RODRIGO LARRAGUIBEL AGENCTA DE ADUANA REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD AGENCIA DE ADUANA RODRIGO LARRAGUIBEL V. Y CIA LTDA CONFECCIONADO DE ACUERDO A: DECRETO SUPREMO N°40 LEY N° 16.744 CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L N° El presente Reglamento Interno, se aplicaré a todas las sucursales a lo largo de Chile.RODRIGO LARRAGUIBEL ee UE AGENCIA DE ADUANA TITULOT GENERALIDADES AGENCIA DE ADUANA RODRIGO LARRAGUIBEL V. Y CiA LTDA, coloca en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Cédigo del Trabajo, (DFL N°1), en el articulo 67° de la Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y en el Reglamento sobre Prevencién de Riesgos (Decreto Supremo N° 40 de 1969 del Ministerio de! Trabajo y Prevision Social,). El articulo 67° ya mencionado, establece que: "las empresas o entidades estaran obligadas a mantener al dia los. Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Dicho reglamento, regularé las condiciones, requisitos, derechos, obligaciones, prohibiciones y, en general las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores en las faenas u otras actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por la Empresa Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el TITULO I) Higiene y Seguridad (presentadas en el TITULO Il) son los siguientes: a) Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan. b) Evitar que los trabajadores cometan actos o practicas inseguras en el desempefio de sus funciones. c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o dafio a las maquinas, equipos, instalaciones, ete. El ambito de aplicacién del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos estamentos, en orden aque gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboracién posible con el fin de lograr los objetivos propuestos, que no son otros que alcanzar niveles competitivos de produccién y comercializacién de lo que se produce, basandose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra,fn RODRIGO LARRAGUIBEL fel WR AGENCIA DE ADUANA las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas. En este aspecto debe existir una estrecha colaboracién entre los trabajadores que deberan mantener el mas alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cédigo del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos ultimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberan procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales. Cada trabajador debe estudiar cuidadosamente este Reglamento para su complimiento y aclarar cualquier duda que tenga con su Jefe Directo. Para ello se le entregaré un ejemplar al momento de su contratacién, no pudiendo alegar posteriormente desconocimiento 0 ignorancia de alguna norma o disposicién contenida en este Reglamento Interno. PRIMERA PARTE REGLAMENTO DE ORDEN CAPITULO I DEL INGRESO A EMPRESA Para los efectos de este Reglamento Interno, se entendera por: A) Empresa o Empleador: AGENCIA DE ADUANA RODRIGO LARRAGUIBEL V. Y CIA LTDA B) Trabajador: Toda persona natural que preste servicios intelectuales o materiales en forma continua, por obras, a plazo fijo o permanente, bajo dependencia o subordinacién, y en virtud de un contrato de trabajo, para AGENCIA DE ADUANA RODRIGO LARRAGUIBEL V. Y CiA LTDA. C) Jefe Directo: Persona responsable de la gestién de un area determinada de la Empresa, tales como oficinas, seccién, obras, faenas y otras. ARTICULO 2°. Las personas seleccionadas para ingresar como trabajadores de la empresa AGENCIA DE ADUANA RODRIGO LARRAGUIBEL V. Y CiA LTDA, deberén presentar los siguientes documentos:Gf RODRIGO LARRAGUIBEL WV AGENCIA DE ADUANA a) Fotocopia por ambos lados de la cédula de Identidad, vigente, acreditando edad minima de 18 afios. b) _ Cerificado de antecedentes. ©) Contrato de trabajo y finiquito del ultimo empleador si los hubiese tenido. d) —_Certificado de estudios de! ultimo afio rendido o titulo. ) — Cettificado de salud. f) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda. 9) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar autorizaci6n de cargas familiares. h) Certificado de situacién militar al dia Sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, segin sea el cargo 0 funcién a que postule el interesado. ARTICULO 3°, Toda persona que ingresa a "_ nombre empresa _", deberd llenar una ficha de ingreso en la que pondrd todos sus _antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que deberan actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten. ARTICULO 4°. - Si posteriormente, a la contratacién se determina que para ingresar a “AGENCIA DE ADUANA RODRIGO LARRAGUIBEL V. Y CiA LTDA”, se hubiere presentado documentos falsos, incompletos 0 adulterados, sera causal inmediata de terminacién de Contrato de Trabajo que se hubiere celebrado. Lo mismo es valido para aquellos casos en que se hubiere omitido u ocultado informacién para conseguir maliciosamente el ingreso a la empresa ARTICULO 5°. - La empresa “ AGENCIA DE ADUANA RODRIGO LARRAGUIBEL V. Y CiA LTDA”, llevara registro del cumplimiento de las leyes previsionales, servicio militar obligatorio, cédula de identidad entre otros.CAPITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 6°. Todo trabajador ingresado a la empresa debera suscribir con un maximo de 15 dias el respectivo Contrato de Trabajo, Este Contrato de Trabajo sera suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y valor que sera firmado por las partes, uno de éstos quedara en poder del trabajador. ARTICULO 7°. La empresa como norma, no contratara personal menor de 18 afios y cuando tome aprendices 0 estudiantes en practica, se sometera a las disposiciones vertidas en el Capitulo Il “De la Capacidad para Contratar y otras Normas Relativas al Trabajo de los Menores’, TITULO I, Libro | del Cédigo del Trabajo. ARTICULO 8°. En materia de Proteccién a la Maternidad, el Cédigo del Trabajo, establece en su Art. 194°, inciso cuarto, que: “Ningin empleador podra condicionar la contratacién de trabajadoras, su permanencia o renovacion de contrato, o la promocién o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez”. ARTICULO 9°. El Contrato de Trabajo de la empresa debera contener, de conformidad con la legislacién vigente, a lo menos lo siguiente: a) Lugar y fecha del contrato. b) __Individualizacion de las partes y domicilio, con indicacién de la nacionalidad del trabajador, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador. d) _Indicacién de la funcién y taller o seccién en la que se prestard el servicio. e) Monto, forma y periodo de pago de la remuneracion acordada. f) —_ Duracién y distribucién de la jornada de trabajo. 9) — Plazo del Contrato. h) _ N&imero de ejemplares que se confeccionan y distribucién de éstos. i) Firma de las partes.RODRIGO LARRAGUIBEL G8 elt EP AGENCIA DE ADUANA ARTICULO 10°. Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harén al dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formard parte integrante del Contrato de Trabajo. CAPITULO III DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ARTICULO 11°. La jornada ordinaria de trabajo no excedera de cuarenta y cinco horas semanales, distribuidas en un horario de lunes a viernes de__a_ horas ARTICULO 12°. = Podrd excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, 0 cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinas o instalaciones Las horas trabajadas 0 en exceso se pagaran como extraordinarias ARTICULO 13°, La empresa podré alterar la jomada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo Para tomar esta determinacién, debera comunicarla a su personal a lo menos con 30 dias de anticipacién DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA ARTICULO 14°, El Cédigo del Trabajo en su Art. 34°, inciso primero establece que: ‘La jornada de trabajo se dividira en dos partes, dejéndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colacién. Este periodo intermedio no se consideraré trabajado para la duracién de la jornada diaria” DESCANSO SEMANAL ARTICULO 15°. - Respecto al descanso semanal el Cédigo del Trabajo en su Art. 35° establece que: “Los dias domingos y aquellos que la ley declare festivos seran de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos dias. Se declara Dia Nacional del Trabajo el 1° de Mayo de afio. Este dia sera feriado”.E\RODRIGO LARRAGUIBEL MRM AGENCIADEADUANA HORAS EXTRAORDINARIAS ARTICULO 16°. En el Cédigo del Trabajo, Art. 30° se establece que: “Se entiende por jornada extraordinaria la que excede de! maximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor”. ARTICULO 17°. - Asimismo, en el articulo 32° del Cédigo del Trabajo, se establece que “Las horas extraordinarias sélo podran pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberan constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiéndose renovar por acuerdo de las partes No obstante, la faita de pacto escrito, se consideraran extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada, con conocimiento de! empleador. Las horas extraordinarias se pagaran con un recargo de un cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jomada ordinaria y deberan liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. En caso de que no exista sueldo convenido, o este sea inferior al ingreso minimo mensual que determina la ley, éste constituird la base de cdlculo para el respectivo recargo. No se considerarn horas extraordinarias las trabajadas en compensacién de un permiso, siempre que dicha compensacién haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador’. ARTICULO 18°. En el Art. 33° inciso primero, del Cédigo se sefiala que: “Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias 0 extraordinarias, el empleador llevara un registro que consistira en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro”in RODRIGO LARRAGUIBEL Wy AGENCIADE ADUANA CAPITULO IV DE LAS REMUNERACIONES Se entiende por remuneracién las contra prestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por la causa del Contrato de Trabajo. ARTICULO 19°. Los trabajadores recibiran como remuneracién por la prestacion de sus servicios: a) Los trabajadores de la empresa recibiran la remuneracién estipulada en el Contrato de Trabajo respectivo, el que podré consistir en el sueldo base mensual, sueldo base diario o por hora, tratos, bonos gratificacién u otra modalidad que permitida por la ley acuerden las partes, b) _ Sobresueldo: que consiste en la remuneracién de horas extraordinarias de trabajo. c) _ Comisién: que es el porcentaje sobre el precio de las ventas 0 compras 0 sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecttia con la colaboracién del trabajador. d) —Participacién: que es la proporcién en las utilidades de un negocio determinado 0 de una empresa o sélo la de una o mas secciones o sucursales de la misma. e) — Gratificacién: que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. ARTICULO 20°. La empresa pagara gratificacion a sus trabajadores en total conformidad a lo que dispone el Art. 46° y siguientes del Contrato de Trabajo la legislacién laboral vigente. ARTICULO 21°. El pago de la remuneracién se realizara mensualmente, La empresa hara anticipos quincenales a sus trabajadores, con un maximo del 40% del sueldo liquide para cada uno. ARTICULO 22°. AGENCIA DE ADUANA RODRIGO LARRAGUIBEL V. Y CiA LTDA, deduciré de las remuneraciones de los trabajadores las sumas correspondientes a los impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Cédigo del Trabajo. Asiie RODRIGO LARRAGUIBEL SKE AGENCIA DE ADUANA mismo, se deduciran las multas contempladas en este Reglamento y, ademas, que determinen las leyes. ARTICULO 23°. Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podré efectuar otro tipo de descuentos, y aun asi, el _ total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podra ser superior al 15% de la remuneracién total del trabajador. ARTICULO 24°. Junto con su pago respectivo el trabajador recibiré un comprobante de todo lo pagado y un detalle de los descuentos, copia de lo cual deberd entregar firmado a su empleador, en sefial de conformidad ARTICULO 25°. El CAPITULO VI de la Proteccién de las Remuneraciones, de! Libro | de! Cédigo de! Trabajo, establece en su Art. 60° “En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren seran pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de los funerales, hasta su ocurrencia del costo de los mismos. EI saldo si los hubiere, y las demas prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagaran a la cényuge, a los hijos legitimos o naturales o a los padres legitimos del fallecido, unos a falta de otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo. Lo dispuesto en el inciso precedente solo operara tratandose de sumas no superiores a cinco unidades tributarias anuales” ARTICULO 26°. Respecto al Servicio Militar Obligatorio, el Cédigo de! Trabajo en su Art. 158° inciso primero establece: “El trabajador conservara la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracién, mientras hiciera el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccién”.(et KEP AGENCIA DE ADUANA A RODRIGO LARRAGUIBEL Mf CAPITULO V DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS ARTICULO 27°. El CAPITULO VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro | del Cédigo del Trabajo, establece en su Art. 66° “En el caso de muerte de un hijo, asi como el de muerte del cényuge, todo trabajador tendré derecho a siete dias. corridos de permiso, adicional feriado anual, independiente del tiempo de servicio. Igualmente se aplicara por tres dias habiles en el caso de muerte de un hijo en periodo de gestacién, asi como en el de muerte del padre o madre del trabajador. Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del dia del fallecimiento. No obstante, tratandose de una defuncién fetal, el permiso se hard efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncién fetal El trabajador al que se refiere el inciso primero gozaré de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratandose de trabajadores a plazo fijo 0 por obra o servicio determinado, el fuero los ampara sélo durante la vigencia del respective contrato si éste fuera menor de un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. Los dinero” 's de permiso consagrados en este articulo no podran ser compensados en ARTICULO 28°. El Libro II De La Proteccién a los Trabajadores, Titulo II De la Proteccién a La Maternidad, del Cédigo del Trabajo, en su Art. 195°, incisos segundo y tercero establecen: “El padre tendré derecho a un permiso pagado de cinco dias en caso de nacimiento de un hijo, el que podra utilizar a su eleccién desde el momento del parto, y en este caso sera de dias corridos, 0 distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgara al padre que se le conceda la adopcién de un hijo, contando desde la respectiva sentencia definitiva, Este derecho es irrenunciable. Si la madre muriera en el parto o durante el perlodo de permiso posterior a éste, dicho permiso 0 el resto de é! que sea destinado al cuidado del hijo, correspondera al padre, quien gozaré del fuero establecido en el Art. 201° del Cédigo del Trabajo, tendré derecho al subsidio a que se refiere el Art. 198° del mismo Cédigo”RODRIGO LARRAGUIBEL SPAGENCIA DE ADUANA ARTICULO 29°. E! Trabajador con 40 dias de anticipaci6n, a la fecha de parto o adopcién, debera informar a la empresa que ser Padre biolégico 0 adoptivo, presentando documentos pertinentes, para programar internamente, su permiso paternal, ARTICULO 30°. La Ley 20.166 extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a Amamantar a sus hijos aun cuando no exista Sala Cuna, el articulo 206 del Codigo del Trabajo establece “extiende el derecho a todas las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna. Las trabajadoras tendran derecho a disponer, a lo menos, de 1 hora al dia, para dar alimento a sus hijos menores de dos afios. Este derecho podré ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador: @ — Enccualquier momento dentro de la jornada de trabajo. @ _Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones. @ — Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo. Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar en que se encuentre el menor. Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerara como trabajado. Asimismo, se establece que este derecho a alimentar no podra ser renunciado en forma alguna y le sera aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos afios, aun cuando no goce del derecho a sala cuna, Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerara como trabajado. Tratandose de empresas que estan obligadas a otorgar sala cuna a sus trabajadoras, el periodo de tiempo de 1 hora se ampliara al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre’. ARTICULO 312. Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, debera estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso utilizado en la empresaRAGUIBEL ADUANA ARTICULO 32°. Todos los permisos deberan ser solicitados con la debida anticipacién, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan presentar a los trabajadores. ARTICULO 33°. Ningtin trabajador podra autorizar sus propios permisos, debera acudir siempre a la jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de trabajo seran autorizados directamente por el jefe correspondiente. ARTICULO 34°. Todo permiso podré ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipacién y determinacién de la forma en que se procederd. ARTICULO 35°. El Capitulo VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro | del Cédigo del Trabajo, establece en su Art. 67°, en su inciso primero “Los trabajadores con mas de un afio de servicio, tendrén derecho a un feriado anual de quince dias habiles, con remuneracién integra que se otorgaré de acuerdo con las formalidades que establezca este reglamento. ARTICULO 36°, EI feriado conforme a la legislacion vigente, sera otorgado por la empresa de preferencia en primavera o verano, siempre que las necesidades y la buena marcha de la empresa asi lo permitan. Si el trabajador por cualquier motivo dejare de prestar servicios a la empresa antes de cumplir el afio de trabajo, percibira una indemnizacién por ese beneficio, equivalente a la remuneracion integra calculada en forma proporcional al tiempo trabajado entre su contratacién y el termino de sus funciones ARTICULO 37°. Para los efectos del feriado anual, el dia sabado siempre se considerara inhabil ARTICULO 38°, El feriado debera ser continuo, pero el exceso sobre 10 dias habiles podra fraccionarse de comun acuerdo entre las partes, asi también el feriado podré acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos periodos de feriados consecutivos.fre RODRIGO LARRAGUIBEL ep AGENCIA DE ADUANA CAPITULO VI OBLIGACIONES ARTICULO 39°. Sin perjuicios de lo que se haya estipulado en el contrato individual o en este Reglamento, de las contenidas en las leyes y su Reglamento, seran obligaciones del trabajador: Conocer y cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento Interno. Ser corteses y respetuosos con sus Jefes, compafieros de trabajo, sus subordinados y con el publico y personas que concurran a la empresa, Atender y cumplir las ordenes de trabajo que su Jefe le imparta, inherentes al buen servicio y a los intereses de AGENCIA DE ADUANA RODRIGO LARRAGUIBEL V. Y CiA LTDA. Poner el maximo cuidado en el uso de las maquinas y materiales de todo tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y, por consiguiente, de su fuente de trabajo. Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su tarjeta de control, cada vez que entre o salga de la empresa. Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo en horas —_extraordinarias y toda norma que la empresa establezca_a fin de mantener la disciplina y el orden laboral. Marcar la tarjeta de control al inicio de la jomada de trabajo, marcar al inicio de colaci6n, al regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo. Concurrir a los cursos 0 seminarios de capacitacién —_programados por la empresa a los cuales haya sido nominado. Informar de manera oportuna a la empresa, en caso de inasistencia al trabajo, por medio de un tercero, de que no podré concurrir a sus labores, en la empresa, informando el motivo de su imposibilidad El trabajador al reintegrarse a su trabajo debera justificar con comprobante, certificado 0 documento el motivo de su inasistencia en la oportunidad que informo la imposibilidad de conourrir a su trabajo Hacer la devolucién a la empresa, terminada la relacién contractual de los materiales o elementos de proteccién personal que se le hubiese entregado a cargo 0 lo que le resta de ellos, segiin sea el caso.KBs (jn) ae WW Presentarse debidamente vestidos en el lugar de trabajo, a la hora sefialada para ello. RODRIGO LARRAGUIBEL AGENCIA DE ADUANA Dar cuenta al Jefe de Personal, a més tardar dentro de cinco dias de producido cualquier cambio, sea este de domicilio o estado civil Guardar absoluta reserva de los cambios internos de la empresa DE LAS PROHIBICIONES ARTICULO 40°, Se prohibe a los trabajadores: a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la_jornada diaria, b) _Llegar atrasado al trabajo. c) Permanecer en la empresa sin autorizacion escrita de un superior jerarquico, ya sea en uso de horas extraordinarias 0 en compensaci6n de un permiso. d) __Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece, " AGENCIA DE ADUANA RODRIGO LARRAGUIBEL V. Y CiA LTDA. e) Ocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento 0 de asuntos personales 0 atender personas que no tengan vinculacién con sus funciones f) Revelar datos o antecedentes que se hayan conocido, con motivos de sus relaciones con la empresa g) Desarrollar durante las horas y dentro de las oficinas, instalaciones o lugares de trabajo, actividades sociales, sindicales o politicas, sin perjuicio de las excepciones legales. h) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohdlicas en los lugares de trabajo, como asi también, dormir y/o comer en los mismos. i) Adulterar la tarjeta de reloj 0 cualquier otro documento en uso en la empresa. }) _ Adulterar el registro de su tarjeta de asistencia de hora de llegada o salida de! trabajo, o marcar la tarjeta reloj de un compajiero, cualquiera sea la circunstancia k) _Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en —_acciones o situaciones obscenas.GFF R)RODRIGO LARRAGUIBEL RSV AGENCIA DE ADUANA 1) Agredir de palabra o de hecho a los comparieros de trabajo, al puiblico, a los supervisores u otra autoridad de la empresa m) No cumplir con el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos remunerados 0 no, durante dicho periodo. Falsificar 0 adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores. n) __Usar el teléfono, correo electrénico, radio comunicaciones para motivos ajenos a la empresa. Salvo por motivos de fuerza mayor. ©) Corer listas 0 suscripciones de cualquier naturaleza dentro del establecimiento que no haya sido previamente autorizadas por la gerencia de quién lo represente. P) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el cumplimiento de sus funciones @) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de caracter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacion laboral 0 sus oportunidades en el empleo, lo cual constituiré para todos estos efectos una conducta de acoso sexual o) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa cuando se le hubiere pedido reserva de ellos s) __Desarrollar durante las horas de trabajo, actividades sociales 0 politicas 1) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas 0 lugares de trabajo en que no esté permitido. u) _Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrandose enfermo o con su estado de salud resentido. CAPITULO VII INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS. ARTICULO 41°- Todo lo relativo a_ informaciones individuales 0 colectivas, peticiones y reclamos deberan ser canalizadas por intermedio del Encargado de Personal de la empresaGES RODRIGO LARRAGUIBEL RRUOAGENCIA DE ADUANA ARTICULO 42°.- Cuando las peticiones sean de caracter colectivo, deberén hacerse a la Gerencia General, la que contestara en un plazo maximo de 10 dias contados desde el momento de su presentacién. Estas se tramitaran por intermedio del Delegado de Personal o por el o los Sindicatos segin corresponda CAPITULO VIII LAS LICENCIAS ARTICULO 43°, Licencia por Enfermedad. El trabajador que esta enfermo y no puede asistir al trabajo debera dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad. ARTICULO 44°, Es obligacién del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y demas beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso, ARTICULO 45°. La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos médicos que se otorguen a sus _trabajadores, para lo cual podra hacer visitas domiciliarias al trabajador paciente. Se prohibe, ademés, las actividades remunerativas, durante el periodo que dure la licencia médica, ARTICULO 46°, La empresa prohibira al trabajador enfermo, con licencia médica que asista al trabajo 0 efectie con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento médico. ARTICULO 47°. El Libro Il De La Proteccién a los Trabajadores, Titulo II De la Proteccién a La Maternidad, del Cédigo del Trabajo, en su Art. 195°, inciso primero establece “Las trabajadoras tendran derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él’.cs WD RODRIGO LARRAGUIBEL AGENCIA DE ADUANA ARTICULO 48°. El Libro II De La Proteccién a los Trabajadores, Titulo II De la Proteccion a La Maternidad, del Cédigo del Trabajo, en su Art. 196°, inciso primero establece “Para hacer uso del descanso de maternidad, se debera presentar al Jefe del establecimiento, empresa, servicios 0 empleador un certificado médico 0 de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al periodo fijado para obtenerlo”. ARTICULO 49°. El Libro Il De La Proteccién a los Trabajadores, Titulo Il De la Proteccién a La Maternidad, del Cédigo del Trabajo, en su Art. 198°, establece “La mujer que se encuentre en el periodo de descanso de maternidad o de descansos suplementarios y de plazo ampliado, recibira un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, de la cual sdlo se deduciran las imposiciones de prevision y descuentos legales que le correspondan’’ ARTICULO 50°, Toda trabajadora tendra derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando el hijo menor de un afio requiere su atencién en el hogar. Todo esto debera ser acreditado como licencia médica. ARTICULO 51°. Durante su embarazo y hasta un afio después de nacido su hijo, fa mujer tendré fuero y no podra ser despedida si no es por causa justa y con autorizacion previa del juez competente. CAPITULO IX PERMISO POSNATAL PARENTAL ARTICULO 52°- La madre trabajadora tendra derecho al siguiente permiso’ 1, Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas después de terminado el descanso maternal postnatal. 2. Todas las mujeres tendran derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal parental A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF. B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.‘fie RODRIGO LARRAGUIBEL 7 GENCTA DE ADUANA 3. Enfermedad grave hijo menor de un ajio: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un afio por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podra coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente, por un maximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el posnatal parental. 4, Traspaso al padre: A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un maximo de 6 semanas al padre a jornada completa B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un maximo de 12 semanas en media jornada. C). En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre. D). El padre tendré derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un maximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial 5. Cémo se avisa al empleador: 15 dias antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora debera enviar aviso a la Inspeccién del Trabajo de su decision de cémo ejercera su derecho de posnatal parental. De no informar nada, se entendera que hard uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas. En caso de que informe que hara uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el empleador estara obligado a recibirla, con excepcién de aquellos trabajos en que, dadas las caracteristicas propias de este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendré derecho a una remuneracion cuyo piso serd el 50% de la remuneracién promedio que la mujer recibia antes del prenatal. Se mantienen lo acordado en todo lo demas: 6. No se toca ningtin derecho adquirido. 7. Cobertura: a). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicacién de a ley en el Diario Oficial, la norma sera autométicamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estén con su pre o posnatal, y ademds a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas. b). Mujeres se podran acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son trabajadoras dependientes 0 independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia) y, ademas, el 100% de las mujeres cuyo ultimo contratoGn RODRIGO LARRAGUIBEL gp AGENCIA DE ADUANA fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos. ©). Podran acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres cuyo Ultimo contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos. d), Trabajadoras a honorarios 0 cuenta propia que cotizan independiente, c6mo procede el postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios 0 cuenta propia), para tener su subsidio matemal, necesitan tener 1 afio de afiliacién previsional y 6 o mas cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al Prenatal, pagando la cotizacién correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia, 8. Prematuros y multiples: A las madres de nifios prematuros, que hayan nacido antes de las 32 semanas de _gestacién o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les dardn 6 semanas adicionales de postnatal. A las madres que hayan tenido un parto multiple, se les concederan 7 dias corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y miltiples se aplicara el permiso que sea mayor. 9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarén tanto del periodo de postnatal como del nuevo period de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 afios, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio. CAPITULO X DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL ARTICULO 53°. El acoso sexual es una conducta ilicita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa seran consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: - Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual. - Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto fisico: Miradas, gestos lascivos, muecas.Gi RODRIGO LARRAGUIBEL UR AGENCIA DE ADUANA - Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefonicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales. - Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto fisico: Manoseos, sujetar 0 acorralar. - Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto fisicas como psiquicas para tener contactos intimos. ARTICULO 54°.- El Titulo IV De la Investigacién y Sancién del Acoso Sexual, del Cédigo del Trabajo, establece en su Art. 211-A “En caso de acoso sexual, la persona afectada debera hacer llegar su reciamo por escrito a la direccién de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspeccién del Trabajo” ARTICULO 55°.- El Titulo De la Investigacién y Sancién del Acoso Sexual, del Cédigo del Trabajo, establece en su Art. 211-B “Recibida la denuncia, el empleador debera adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacién de los espacios fisicos o la redistribucién del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccién del Trabajo, ésta sugerira a la brevedad la adopcién de aquellas medidas al empleador’. ARTICULO 56°- El TITULO IV De Ia Investigacion y Sancién del Acoso Sexual, del Cédigo del Trabajo, establece en su Art. 211-C “El empleador dispondra la realizacion de una investigacién interna de los hechos o, en el plazo de cinco dias, remitira los antecedentes a la Inspeccién del Trabajo respectiva En cualquier caso, la investigacién deberd concluir en el plazo de treinta dias. Si se optare por una investigacién interna, ésta debera constar por escrito, ser lievada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oidas y pueda fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberan enviarse a la Inspeccion del Trabajo respectiva”. ARTICULO 57°.- El Titulo IV De la Investigacién y Sancién del Acoso Sexual, del Cédigo del Trabajo, establece en su Art. 211-D "Las conclusiones realizadas por la Inspeccién del Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna, serén puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado’.\RODRIGO LARRAGUIBEL FJAGENCIA DE ADUANA ARTICULO 58° El Titulo IV De la Investigacion y Sancién del Acoso Sexual, del Cédigo del Trabajo, establece en su Art. 211-E “En conformidad al mérito del informe, el empleador debera, dentro de los siguientes quince dias, contados desde la recepcién del mismo, disponer y aplicar las medidas 0 sanciones que correspondan’ ARTICULO 59°.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicaran serdn las establecidas en el articulo 61° de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacién general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el Art. 160° N°, letra b), del Titulo V del Libro | del Codigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual. CAPITULO XI LAS SANCIONES ARTICULO 60°. Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causales de término de Contrato de Trabajo, seran sancionadas en distintos grados, de los cuales llevara registro la Jefatura del Area a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestacion seran: Grado 1. Amonestacién verbal Grado 2. Amonestacion escrita sin copia a la hoja de vida. Grado 3. Amonestacién escrita con copia a la hoja de vida. Grado 4. Amonestacién escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal del Trabajo. Grado 5.- Multa de hasta un 25% de la remuneracién diaria. ARTICULO 61°.- El Titulo Ill del Reglamento Interno, del Libro | del Cédigo del Trabajo, establece en su Art. 157° “En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas y reglamento internos se sancione con multa, ésta no podra exceder de la cuarta parte de la remuneracién diaria del infractor, y de su aplicacién podra reclamarse a la Inspeccién del Trabajo que corresponda.Gn RODRIGO LARRAGUIBEL CV AGENCIA DE ADUANA Las multas serén destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacién y en orden sefialado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las multas pasara al Servicio Nacional de Capacitacién y Empleo (SENCE), y se le entregara tan pronto como hayan sido aplicadas” CAPITULO XII TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 62°. _ El Titulo V De la Terminacién del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del Libro | del Cédigo del Trabajo, en su Art. 159° establece “El contrato de trabajo terminara en los siguientes casos: 1) Mutuo acuerdo de las partes, 2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 dias de anticipacion a lo menos. 3) Muerte del trabajador. 4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracién del contrato de plazo fijo no podra exceder de un afio. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de mas de dos contratos a plazo, durante doce meses 0 més en un periodo de quince meses contados desde la primera contratacién, se presumira legalmente que ha sido contratado por una duracién indefinida. Traténdose de gerentes 0 personas que tengan un Titulo otorgado por una Institucién de Educacién Superior de! Estado 0 reconocido por éste, la duracién del Contrato no podra exceder de dos afios. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el _plazo, lo transformara en Contrato de duracién indefinida. Igual efecto produciré la segunda renovacién de un contrato a plazo fijo. 5) Conclusién del Trabajo 0 Servicio que dio origen al Contrato. 6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor. ARTICULO 63°. El Titulo V De la Terminacién del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del Libro | del Cédigo del Trabajo, en su Art. 160° establece “El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacién algunaGian RODRIGO LARRAGUIBEL EW AGENCIA DE ADUANA cuando el empleador le ponga término invocando una o mas de las siguientes causales: 1) Algunas de las conductas indebidas de cardcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacién se sefialan a. Falta de probidad del trabajador en el desemperio de sus funciones. b. Conductas de acoso sexual. ©. Vias de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempefie en la misma empresa. d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador. e. Conducta inmoral grave que afecte la empresa donde se desempefie 2) Negociaciones que efectie el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos dias seguidos, dos lunes en el _mes, o un total de tres dias durante igual periodo de tiempo; asi mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o maquina cuyo abandono o paralizacién signifique una perturbacién grave en la marcha de la obra. 4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente b. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el Contrato, 5) Actos, omisiones, 0 imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. 6) El perjuicio material causado intencionalmente en las_instalaciones, maquinarias, herramientas, utiles de trabajo, productos o mercaderias. 7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato. ARTICULO 64°. El Titulo V De la Terminacién del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del Libro | del Cédigo del Trabajo, en su Art. 161° en su inciso primero establece “Sin perjuicio de lo sefalado en los articulos precedentes el empleador podré poner término al Contrato de Trabajo invocandofire RODRIGO LARRAGUIBEL PINGENCIA DE ADUANA como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacién o modemizacién de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economia, que hagan necesaria la separacién de uno o mas trabajadores”. ARTICULO 65°, Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregara un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales. ARTICULO 66°. EI Titulo V De la Terminacién del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del Libro | del Cédigo del Trabajo, en su Art. 174° establece “En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podra poner término al contrato, sino con la autorizacién previa del juez competente, quién podra, concederla en los casos de las causales sefialadas en los numeros 4 y 5 del Art. 63° y en las del Art. 64° de este Reglamento, que corresponde respectivamente al Art.159° y Art. 160° del Cédigo del Trabajo” ARTICULO 67°. Todo lo concerniente a duracién y término de los Contratos de Trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estara sujeto a lo que establece el Cédigo del Trabajo y sus modificaciones. CAPITULO XIII PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO. ARTICULO 68°. EI Titulo V De la Terminacién del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, de! Libro | del Cédigo de! Trabajo, en su Art. 168° establece “El trabajador que ha sido despedido por una o mas de las causales establecidas en los articulos 159°, 160° y 161° del Cédigo del Trabajo (que para este reglamento corresponde a los Art. 63° 64° y 65°) , que considera que tal medida ha sido injustificada, indebida 0 improcedente 0 que no se ha invocado ninguna causa legal, podra recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 dias habiles contados desde la separacién a fin de que éste asi lo declare. En este caso el juez ordenard el pago de la indemnizacién a que se refiere el inciso 4° el Art. 162° la de los incisos 1° y 2° del Art. 163° del Cédigo del Trabajo segun correspondiera, aumentada esta ultima en de acuerdo a las reglas establecidas. (Las reglas estan citadas en el Art. 168° del Cédigo del Trabajo).E> Grit RODRIGO LARRAGUIBEL \4 Rte AGENCIA DE ADUANA ‘Sin perjuicio del porcentaje sefialado en el _inciso anterior, que se establece ‘como minimo, si el empleador hubiere invocado las causales sefialadas en los numeros 1, 5 y 6 del Art. 160° del Cédigo del Trabajo y el despedido fuere declarado carente de motivo plausible por el tribunal la indemnizacién establecida en lo incisos 1° y 2° el Art. 163° del Cédigo del Trabajo, segun correspondiere, podra ser aumentada hasta en un 100%". ARTICULO 69°. Todo lo concerniente a duracién y término de los Contratos de Trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estara sujeto a lo que establece el Cédigo del Trabajo y sus modificaciones. ARTICULO 70°. Ninguna solucién a que se llegue entre la empresa y el trabajador podré contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trémites de los sefialados en el Cédigo del Trabajo. CAPITULO XIV PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA EMPRESA. ARTICULO 71°. - La Empresa daré cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad 0 productividad. Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarios por escrito a la Jefatura directa o a la gerencia o a la unidad de personal respectiva El procedimiento de reclamo se regiré de acuerdo a las siguientes reglas: a) El reclamo escrito debera sefialar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa y su dependencia jerarquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume desigualdad, las razones que lo fundamentan y finalmente firma de quien presenta el reciamo y la fecha de presentacién. b) —_Recibido el reclamo, se reuniran para resolverlo y dar respuestas del mismo, el Jefe respectivo, el gerente del area y la unidad de personal respectiva.Gf) RODRIGO LARRAGUIBEL CAVAGENCIA DE ADUANA c) _ La respuesta deberd estar fundamentada, ser escrita y sera entregada al trabajador a través de la Jefatura directa dentro de un plazo no mayor a 30 dias corridos, contados desde la presentacién del reclamo. d) Se deberd guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté terminado, e) En caso que el trabajador no esté conforme con la respuesta dada por la Empresa, podra efectuar una denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de tutela laboral regulado en los articulos 485 al 495 del Cédigo del Trabajo. CAPITULO XV MATERIAS RELATIVA AL TABACO ARTICULO 72°. La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en materias relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10° “Se prohibe fumar en los siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores: a. _ Establecimientos de educacién, pre basica, basica y media. b. _ Recintos donde se expenda combustible. c. _Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos. d, Medios de transporte de uso puiblico 0 colectivo, e, _ Ascensores. ARTICULO 73°, La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en Materias relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11° “Se prohibe fumar en los siguientes lugares salvo en sus patios 0 espacios al aire libre: a. Al interior de los recintos 0 dependencias de los Organos del Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales se podra fumar s6lo en caso que cuenten con ventilacién hacia el aire libre o extraccién del aire hacia el exterior. b. _Establecimientos de educacién superior, puiblicos y privados. c, Aeropuertos y aeropuertos. d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectaculos culturales y musicales, salvo que sean al aire libre. e. _ Gimnasios y recintos deportivos.RODRIGO LARRAGUIBEL W RODRIGO LAKRAGUIDEL P/AGENCIA DE ADUANA f Centros de atencién y prestacién de servicios abiertos al publico en general. g. Supermercados, centros comerciales y demas establecimientos similares de libre acceso al piblico. En los lugares anteriormente enumerados, podré existir una o mas salas especialmente habilitadas para fumar, con excepcién de los casos que sefala la letra c). En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Articulo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicién de fumar o la determinacién de sitios y condiciones en que ello se autorizara sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados’. TITULO II NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD PREAMBULO Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de AGENCIA DE ADUANA RODRIGO LARRAGUIBEL V. Y CIA LTDA, que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a Ley N® 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales que en su Art. 67° establece “Las empresas 0 entidades estarén obligadas a mantener al dia los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les impongan. Los regiamentos deberan consultar la aplicacién de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccién personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo", y Decreto Supremo N° 40 Reglamento sobre Prevencién de Riesgos Profesionales, que en su Art. 14° establece “Toda empresa o entidad estaré obligada a establecer y mantener al dia un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento sera obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberd entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador’. COLABORACION Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que pudieren afectar a los trabajadores y contribuir asi, a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.GBs fac RODRIGO LARRAGUIBEL EP AGENCIA DE ADUANA La gestién en prevencién de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha, tanto de los trabajadores como de los representantes de la empresa, que, con la mutua cooperacién y acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podra lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo. CAPITULO DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1°.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencién de Riesgos. ARTICULO 2°- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por: a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier cardcter preste servicios a la empresa por los cuales reciba remuneracién. b) Jefe inmediato: La persona que esta a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de Seocién, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos casos en que existen dos o mas personas que revistan esta categoria, se entendera por jefe Inmediato al de mayor jerarquia. c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador. d) __ Riesgo Profesional: Los riesgos a que esta expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los articulos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744,RODRIGO LARRAGUIBEL P/AGENCIA DE ADUANA ) _ Equipos de Proteccién Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad fisica. f) _ Organismo Administrador de! Seguro: Asociacién Chilena de Seguridad, de la cual la empresa es adherente. g) _ Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador. h) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitacién del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo debera ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. i) Accidente del trabajo: toda lesién que una persona sufra a causa o con cocasién del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. j) _ Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesién o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte. k) __Accién Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan la ocurrencia de un accidente. |) Condicién Insegura: Condicién fisica del ambiente de trabajo, que posibilita que se produzca el accidente. CAPITULO II CONTROL DE SALUDfica RODRIGO LARRAGUIBEL CED AGENCIA DE ADUANA ARTICULO 3°- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podra ser sometido a un examen médico pre ocupacional o podra exigile la empresa al postulante presentar un certificado médico en este sentido. ARTICULO 4°.- Todo trabajador al ingresar a la empresa debera llenar la Ficha Médica Ocupacional, colocando los datos que alli se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos 0 actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas. ARTICULO 5°.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo debera poner esta situacién en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afeccién cardiaca, poca capacidad auditiva 0 visual y otros. ARTICULO 6°.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendran la obligacién de someterse a todos los examenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se consideraran como efectivamente trabajados. CAPITULO II PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE DEL TRABAJO. ARTICULO 7°. - El jefe directo del accidentado, tendré la obligacién de investigar el accidente, seguin el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos la siguiente informacién: + Nombre completo del accidentado. + Edad. + Diay hora del accidente. . Lugar del accidente. + Trabajo que se encontraba realizando,‘it RODRIGO LARRAGUIBEL AGENCIADE ADUANA . Declaracién firmada del accidentado. . Declaracién firmada de testigos. . Determinan causas del accidente. Establecer medidas de control. + Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccién, de las medidas recomendadas. CAPITULO IV INSTRUCCION BASICA EN PREVENCION DE RIESGOS ARTICULO 8°. - Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, debera permanecer por un periodo de semana-mes-dia en induccién, la que incluye: -Conocimiento de la empresa (qué hace y cémo funciona) -Organigrama -Jefe directo -Horarios -Areas de trabajo -Su funcién dentro de la empresa -Temas de Prevencién de Riesgos -Charla de “Obligacién de Informar’, la que incluye procedimientos de trabajo seguro. -Procedimiento ante accidentes del trabajo -Procedimiento ante accidentes del trayecto, CAPITULO V RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS ARTICULO 9°. - Sera responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento por parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que han sido impuestas en la empresaA RODRIGO LARRAGUIBEL fol Di to) WR GENCIA DE ADUANA CAPITULO VI ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL ARTICULO 10°. - De acuerdo a {a actividad desarrollada, se utilizaran los siguientes elementos de proteccién personal: calzado de seguridad CAPITULO VII OBLIGACIONES ARTICULO 11°- Todos los trabajadores de la empresa estaran obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en practica las normas y medidas contenidas en él. ARTICULO 12°.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa esta obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregdndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de proteccién personal del caso. ARTICULO 13°.- El trabajador deberd usar el equipo de proteccién que proporcione la empresa cuando el desemperio de sus labores asi lo exija. Sera obligacién del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccian. Los elementos de proteccién que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo asi lo requiera“fi RODRIGO LARRAGUIBEL NCTA DE ADUANA as Para solicitar nuevos elementos de proteccién, el trabajador esta obligado a devolver fos que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposicién sera de cargo del trabajador. ARTICULO 14°.- Todo trabajador debera informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de proteccién ha sido cambiado, sustraido, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposicién ARTICULO 15°.- El! trabajador debera conservar y guardar los elementos de proteccién personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato 0 lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos ARTICULO 16°- Las maquinas y equipos de cualquier tipo deberan ser manejadas con los elementos de proteccién necesarios, con el propésito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo. ARTICULO 17°.- Los trabajadores deberan preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a produccién como las de seguridad e higiene. Deberdn asimismo preocuparse de que su area de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstaculos, para evitar accidentes 0 que se lesione cualquiera que transite a su alrededor. ARTICULO 18°.- El trabajador deberd informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalias que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas. ARTICULO 19°- Todo trabajador debera dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje. ARTICULO 20°.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo debera poner esta situacién en conocimiento de su Jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.ABs (lath NY RODRIGO LARRAGUIBEL AGENCIA DE ADUANA ARTICULO 21° Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen tiesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacion peligrosa en algun trabajador, éste tiene la obligacién de someterse a los exémenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que €stos determinen, considerandose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales. ARTICULO 22°. Todo trabajador estara obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto. ARTICULO 23°.- A la hora seftalada el trabajador deberé presentarse en su area de trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccién que la empresa haya destinado para cada labor. ARTICULO 24°.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algun trabajador, el Jefe inmediato o algin trabajador procederd a la atencion del lesionado, haciéndolo curar en la faena por medio del botiquin de emergencia o envidndolo a la brevedad al servicio asistencial del caso. ARTICULO 25°.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato. Todo accidente del trabajo, debera ser denunciado a la Asociacién Chilena de ‘Seguridad, dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia ((DIAT) Denuncia Individual de Accidente del Trabajo)) deberdn indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrié el accidente. Estardn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de ésta, el accidentado o enfermo, 0 sus derechos habientes, el médico que traté 0 diagnosticé la lesion o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podra ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos, ARTICULO 26°.- Todo trabajador esta obligado a colaborar en la investigacién de los accidentes que ocurran en la empresa. Debera avisar a su Jefe inmediatoGf RODRI (0 LARRAGUIBEL Cg AGENCIA DE ADUANA cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algin compafero, atin en el caso que éste no lo estime de importancia 0 no hubiese sufrido lesion. Igualmente, estard obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo ‘Administrador del Seguro lo requiera Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcién de una jomada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicaré una investigacién completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurrié el accidente, el que debera ser firmado por el Gerente del Area respectiva. Estos a su vez, podran remitirlo al Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se remitira a la Gerencia 0 Sub-Gerencia respectiva de Bienestar. ARTICULO 27°.- El trabajador que haya suftido un accidente y que, como consecuencia de él, sea sometido a tratamiento médico, no podré trabajar en la empresa sin que previamente presente un "Certificado de Alta” dado por el Organismo Administrador. Este control sera de responsabilidad del Jefe del Departamento de Personal. ARTICULO 28°.- Todo trabajador deberé conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita la Asociacién Chilena de Seguridad, para evitar accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten, Telacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa. ARTICULO 29°- Los Jefes inmediatos seran directamente responsables de la supervision y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccion y del cumplimiento de las normas de este reglamento. ARTICULO 30°.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricacién, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se haran en lugares designados especificamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depésito, y menos atochar las vias de circulacién.ARTICULO 31°.- Las vias de circulacién interna y/o de evacuacién deberan estar permanentemente sefialadas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros ARTICULO 32°.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberdn ser leidos por todos los trabajadores, quienes deberan cumplir con sus instrucciones. ARTICULO 332.- Los mismos avisos, carteles, afiches, deberan ser protegidos por todos los trabajadores quienes deberan impedir su destruccién, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos ARTICULO 34°. E] trabajador debe conocer exactamente la ubicacién de los equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como, asimismo, conocer la forma de operarios, siendo obligacién de todo Jefe velar por la debida instruccién del personal al respecto. ARTICULO 35°.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, debera dar alarma inmediata y se incorporara al procedimiento establecido por la empresa para estos casos. ARTICULO 36°.- El acceso a los equipos deberd mantenerse despejado de obstaculos. ARTICULO 37°.- Debera darse cuenta al Jefe inmediatamente después de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga ARTICULO 38°- No podra encenderse fuegos cerca de elementos combustibles © inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos quimicos, botellas de coxigeno acetileno, aunque se encuentren vacias, parafina, bencina u otros. ARTICULO 39°.- En las emergencias, los trabajadores deberan colaborar con los jefes designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro. ARTICULO 40°.- Clases de fuego y formas de combatirlo:fan RODRIGO LARRAGUIBEL {i WigpyAGENCIA DE ADUANA 1.- Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos plasticos. Los agentes extintores més utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Quimico Seco multipropésito y espumas. 2- Fuegos Clase B Son fuegos que involucran liquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares. Los agentes extintores més utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Quimico Seco, Anhidrido Carbénico y Espumas. 3- Fuegos Clase C Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Quimico Seco y Anhidrido Carbénico. 4. Fuegos Clase D Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son especificos para cada metal, ARTICULO 41°- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el articulo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs 0 palancas en los tableros generales de luz y fuerza. CAPITULO VII PROHIBICIONESRODRIGO LARRAGUIBEL P/AGENCIA DE ADUANA ARTICULO 42°. - Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente entrar bebidas alcohdlicas al establecimiento, beberla o darla a beber a terceros. ARTICULO 43°- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ella 0 el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara 0 accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar 0 desactivar mecanismos 0 equipos de proteccién de maquinarias. © instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacién, extraccion, calefaccién, desagiies y otros, que existan en las faenas. ARTICULO 44°. - Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial. ARTICULO 44°. - Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo. ARTICULO 45°. - Fumar 0 encender fuegos en los lugares que se hayan seftalado como prohibidos. ARTICULO 46°. - Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro. ARTICULO 47°. - Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo. ARTICULO 48°. - Chacotear, jugar, empujarse, refiir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea. ARTICULO 49°. - Alterar el registro de hora de llegada propia o de algun trabajador o el registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algtin accidente.GE SRODRIGO LARRAGUIBEL KEP AGENCIA DE ADUANA ARTICULO 50°. - Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorizacion del jefe inmediato. ARTICULO 51°. - Apropiarse o usar elementos de proteccién personal pertenecientes a la empresa o asignados a algun otro compafiero de trabajo. ARTICULO 52°. - Negarse a proporcionar informacion en relacién con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes cocurridos. ARTICULO 53°. - Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa, aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna. CAPITULO IX SANCIONES Y RECLAMOS ARTICULO 54°. - Sin perjuicio de la responsabilidad civil 0 penal de los trabajadores, éstos estarén sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que incurran, en contravencién de las normas de este reglamento interno. Tratandose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estaran de acuerdo a lo indicado en Art. 20° del Decreto Supremo N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, los conceptos de multas se destinarén a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacién de alcohdlicos que establece el Art. 24° de la Ley N° 16.744. ARTICULO 58°. - Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las Normas de Higiene y Seguridad, seran sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas son: a) Amonestacién verbal por la primera vez. b) Amonestacién por escrito por la segunda vez. c) Multa del 25% de la remuneracién diaria por la tercera vez.(fic RODRIGO LARRAGUIBEL 185 UMA SENCIA DE ADUANA 4) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez ARTICULO 56°. - La Gerencia de la empresa o quienes ésta designe, podra si fuese necesario para la determinacién de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al trabajador, disponer la sustentacién de una investigacion que tendra como objetivo, investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones disciplinarias si procedieren. ARTICULO 57°. - Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debid a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, debera aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cédigo Sanitario, ARTICULO 58°. - Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sefialadas en este Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no esta consultando en el presente reglamento, tanto la empresa y trabajadores, se atendran a lo dispuesto en la Ley N° 16.744 y en el D-F.L. N°1 (Codigo del Trabajo). ARTICULO 59°. - Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Art. 70° de este Reglamento, podra reclamar de su aplicacién, de acuerdo con lo dispuesto por el Art, 157° del Libro | del Cédigo del Trabajo, ante la Inspeccion del Trabajo que corresponda. CAPITULO X DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL, ARTICULO 60°... De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Titulo V del Libro II del Codigo del Trabajo, en su Articulo 221-F establece: “Estas normas se aplicaran a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud 0 a las condiciones fisicas del trabajador, asociados a las caracteristicas y condiciones de la carga. La manipulacién comprende toda operacién de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocacién, empuje, traccién, porte o desplazamiento exija esfuerzo fisico de uno 0 varios trabajadores”T\RODRIGO LARRAGUIBEL JTAGENCIA DE ADUANA ARTICULO 61° De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Titulo V del Libro II de! Cédigo del Trabajo, en su Articulo 221-G establece: “El empleador velard para que en la organizacién de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecénicos, a fin de evitar la manipulacion manual habitual de las cargas Asimismo, el empleador procuraré que el trabajador que se ocupe de la manipulacién manual de las cargas reciba una formacién satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud’ ARTICULO 62°.- De acuerdo a Io estipulado en el nuevo Titulo V del Libro I! de! Cédigo del Trabajo, en su Articulo 221-H establece: “Si la manipulacién manual es inevitable y las ayudas mecénicas no pueden usarse, no se permitiré que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos" ARTICULO 63°.- De acuerdo a Io estipulado en el nuevo Titulo V del Libro I del Cédigo del Trabajo, en su Articulo 221-I establece: “Se prohibe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada” ARTICULO 64°.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Titulo V del Libro II del Codigo del Trabajo, en su Articulo 221-J establece: “Los menores de 18 afios y mujeres no podrédn llevar, transporter, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecénica, cargas superiores a los 20 kilogramos” CAPITULO XI DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACION ULTRAVIOLETA ARTICULO 65°- De acuerdo a lo que establece la Ley N° 20096 sobre Mecanismos de Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en su Titulo Ill De las medidas de difusién, evaluacién, prevencion y pfoteccién, en su Art. 19° menciona “ “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los articulos 184° del Libro II del Cédigo del Trabajo y 67° de la ley N° 16.744, el empleador adoptara las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segun el caso, deberan especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del(a ALS WwW Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Basicas en los Lugares de Trabajo” ARTICULO 66°.- EI trabajador debera conocer las medidas preventivas en la exposicion a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al indice de UV descritas a continuacion. RODRIGO LARRAGUIBEL AGENCTA DE ADUANA Pies PROTECCION uv T 1 No Necesita/ . Puede permanecer en el 2 ~~ Proteccién exterior. 3 7 + Manténgase a la sombra durante las horas centrales del 5 Necesita dia |__| Proteccion * Use camisa manga larga, crema 6 de proteccién solar y sombrero. Fo + Use gafas con filtro ub y ua * Evite salir durante las horas centrales del dia. Necesita + Busque la sombra. 3 Proteccién + Son imprescindibles camisa, Extra crema de proteccién solar y sombrero + _Use gafas con filtro ub y ua. CAPITULO XIIRODRIGO LARRAGUIBEL P/AGENCIA DE ADUANA LEY N°2951 (LEY DE LA SILLA) ARTICULO 67°. - De acuerdo a lo estipulado en el Cédigo Del Trabajo, en su Articulo 193 establece: “en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depésitos de mercaderias y ademds establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendré el nimero suficiente de asientos o sillas a disposicién de los dependientes o trabajadores. La disposicién precedente sera aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desemperien lo permitan.” CAPITULO Xitl RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS Se trascriben textualmente los articulos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del Decreto Supremo N° 101, del 29 de abril de 1968, ARTICULO 68°.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71° del Decreto Supremo 101 “En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberd aplicarse el siguiente procedimiento: a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atencién, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial de! organismo administrador que le corresponda. b) La entidad empleadora debera presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida 0 afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento debera presentarse con la informacién que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente. ) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta debera ser efectuada por el trabajador, por sus derecho- habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuandoRODRIGO LARRAGUIBEL AGENCIA DE ADUANA corresponda 0 por el médico tratante. Sin perjuicio de lo sefialado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podra hacer la denuncia. Bp 7 d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacién de enviar al trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurtié el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podré concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato. e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasiadado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde segtin su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercania del lugar donde ocurrié el accidente y su gravedad asi lo requieran. Se entendera que hay urgencia cuando la condicién de salud 0 cuadro clinico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencion médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial debera informar dicha situacién a los organismos administradores, dejando constancia de ello. f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador 0 a aquél con el cual éste tenga convenio, deberd contar con la autorizacién por escrito del médico que actuara por encargo del organismo administrador. 9) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respective organismo administrador deberd instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlinicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los. cuales tengan convenios de atencién. El formato del registro sera definide por la Superintendencia’. ARTICULO 69°.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 73° del Decreto Supremo N° 101, “Sin perjuicio de lo dispuesto en los articulos 71 y 72 del DS 101, deberan cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el articulo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, establecera los datos que deberd contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP),