NOM-030-STPS-2009

SERVIZI PREVENTIVI DI SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO

FUNZIONI E ATTIVITÀ

I benefici di rispettare la presente norma si riflettono sia per il lavoratore,

come per l'imprenditore e per tutta la società, poiché si migliora la salute dei
i lavoratori, si riduce il tasso di infortuni e malattie, aumenta la
produttività aziendale, riduce l'assenteismo lavorativo, migliora il clima lavorativo,
la motivazione e la partecipazione, aumenta la retention del talento e diminuisce la
rotazione del personale, migliora l'immagine aziendale per i lavoratori, per le
aziende e per la comunità in cui si trovano, riduce i costi
sociali, sanitari, di sicurezza sociale e di assicurazioni, contribuisce al miglioramento della

qualità della vita dei cittadini.

1.- Obiettivo

Stabilire le funzioni e le attività che dovranno svolgere i servizi di prevenzione

di sicurezza e salute sul lavoro per prevenire incidenti e malattie di
lavoro, attraverso l'elaborazione di una diagnosi delle condizioni di sicurezza
e salute sul lavoro, che serva da base per costruire il programma di sicurezza e salute
nel lavoro o nella relazione di azioni preventive e correttive, attraverso
funzioni e attività dei servizi preventivi.

Con la diagnosi di sicurezza e salute si identificano le condizioni insicure;

gli agenti in grado di modificare le condizioni dell'ambiente di lavoro; i
pericoli circostanti al luogo di lavoro, così come i requisiti normativi
in materia di sicurezza e salute sul lavoro che risultino applicabili ai centri
lavorativi.

La presente norma evidenzia l'obbligo di avere un responsabile della sicurezza

e salute per le strutture, chi ha il compito di coordinare le funzioni
e attività preventive e correttive, promuovere la cultura della salute nei
lavoratori; la prevenzione integrale delle dipendenze, l'assistenza alle emergenze
e contingenze sanitarie che raccomandano o stabiliscono le autorità competenti.

Per l'applicazione della Norma, è prevista l'utilizzazione dei supporti informatici di

autogestione che è stata sviluppata dalla Segreteria del Lavoro e della Previdenza Sociale per la

Elaborazione di Programmi di Sicurezza e Salute sul Lavoro, contenuto in

indirizzo elettronico seguente:[Link]

Allo stesso modo, è consentito presentare come prova del rispetto delle
formazione, i diplomi certificati, attestati di competenze, i loro programmi
di formazione, così come i certificati ottenuti per aver frequentato i laboratori
nella modalità e-learning dell'Aula Virtuale del Programma di Formazione a
Distanza per Lavoratori. PROCADIST, in la indirizzo
[Link]

2. CAMPO DI APPLICAZIONE

La presente Normativa si applica su tutto il territorio nazionale e in tutti i centri

di lavoro.

3. DEFINIZIONI

Ai fini della presente norma, si stabiliscono le seguenti definizioni:

3.1 Azioni preventive e correttive: Sono quelle che si stabiliscono a partire

dei risultati della diagnosi di sicurezza e salute sul lavoro, e che si riferiscono
al elenco di requisiti in materia, come: studi; programmi;
procedure; misure di sicurezza; azioni di riconoscimento, valutazione e
controllo degli agenti inquinanti dell'ambiente di lavoro; monitoraggio a
salute dei lavoratori
autorizzazioni e registri amministrativi.

3.2 Autorità Lavorativa; Autorità del Lavoro: Le unità amministrative

competenti della Segreteria del Lavoro e della Previdenza Sociale che svolgono funzioni
di ispezione in materia di sicurezza e salute sul lavoro e le relative
delle entità federative e del Distretto Federale, che agiscono in aiuto di queste.

3.3 Centro di lavoro: Tutti i luoghi come edifici, locali,

installazioni e aree, in cui si svolgono attività di produzione,
commercializzazione, trasporto e stoccaggio o fornitura di servizi, o nel
che lavorino persone che sono soggette a un rapporto di lavoro.

3.4 Diagnosi di sicurezza e salute sul lavoro: È l'identificazione di

condizioni fisiche pericolose o insicure; degli agenti in grado di modificare le
condizioni dell'ambiente di lavoro; dei pericoli circostanti al centro di
lavoro, così come dei requisiti normativi in materia di sicurezza e salute
nel lavoro che risultino applicabili.

3.5 Esibire: È la presentazione all'autorità del lavoro di documenti, registri e

informazioni, quando lo richiede, per la sua revisione e verifica di
adempimento alla presente Normativa.

3.6 Materiale e sostanza chimica pericolosa: Sono quelli con caratteristiche

físiche, chimiche o biologiche intrinseche che sono state classificate come pericolose
per la salute dei lavoratori a causa della loro irritabilità, tossicità, infiammabilità,
esplosività, corrosività, reattività o azione biologica.

3.7 Personale occupacionalmente esposto, POE: È quel lavoratore che in

esercizio e in ragione della sua occupazione, svolge un'attività che si considera
pericolosa.

3.8 Pericolo: Sono le caratteristiche o proprietà intrinseche degli agenti o

condizioni presenti nell'ambiente di lavoro. Il loro grado di pericolosità si ottiene
nel valutare il potenziale effetto che possono generare o provocare tali
caratteristiche o proprietà degli agenti o delle condizioni.

3.9 Procedure; istruzioni: Sono i mezzi scritti o dispositivi di

archiviazione dei dati del sistema di controllo interno del luogo di lavoro
creati per fornire informazioni dettagliate, ordinate, sistematiche e complete del
sviluppo delle attività lavorative e/o emergenze.

3.10 Programma di sicurezza e salute sul lavoro: Documento che contiene il

insieme di azioni preventive e correttive da attuare per evitare rischi
nei luoghi di lavoro, che possano influire sulla vita, sulla salute e sull'integrità fisica dei
lavoratori o causare danni alle loro strutture.

3.11 Responsabile della sicurezza e della salute sul lavoro: È il datore di lavoro o la persona

designata da lui, per fornire i servizi di prevenzione della sicurezza e della salute nel
lavoro.

3.12 Rischio: È la correlazione della pericolosità di un agente o condizione fisica e

l'esposizione dei lavoratori con la possibilità di causare effetti avversi per
la sua salute o vita, o danneggiare il centro di lavoro. Come espressione, il rischio è uguale a

pericolo per l'esposizione del lavoratore.

3.13 Rischio grave; rischio imminente: È quello che ha un'alta probabilità di

materializzarsi in un futuro immediato e comporta un grave danno per la salute dei
lavoratori.

3.14 Sicurezza e salute sul lavoro: Sono i programmi, procedure,

misure e azioni di riconoscimento, valutazione e controllo che si applicano in
centri di lavoro per prevenire incidenti e malattie professionali, con lo scopo di
di preservare la vita, la salute e l'integrità fisica dei lavoratori, così come per evitare
qualsiasi possibile deterioramento al centro di lavoro.

3.15 Servizi preventivi di sicurezza e salute sul lavoro: Sono quelli

prestati da personale qualificato -interno, esterno o misto-, il cui scopo
l'obiettivo principale è prevenire gli infortuni e le malattie professionali, attraverso

rispetto della normativa in materia di sicurezza e salute sul lavoro. Si

si intende per interni, quelli forniti dal datore di lavoro o dal personale del centro di lavoro;

esterni, quelli prestati da personale indipendente dal centro di lavoro, e misti,

i prestiti sia da personale interno che da personale indipendente al centro
di lavoro.

4. OBBLIGHI DEL PATRON

4.1 Designare un responsabile della sicurezza e della salute sul lavoro interno o esterno,
per svolgere le funzioni e le attività preventive di sicurezza e salute in
il centro di lavoro a cui si fa riferimento nel Capitolo 5.

4.1.1Il patrono potrà assumere le funzioni e le attività preventive di sicurezza e

salute a cui si riferisce il Capitolo 5, nel caso di centri di lavoro che dispongono
con meno di cento lavoratori.

4.2 Fornire al responsabile della sicurezza e della salute sul lavoro:

a) L'accesso alle diverse aree del centro di lavoro per identificare

i fattori di rischio e l'esposizione dei lavoratori ad essi;
b) Le informazioni relative alla sicurezza e salute sul lavoro di
i processi, i posti di lavoro e le attività svolte da
lavoratori, e
c) I mezzi e le facilitazioni per stabilire le misure di sicurezza e
salute sul lavoro per la prevenzione degli infortuni e delle malattie
lavorativi.

4.3 Avere una diagnosi integrale o per area di lavoro delle condizioni di
sicurezza e salute del centro lavorativo, secondo quanto stabilito dal Capitolo 6.
La diagnosi integrale comprenderà le diverse aree, sezioni o processi che
conformano al centro di lavoro, mentre quello relativo all'area di lavoro si riferirà
in modo esclusivo a ciascuna di esse.

4.4 Disporre di un programma di sicurezza e salute sul lavoro, elaborato sulla base
nel diagnosticato a cui si riferisce il Capitolo 6. Il programma dovrà essere aggiornato al
meno di una volta all'anno.
4.4.1 I centri di lavoro che hanno meno di cento lavoratori devono
elaborare un elenco di azioni preventive e correttive per la sicurezza e la salute in
il lavoro, in base alle attività che svolgono. La relazione di azioni
le misure preventive e correttive devono essere aggiornate almeno una volta all'anno.

4.5 Comunicare alla commissione di sicurezza e igiene e/o ai lavoratori, secondo

applicare, la diagnosi integrale o per area di lavoro delle condizioni di sicurezza
e salute e il contenuto del programma di sicurezza e salute sul lavoro o di
relazione di azioni preventive e correttive per la sicurezza e salute sul lavoro.

4.6 Contare con i rapporti di monitoraggio dei progressi nell'istituzione del

programma di sicurezza e salute sul lavoro o della relazione delle azioni preventive
e correttive di sicurezza e salute sul lavoro, secondo necessità.

4.7 Formare il personale dell'azienda che fa parte dei servizi preventivi

di sicurezza e salute sul lavoro, nelle funzioni e attività stabilite dalla
presente Norma.

4.8 Conservare la documentazione a cui fa riferimento la presente Norma per almeno

per due anni.

4.9 Mostrare all'autorità del lavoro, quando richiesto, i documenti e

registri che il presente Norma lo obbliga a redigere o possedere.

5. FUNZIONI E ATTIVITÀ DEL RESPONSABILE DELLA SICUREZZA E

SALUTE NEL LAVORO

5.1 Elaborare la diagnosi di sicurezza e salute sul lavoro, in accordo con quanto
stabilito nel Capitolo 6.

5.2 Elaborare il programma di sicurezza e salute sul lavoro o la relazione delle azioni
preventive e correttive di sicurezza e salute sul lavoro, prioritizzandole per il loro
attenzione, in base al rischio coinvolto.
5.3 Stabilire i meccanismi di risposta immediata quando si rileva un rischio
grave e imminente.

5.4 Incorporare nel programma di sicurezza e salute sul lavoro o nella relazione di
azioni preventive e correttive di sicurezza e salute sul lavoro, le azioni
e programmi di promozione della salute dei lavoratori e per la prevenzione
integrale delle dipendenze che raccomandano o prescrivono le autorità competenti.

5.5 Incorporare nel programma di sicurezza e salute sul lavoro o nella relazione di
azioni preventive e correttive di sicurezza e salute sul lavoro, le azioni
per la gestione delle emergenze e delle contingenze sanitarie che raccomandano o
dette dalle autorità competenti.

5.6 Stabilire le procedure, le istruzioni, le guide o i registri necessari per

dare attuazione al programma di sicurezza e salute sul lavoro o alla relazione di
azioni preventive e correttive di sicurezza e salute sul lavoro.

5.7 Effettuare il monitoraggio dei progressi nell'istituzione del programma di

sicurezza e salute sul lavoro o della relazione di azioni preventive e correttive
di sicurezza e salute sul lavoro e riportare per iscritto i risultati al datore di lavoro, al
meno di una volta all'anno.

5.8 Registrare i risultati del monitoraggio del programma di sicurezza e salute in

il lavoro o della relazione di azioni preventive e correttive di sicurezza e salute
al lavoro.

5.9 Verificare che, con l'istituzione del programma di sicurezza e salute sul lavoro
o della relazione delle azioni preventive e correttive di sicurezza e salute nel
lavoro, si rispetti l'oggetto della sua applicazione e, se del caso, effettuare le
adeguamenti che sono necessari sia per la diagnosi sia per il programma o per la
relazione.

6. DIAGNOSTICO DI SICUREZZA E SALUTE NEL LAVORO

6.1 La diagnosi integrale o per area di lavoro sulle condizioni di sicurezza
e salute nel luogo di lavoro, dovrebbe considerare almeno l'identificazione di ciò
seguente:

a) Le condizioni fisiche pericolose o insicure che possono rappresentare un

rischio nelle installazioni, processi, macchinari, attrezzature, strumenti, mezzi di
trasporto, materiali ed energia;

b) Gli agenti fisici, chimici e biologici capaci di modificare le

condizioni dell'ambiente di lavoro che, per le loro proprietà,
concentrazione, livello e tempo di esposizione o azione, possono alterare la salute dei
lavoratori, così come le fonti che li generano;

c) I pericoli circostanti al centro di lavoro che possono influenzarlo, quando

è possibile, e

d) I requisiti normativi in materia di sicurezza e salute sul lavoro

che risultano applicabili.

6.2 La diagnosi di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro che dispongono di

meno di cento lavoratori, potrà essere integrale e contenere almeno quanto previsto in
il numerale 6.1, inciso d).

7. PROGRAMMA DI SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO O RELAZIONE

DI AZIONI PREVENTIVE E CORRETTIVE DI SICUREZZA E SALUTE IN
IL LAVORO

7.1 Il programma di sicurezza e salute sul lavoro deve contenere almeno:

a) L'azione preventiva o correttiva da adottare per ciascun aspetto identificato;
 b) Le azioni e i programmi di promozione della salute dei lavoratori e per
la prevenzione integrata delle dipendenze che raccomandano o stabiliscono le autorità
competenti;
c) Le azioni per la gestione delle emergenze e delle contingenze sanitarie che
raccomandino o dicano le autorità competenti;
d) Le date di inizio e termine programmate per attuare le azioni
preventive o correttive e per la gestione delle emergenze, e
e) Il responsabile dell'esecuzione di ciascuna azione preventiva o correttiva e per la
emergenza

7.2 La relazione delle azioni preventive e correttive di sicurezza e salute nei centri
di lavoro che contano meno di cento lavoratori, dovrà contenere almeno lo
previsto nel numerale 7.1, commi a), b), c) e d).

8. UNITA' DI VERIFICA

8.1Il soggetto avrà la possibilità di contrattare unità di verifica accreditate e

approvate, secondo quanto stabilito dalla Legge Federale sulla Metrologia e Normalizzazione, per
verificare o valutare il rispetto della presente norma.
8.2Il promotore potrà consultare il database attuale delle unità di verifica
accreditate e approvate dalla Segreteria del Lavoro e della Previdenza Sociale, nel seguente
indirizzo elettronico: [Link].
8.3 Le unità di verifica che valutano la conformità con la presente norma,
dovranno applicare i criteri di conformità stabiliti nella procedura per la
valutazione della conformità del Capitolo 9.
8.4 Le unità di verifica accreditate e approvate che valutano la conformità
da questa Norma dovranno emettere un parere, il quale dovrà contenere:
a) Dati del centro di lavoro:
1) Nome, denominazione o ragione sociale;
2) Domicilio completo, e
3) Nome e firma del rappresentante legale.
b) Dati dell'unità di verifica:
1) Nome, denominazione o ragione sociale;
Numero di registrazione rilasciato dall'ente di accreditamento;
 Numero di approvazione rilasciato dal Ministero del Lavoro e della Previdenza
Sociale;
4) Data in cui è stata concessa l'accreditamento e approvazione;

5) Determinazione del grado di conformità del centro di lavoro con il presente

Norma e, in tal caso, le riserve che determini;
6) Risultato della verifica;
7) Nome e firma del responsabile dell'emissione del parere;
8) Luogo e data della firma del parere, e
9) Validità del parere.
8.5 La validità del parere emesso dalle unità di verifica sarà di due anni,
sempre che non vengano modificate le condizioni che hanno servito da base per la loro emissione.
NOM-030-STPS-
2009

ISTRUZIONI PER IL
SEGUIMENTO ALLE AZIONI
PREVENTIVE E CORRETTIVE

1.- AZIONI PREVENTIVE E CORRETTIVE DI SICUREZZA E SALUTE

Una volta determinato il diagnosticо integrale nel Centro di Lavoro si procede

sottocorrere le azioni preventive e correttive così come il loro monitoraggio di
accordo ai miglioramenti che verranno effettuati al Centro di lavoro, attraverso i
seguenti formati suggeriti da questa commissione e dall'azienda.
1.1.- RILEVAZIONE DI AZIONI PREVENTIVE E CORRETTIVE
DATA
NORMATIVITÀ
Nel campo:
NORMATIVITÀ: Si fa riferimento alla Norma Ufficiale Messicana.
la misura rilevata da correggere.
MISURA RILEVATA.- Breve descrizione del problema o della violazione rilevata.
Azione da intraprendere: Suggerimento da parte di chi rileva le misure che
richiedono attenzione per ridurre i rischi di incidenti o malattie professionali.
DATA PROGRAMMATA.- In base alla priorità dell'azione e alle possibilità
del Centro di Lavoro verrà programmata una data provvisoria per effettuare tali
attività di soluzione o prevenzione delle azioni preventive o correttive.
Successivamente saranno trattate una a una, dove verrà richiesta la collaborazione del
personale esterno, la commissione di sicurezza e igiene, i lavoratori o di chi
si richiede per soddisfare le esigenze dell'azienda, per cui una volta che la
commissione di sicurezza e igiene, che saranno responsabili di dar loro
seguimenti al presente programma di azioni preventive o correttive
informaranno il rappresentante datoriale per verificare il rispetto di quanto detto
attività, per la quale sarà redatto il seguente rapporto:

1.2. REPORTO DI MONITORAGGIO SULLE AZIONI PREVENTIVE E

CORRETTIVE

OSSERVAZIONI Y/O
NORMATIVA
RACCOMANDAZIONI
Dove
NORMATIVITÀ: Si fa riferimento alla Norma Ufficiale Messicana alla quale è
riferendosi alla misura rilevata da correggere.
AZIONE VERIFICATA: Breve descrizione del problema o della violazione rilevata.
CUMPLE: Casella selezionata se il rappresentante dei lavoratori determina che soddisfa
con le esigenze dell'azienda in relazione alla soluzione proposta
inizialmente e secondo la normativa vigente.
NO CUMPLE: Casella selezionata nel caso in cui non sia stato soddisfatto per
completo le esigenze di conformità delle correzioni o miglioramenti
necessarie.
OSSERVAZIONI E/O RACCOMANDAZIONI: Commenti sui motivi per
i quali un'azione eseguita potrebbe essere stata rifiutata o informazioni
complementare per seguire qualche correzione accettata.

A sua volta si terrà un registro dei progressi generali di questo programma di

azioni preventive e correttive in cui vengono riassunti in modo generale i
risultati del lavoro svolto per dare attuazione alle azioni richieste.
I suddetti formati menzionati in precedenza saranno custoditi dal Segretario
della Commissione Sicurezza e Igiene per un periodo minimo di 2 anni, il quale
sarà complemento e supporto della diagnosi integrale del Centro di Lavoro.
Per attestare l'adempimento di un'azione correttiva, il rappresentante datoriale
dovrà dare il suo assenso indicando la data di adempimento così come il suo
corrispondente per dare validità al documento.

INFORMARE LA COMMISSIONE DI SICUREZZA E IGIENE SUL

DIAGNOSI INTEGRALE E LE AZIONI PREVENTIVE E
MISURE CORRETTIVE PER LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO

Stato del Messico a ___ di ___________ del 2____

PRESENTE
Con la presente mi do per informato del diagnosi integrale dell'azienda
per quanto riguarda la Sicurezza e Salute sul lavoro, che sarà verificato e
portato a termine da questa Commissione. Ricevo inoltre le informazioni corrispondenti
alle azioni preventive e correttive determinate per migliorare le condizioni
di sicurezza e salute, che sono state rilevate sulla base della diagnosi integrale
dell'azienda.

Sin altro per il momento firma la Commissione di Sicurezza e Igiene.

MEMBRI DELLA COMMISSIONE

________________________
_____________________

PATRONALE VOCAL LABORATORIO VOCALE

NOME E FIRMA NOME E FIRMA

_______________________
___________________________
COORDINATORE SEGRETARIO
NOME E FIRMA NOME E FIRMA
MECCANISMI DI RISPOSTA IMMEDIATA IN CASO DI MINACCE IMMINENTI
NEL CENTRO DI LAVORO
Lo scopo di questo programma di formazione è introdurre procedure di
pianificazione e preparazione per le emergenze sul luogo di lavoro.

1.-OBIETTIVO:
I dipendenti dimostreranno conoscenze delle procedure di risposta in
casi di emergenza.

2.- PIANIFICAZIONE:
L'efficacia nel rispondere a un'emergenza dipende dalla quantità di pianificazione
La formazione e l'addestramento sono stati effettuati. L'impegno della direzione è un fattore
primordiale nella realizzazione di un piano di emergenza. La partecipazione
dei dipendenti è un altro elemento critico per un piano di emergenza. Un piano
integrale e sviluppato localmente incorpora le informazioni fornite da
dipendenti per gestire ogni tipo di emergenza che possono incontrare nel luogo
di lavoro.
I datori di lavoro con 10 o meno dipendenti possono comunicare il piano ai loro
dipendenti verbalmente. Il piano deve includere, come minimo, quanto segue:
1. Procedure di fuga in caso di emergenza e assegnazione di percorsi
fuga.
2. Procedure da seguire per i dipendenti che rimangono per portare a
cabo operazioni critiche della pianta dopo l'evacuazione di emergenza.
3. Procedure per contabilizzare tutti i dipendenti dopo la
evacuazione di emergenza.
4. Funzioni di salvataggio e assistenza medica per quegli impiegati che devono
realizzarle,
5. I modi preferiti per segnalare incendi e altre emergenze, e
6. I nomi o i titoli delle persone o dei dipartimenti che devono essere
contattati per ottenere ulteriori informazioni o spiegazioni su
responsabilità secondo il piano.
Le possibili emergenze nell'area di lavoro devono essere elencate in un piano di
azione di emergenza. Il piano deve includere procedure dettagliate per i
dipendenti che devono eseguire operazioni essenziali per lo stabilimento fino a quando
potrebbe rendersi necessaria un'evacuazione dell'ultimo minuto.

Per un'evacuazione di emergenza, i piani dell'impianto o le mappe del luogo di

Il lavoro deve essere in un luogo visibile e deve mostrare chiaramente le vie di fuga e
le aree di rifugio o di sicurezza. Tutti i dipendenti devono essere informati delle
azioni richieste da adottare in caso di emergenza.

Il piano deve essere presentato ai dipendenti inizialmente durante lo sviluppo e ripassato

quando si verifica un cambiamento nelle responsabilità dei dipendenti o quando si verificano
cambiamenti nel piano. È anche una buona idea coordinare un riesame annuale per aggiornare
ai dipendenti. Una copia deve essere disponibile anche per i dipendenti come
riferimento.
3.- CATENA DI COMANDO

Per evitare confusione, deve essere stabilita una catena di comando che dettagli chi sono
hanno l'autorità di prendere decisioni durante una situazione di emergenza. Un team di
La risposta alle emergenze è la prima linea di difesa in caso di emergenze.

Le funzioni di un Team di Risposta alle Emergenze devono includere:

1. Valutare la situazione e determinare se esiste un'emergenza che richiede l'attivazione dei

procedure di emergenza

[Link] tutti gli sforzi di risposta, compresa l'evacuazione del personale

3. Assicurarsi che venga richiesta assistenza di emergenza esterna (ad esempio, il

dipartimento dei vigili del fuoco e assistenza medica), e

4. Dirigere la cessazione delle operazioni dell'impianto nel caso sia necessario

4.- COMUNICAZIONI

La comunicazione è critica durante un'emergenza. Quando si perde il collegamento principale

della comunicazione, deve essere disponibile un metodo alternativo per assicurarsi che esista
collegamento di comunicazione con le squadre di emergenza. Poi, questo collegamento diventa
nel focolaio centrale per ricevere e inviare comunicazioni. Il piano di emergenza deve
specificare in che modo saranno avvisati i dipendenti affinché possano prendere le
azioni appropriate. I dipendenti devono essere avvertiti sui requisiti per
una evacuazione o altre azioni specificate nel piano di emergenza. Le allerte
devono essere udibili e visibili a tutto il personale dello stabilimento. Deve anche esserci disponibile
fornitura ausiliaria di elettricità. I numeri di telefono per le emergenze devono essere
collocati sui telefoni o vicino ad essi, su bacheche o lavagne per annunci
e altri luoghi visibili. Dovrebbe anche esserci a disposizione un elenco del personale chiave che
deve essere notificato al di fuori dell'orario di lavoro. Questa lista deve essere aggiornata

periodicamente per assicurarsi che sia aggiornato.

5.- CONTABILIZZAZIONE DEL PERSONALE

Una persona responsabile nel centro di controllo deve essere designata per contabilizzare al
personale e per notificare la polizia o i membri del Team di Risposta a
Emergenze riguardanti le persone scomparse.

6.- TEAM DI RISPOSTA ALL'EMERGENZA

A seconda delle dimensioni delle strutture, può esserci uno o più impianti
istruiti nelle seguenti aree:

Uso di estintori antincendio

2. Primi soccorsi e rianimazione cardiopolmonare (RCP)

3. Procedure di chiusura

4. Procedure di evacuazione

5. Procedure per il controllo delle fuoriuscite di sostanze chimiche

6. Uso di respiratori autonomi o autocontenuti (SCBA, per la loro sigla in inglese)

7. Procedure di ricerca e salvataggio di emergenza

8. Varie tecniche per combattere gli incendi

9. Assistenza in caso di trauma.

Un fattore importante è sapere quando non intervenire (ad esempio, quando un incendio è
troppo grande per essere gestito solo dal team).

7.- ADDOTTRAMENTO

L'addestramento è un elemento chiave per un piano di risposta efficace in caso di

emergenza. Tutti i dipendenti devono essere formati nel seguente:

Piani di evacuazione

2. Sistemi di allarme

3. Procedure di notifica al personale

4. Procedure di chiusura, e

5. Tipi possibili di emergenze

I programmi di addestramento devono essere forniti:

1. Inizialmente quando si sviluppa il piano

2. Per tutti i nuovi dipendenti

3. Quando si introduce un nuovo team, procedimento o materiale

4. Quando vengono modificati o aggiornati i procedimenti

[Link] gli esercizi pratici dimostrano che le prestazioni dei dipendenti devono
migliorare, e

Almeno una volta all'anno.

Una volta all'anno devono essere effettuati esercizi di pratica a caso per tutto il personale.
Il piano di emergenza deve essere rivisto ogni dodici mesi e aggiornato per
mantenere la propria efficacia.

8.- PROTEZIONE PERSONALE

La protezione personale è essenziale per qualsiasi dipendente che possa essere esposto a
situazioni o condizioni potenzialmente pericolose. Durante un'emergenza, il personale
di risposta può essere esposto a una vasta gamma di situazioni pericolose
includendo: 1. Spruzzi di sostanze chimiche o contatto con materiali tossici

2. Oggetti che cadono o particelle che volano

[Link] sconosciute che possono contenere gas tossici, vapori, nebbia u

ossigeno inadeguato

4. Pericoli di fuoco ed elettricità, e

5. Violenza sul posto di lavoro

Esempi di equipaggiamenti di sicurezza che possono essere utilizzati per proteggere il personale

di risposta sono:

1. Protezione per gli occhi – occhiali di sicurezza, lenti di protezione o protezione

per il viso

2. Protezione per la testa e i piedi – caschi e scarpe di sicurezza

3. Protezione per le mani - guanti

4. Protezione per respirare - respiratori appropriati

5. Protezione per l'udito - tappi per le orecchie e cuffie

6. Protezione per tutto il corpo contro condizioni ambientali anormali e

gestione delle sostanze chimiche – tute per protezione contro i chimici, guanti,
cappe, stivali, cinture, imbraghi e corde di salvataggio.

9.- SICUREZZA

Si deve considerare di fornire sicurezza contro l'accesso non autorizzato in una situazione
pericolosa e per proteggere registri e attrezzature vitali.

LISTA DEI LAVORATORI A CUI VIENE FORNITO

INFORMAZIONI SULLE ISTRUZIONI DI SICUREZZA PER LA
PREVENZIONE DELLE DIPENDENZE.

Sono stato informato sulle istruzioni di sicurezza per la prevenzione di

adicciones determinate dalla società xxxxxxxxxxxxxxxxS.A. DE C.V. detta
l'informazione è stata trasmessa attraverso il triptico allegato alla presente attestazione di
ricezione

NOME FIRMATO