Desarrolle una infografía en la cual con sus propias palabras exponga las

principales diferencias entre la ISO 26000 y la norma AA1000.

2. Seleccione uno de los informes de sostenibilidad de la empresa Nestlé

disponibles en Pacto Global

[Link]

Colombia-SA

3. A partir de ello, establezca un cuadro comparativo en el cual refiera los

principales indicadores de Pacto Global y las acciones desarrolladas por la

empresa en cada una de ellos

4. Con base en el anterior punto analice cuales han sido los aspectos

positivos y los retos y oportunidades que desde su perspectiva tiene Nestlé

para fortalecer su informe GRI.

5. Identifique de igual manera si en el informe aplican principios de la ISO

26000

6. Reflexión: (Aplicación práctica del conocimiento) Analice como puede a

partir de los aspectos anteriormente trabajados, implementarlos en su vida:

ya sea en su ejercicio laboral, desde su profesión de base (es decir su

pregrado) o la relevancia que cobra en su proceso de formación.

La responsabilidad social corporativa (RSC) se ha convertido en un tema de gran relevancia

en el

ámbito empresarial debido a la creciente demanda de una actividad empresarial más

sostenible y

ética. Este concepto engloba el compromiso de las empresas para contribuir al desarrollo

sostenible, cuidando el medio ambiente, respetando los derechos humanos y promoviendo

el bienestar social. La implementación de la RSC implica la adopción de políticas y

prácticas que vayan más allá del cumplimiento de las obligaciones legales y que tengan en

cuenta los intereses de todas las partes involucradas. En este sentido, la ISO 26000 y la

norma AA1000 brindan orientación y marcos de referencia para que las organizaciones

puedan llevar a cabo acciones responsables y éticas en su actividad empresarial

(Universitaria, Normatividad y Responsabilidades en materia de Responsabilidad Social

Empresarial y Gestión Ambiental) (Universitaria, Sistema de Gestión Aplicado a la

Empresa) (SUMMA, s.f.) (Compact, Informe CVC y Sostenibilidad Nestle

20202021_FINAL)

4. Con base en el anterior punto analice cuales han sido los aspectos positivos y los retos y

oportunidades que desde su perspectiva tiene Nestlé para fortalecer su informe GRI.

R/ El GRI es un marco que permite comunicar de manera transparente las acciones y

desempeños en la parte social y ambiental de la organización, con esta herramienta Nestlé

busca informar sobre los avances y desafíos en la sostenibilidad, fomentando la mejora

continua en sus prácticas, este informe para Nestlé refleja el compromiso de Nestlé con la

responsabilidad, transparencia y contribución al desarrollo sostenible.

Nestlé al seguir las normas establecidas por el GRI garantiza la medición, reporte y análisis

de los principales indicadores, proporcionando una visión clara de su desempeño, también

permitiendo identificar las áreas a mejorar, establecer metas y objetivos.

Los retos para fortalecer su informe GRI de Nestlé son:

- Fortalecer la cadena de suministro

- Aumentar la participación de los grupos

- Mejorar la medición de impacto ambiental

Por otro lado, vemos como oportunidades para fortalecer el informe GRI son:

- Promover la participación de los empleados

- Desarrollar metas y objetivos que tengan que ver con la sostenibilidad

- Realizar auditorias para validar la información

- Implementar tecnologías de monitoreo

Esto hará que haya una mayor comprensión del desempeño sostenible, también ayuda a la

toma de decisiones y por supuesto aumenta la motivación en la organización y la

comunidad.

5. Identifique de igual manera si en el informe aplican principios de la ISO 26000

R/ En Nestlé es aplicada la norma ISO 26000, en los siete principios que son:

1. Rendición de cuentas: la organización cuenta sus impactos, positivos y negativos en las

diferentes dimensiones (social, económica y ambiental).

2. Transparencia: la organización proporciona información clara y comprensibles para

todas las partes, por esto mismo la organización es transparente en la toma de decisiones

3. Comportamiento ético: la organización se fundamenta en los valores éticos e todas sus

relaciones comerciales y operaciones, cumpliendo con las leyes.

4. Respeto a las partes interesadas: la organización tiene en consideración los intereses y

expectativas de las partes involucradas, esto con el fin de tomar decisiones responsables.

5. Respeto a la ley: la organización cumple con todas las leyes y las normas respetando los

derechos humanos, laborales, medioambiente y de los consumidores.

6. Respeto a la normatividad internacional: la organización respeta y se guía por la

normatividad internacional del comportamiento respecto a la responsabilidad social,

teniendo en cuenta los estándares internacionales y la responsabilidad social

7. Respeto a los derechos humanos: la organización reconoce y respeta la universalidad de

los derechos humanos con en el respeto, la dignidad, la igualdad y expresión.

Aplicación práctica del conocimiento

Desde mi campo como profesional en salud mental, podría aplicar los conocimientos de

una forma hábil, implementando herramientas que me pueden ayudar a aplicar en mi

contexto profesional, y lograr, así como Nestlé pudo integrar la sostenibilidad en su

estrategia empresarial, teniendo en cuenta que así mismo puedo utilizar en mi organización

teniendo un valor para todas las partes involucradas.

Este conocimiento me permite identificar los fallos, las oportunidades y los aspectos a

mejorar de mi institución, especialmente en el área de salud mental, ya que puedo planificar

y a la vez tomar decisiones para así formar al personal de la importancia que tiene el

impacto social, estableciendo relaciones más sólidas para lograr el nivel adecuado para un

desarrollo óptimo de la sostenibilidad, y ganancia secundaria a la institución de salud.

La norma ISO 26000 me da una guía indispensable a la hora de tomar acciones, ayudando a

la aplicación, planificación y ejecución de proyectos que contribuyen a la creación del valor

compartido y el desarrollo.

REFERENCIAS

Asturias Corporación Universitaria. Sistema de Gestion Aplicado a la Empresa. 2024.

[Link]
[Link]/recursos/biblioteca/pdf/responsabilidad_social_empresa/unidad2_pdf2.pdf

 Informe Jul 2020 - Jun 2021 Creación de Valor Compartido y Sostenibilidad Nestlé
de Colombia S.A.
[Link]
9/original/Informe%20CVC%20y%20Sostenibilidad%20Nestl
%2020202021_FINAL%20%281%[Link]?163468014

 Asturias Corporación Universitaria. Normatividad y Responsabilidades en la

materia de Responsabilidad Empresarial y gestión ambiental. 2024.
[Link]
resa/unidad2_pdf1.pdf

 León, M., Baptista, M. y Contreras, H. 2012. La innovación social en el contexto de

la responsabilidad social empresarial. Fórum Empresarial. 17(01). Pp. 31-63.
En los últimos años la Responsabilidad Social Empresarial ha sido clave para las
organizaciones generando valor contribuyendo al desarrollo sostenible, respetando los
derechos humanos, el medio ambiente y promoviendo el bienestar social, por esto mismo es
indispensable desarrollar políticas y prácticas que cumplan las obligaciones legales y los
intereses de las partes involucradas. Por esto mismo la ISO 26000 y la norma AA1000 son
herramientas que nos aportan varios aspectos para que las organizaciones puedan
desarrollar acciones responsables en su actividad empresarial. (León, M. et al., 2012).
Podemos definir que la ISO 26000 es una guía que establece los principios y las directrices
de la Responsabilidad Social Empresarial, brindando un alineamiento a las organizaciones
sobre la responsabilidad social en sus operaciones y estrategias. La AA1000 se centra en
evaluar y fortalecer la calidad del informe de sostenibilidad de una organización, (Asturias
Corporación Universitaria, 2024). Con el fin de propiciar un marco evaluativo sobre el
desempeño social y ético. Debemos tener en cuenta Por esto mismo las diferencias entre
estas dos se basa en los criterios de evaluación y
verificación, proceso de certificación, enfoque de la responsabilidad social y la integración
de varios estándares.
La norma ISO 26000 proporciona recomendaciones para que las organizaciones actúen de
manera responsable basándose en siete principios fundamentales que al implementar la ISO
26000 las organizaciones pueden mejorar las practicas sociales. Con la norma AA1000 nos
permite evaluar, mejorar el desempeño social, ambiental y ética de una organización
fomentando la transparencia,
donde las organizaciones pueden demostrar su compromiso con la sostenibilidad.