Non è

possibile
visualizza

Il Rappresentante dei
re
l'immagin
e.

Lavoratori per la Sicurezza

1
 Non è
possibile
visualizza

OBIETTIVO DEL
re
l'immagin
e.

[Link].81/08

MIGLIORAMENTO DELLA SICUREZZA E

DELLA SALUTE DEI LAVORATORI
q creazione sistema di gestione permanente e
organico;
q non e’ la sola messa a norma (livello minimo);
q e’ un processo costante

2
 Non è

IL SISTEMA DI
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

GESTIONE....
SI BASA SU:
– precise responsabilità del datore di lavoro
– competenze e ruoli precisi
– una completa valutazione dei rischi e
conseguente……
– programma di prevenzione e protezione
– partecipazione dei lavoratori

3
 Non è

PARTECIPAZIONE
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

ATTRAVERSO:
– informazione
– formazione
– rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza (RLS)
– obblighi
– sistema sanzionatorio
4
 Non è

Sistema di relazioni
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

Modello gerarchico rigido

Datore Lavoro

Staff
Preposti

COMANDO PER LA GESTIONE

CONTROLLO DELLA SICUREZZA
NON FUNZIONA

Lavoratori

5
 Non è
possibile

Sistema di relazioni
visualizza
re
l'immagin
e.

Modello di prevenzione partecipata

Datore Lavoro

Staff
S.P.P
.

RLS
Preposti RSU

Lavoratori

6
 Non è
possibile
visualizza
re

CHI È IL R.L.S.
l'immagin
e.

• E’ UNO DEI SOGGETTI NEL

SISTEMA PREVENZIONE

• E’ IL RAPPRESENTANTE DEI
LAVORATORI PER LA SICUREZZA
SUL LUOGO DI LAVORO

7
 Non è
possibile
visualizza
re

NON E’ UNA NOVITA’

l'immagin
e.

FIGURA GIA’ DELINEATA DALL’ART.

9 DELLA LEGGE 300/70
! era una facolta’
! coincidenza con ruolo sindacale
! scarso utilizzo

8
 Non è

COSA CAMBIA CON IL

possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

[Link].81/08

• OBBLIGATORIETA’ DELLA PRESENZA

DEL R.L.S.
• FUNZIONE CONSULTIVA/PROPOSITIVA
• ATTRIBUZIONI PRECISE
• TUTELE SPECIFICHE

9
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

Gli incidenti sul lavoro sono un indice di disfunzioni

che rivelano carenze, cattiva gestione e scarsa
organizzazione dell’impresa nelle sue attività

Un miglioramento della sicurezza nell’impresa

si traduce generalmente in un miglioramento
della qualità delle condizioni di lavoro
della qualità delle prestazioni fornire
e conseguentemente
della soddisfazione del cliente

10
 Non è
possibile

Modello della sicurezza sul

visualizza
re
l'immagin
e.

lavoro per la prevenzione

Ruolo attivo, nella distinzione dei ruoli, dei

Soggetti presenti all’interno dell’azienda

Definizione delle misure organizzative

fondamentali in ogni luogo di lavoro

Necessità di relazioni e di confronto stabile

tra datore di lavoro e lavoratori

11
 Non è
possibile

La vera innovazione introdotta dalle norme europee

visualizza
re
l'immagin

è quella di aver posto al centro dell’attenzione la

e.

figura del lavoratore in quanto la prevenzione per

la sicurezza non può prescindere dal fattore umano

Il lavoratore – oltre che ha

godere del diritto
fondamentale alla tutela della
salute e della sicurezza dei
luoghi di lavoro – è obbligato ad
un comportamento che non sia
causa di infortuni o incidenti
per se stesso e per gli altri
lavoratori. 12
 Non è
possibile

Per questi motivi, i lavoratori hanno diritto

visualizza
re
l'immagin
e.

ad una formazione continua da parte del

proprio Datore di lavoro, che comincia
all’atto della sua assunzione e viene ripetuta
ogni volta che vengono modificate le
procedure e le attrezzature di lavoro.
L’informazione deve essere invece
ricorrente e continua e ripetibile nel tempo

13
 Non è
possibile
visualizza

I lavoratori hanno il diritto di controllare le condizioni di

re
l'immagin
e.

lavoro in cui operano abitualmente attraverso i loro

rappresentanti: R.L.S

14
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

Rappresenta una delle principali novità della

nuova disciplina della sicurezza sul lavoro.

Tende a sottolineare la partecipazione attiva

dei lavoratori alla realizzazione di una più
efficace tutela della salute e della sicurezza
nei luoghi di lavoro

15
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

in tutte o, in ogni
le aziende unità produttiva

Viene eletto Viene designato

Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

16
 Non è
possibile
visualizza
re

Nelle aziende fino

l'immagin
e.

a 15 dipendenti

a) Elezione diretta da parte dei lavoratori

b) Individuato per più aziende nell’ambito
territoriale e del comparto produttivo
c) Designato nell’ambito delle
rappresentanze sindacali (definite dalla
contrattazione collettiva)

17
 Non è

Nelle aziende fino a 15 dipendenti

possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

R.L.S.T.
Rappresentanti i dei Lavoratori per la
Sicurezza Territoriali

Nelle imprese - dove non è stato eletto o designato il

R.L.S - i compiti relativi alla consultazione sono svolti
dai R.L.S.T. che operano all’interno dei O.P.P.
(Organismi Paritetici Provinciali).
Pertanto dove i lavoratori non abbiano provveduto ad
eleggere il proprio R.L.S. l’impresa deve
obbligatoriamente e preventivamente consultare i
R.L.S.T.
18
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

Nelle aziende oltre

i 15 dipendenti

a) Elezione diretta da parte dei lavoratori

b) Designato dai lavoratori nell’ambito delle
Rappresentanze Sindacali in Azienda

19
 Non è
possibile
visualizza
re

Un RLS nelle aziende sino a 200

l'immagin
e.

dipendenti *

Tre RLS nelle aziende da

201 a 1.000 dipendenti *

Sei RLS in tutte le altre

Aziende *

* o in ogni unità produttiva

20
 Non è
possibile
visualizza

Il ruolo del RSL non è conflittuale

re
l'immagin
e.

q Partecipazione
q Collaborazione
q Figura istituzionale e formale di
rappresentanza dei lavoratori

21
 Non è
possibile

Gestione della sicurezza in

visualizza
re
l'immagin
e.

azienda e ruolo del RLS

Linee Guida UE per l’organizzazione della sicurezza

Individua gli aspetti sui quali dovrà

concentrare la sua attenzione
il RLS sollecitando l’azienda
alla loro attuazione con una
azione di stimolo e controllo

22
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

Azioni per garantire l’efficienza

e l’efficacia della gestione verso
cui il RLS deve indirizzare
richieste e suggerimenti
q Dichiarazione di principio sull’importanza
che l’azienda intende attribuire alla sicurezza
q Obiettivi, con revisione annuale, che
l’azienda
intende perseguire per la prevenzione
q Enunciazione, per iscritto, delle procedure di
coinvolgimento dei lavoratori 23
 Non è

Azioni per garantire l’efficienza e la

possibile
visualizza
re
l'immagin

efficacia della gestione verso cui il RLS

e.

deve indirizzare richieste e suggerimenti

q Individuazione di tutte le responsabilità

q Strumenti di verifica delle azioni e degli
obiettivi che si intendono perseguire
q Definizione delle risorse finanziarie, da
parte dell’azienda, destinate alla prevenzione
o ad interventi mirati e programmabili nel
tempo
q Struttura organizzativa aziendale del
sistema sicurezza e nomi dei soggetti
coinvolti 24
 Non è
possibile

Azioni per garantire l’efficienza

visualizza
re
l'immagin
e.

e l’efficacia della gestione verso cui

il RLS deve indirizzare richieste e
suggerimenti

q Documentazione di tutte le attività svolte

q Definizione dei compiti di diversi soggetti
coinvolti e loro formazione
q Favorire il dialogo e la discussione tra i
diversi dirigenti, preposti e RLS
q Verifica dell’attuazione di tutte le procedure
q Analisi, discussione sulla base del registro
degli infortuni, anche di quelli minori
25
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

Prevenzione
soggettiva
Compito generale e
sostanziale del RLS è
quello di integrare
Prevenzione
oggettiva

26
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

27
 Non è
possibile

ATTRIBUZIONI DEL
visualizza
re
l'immagin
e.

RLS
DIRITTO DI:
– accesso ai luoghi di lavoro
– consultazione preventiva
– ricevere informazioni e formazione
– promuovere misure di prevenzione
– richiedere interventi di autorità
28
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

Organizzazione
Valutazione rischi Nomina responsabile e lavoratori
compie la valutazione sotto Spp - Medico competente
la sua responsabilità adotta disposizioni, documenta
e coordina

Datore di lavoro

Realizzazione
Deve operare per rendere effettiva la Informazione e formazione
tutela della sicurezza nei luoghi di lavoro,
intervenendo sugli impianti per eliminare o Informa e forma i lavoratori
ridurre i rischi, fornendo mezzi di protezione

Consultazione: deve consultare il Rls per coinvolgere i lavoratori sui temi della sicurezza
29
 Non è
possibile
visualizza

Attribuzioni del RLS

re
l'immagin
e.

Sono proprio
in difficoltà….

30
 Attribuzioni
Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

Accede ai luoghi di lavoro

E’ consultato
preventivamente e
tempestivamente sulla
valutazione del rischio E’ consultato
sulla designazione degli
addetti ai servizi di

RLS prevenzione, antincendio,

pronto soccorso,evacuazione

E’ consultato sulla
formazione dei lavoratori
Riceve le informazioni e la documentazione
aziendale (valutazione rischi, misure,
sostanze e preparati, macchine,
Riceve le informazioni infortuni, malattie professionali)
dei servizi di vigilanza

31
Il Rls deve segnalare preventivamente al Datore di lavoro le visite che intende effettuare
 Attribuzioni
Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

Riceve una formazione adeguata

Partecipa alla riunione periodica

Formula osservazioni in
occasione delle ispezioni
Promuove l’elaborazione,
l’individuazione e l’attuazione
RLS delle ispezioni della
autorità competente
delle misure di prevenzione
idonee a tutelare la salute
dei lavoratori

Fa proposte in merito alla attività

di prevenzione
Può far ricorso alle autorità
competenti

32
Avverte il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività
Rappresenta i lavoratori in tutto ciò che
Non è
possibile
visualizza
re

riguarda la salute e la sicurezza sul lavoro

l'immagin
e.

Capire quali nuovi compiti e

Fare proposte - Relazione con i soggetti quali responsabiltà l’81/08
previsti dal 81/08 (datore di lavoro, rsu, pone proprio ai lavoratori,
responsabile Spp, medico competente, discuterne con loro anche dei
organismi paritetici, servizi delle Usl, propri compiti e responsabilità
o altri enti

Art.47
Mappa rischi e un vero e
proprio programma di
intervento Metodo per tenersi in contatto
con i lavoratori - coordinarsi con
gli altri rls

Verifica sistematica sulla applicazione delle misure di sicurezza e di protezione

33
 Non è

ATTRIBUZIONI DEL
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

RLS
DOVERE DI:
– RISPETTARE IL SEGRETO
INDUSTRIALE
– usare le informazioni di cui viene a
conoscenza al fine di incrementare la
sicurezza dei luoghi e delle condizioni di
lavoro
34
 Non è
possibile
visualizza

Accesso ai luoghi di
re
l'immagin
e.

lavoro art.47

• segnalazione preventiva
• non necessita di assenso preventivo
• rispetto delle esigenze produttive
• facoltà dell’azienda di presenziare alla
visita (non di intralcio)

35
 Non è

Accesso ai documenti
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

aziendali

IL RLS HA DIRITTO DI ACCEDERE:

– al documento sulla valutazione dei rischi
– al registro degli infortuni
– ad ogni documento o informazione in
materia di sicurezza
– alle comunicazioni dello SPISAL
36
 Non è
possibile

CONSULTAZIONE
visualizza
re
l'immagin
e.

E’ PREVISTA:
– per la valutazione dei rischi
– per la designazione degli addetti alla
gestione delle emergenze
– per l’[Link] della formazione dei
lavoratori e degli addetti alle
emergenze
– per la designazione del RSPP
– nel corso della riunione periodica
– in occasione di visite ispettive o
indagine ambientali 37
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

Cosa vuol dire consultare?

SI ESPRIME:
– “nella obbligatoria richiesta di un
parere che tuttavia NON E’
VINCOLANTE”

38
 Non è

Procedura per la
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

consultazione

LA CONSULTAZIONE PRESUPPONE:

– l’informazione
– un tempo congruo per esprimere il parere

SONO REQUISITI FONDAMENTALI

39
 Non è
possibile

INFORMAZIONE
visualizza
re
l'immagin
e.

IL RLS HA DIRITTO A RICEVERE

INFORMAZIONI:

– sulla valutazione dei rischi

– sulle misure di prevenzione relative
– sull’organizzazione e gli ambienti di lavoro
– sui vari aspetti della sicurezza

40
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin

Informazione
e.

– sulle sostanze e preparati pericolosi,

macchine, impianti, infortuni, malattie
professionali.
– provenienti dai servizi di vigilanza
– dal medico competente

41
 Non è
possibile

FORMAZIONE
visualizza
re
l'immagin
e.

• DEVE ESSERE SVOLTA SU:

– la normativa in materia di salute e sicurezza
– i rischi specifici dell’azienda
• DEVE DOTARE IL RLS DI CONOSCENZE
CHE GLI PERMETTANO DI ESSERE
INCISIVO NELLE PROPOSTE E NELLA
CONSULTAZIONE

42
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

TUTELE

• NON PUÒ SUBIRE PREGIUDIZIO A

CAUSA DEL RUOLO
• TEMPO E MEZZI NECESSARI PER
SVOLGERE LE SUE FUNZIONI
• NON E’ UN RUOLO SANZIONATO

43
 Non è
possibile
visualizza
re

RUOLO DEL R.L.S.

l'immagin
e.

• rappresenta i lavoratori/trici
• non è un tecnico di parte
• non è un ruolo sanzionato penalmente
• è un ruolo da costruire:
– norme
– aspettative
– bisogni

44
 Ruolo del R.L.S.:
Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin

prima applicazione
e.

• STRUTTURAZIONE AZIENDALE
– designazione del RSPP
– costituzione dei servizi emergenze
– formazione - informazione degli
addetti e dei lavoratori/trici
– designazione medico competente
• VALUTAZIONE DEI RISCHI
• FORMAZIONE
45
 Non è

Ruolo del R.L.S.:

possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

a regime
• “studiare” la valutazione dei rischi
• controllare l’attuazione delle misure
• seguire le ispezioni e le indagini
• costruire proposte di soluzione
• sensibilizzare e coinvolgere i lavoratori e le
lavoratrici
• sfruttando la riunione annuale
46
 Non è

Ruolo del R.L.S.:

possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

a regime
anticipare i problemi:
– soluzioni attraverso gli investimenti
– manutenzione regolare (ord. e str.)
– attenzione alla “normalità scorretta”
– attenzione ai cambiamenti:
• di prodotti
• delle sostanze impiegate
• delle macchine, impianti e ambienti
• del personale
47
 Non è

RUOLO DEL RLS IN

possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

CASO DI INFORTUNIO
– sopralluogo sul posto, immediato, soprattutto in
caso di infortunio grave
– verificare le cause, l’osservanza delle norme e
di ulteriori misure preventive
– controllare la registrazione nel registro degli
infortuni
– indirizzare il/la lavoratore/trice al
PATRONATO per una corretta gestione della
pratica INAIL ed eventuale richiesta di
risarcimento per danno biologico
48
 Non è

INFORMAZIONE DEI
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

LAVORATORI
IL DATORE DI LAVORO INFORMA
CIASCUN LAVORATORE SU:
– i RISCHI cui è esposto e su quelli
presenti in azienda
– le MISURE e le attività di prevenzione e
protezione
– le NORMATIVE di sicurezza e le
disposizioni aziendali

49
 Non è

Informazione dei
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

lavoratori art. 36
– L’USO DELLE SOSTANZE e
preparati pericolosi
– le PROCEDURE e gli addetti al pronto
soccorso, PROTEZIONI INCENDI,
evacuazione in caso di necessità
– il RESPONSABILE del servizio
prevenzione e protezione
– il MEDICO COMPETENTE
DEVE ESSERE GENERALE E SPECIFICA
50
 Non è

FORMAZIONE DEI
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

LAVORATORI art. 37

I RESPONSABILI:
– datore di lavoro
– dirigenti
– preposti
ASSICURANO A CIASCUN LAVORATORE
UNA FORMAZIONE ADEGUATA RIFERITA
AL PROPRIO POSTO DI LAVORO ED ALLE
PROPRIE MANSIONI
51
 Non è
possibile

Formazione dei lavoratori

visualizza
re
l'immagin
e.

art. 37

• LA FORMAZIONE DEVE AVVENIRE:

– all’assunzione
– in caso di trasferimento o cambio di
mansione
– all’introduzione di nuove tecnologie,
attrezzature, sostanze e preparati

52
 Non è
possibile

Formazione dei lavoratori

visualizza
re
l'immagin
e.

Art. 37

• VA RIPETUTA IN RELAZIONE
ALL’EVOLUZIONE DEI RISCHI
– va fatta in orario di lavoro
– senza oneri per i lavoratori
È SPECIFICA:
– per il RLS
– per gli addetti alla gestione delle
emergenze
53
 Non è
possibile
visualizza

Il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per

re
l'immagin
e.

la Sicurezza in merito alle attività di

informazione e formazione.

L'RLS può agire in due sensi, con due ruoli non

antitetici, ma complementari e sinergici:
q da un lato controllare, verificare, esigere, che
venga fatto correttamente e tempestivamente, da
parte dell'azienda, quanto è per legge dovuto;
q dall'altro, fare proposte puntuali e precise per il
miglioramento e l'ottimizzazione delle attività di
informazione e formazione (o, quanto meno, ed è
proprio il minimo, per l'adeguamento ai livelli
indicati nella normativa).

54
 Non è
possibile
visualizza

Ma, per svolgere l'uno e l'altro di questi ruoli,

re
l'immagin
e.

occorre essere in grado di capire e valutare

come l'azienda svolge le sue attività di
informazione e formazione sulla sicurezza nei
confronti dei lavoratori.

Occorre, in buona sostanza, che gli RLS dispongano di

uno strumento interpretativo e di una griglia di lettura
adeguata per poter, una volta imparato ad usarli,
analizzare il modo con cui l'azienda ha gestito (o sta
gestendo, o ha programmato di gestire) queste attività,
individuarne le eventuali carenze e criticità, formulare
ove necessario idonee proposte per il miglioramento.

55
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

Per valutare come l’Azienda effettua l’informazione

e la formazione si utilizzeranno due schede.

Per la compilazione l'RLS può avvalersi delle sue

conoscenze in prima persona, della documentazione nel
merito da richiedere all'azienda (che l'azienda è
tenuta a fornire), da specifici colloqui nel merito con
datore di lavoro, dirigenti, preposti, responsabile del
Servizio Prevenzione e Protezione, medico
competente, e naturalmente da quel fondamentale
strumento di conoscenza diretta che è il quotidiano
rapporto e confronto con i lavoratori.

INFORMAZIONE FORMAZIONE

56
 Non è

Riunione periodica
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

“convocate con almeno cinque giorni lavorativi

di preavviso e su un ordine del giorno scritto”

“dalla riunione viene redatto verbale”

La convocazione può essere richiesta anche dal rls,

quando ve ne siano i motivi

Almeno un incontro l’anno

57
Valenza istituzionale quindi la presenza delle figure obbligatorie deve essere completa
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

58
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

UOMO

LAVORO

ORGANIZZAZIONE

AMBIENTE

59
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

SAPERE

SAPER
FARE

SAPER
ESSERE

60
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

SAPERE ASPETTI DELLA CONOSCENZA

q Ricordo delle nozioni, dei fatti, dei principì,

dei modelli

q Interpretazione, consultazione, processi

applicativi

q Soluzione dei problemi a livello organizzativo

61
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

SAPER COMPORTAMENTO E PRATICA

FARE

q Imitazione e paralleli di azioni osservate

e conosciute

q Capacità di controllo seguendo un preciso

piano

q Esecuzione e ripetizione con un buon livello

di efficacia

62
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

SAPER ATTEGGIAMENTI
ESSERE

q Sviluppo delle motivazioni e disponibilità

alla recettività

q Interesse positivo e costruttivo, gestione,

organizzazione

q Processo di interiorizzazione: percezione dei

fenomeni come gerarchia di valori e
condivisione di tali valori
63
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin

L’R.L.S. ed il suo rapporto

e.

con i lavoratori

10-15%
Infortuni
per cause
tecniche
strutturali

64
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

85-90% infortuni ha causa

nel comportamento
a rischio delle persone

Ridurre i comportamenti
a rischio delle persone

65
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin

Collabora
e.

modo attivo e costruttivo

sul luogo di lavoro

q Datore di lavoro
q R.S.P.P. e Addetti
q Dirigenti
q Preposti

66
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin

Medico del Lavoro

e.

Vigilanza
Asl - Usl Sindacato

Altri R.L.S. del settore

67
 Non è
possibile

Salute e lavoro
visualizza
re
l'immagin
e.

Collaborazione R.L.S.
e Medico del Lavoro
q Raccogliere segnalazione dei
lavoratori
q Analizzare, con il Medico, le
malattie ricorrenti
Es. proposte di formazione per la
corretta movimentazione manuale
Seguire il lavoratore nei casi gravi
nei rapporti tra medico del lavoro e
medico curante (raccolta analisi)
68
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin

R.L.S. e Sindacato
e.

R.L.S. R.L.S.

COORDINAMENTO
dei R.L.S. a livello R.L.S.
territoriale e di
categoria

69
 Non è
possibile

COORDINAMENTO R.L.S.
visualizza
re
l'immagin
e.

q Scambio esperienze con riunioni periodiche

q Confronto esperienze e sistemi applicati
q Conoscenza delle tecniche per la sicurezza
delle differenti aziende del comparto
q Sistemi di rapporto con i lavoratori
q Nuovi bisogni formativi
q Coinvolgimento e svolgimento del ruolo

FORMAZIONE CONTINUA

70
 Non è
possibile

R.L.S. e Sindacato visualizza

CONFRONTO
re
l'immagin
e.

Livello territoriale
e non aziendale
Periodico
Permanente
Presenza di
soggetti sindacali
che conoscano le
tematiche della
sicurezza

71
 Non è
possibile

R.L.S. e Organi di vigilanza

visualizza
re
l'immagin
e.

q Disporre delle informazioni del

settore o del comparto elaborate
dalle ASL-USL e DPL
q Sollecitare le ASL-USL e DPL
q Servizio Informativo Rappresentanti
Lav.
q Sviluppare un sistema informativo
in direzione della prevenzione e
della conoscenza dei rischi

72
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

Processo del
Miglioramento continuo

q identificare i comportamenti critici

q osservarli con la massima attenzione
q dare consigli ai lavoratori coinvolti
q sulla base dei dati realmente
osservati ed esaminati fissare gli
obiettivi

73
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
e.

Miglioramento continuo Mancati

nel campo della incidenti
prevenzione sul
lavoro

74
 Non è
possibile
visualizza
re

Procedure e soluzioni organizzative

l'immagin
e.

q Raccogliere conoscenze
q Raccolta dati
q Raccolta informazioni
q Colloqui con i lavoratori
q Compilazione schede

individuazione dei punti nevralgici

e dei pericoli ricorrenti

75
 Non è
possibile
visualizza
re
l'immagin
Procedure e soluzioni organizzative e.

Soluzioni tecniche
normative
legislative Esperienza
demandate ai soggetti dati raccolti “sul campo”
della sicurezza dagli operatori

RLS partecipa in prima persona

alla definizione delle soluzioni

76
 Non è
possibile
visualizza
re

Modello di procedura
l'immagin
e.

Individuazione punti nevralgici e

scelta delle persone

Raccolta problematiche e
compilazione moduli e schede

Riunioni con i lavoratori,

informazione e formazione

77
 Non è
possibile
visualizza
re

Ruolo del R.L.S.

l'immagin
e.

q tiene i rapporti con i lavoratori

q collabora alla segnalazione dei
rischi
q controlla lo svolgimento della
procedura
q è presente alle riunioni
q partecipa alla stesura ed al
programma della formazione

78