UDABOL UNIVERSIDAD DE AQUINO BOLIVIA Reglamento Docente UNIVERSIDAD DE AQUINO BOLIVIA - UDABOL,000085 UniveRsiDa0 De AQUINO BOLIVIA - UDABOL REGLAMENTO DOCENTE indice | tuto | pisposiciones GeNERALES 2 | TITULO I CONVOCATORIA, SELECCION Y CONTRATACION OE DOCENTES 2 | TITULO Il CATEGORIZACION, ESCALAFON Y PROMOCION OE DOCENTES TITULARES. 4 | TITULO IV PERMANENCIA, RETIRO, SUSPENSION Y REINCORPORACION DE DOCENTES | TTULarEs. 6 | TITULO V DERECHOS, OBLIGACIONES, REGIMEN SALARIAL, REGIMEN DE SEGURIDAD | SOCIAL, INCOMPATIBILIDADES € INCENTIVOS. z 7 | TITULO WI SISTEMA DE EVALUACION PERMANENTE DEL DESEMPENO DOCENTE 9 | TITuLO vil PROCESO DE CAPACITAGION PERMANENTE DE DOCENTES 10 TITULO Vill REGIMEN DISCIPLINARIO 10 TITULO IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 19 | | | | | } | Gra | ge el000084 UNIVERSIDAD DE AQUINO ROLIVIA- UDABOL REGLAMENTO DOCENTE TITULO I DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1. Objeto EI Reglamento Docente tiene por objeto regula” 2 ejercicio de la actividad docente en todos sus aspectos al interior de la Universidad de Aquino Holivia ~~ UDABOL, en adelante la Universidad Articulo 2. Definicién Es docente de la Universidad aquel profesional nacional, 0 extranjero con Grado Académico cuyo Titulo Profesional o Documento equivalente debidamente legalizado por las instancias pertinentes del pals, le permita dedicarse a las tareas de docencia universitaria, investigacién, interaccion social y de administracién académica, de acuerdo con los fines y objetivos de la Universidad Articulo 3. Ambito de Aplicacion EI Reglamento Docente se aplica obligatoriamente a todo profesional que presta sus servicios a la Universidad en el cargo de Docente. Las situaciones no previstas en el presente Regiamento Interna quedaran sujetas a decision del Rector Articulo 4. Marco Normative El Estatuto Organico tiene como base normativa legal a la Constitucién Politica del Estado, Ley 070 de educacion Avalifio Sifani-Elizardo Perez, D.S. N° 1433-Reglamento General de Universigades Privadas, Codigo de Comercio, Ley 045, Ley 2341, Ley General del Trabajo. y demas normas juridicas vigentes aplicables. TITULO Il CONVOCATORIA, SELECCION Y CONTRATACION DE DOCENTES CAPITULO | DOCENTES TITULARES SECCION 1 CONVOCATORIA DE DOCENTES TITULARES Atticulo 4. Elaboracién de Convocatoria Las Autoridades Académicas en coordinacién con el Organo de Administracién, redactar la convocatoria para docentes que sera publicada en un medio de comunicacién masiva y/o en los lugares destinados para tal efecto dentro de la Universidad en los plazos establociaos on ‘el Calendario Academies. Atticulo 5. Previsién Presupuestaria Solo pueden ser objeto de convocatoria aquellos cargos de docentes titulares para los cuales exista |p adecuada prevision presupuestaria, Articulo 6. Aspectos de ta Convocatoria La convocatoria debe especificar los siguientes aspectos: 8) Los requisites referidos al perfil profesional que debe cumplir un postulante para desempenar la docencia, b) Las asignaturas, talleres, areas y/o médulos por Carrera, Departamento Académico, Facultad que requieren docentes ©) La fecha limite de presentacién de la documentacién de postulantes. Articulo 7. Postulacion de Docentes Los interesados en postular deben presentar su solicitud de forma escrita, dentro de los términos establecidos en la convocatoria y adjuntar, como minimo, la documentacion que respalde el cumplimiento de los requisitos para desempefiar la docencia, a000083 UNIVERSIDAD DE AQUING BOLIVIA UDABOL REGLAMENTO DOCENTE SECCION 2 SELECCION DE DOCENTES TITULARES Articulo 8. Calificacién de Méritos La Calificacién de Méritos es la valoracién de los antecedentes de Ia labor profesional, en el campo académico, intelectual, de investigacién y extensian demostrada por el postulante Esta se aplicars para la seleccion de Docentes Titulares Articulo 9. Criterios de Calificacién de Méritos La Calificacién de Meritos esta basada en la documentacién presentada por los postulantes y debe contemplar los siguientes criterios a) Formacién Profesional Titulo Profesional a Nivel Académico. Titulo de Post Grado a Nivel de Maestria Titulo de Post Grado a Nivel de Diplomado Estudios de Post Grado superiores a 100 horas Estudios de actualizacién pedagogica Asistencia a congresos, simposios, seminarios y otros. b) Experiencia Académica y Profesional, © Experiencia como docente en universidades nacionales y/o extranjeras. © Experiencia en el ejercicio de la profesin en entidades publicas © privadas, 6) Investigacion y Produccién intelectual #0. Trabajos de investigacion y publicaciones. © Conferencias, cursos y seminarios dictados. La Calificacion de Meritos se expresara en una escala de 1a 100. Articulo 10. Examen de Competencia La Calificacion de Méritos es complementada con Ia realizacién de un Examen de Competencia sobre los conocimientos cientificos y pedagégicos aplicables a la asignatura, taller, area ylo modulo que se desea evaluar. Se diseflan los Examenes de Competencia de acuerdo a las necesidades de cada materia. E Examen de Competencia se expresa en una escala de 1.a 100. Articulo 11, Ponderacién del Proceso de Seleccién a) La Calificacién de Meritos tendra una ponderacién de 50% de la nota final, ») El Examen de Competencia tendra una ponderacion de 50% de la nota final Articulo 12. Seleccién del Docente La nota penderada de la Calificacion de Méritos y el Examen de Competencia debe ser igual o Superior @ 70 puntos para que el postulante pueda ser aceptado como Docente. 1 hublera mas de un postulante aprobado, sera elegido aquél que haya aprobade con la nota ponderada mas alta, Si dos postulantes 0 mas alcanzan el puntaje maximo con la misma nota, se procede a tomarles un Ruevo examen, sobre un mismo tema, Sorteado con un periode de anticipacion de 24 horas antes del examen. Si todos los postulantes obtuvieran notas inferiores a 70, se emitira una nueva convocatoria 0 se invitara @ algun profesional destacado para que ejerza las funciones de docencia de forme interina. SECCION 3 CONTRATACION DE DOCENTES TITULARES. Asticulo 13. Contratacion de Docentes Titulares, Todos los postulantes seleccionados para el ejercicio de docencia, una vez conclude! proceso de seleccion, deben suscribir contratos individuales de trabajo, en a Ba ROH000082 UNIVERSIDAD DE AQUINO ROLIVIA-- UABOL REGLAMENTO DOCENTE establecidas en la Ley General de Trabajo vigente y de acuerdo a la normativa interna de la Universidad. Articulo 14. Prohibicién de Contratacion Queda prohibido contratar a decentes que: a) Hubieran sido destituidos como resultado de un proceso administrative universitario, por la comisién de una falta y/o delito 0 que tengan juicios pendientes con la Universidad. b)Tengan sentencia condenatoria ejecutoriada, CAPITULO Il DOCENTES INVITADOS Articulo 18. Docentes Invitados Los docentes invitados son profesionales nacionales 0 extranjeros de prestiglo, que cumplen con los requisitos establecidos por la Universidad para ejercer la docencia, y que son invitados por una o mas gestiones académicas para ejercer la docencia en base a un régimen de contratacién especial La contratacién de docentes invitados no requiere de un proceso de convocatoria y/o seleccién. Articulo 16. Contratacién de Docentes Invitados Los docentes invitados, una vez han sido autorizaaos para su contratacién, deben suscribir contratos bajo un régimen especial, en conformidad a las disposiciones establecidas en la Ley General de Trabajo vigente y de acuerdo a la normativa interna de la Universidad. No se podré contratar a un docente invitado que rena alguna de las caracteristicas sefialadas en el Articulo 14. TITULO II1 CATEGORIZACION, ESCALAFON Y PROMOCION DE DOCENTES TITULARES CAPITULO I CATEGORIZACION Y ESCALAFON DOCENTE Articulo 17. Escalafon Docente El Escalafon Docente es el conjunto ordenado y jerarquico de categorias que se establecen para clasificar a los docentes, de acuerdo con sus titulos universitarios, su experiencia academica y profesional, su produccién intelectual, la calidad de los servicios prestados a la Universidad y el tiempo de su vineulacién a ella, la Universidad establece el Escalafon Docente para aquellos docentes titulares que tienen vinculo labora suscrito con la Universidad, Este es el registro sistematico, periddico y centralizado de la formacién personal y profesional que facilita la mejor utlizacion de los recursos humanos y la objetiva categorizacidn del docente universitario. Articulo 18. Categorias del Escalafén Docente El Escalafon Docente refieja la calificacion de méritos asi como también las evaluaciones de desempeno que se aplica al personal docente, la produccién intelectual del profesional reflejada en publicaciones de libros, investigaciones, entre otros; asi como el reconocimiento que reciba de entidedes publicas o privadas por su aporte a la sociedad, La Estructura del Escalafén Docente contempla Ia categoria en la cual es contratado un docente; los rangos permiten al profesional una visién laboral a largo plazo en la medida que sus méritos de docente pueden ser valorados y reconocides or la Universidad a nivel financiero. El Escalafon Docente relaciona el minimo de requisitos con é! sueldo basico y establece como carrera laboral & largo plazo incrementos significativos de acuerdo a la produccien intelectual La Maxima Autoridad Ejecutiva basado en los informes realizados por al area de Finanzas y el area de Recurses Humanos, determinara los parametros de aplicacion en el escalaton docente. El escalafon docente tiene una estructura obligatoriamente consecuente en su aplicagién. Es decir,UNIVERSIDAD DE AQUINO BOLIIA- UDABOL. 000081 REGLAMENTO DOCENTE ESCALAFON DOCENTE r Criteria 7 Griterio 2) Griterio 4 | ~Ineremento CATEGORIA a Evaluacién antigoedas | Sedo | Ga Publicaciones | Porcentual =H Desempenio | é A Licenciatura | 0/700 ¥,Diplomade | minimo, en en Dawmes®” | Noaptica | — Educacion acion | gestion _ Superior | terminada . B 80/100 3 afos minimo, en continuos | Maestria |i ima” | Neapica | 4% gestion ierminada E Se Publicaciones en el area especitica de Cc 85/100 sudocencia, como con rigor S anos minimo, en | metodolegico, 9, continues | Maesta | Schima” | vatidauae por’ | 15% gestion el Senado tetminada | Universitario y Registradas ene! ___| SENaP Publicaciones en el area especitica de D 90/100 su'docencia, ie ue como con rigor - anos ectorado || minimo, en | metodoldgico, | continuos | Peeterado | 2 ttmas” | vateaae por | 20% ' gestion e! Senado terminada | Universitario y Registradas ene! = L SENAPI. = Publicaciones en el area especitiea de E 0/100 ‘su docencia, como con rigor 10 afos Post- minimo, en | metodolégico, 0 continues | Doetorado | tauitma” | vansasacrpor | 25% gestion eI Senado. terminada | Universitario | y Registradas ene | a SENAPL : CAPITULO Il PROMOCION DOCENTE Articulo 19. Calificacién de Méritos i tropa atl Coat ot rerrnesths aco “a a000080 UNIVERSIDAD DE AQUINO BOLIVIA - UDABOL REGLAMENTO DOCENTE de Desempefo a todo el personal docente, a tal efecto la referida Gerencia debera presentar antes del inicio de cada ejercicio, el sistema de Evaluacién que se aplicaré durante la gestion: de forma Que el personal a ser evaluado tenga conocimiento de los objetivos y resultados que se pretenden alcanzar. El sistema a ser presentado por la Gerencia de Recursos Humanos debe contemplar los siguientes factores de Evaluacion de Desempeno a. Factores relacionados con el Ejercicio de las Funciones b. Factores relacionados con el Logro de Resultados ©. Factores relacionados con las practicas de la Cultura Organizacional 4. Factores relacionados con el Servicio al cliente La Universidad reconoce como mérito las calificaciones de la Evaluacién de Desempefto que superen los 85 puntos o cuando los profesionales actualicen sus hojas de vida y logren presentar certiicaciones de publicaciones y/o reconocimientos de entidades piblicas y/o privadas. Articulo 20. Solicitud de Promocién Los docentes titulares registrados dentro del Escalafan Docente que durante la gestién hubiesen tenido produccién intelectual, @ efectos de su promocién, podran solicitar, mediante nota ditigida al Rector, la actualizacién de su categoria en el Escalafon Docente al menos una vez cada das afos, describiendo y adjuntando las certificaciones de los méritos cumplidos para solicitar su promocion de categoria La Gerencia de Recursos Humanos, por delegacion del Rector, debe valorar y emitir informe fespecto a las certificaciones presentadas por el profesional docente. Basados en este informe, el Rector define la promocién 0 no del docente, Articulo 21. Aprobacién de Ascensos La Gerencia de Recursos Humanos, al inicio de cada gestién, eleva a consideracién del Rector, un Informe Ejecutivo, en el mismo debera reflejar los resultados de la Evaluacion de Desempeno, as! como de las solicitudes de promocién de los profesionales que tuvieron produccion intelectual Hasado en este informe el Rector aprobard las solicitudes de promocion de categoria en el Escalafan Bocente, TITULO IV PERMANENCIA, RETIRO, SUSPENSION Y REINCORPORACION DE DOCENTES TITULARES. Articulo 22. Permanencia de Docentes Titulares Todos los docentes titulares permaneceran en el ejercicio de la docencia de acuerdo a lo establecido en su régimen contractual, mientras no cometan faltas al régimen disciplinario establecide en la reglamentacién interna de la Universidad, Articulo 23. Retiro de Docentes El docente titular puede ser retirado de su cargo por las siguientes causales: a) Por retiro voluntario. b) Por fenecimiento de contrato, ©) Por efecto de una segunda evaluacién periddica con resultados negativos, 4d) Por trasgresion a normas de la Universidad, fe) Por conducta inmoral f) Por destitucion previo proceso administrative. 9) Por las causales establecidas en la Ley General del Trabajo y en las disposiciones universitarias establecidas en el Régimen Disciplinario. h) Por incapacidad fisica—mental, total o permanente, declarada de acuerdo con las previsiones del régimen de seguridad social i) Por sentencia ejecutoriada condenatoria ) Por lo establecido en el ordenamiento juridico vigente @ Figov079 | UNIVERSIDAD DE AQUINO BOLIVIA - UDABOL, REGLAMENTO DOCENTE Articulo 24. Suspensién de Docentes Pueden imponerse sanciones que comprendan la suspensién temporal o permanente del docente de acuerdo a lo establecido en el régimen disciplinario de docentes descrito en el TITULO Vill del presente Reglamento, Articulo 25. Reincorporacién de Docentes En caso de reincorporacién de un docente a la Universidad. 'a) La categoria obtenida por el docente dentro del Escalafén Docente sera reconocida en ta reincorporacién y otras disposiciones pertinentes. b) Para efectos de reconocimiento de antigedad y continuidad, se aplicara la Ley General de! Trabajo, TITULO V DERECHOS, OBLIGACIONES, REGIMEN SALARIAL, REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL, INCOMPATIBILIDADES E INCENTIVOS CAPITULO | DERECHOS Y OBLIGACIONES, jos Docentes. Articulo 26, Derechos a Los Docentes de la Universidad tienen los siguientes derechos: a) Percibir los beneficios que le corresponden de acuerdo a ley y que emerjan del régimen contractual establecido con la Universidad ) Asumir su defensa en caso de ser sometido a un proceso disciplinario, ©) Participar en iniclativas de mejoramiento docente a través de programas de formacién y eapacitacion, ademas de becas de estudios para los fines que planee la Universidad 1d) Hacer use de los servicios administrativos de la Universidad 2) Acceder a las fuentes de informacion disponibles, incluyendo el uso de las facilidades de Biblioteca e Internet dentro de la Universidad. Articulo 27. Obligaciones de los Docentes Los Docentes de la Universidad tienen las siguientes obligaciones: a) Asistir puntualmente a las clases y asumir control de asistencia de los Estudiantes, ) Cumplir con la planificacién académica contenida en los Silabos de las Asignaturas. ©) Ser responsable directo de la evaluacion continua y final de los estudiantes inscritos en su asignatura, dentro de las normas apropiadas al efecto. d) Preparar examenes parciales, finales y otros, cuidando que los mismos respondan a normas de evaluacién objetiva de cada asignatura e) Cuando sea aplicable, conservar los examenes realizados por los estudiantes hasta treinta (20) dias despues de entrogadas las Actas de Notas. f) Presentar dentro de los plazos establecidos las Actas de Notas de las asignaturas para su incorporacién en el Sistema Académico a efectos de control, publicacién y archivo. 9) Elaborar formularios, guias de laboratorio y otro tipo de material didactico, h) Asistir a las reuniones periédicas que sean convocadas por las Autoridades Académicas. i) Colaborar en la conservacién de los bienes, materiales y demas pertenencias de la Universidad, }) Dar aviso inmediato a Iae autoridades académicas de cualquier perdida, desperfectos de maquinas, equipos, herramientas o dafos en los materiales entregados bajo su responsabilidad. k) Comunicar en forma inmediata de cualquier accidente que ocurtiese en el trabajo a objeto de prestar a los damnificados el auxilio oportuno que el caso requiera. 1) Guidar que su area de trabajo, al final de la clase, quede completamente limpia y ordenada. m) Realizar con la mayor dedicacién aquellas tareas que le sean encomendadas en su condicion de docente, incluyendo las labores de investigacién y/o interaccién social y difusion cultural ‘aprobadas por la Universidad, que forman parte del desarrollo curricular. 1) Participar en cursos de capacitacion pedagogica y formacion continua a requerimiento de la Universidad 0) Atender consultas de colegas y estudiantes.Articulo 28. Prohibiciones de los Docentes Sin perjuicio de tas prohibiciones establecidas en la Ley General de Trabajo, el Estatuto Organico de la Universidad y otras disposiciones internas, queda prohibido al personal docente lo siguiente a) Presentarse en estado de ebriedad, introducir y/o consumir bebidas aleohélicas y/o sustancias controladas en los ambientes de la Universidad, b)Fumar en ambientes de la Universidad. ©) Realizar actividades particulares de caracter profesional, comercial u otras incompatibles con las funciones que cumple en la Universidad 0 que generen conflicto de intereses. 4) Mantener vinculaciones con personas naturales y/o juridicas que le representen beneficios Particulares por las funciones de docencia que desempena en la Universidad €) Interceder en asuntos de terceros, patrocinar tramites o gestiones que no sean de su competencia f) Recibir directa 0 indirectamente beneficios originados en las actividades la Universidad, asi ‘como dadivas, obsequios, recompensas u otras ventajas, con motivo de sus funciones, 9) Formular deciaraciones de cualquier naturaleza a nombre de la Universidad, sin tener autorizacién para ello. h) Valerse de informaciones relacionadas con la docencia, de las que tenga conocimiento Jirecto 0 indirecto, para fines ajenos a los de la Universidad, comunicar o divulgar detalles sobre las operaciones respecto a las cuales debe guardar reserva i) Utilizar con fines particulares los bienes de la Universidad y los servicios de los Estudiantes }) Introducir objetos 0 especies de cualquier naturaleza que no sean para la docencia ni pertenezcan a la Universidad, salvo que sean equipos personales k) Organizar 0 propiciar, directa 0 indirectamente, con propdsitos particulares, actos de propaganda, suscripciones, adhesiones o contribuciones a los Estudiantes de la Universidad, asi como de fijar o distribuir todo tipo de propaganda mural, afiches, comunicados o anénimos lesivos a las autoridades, personal y entidad misma de la Universidad }) Tomar represalias contra estudiantes y/o personal administrativo por discrepancias personales, politicas, religiosas u otras. m) Marcar registro de asistencia perteneciente a otro docente. fn) Abandonar el lugar de sus funciones 2n dias y horas de trabajo sin permiso de las autoridades correspondientes. 0) Retirar de los recintos de trabajo sin previa autorizacién de la autoridad competente, documentos, bienes u objetos de la Universidad p) Contraer obligaciones que comprometen legal o financieramente a la Universidad, sin estar ‘expresamente autorizado para ello. 4) Realizar cualquier acto que atente contra la moral, disciplina, tranquilidad laboral y buenas costumbres. 1) Realizar actos y/o conductas racistas y/o discriminatorias. CAPITULO II REGIMEN SALARIAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL Articulo 28. Régimen Salar EI régimen salarial docente se establece anualmente en el Presupuesto de la gestién aprobado por eifios) ente(s) patrocinador(es) de la Universidad. La escala de remuneracion salarial de docentes titulares se fijara de acuerdo a las distintas categorlas que figuran en el Escalafon Docente. Articulo 30. Régimen de Seguridad Social La Universidad, de acuerdo a lo establecido en su régimen contractual y conforme a legislacion laboral vigente, en cumplimiento de las normas de seguridad ocupacional, seguro de salud. beneficios sociales, seguro a largo plazo (Administradoras de Fondo de Pensiones-AFP's) asegurara y afiliaré a su personal docente ante las entidades correspondientes. CAPITULO Il INCOMPATIBILIDADES Articulo 31. Actividad Docente La actividad académica de los docentes de la Univarsidad se desarrolla en tres areas: 2) Proceso de ensefianza aprendizaje. b) Investigacion, ©) Interaccion social y difusién cultural Be000077 UNIVERSIDAD OE AQUINO BOLIVIA - UDABOL, REGLAMENTO DOCENTE Paralelamente, los docentes pueden realizar actividades de capacitacion y perfeccionamiento, tanto en el ejercicio'en los procesos de ensenanza aprendizaje como a partit de cursos y programas de capacitacion especificos Articulo 32. Incompatibilidades El docente titular cuyo contrato establezca una jornada laboral de tiempo completo. de acuerdo al grdenamiento juridico en materia laboral vigente, no podra ejercer la docencia en otras insiituciones Considerandose este hecho incompatible por los hicrarios de dedicacién y exclusividad que tiene con la Universidad CAPITULO IV DISTINCIONES E INCENTIVOS. SECCION 1 DISTINCIONES. Articulo 33. Distinciones Se establecen las siguientes distinciones académicas, previa reglamentacion aprobada por el Rector, para docentes que presten o hayan prestado servicios distinguidos a la Universidad 0 en casos lexcepcionales de méritos académicos. a) Docente Distinguido, b)_Docente Honerario, Articulo 34. Docente Distinguldo La distincion de docente distinguido es otorgada por el Rector a propuesta de las autoridades académicas, al docente de la Universidad que haya hecho contribuciones significativas a la ciencia, a las humanidades, al arte o la técnica, La contribucién se evalia sobre un trabajo original de investigacién cientifica 0 técnica, un texto adecuado para la docencia o una obra en el campo. artistico. Articulo 35. Docente Honorario La distincion de docente henorario es otorgada por el Rector a propuesta de las autoridades académicas, a docentes o personalidades de reconocida prestancia cientifica, artistica, humanistica © técnica, que hayan contribuido al desarrollo regional o nacional SECCION 2 INCENTIVOS Articulo 36. Incentivo a Actividades de Investigacién Gomo incentivo a la participacion en actividades de Investigacion, se asigna a los docentes una Proporcién de su carga Noraria para el desarrollo de estas actividades de acuerdo a lo establecido en raglamentacién especifica de la Universidad. Articule 37. Becas Comunidad Universitaria Como incentivo al buen desempeno de la actividad docente, la Universidad tiene establecida la Beca Comunidad Universitaria cuyas condiciones se encuentran en el Regiamento de Becas TITULO VI SISTEMA DE EVALUACION PERMANENTE DEL DESEMPENO DOCENTE Articulo 38. Proceso de Evaluacién Docente Se consideraran para el proceso de evaluacién docente: Ia evaluacion estudiantil y ta evaluacion de |as autoridades academicas. El objetivo de la evaluacion es mejorar el desempefio de los docentes ¥ detectar las debilidades pedagogicas, para pader encarar procesos de capacitacion permanente. Hea000076 UNIVERSIDAD DE AQUINO BOLIVIA- UDABOL, REGLAMENTO DOCENTE Articulo 39. Evaluacién Estudiantit La evaluacién estudiantil toma en cuenta la eficiencia demostrada por el docente en las siguientes 8) Conocimiento y dominio de ta materia b) Pedagogia y didactica, ©) Empatia Articulo 40. Evaluacién de las Autoridades Académicas Al finalizar cada periodo académico, las autoridades académicas realizan la evaluacién a sus docentes. La evaluacién docente toma en cuenta los siguientes parémetros: a) Nota de Evaluacién que comprende © Evaluacion Estudiantil © Control de asistencia © Cumplimiento del silabo. © Cierre oportuno de la gestion académica b) Nota de Promocién que comprende: Labor de investigacién Conocimiento y produccién cientifica o intelectual Participacién en la vida universitaria, Cursos de perfeccionamiento pedagégico. Actualizaciones realizadas, Innovaciones en el campo de la ensenanza Postgrados realizados. TITULO VII PROCESO DE CAPACITACION PERMANENTE DE DOCENTES. Articulo 41, Proceso de Capacitacién de Docentes En base a los resultados de la evaluacién realizada al personal docente, la Universidad organiza anualmente programas de capacitacion en pedagogla y didactica en educacion superior y programas ‘semestrales de actualizacion y perfeccionamiento en areas disciplinares de acuerdo a planificacion Articulo 42. Aprobacién de los Program: de Capacitacion Los docentes que participen en los programas de capacitacién y formacién continua deben obligatoriamente aprobarios. En caso de que un curso financiado por la Universidad sea reprobado, el docente estara obligado a resarcir a la Universidad los gastos efectuados por el tiempo pagado, monto de becas © cualquier otra ayuda percibida, y R pO pagado, TITULO VIII REGIMEN DISCIPLINARIO Articulo 43. Régimen Disciplinario El régimen disciplinario constituye el conjunto de normas que sefialan las sanciones a imponerse por faltas y contravenciones en que pudieran incurrir los decentes de la Universidad en el ejercicio de sus funciones. CAPITULO | FALTAS DISCIPLINARIAS Articulo 44. Falta Disciplinaria Se considera falta disciplinaria a la transgresién de las disposiciones del presente Regiamento Interna, asi como a otras disposiciones legales e interas que regulan el trabajo en la Universidad ‘que motivaran una sancién disciplinaria. 2 = & Sse990075; UNIVERSIDAD DE AQUINO BOLIVIA - UDABOL, REGLAMENTO DOCENTE Articulo 45. Tipos de Faltas Disciplinarias Segun la gravedad de las faltas, éstas se clasifican en a) Faltas leves b) Faltas graves. ©) Faltas muy graves, Articulo 46. Faltas Leves Se consideran faltas leves las siguientes: ‘@) Descuido en el manejo y conservacion de los equipos y/o materiales puestos a su cargo, siempre y cuando no ocasionen perjuicios econémicos a la Universidad, b) Elretraso injustificado en el normal cumplimiento de las labores asignadas. ©) Emitir juicios y comentarios sobre el personal de la Universidad que puedan dar lugar a daflos morales, psicolbgicos, materiales o fisicos. d) Empleo de los recursos de la Universidad sin autorizacién para uso particular. ©) Falta de responsabilidad o ineficiencia en el desarrollo de sus labores, f) Introducir 0 retirar vehiculos, objetos, paquetes sin previa verificacién y autorizacién del | personal de vigilancia de la Universidad 9) La inasistencia a actos, reuniones u otro tipo de eventos programados con relacién a sus labores asignadas h) Organizacién de eventos no relacionados a la actividad de docencia en horarios de trabajo. i) Otras faltas de similar grado, que a juicio de su inmediato superior no merezcan sancién mayor, siempre que no estén tipcados como fallas graves 0 muy graves en el presente reglamento. Articulo 47. Faltas Graves ‘Se consideran faltas graves las siguientes. a) La reincidencia sistematica en tres 0 mas faltas leves, b) El abandono injustificado del puesto de trabajo en la jornada laboral ¢)_ Incumplimiento de funciones en el horario de trabajo. 4d) Incumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el ambiente de trabajo ocasionando perjuicios y/o poniendo en riesgo Ia seguridad personal y bienes de la institucien e) La no presentacion en los plazos establecidos de los documentos pertinentes para desempefiar la labor de docencia como ser: carpetas pedagogicas, registros de asistencia, actas de notas, examenes, entre otros, £) Incumplimiento injustificado de las instrucciones superiores 9) Inferir malos tratos de palabra o de hecho a miembros de la comunidad de Estudiantes, docentes y/o personal administrative de la Universidad, asi como también a terceras personas que con cualquier motivo concurran a las dependencias de la Universidad. h) La desercion en porcentajes elevados de Estudiantes debido a la falta de idoneidad 0 malos tates de parte del Docente. }) La toma de represalias de cualquier forma que se ocasionen a causa de los reciamos hechos por los estudiantes. 1) No informar oportunamente a la autoridad que corresponda respecto de las faltas 0 delitos cometidos por otros docentes o funcionarios de la Universidad k) Ocupar a los estudiantes en asuntos © trabajos particulares no relacionados con las actividades de la Universidad. 1) Provocar daflos materiales, econdmicos y/o morales a irresponsabilidad de sus actos. Provocar discusiones 0 escandalos en horarios de trabajo y/o en ocasién de actividades recreativas auspiciadas por la Universidad n) Realizar o fomentar, directa 0 indirectamente, cualquier actividad politica entre la comunidad Universitaria Registrar incorrectamente, en lugar de otr> funcionario o hacerse registrar con otra persona el ingraso y Salida del puesto de trabajo. p) Otras faltas de similar grado, que a juicio de su inmediato superior merezcan una sancién, siempre que no estén tipificados como faltas muy graves en el presente regiamento. terceros por negligencia e Articulo 48, Faltas Muy Graves Se consideran faltas muy graves las siguientes:UNIVERSIDAD DE AQUINO BOLIVIA - UDABOL, REGLAMENTO DOCENTE 'a) La reincidencia sistematica de dos o mas faltas graves con llamadas de atencion por escrito, b) Cuando se incurra en una o mas de las faltas sefaladas en el Articulo 16 de la Ley General Gel Trabajo y el Articulo 9 de su Decreto Supremo regiamentario. ¢) Incumplir cualquier decisién académico — disciplinaria o judicial, u obstaculizar su ejecucion, 4) Portar'armas y otro tipo de elementos que atenten contra la integridad fisica, ética 0 moral de la comunidad universitaria e) Haber realizado el registro de ingreso c salida sin haber desarrollado sus actividades o abandonado las mismas 1) Fumar en ambientes de la Universidad 9) Portar, negociar, consumir 0 presentarse bajo los efectos de sustancias psicoactivas, fh) Portar, negociar, consumir o presentarse bajo los efectos de bebidas embriagantes. I) Efectuar cobros fraudulentos a la Universidad por salarios, vidticos, gastos de representacién y otfos conceptos. |) Falsifieacion material o ideoldgica de documentos o alteracién de documentos, se encuentren Estos en soporte fisico 0 electrénico, y/o alterar los registros académicos verdaderos de un estudiante. k)_ La extorsion a los estudiantes ofreciendo calificaciones a cambio de dinero, especies u otro tipo de exigencias 1) Recibir dadivas o regalos de los estudiantes. im) El acoso psicolégico 0 sexual a estudiante y otros funcionarios de la Universidad fh) Hacer uso de la representacion de la Universidad para obtener beneficios personales. 8). incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo suscrito. p) Insubordinacion, falta de respeto, vias de hecho, injurias y calumnias o actos agresivos contra autoridades y otros funcionarios de la Universidad ) La inasistencia injustifieada del Docente por més de seis dias habiles continuos al ‘cumplimiento de sus deberes. 1) Obtener de forma indebida beneficios o recursos de la Universidad aprovechandose del cargo que desempena 3) Comercializar y distribuir material bibliografico sin la autorizacién expresa de la Universidad t) Omisiones o imprudencias que hayan puesto en peligro la seguridad de la Universidad, de los estudiantes, el personal administrativo, y terceros en general u) Revelacién de documentes o informacién propia de la Universidad que por razones de seguridad deben mantenerse en confidencialidad. v) Robo. hurto, apropiacien indabida de bienes, abuso de confianza o cualquier acto que atente Contra la propiedad de la Universidad, estudiantes, docentes, personal administrativo © terceras personas. w) Conductas racistas y/o discriminatorias, tales como: agresiones verbales por motivos racistas yo. diseriminatorios, denegacion de acceso al servicio por motivos racistas y/o Yiscriminatorios, maltrato fisico, psicolégice y sexual por motivos racistas y discriminatorios, acciones denigrantes. x) Ofrecer o brindar clases o cursos bajo cualquier otra denominacién a los estudiantes fuera de los horarios establecidos sin auterizacién expresa de la Universidad. y) Otras faites de similar grado, que a juicio de su inmediato superior merezcan una sancién, siempre que no estén tipificados como faltas leves o graves en el presente reglamento CAPITULO II SANCIONES Y AMONESTACIONES Articulo 49, Sanciones Los docentes que no cumplan con los deberes y obligaciones previstas en la Ley General del Trabajo vigente, el contrato de trabajo o el presente Reglamento Interno, son sujetos a sanciones que se aplicarén de acuerdo a la gravedad de la falta, como ser La a) Amonestacion verbal. b) Amonestacién escrita ¢) Suspensién temporal sin goce de salarios &) Llamada de atencion escrita por falta grave. ©) Descuento de salario por incurrir en faltas graves. f) Destitucién 0 despido. aplicacién de sanciones es el resultado de una decisién tomada por la Comisién Disciplinaria previa realizacion de un proceso interno. Articulo 50, Comision Disciplinaria La Comision Disciplinaria esta conformada por tres miembros; un a EAroR| ; wee 00007r 000073 UNIVERSIDAD DE AQUINO BOLIMIA- UDABOL, REGLAMENTO DOCENTE académicas de la Facultad respectiva. A falta de alguno sera reemplazado por una autoridad académica designada por el Rector. Articule 51. Procedimiento La Comision Disciplinaria en vista del informe ylo denuncia, o de oficio, dicta el auto de inicio de proceso interno especificando las faltas sometidas a proceso, abriendo en el mismo auto el termine de prueba de diez dias habiles, comunes y perentorios. Vencida el mismo, dictaa resolucion que podra ser apelada en el término de cinco dias habiles ante el Rector, el mismo que en el plazo de veinte dias habiles dictara resolucién definitiva, ‘Toda notificacién sera realizada de manera valida a través del correo electrénico provisto por la Universidaa Articulo 52. Normas Supletorias Si en la sustentacién de los procesos administrstivos no se encontrase la disposicion adecuada para solucionar una situacién 0 acto procesal, la Universidad tiene la facultad de recurrir a disposiciones 0 Principios procesales comunes, siempre que dichas disposiciones sean compatibles con e! asunto 0 situacién que se juzgue. TITULO IX DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Articulo 53. Vigencia El presente Reglamento Intemno entrar en vigencia a partir de la fecha de su aprobacién formal por el Ministerio de Educacion Quedan abrogadas todas las disposiciones que sean contrarias al presente Reglamento Interno. Articulo 54. Interpretacion La interpretacién del presente Reglamento Interno es potestad del Rector de la Universidad,