Tradotto dal Tedesco al Italiano - [Link].

com

CONTRATTO DI LAVORO

Fra

MDBSRL

ROMA (RM) VIA DEMETRIADE 10 CAP 00178

(di seguito denominato “datore di lavoro”)

MD IMMAM HOSSAIN SOJAL

CASA NO-702/4, MORKUN EST, WARD NO-47, TONGI EST, MONNU NAGAR - 1710, GAZIPUR

(di seguito denominati “dipendenti”)

Si stipula il seguente contratto di lavoro:

§1
Oggetto del contratto

Oggetto del presente contratto è un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, a tempo pieno, senza contrattazione collettiva.

§2
Clausola di uguaglianza

Per ragioni di leggibilità, il presente contratto utilizza la forma generica maschile per entrambe le
parti contraenti. Tutte le identità di genere hanno lo stesso significato e non sono in alcun modo
svantaggiate.

§3
Inizio del rapporto di lavoro

Il rapporto di lavoro inizia il 1 marzo 2025. È concluso a tempo indeterminato.

§4
Accordi operativi

4.1Al rapporto di lavoro non si applicano accordi aziendali.

4.2Se in futuro nell'azienda del datore di lavoro si applicano norme aziendali - accordi aziendali,
direttive e regolamenti - queste avranno la precedenza sulle norme del presente contratto di
lavoro. Ciò non si applica tuttavia se le singole norme contrattuali sono più favorevoli per il
lavoratore.

Pagina 1 di 13
 §5
Periodo di prova

Non è concordato un periodo di prova.

§6
Compito

6.1Il dipendente viene assunto come responsabile del servizio clienti.

6.2La sede di lavoro è ROMA (RM) VIA DEMETRIADE 10 CAP 00178.

6.3Questa posizione include principalmente le seguenti attività: Assistenza clienti: rispondere alle domande, ai
reclami e alle richieste dei clienti tramite telefono, e-mail, chat o di persona.
Risoluzione dei problemi: risolvere i problemi dei clienti in modo efficiente e garantire la loro soddisfazione.
Conoscenza del prodotto: mantenere una conoscenza approfondita dei prodotti o dei servizi dell'azienda per
assistere i clienti in modo efficace.
Gestione dei record: documenta le interazioni con i clienti e mantieni record accurati nel
sistema CRM.
Raccolta feedback: raccogli il feedback dei clienti per migliorare servizi o prodotti. Coordinamento del
team: collaborare con altri dipartimenti per soddisfare le esigenze dei clienti. Upselling: suggerire
prodotti o servizi aggiuntivi per migliorare l'esperienza del cliente. Aderenza alle politiche: seguire le
linee guida aziendali e garantire il rispetto delle procedure. Fidelizzazione dei clienti: costruire relazioni
positive per mantenere e aumentare la fedeltà dei clienti. Reporting sulle prestazioni: preparare report
su domande, risoluzioni e livelli di soddisfazione dei clienti.

6.4Il lavoratore si impegna a mettere tutto il suo impegno al servizio del datore di lavoro.

6.5Il datore di lavoro ha il diritto, tenendo debitamente conto degli interessi del lavoratore,
di affidargli altri o ulteriori compiti ragionevoli e adeguati alla sua precedente istruzione e
qualifica. Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di assegnare al dipendente meno compiti
all'interno dell'azienda mantenendo la stessa retribuzione.

§7
Cambio di attività e luogo di lavoro

Nella misura necessaria per ragioni operative, il datore di lavoro ha il diritto, tenendo debitamente
conto degli interessi del lavoratore, di assegnare al lavoratore, temporaneamente o permanentemente,
un altro o un ulteriore lavoro ragionevole ed equivalente nella stessa azienda, anche in un diverso
luogo di lavoro o presso orari di lavoro diversi, a condizione che il lavoro corrisponda alle sue
precedenti conoscenze e competenze. Il datore di lavoro si riserva il diritto di modificare l'area di
responsabilità per ragioni operative o organizzative. Queste riserve

Pagina 2 di 13
non diventare irrilevanti anche attraverso l’impegno a lungo termine in determinati lavori.
Ciò non comporta alcuna modifica del diritto alla retribuzione, salvo diversamente previsto
espressamente dalle norme di legge.

§8
Orario di lavoro, pause, straordinari, lavoro a orario ridotto

8.1L'orario di lavoro è in media di 40 ore settimanali.

8.2Il diritto del lavoratore alle pause e ai periodi di riposo è regolato dalla legge. Le pause
non sono considerate orario di lavoro.

8.3L'orario di lavoro giornaliero regolare è attualmente stabilito come segue: lunedì dalle
__________ alle __________, martedì dalle __________ alle __________, mercoledì dalle __________ alle
__________, giovedì dalle __________ alle __________, venerdì dalle __________ alle __________.

8.4L'ubicazione dell'orario di lavoro è stata determinata in base alle esigenze operative e può essere
modificata dal datore di lavoro a sua ragionevole discrezione, tenendo conto degli interessi operativi.

8.5Il lavoratore è obbligato a prestare lavoro straordinario, straordinario, notturno,

domenicale e festivo se si verificano esigenze operative entro i limiti massimi di legge.

8.6Il datore di lavoro ha il diritto di ordinare straordinari. Le ore straordinarie devono essere compensate nel tempo
libero a discrezione del datore di lavoro.

8.7Con un termine di preavviso di almeno una settimana alla fine della settimana, il datore di lavoro
può ordinare il lavoro a orario ridotto se sono soddisfatte le condizioni legali per la concessione
dell'indennità per lavoro ridotto. Questo è il caso se si verifica una significativa perdita di lavoro con
perdita di retribuzione, i requisiti operativi e personali sono soddisfatti e la perdita di lavoro viene
comunicata all'agenzia per il lavoro (§§ 95 ss. SGB III)

8.8L'annuncio deve indicare la riduzione dell'orario di lavoro settimanale, la durata prevista

nonché il gruppo di persone e le aree operative interessate. In caso di aumento del carico di
lavoro, il datore di lavoro può aumentare di conseguenza l'orario di lavoro ridotto per questo
periodo.

8.9Il datore di lavoro può disdire anticipatamente il lavoro ridotto in qualsiasi momento.

8.10Il dipendente concorda che per la durata del lavoro a orario ridotto la retribuzione sarà
ridotta in proporzione al rapporto tra l'orario di lavoro ridotto e quello regolare.

§9

Pagina 3 di 13
 Compensazione

9.1Il dipendente percepisce una retribuzione lorda annua pari a 37.440,00 euro (in lettere:
trentasettemilaquattrocentoquaranta euro) annui per l'attività affidatagli.

9.2La retribuzione per un mese solare è dovuta il 1° del mese successivo e viene pagata in
contanti dal datore di lavoro entro tale data.

9.3Il dipendente si impegna a rimborsare l'eventuale eccedenza della retribuzione percepita. Egli
non farà valere la perdita dell'arricchimento se il pagamento in eccesso illegittimo era così
evidente che il lavoratore avrebbe dovuto riconoscerlo, o se il pagamento in eccesso era basato su
circostanze di cui il lavoratore era responsabile.

§ 10
Indennità speciale

Le parti stipulano la seguente convenzione speciale di sovvenzione:

Accordi di sovvenzione speciali possono delineare benefici aggiuntivi che un dipendente riceve, oltre allo
stipendio e al compenso standard. Questi vantaggi possono includere:

Bonus: bonus basati sulle prestazioni o incentivi annuali.

Prestazioni sanitarie: copertura per cure mediche, dentistiche e oculistiche, che spesso includono i
familiari.
Piani pensionistici: Contributi a piani pensionistici o corrispondenze 401(k).
Opzioni su azioni o azioni: opportunità di acquistare azioni della società a un prezzo scontato.
Istruzione e formazione: rimborso per tasse scolastiche, corsi di sviluppo professionale o
certificazioni.
Permessi retribuiti (PTO): giorni di ferie aggiuntivi, assenze per malattia e giorni personali oltre lo
standard.
Orari di lavoro flessibili: opzione per orari di lavoro flessibili o lavoro a distanza.
Assistenza al trasferimento: supporto finanziario o assistenza logistica per i dipendenti che si spostano per il ruolo.

Assistenza all'infanzia: assistenza all'infanzia sovvenzionata o voucher.

Programmi benessere: accesso ad abbonamenti in palestra, servizi di consulenza o iniziative benessere. Indennità di
viaggio: copertura delle spese di viaggio per viaggi d'affari o offerta di vantaggi di viaggio.

§ 11
Cessione delle richieste di risarcimento

11.1La costituzione in pegno e la cessione dei crediti salariali può avvenire solo previo
consenso scritto del datore di lavoro. Il rifiuto dell'approvazione è possibile per ragioni
oggettive e operative.

11.2Secondo l'articolo 399 del Codice civile tedesco (BGB) gli ordini del dipendente che si discostano da questo sono nulli a meno che:

Pagina 4 di 13
perché si tratta di un trasferimento dei diritti ai fornitori di servizi sociali (art. 115 SGB X) o di
misure di esecuzione forzata (art. 851 II ZPO).

11.3I costi relativi alla costituzione in pegno, alla cessione o al pignoramento dei crediti di pagamento
verranno compensati forfettariamente all'1% del valore del credito e trattenuti dalla commissione. Il
datore di lavoro può addebitare costi più elevati se può dimostrarli.

§ 12
Pagamento continuato della retribuzione in caso di assenza personale

12.1In deroga al § 616 comma 1 BGB, la retribuzione viene corrisposta solo per il lavoro effettivamente svolto.
Tuttavia, la continuazione del pagamento della retribuzione avverrà se il dipendente non è personalmente in
grado di svolgere il lavoro nei seguenti casi eccezionali regolamentati in modo definitivo:

UN)2 giorni - matrimonio del dipendente;

B)1 giorno - consegna a domicilio della moglie, convivente o convivente del

dipendente;

C)3 giorni - decesso del coniuge, del convivente, del convivente o dei figli a carico nel
nucleo familiare;

D)2 giorni - morte dei genitori o dei figli non residenti, dei figliastri o dei figli adottivi;

e)1 giorno - morte di fratelli o nonni;

F)1 giorno - cambio di residenza per motivi di lavoro con il proprio nucleo familiare in
rapporto di lavoro non terminato, una volta per anno solare;

G)Perdita di orario di lavoro - cure ambulatoriali per infortunio sul lavoro

subito durante l'orario di lavoro;

H)Perdita dell'orario di lavoro - Visita dal medico a causa di una malattia acuta, se è dimostrabile che un
trasferimento al di fuori dell'orario di lavoro non è possibile.

12.2Nei casi indicati al comma 1, lettere da a) ad f) del presente comma, il lavoratore deve
richiedere tempestivamente l'assenza dal lavoro. Se ciò non gli è possibile, deve fornire
immediatamente la prova del motivo. Se non adempie a tale obbligo, decade il diritto alla
retribuzione.

12.3Non sussiste assenza dal lavoro ai sensi dell'articolo 616 del Codice civile tedesco (BGB) e non sussiste alcun
diritto alla continuazione del pagamento del salario se il dipendente approfitta di un'assenza di breve durata dal
lavoro ai sensi della legge sul congedo di cura .

Pagina 5 di 13
 § 13
Informazioni personali

13.1Il dipendente dichiara di essere idoneo al lavoro e di non soffrire di alcuna malattia
contagiosa che possa mettere in pericolo i dipendenti o, eventualmente, i clienti. Inoltre
non esistono malattie o problemi di salute, dipendenza da alcol o droghe che limitino
l'idoneità all'attività prevista in modo permanente o periodico.

13.2Non esistono altre circostanze che impedirebbero al lavoratore di iniziare un lavoro o di svolgere le sue
attività nel prossimo futuro (intervento chirurgico, cure, ecc.) o che lo renderebbero significativamente più
difficile.

13.3Il dipendente conferma che non esiste alcuna condanna precedente in relazione alla sua attività
professionale. Da questa conferma sono escluse le condanne precedenti che sono state cancellate o devono
essere cancellate ai sensi della legge federale sul registro centrale.

13.4Il lavoratore dichiara di avere un permesso di soggiorno e di lavoro che potrebbe

essere necessario per iniziare a lavorare.

§ 14
Comportamento sul posto di lavoro

14.1Il dipendente deve sempre rispettare le istruzioni del datore di lavoro sul posto di
lavoro e seguire le regole di condotta dell'azienda. In particolare è vietato l’uso privato del
telefono aziendale, eventualmente dello smartphone aziendale e della rete internet
aziendale. È inoltre vietato l'uso dei cellulari privati durante l'orario di lavoro.

14.2Il dipendente deve rispettare il codice di abbigliamento interno dell'azienda.

14.3I colloqui con rappresentanti della stampa o di istituzioni affini e le apparizioni pubbliche
legate all'attività richiedono il previo consenso del datore di lavoro.

§ 15
Obbligo di riservatezza

15.1Il dipendente si impegna ad essere responsabile di tutte le questioni operative e commerciali per tutta la
durata del rapporto di lavoro e anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro
Per mantenere riservati i segreti commerciali.

15.2Per ogni caso di violazione di tale obbligo egli si impegna a pagare una penale
contrattuale pari ad una retribuzione mensile lorda. Il datore di lavoro si riserva il diritto
di far valere ulteriori danni.

Pagina 6 di 13
15.3La conoscenza dei segreti industriali non può essere utilizzata dal dipendente in alcun
modo per favorire la concorrenza propria o di terzi, per interessi personali, a vantaggio di
terzi o con l'intento di arrecare danno al datore di lavoro. Una violazione sarà punita ai
sensi del § 23 GeschGehG.

15.4Se il dipendente viola il suo obbligo di riservatezza, ciò può portare al licenziamento.

§ 16
Clausola di non concorrenza

Al lavoratore è vietato svolgere attività lavorativa autonoma o per conto di altri in concorrenza
con il datore di lavoro prima della cessazione di legge del rapporto di lavoro.

§ 17
Diritti ai risultati del lavoro

17.1Tutti i risultati lavorativi conseguiti dal dipendente da solo o insieme ad altri

dipendenti o collaboratori del datore di lavoro nello svolgimento o in occasione
dell'attività sono di esclusiva proprietà del datore di lavoro e, fatte salve le seguenti
norme, diventano di esclusiva proprietà del datore di lavoro.

17.2Nella misura in cui i risultati del lavoro del dipendente sono protetti dal diritto d'autore, il
dipendente concede al datore di lavoro il diritto esclusivo di sfruttamento e utilizzo per tutti
gli usi conosciuti e ancora sconosciuti. Il diritto di sfruttamento e di utilizzo concesso al datore
di lavoro non è limitato in termini di spazio, tempo o contenuto e si estende anche ai
sottoprodotti del lavoro del dipendente. È compreso anche il diritto di cedere o trasferire i
diritti a terzi senza il consenso del dipendente, di pubblicare le opere in questione e di
escluderle dal pubblico.

17.3Il dipendente supporta il datore di lavoro nell'acquisizione dei diritti di proprietà e

fornisce al datore di lavoro tutti i documenti necessari. Ciò vale sia durante la durata
dell'attività che successivamente.

17.4Le richieste di remunerazione per risultati lavorativi sono generalmente coperte dalla
remunerazione per lavoro. Il dipendente non riceve alcuna remunerazione separata per il
trasferimento dei suddetti diritti, a meno che non vi siano disposizioni di legge imperative contrarie.

17.5I suddetti accordi si applicano a tempo indeterminato anche dopo la cessazione del
rapporto di lavoro.

§18
Protezione dei dati

Pagina 7 di 13
18.1Il datore di lavoro si impegna a proteggere i dati del dipendente da accessi non autorizzati. Se richiesto
dalle disposizioni del regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) o della legge federale sulla
protezione dei dati (BDSG), il datore di lavoro nomina un responsabile della protezione dei dati.

18.2Se al dipendente viene affidato il trattamento dei dati personali di altri dipendenti o clienti
del datore di lavoro per svolgere il proprio lavoro, è tenuto a rispettare i requisiti di protezione
dei dati previsti dal GDPR. Ciò vale in particolare per la liceità e la trasparenza del trattamento,
la limitazione delle finalità, la minimizzazione dei dati, l'esattezza, la limitazione della
conservazione nonché l'integrità e la riservatezza. Il dipendente deve inoltre garantire che
persone non autorizzate non abbiano accesso ai dati personali. Ciò include anche la gestione
responsabile dei dati del computer e del proprio ufficio. I dati con contenuto personale
devono essere mantenuti bloccati e i dati che non sono più necessari devono essere smaltiti
correttamente.

§19
Occupazione secondaria

19.1Il lavoratore è tenuto a comunicare tempestivamente al datore di lavoro qualsiasi

attività secondaria retribuita che possa incidere sul rapporto di lavoro.

19.2Un'attività secondaria ai sensi del numero 1 del presente paragrafo richiede il

consenso del datore di lavoro. Il consenso può essere rifiutato solo per ragioni oggettive.

§20
Obblighi di denuncia e di accertamento o di prova in caso di malattia

20.1Il lavoratore è tenuto a comunicare immediatamente al datore di lavoro l'eventuale

incapacità lavorativa e la sua durata prevista. Vige l'obbligo di denuncia in tutti i casi di
malattia continuata o di rinnovata assenza per malattia.

20.2Se il lavoratore non è assicurato presso un'assicurazione sanitaria pubblica e l'incapacità

lavorativa dura più di tre giorni di calendario, deve presentare al datore di lavoro entro il
giorno lavorativo successivo. In questo caso il datore di lavoro ha facoltà di richiedere la
presentazione anticipata del certificato medico. Se l'incapacità lavorativa dura più a lungo di
quanto indicato nel certificato, il lavoratore, se non è iscritto ad una compagnia di
assicurazione sanitaria pubblica, è tenuto a presentare un nuovo certificato medico.

20.3Se il lavoratore è iscritto ad una compagnia di assicurazione sanitaria pubblica e

l'incapacità al lavoro dura più di tre giorni di calendario, deve accertare l'esistenza
dell'incapacità al lavoro e la sua durata prevista e ottenere un certificato medico il giorno
lavorativo successivo al più tardi. Il datore di lavoro può tuttavia esigere che il lavoratore
faccia prima confermare da un medico l'esistenza dell'incapacità lavorativa e la sua
presunta durata. In deroga a quanto sopra, vige l'obbligo di presentare un certificato
medico al datore di lavoro se il

Pagina 8 di 13
Il lavoratore è legalmente assicurato e (i) ha un lavoro a tempo parziale in un'abitazione
privata o (ii) l'incapacità lavorativa è stata diagnosticata da un medico che non partecipa alle
cure mediche previste dalla legge.

20.4Se il lavoratore si trova all'estero al momento dell'inizio dell'incapacità lavorativa, è tenuto

a informare il più presto possibile il datore di lavoro dell'incapacità lavorativa, della sua durata
prevista e dell'indirizzo del luogo di soggiorno. Il datore di lavoro deve sostenere i costi
derivanti dalla notifica. Inoltre, se il lavoratore è iscritto ad una compagnia di assicurazione
sanitaria pubblica, è tenuto a notificare immediatamente l'incapacità al lavoro e la sua durata
prevista. Se l'incapacità al lavoro dura più a lungo di quanto indicato, il lavoratore è tenuto a
informare l'assicurazione sanitaria pubblica della prevista continuazione dell'incapacità al
lavoro. Se un lavoratore inabile al lavoro ritorna in Germania, è tenuto a notificare
immediatamente il suo ritorno al datore di lavoro e alla cassa malattia.

20.5Se il dipendente viola il suo obbligo di denuncia, di accertamento o di prova e ne è

colpevole, ciò costituisce una violazione dei suoi obblighi contrattuali. Se il dipendente
viola ripetutamente il suo obbligo di denuncia, di accertamento o di prova nonostante i
precedenti avvertimenti, ciò può costituire regolare licenziamento giustificato dal datore di
lavoro. Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare temporaneamente la prosecuzione
del pagamento del salario se e finché il lavoratore non adempie colpevolmente al suo
obbligo di denuncia o di prova.

§21
Continuazione del pagamento del salario in caso di malattia

Secondo la legge sul pagamento continuo del salario (EntgFG), dopo un periodo di lavoro ininterrotto
di almeno quattro settimane, in caso di incapacità al lavoro dovuta a malattia non imputabile a lui, il
lavoratore ha diritto al pagamento continuato del salario per il periodo di incapacità lavorativa fino a
un massimo di sei settimane. In caso contrario si applica il paragrafo 3 EntgFG.

§22
Vacanza

22.1Il diritto alle ferie del dipendente si basa sulle disposizioni applicabili della legge federale
sulle vacanze (BUrlG). Il dipendente ha diritto a 20 giorni di ferie per anno civile ai sensi della
legge federale sulle vacanze (BUrlG), sulla base di 5 giorni lavorativi a settimana. Sono giorni
lavorativi tutti i giorni in cui è previsto il lavoro e che non sono festivi.

22.2Le ferie legali devono essere concesse e godute nell'anno solare in corso. Tuttavia, in caso
di circostanze operative o personali urgenti relative al dipendente, può essere riportato
all'anno solare successivo, ma in questo caso deve essere richiesto entro il 31 marzo.

Pagina 9 di 13
22.3Se le ferie vengono interrotte per malattia, il datore di lavoro deve esserne immediatamente
informato presentando un certificato di inabilità al lavoro. Se la fine delle ferie viene posticipata a
causa della durata della malattia, è necessaria una nuova richiesta di ferie per la differenza di
orario.

22.4Nell'anno di inizio e di fine del contratto il diritto alle ferie viene determinato, se
necessario proporzionalmente, secondo le disposizioni vigenti del BUrlG. Alla cessazione del
rapporto di lavoro deve essere concesso al dipendente il diritto alle ferie residue. L'indennità
è possibile solo nella misura in cui le ferie non possono più essere concesse a causa della
cessazione del rapporto di lavoro.

§23
Terminazione

23.1Il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti contraenti. Il termine di
preavviso per entrambe le parti contrattuali si basa sulle disposizioni legali applicabili. Anche
per le disdette ordinarie valgono le disposizioni di legge. Resta salvo il diritto alla risoluzione
straordinaria. Tutte le risoluzioni devono essere in forma scritta.

23.2Il datore di lavoro ha il diritto unilaterale di licenziare irrevocabilmente il dipendente

dal lavoro durante il periodo di preavviso, tenendo conto del diritto alle ferie annuali e degli
eventuali crediti temporali, se l'interesse del datore di lavoro al rilascio supera l'interesse
del dipendente all'occupazione. Il datore di lavoro ha un interesse preponderante
soprattutto se il rapporto di fiducia viene interrotto a causa di una colpa grave del
dipendente o se la sua continuazione del rapporto di lavoro metterebbe in pericolo i segreti
commerciali o l'ordine aziendale.

23.3Se il rapporto di lavoro viene sciolto prima dell'inizio del lavoro, il termine di preavviso decorre
solo dal giorno concordato per l'inizio del lavoro.

§24
Causa di tutela dal licenziamento

24.1Se il lavoratore vuole far valere che un licenziamento è socialmente ingiustificato o

giuridicamente nullo per altri motivi, deve, ai sensi del § 4 comma 1 della legge sulla protezione
dal licenziamento (KSchG), presentare reclamo al tribunale del lavoro entro tre settimane dal
ricevimento. del licenziamento scritto per dichiarare che il rapporto di lavoro non si risolve con la
cessazione.

24.2Se l'invalidità giuridica della risoluzione non viene fatta valere tempestivamente (§ 4 frase
1, §§ 5 e 6 KSchG), la risoluzione deve essere considerata giuridicamente efficace fin dall'inizio (vedi § 7 KSchG). Ciò vale
anche nel caso in cui il termine per la presentazione di una domanda di tutela contro il licenziamento non sia
adeguatamente dimostrato.

Pagina 10 di 13
 §25
Limiti di età e pensionamento

25.1Senza necessità di disdetta, il rapporto di lavoro termina anticipatamente al più tardi alla fine
del mese in cui il lavoratore raggiunge l'età pensionabile ordinaria rilevante nell'assicurazione
pensionistica legale. La presente regolamentazione sui limiti di età non pregiudica il diritto
rispettivo delle parti contraenti di rescindere regolarmente il rapporto di lavoro.

25.2Anche il rapporto di lavoro termina anticipatamente alla fine del mese in cui viene
consegnata la notifica di rendita in cui l'istituto di previdenza sociale competente constata
che il lavoratore è permanentemente completamente inabile. Se però la pensione decorre
successivamente, il rapporto di lavoro terminerà solo alla fine del giorno precedente l'inizio
della pensione.

25.3Se l'assicuratore sociale concede solo una rendita d'invalidità temporanea, il rapporto di lavoro è
sospeso per la durata dell'approvazione di tale rendita, ma al più tardi fino alla data di cessazione ai
sensi della sezione 2 del presente paragrafo.

25.4I numeri 2 e 3 del presente comma non si applicano se il lavoratore è ancora in grado di
prestare senza restrizioni la prestazione dovuta in base al contratto di lavoro. In questo caso il
lavoratore deve chiedere al datore di lavoro di continuare a lavorare prima della notifica della
pensione. In caso contrario il rapporto di lavoro cessa.

25,5Le modifiche del presente contratto riguardanti il rinvio del pensionamento oltre
l'età pensionabile legale devono essere firmate di proprio pugno.

§26
Scadenza

26.1Tutti i diritti reciproci derivanti dal presente rapporto di lavoro e quelli ad esso collegati
decadono se non vengono fatti valere per testo contro l'altra parte contraente entro il
termine di esclusione di tre mesi. Il periodo di esclusione si applica anche in caso di
cessazione del rapporto di lavoro.

26.2Il periodo di esclusione inizia quando il sinistro è sorto e l'attore viene a conoscenza delle
circostanze all'origine del sinistro o avrebbe dovuto venirne a conoscenza senza negligenza
grave.

26.3Questa esclusione non si applica alla responsabilità per danni alla vita, al corpo o
alla salute o alla responsabilità per altri danni derivanti da una violazione degli
obblighi intenzionale o gravemente negligente.

26.4Questa norma di esclusione non si applica ai diritti del dipendente al salario minimo
legale applicabile ai sensi della legge sul salario minimo o ai diritti al salario minimo ai
sensi della legge sul distacco dei dipendenti.

Pagina 11 di 13
 §27
Forma contrattuale

Il presente contratto viene concluso per iscritto, per cui è necessaria la firma autografa di
entrambe le parti contraenti.

§28
Modifiche e integrazioni

28.1Per essere efficaci, le modifiche e le integrazioni al presente contratto di lavoro devono avvenire
in forma scritta, con richiesta di firma autografa di entrambe le parti. Ciò vale anche per
l'annullamento di questo requisito della forma scritta.

28.2A meno che la forma scritta del presente contratto di lavoro non sia richiesta dalla legge, le
modifiche contrattuali espresse e negoziate individualmente hanno effetto anche se non sono
apportate per iscritto. Tuttavia, su richiesta del lavoratore, il datore di lavoro deve fornire
immediatamente il verbale scritto con riferimento alla data di entrata in vigore delle modifiche
contrattuali essenziali.

28.3Il lavoratore si impegna a comunicare immediatamente al datore di lavoro qualsiasi

cambiamento della situazione personale come stato civile, numero di figli e indirizzo.

§29
Clausola salvatoria

Qualora una disposizione del presente contratto fosse o divenisse inefficace o dovesse
emergere una lacuna normativa, ciò non pregiudicherà l'efficacia delle restanti disposizioni
del presente contratto. Le parti si impegnano a sostituire l'eventuale disposizione inefficace
con una disposizione che si avvicini il più possibile al contenuto giuridico ed economico della
disposizione inefficace. Allo stesso modo, le parti colmeranno ogni lacuna normativa che
dovesse sorgere e che debba essere colmata.

§ 30
Disposizioni finali

30.1In caso di risoluzione del rapporto di lavoro o di licenziamento, il dipendente è tenuto a

restituire al datore di lavoro, senza che gli venga richiesto e immediatamente, tutti i
documenti aziendali, le chiavi, un cellulare aziendale, se previsto, un veicolo aziendale messo
a disposizione il dipendente e qualsiasi altra attrezzatura e oggetto di lavoro fornito al
dipendente dal datore di lavoro. In caso di perdita o danno colposo, il lavoratore è tenuto a
risarcire il datore di lavoro, che può essere compensato con richieste di risarcimento.
Eventuali retribuzioni percepite da altre attività lavorative durante l'esenzione devono essere
compensate con la retribuzione del dipendente derivante da tale rapporto di lavoro.

Pagina 12 di 13
30.2Le norme contenute nel presente contratto di lavoro sono definitive. Non sono stati
stipulati accordi orali o scritti al di fuori del presente contratto e, se applicabile, dei suoi
allegati.

30.3Per il presente contratto e per tutte le controversie legali che ne derivano,

indipendentemente dalla base giuridica, si applica esclusivamente il diritto sostanziale della
Repubblica Federale Tedesca. È esclusa l’applicazione delle norme del diritto internazionale
privato qualora ciò comporti l’applicazione del diritto materiale straniero.

, IL
(Luogo, data)

(Firma del datore di lavoro)

(timbro/nome del datore di lavoro)

, IL
(Luogo, data)

(firma del dipendente)

©2002-2025 DOCUMENTI LEGALI (Sequiter Inc.) Pagina 13 di 13