Oleh :
INTAN WIDURI
Yogyakarta, Maret 2021
1
Ketentuan Umum PKWT
• PKWT paling sedikit memuat: Perjanjian Kerja untuk waktu tertentu dibuat secara tertulis
serta harus menggunakan bahasa Indonesia dan huruf latin.
a. nama, alamat Perusahaan, dan jenis usaha; (Pasal 57 Ayat 1 UUK)
b. nama, jenis kelamin, umur, dan alamat Pekerja;
c. jabatan atau jenis pekerjaan;
d. tempat pekerjaan; Larangan Dalam PKWT
PKWT tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan
e. besaran upah dan cara pembayaran;
kerja. (Pasal 58 UUK & Pasal 12 PP 35/2021)
f. hak dan kewajiban Pengusaha dan Pekerja sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang- PKWT tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat
undangan dan/atau syarat kerja yang diatur tetap. (Pasal 4 Ayat 2 PP 35/2021)
dalam PP/PKB;
g. mulai dan jangka waktu berlakunya PKWT;
h. tempat dan tanggal PKWT dibuat; dan
i. tanda tangan para pihak dalam PKWT.
• (Pasal 54 UUK & Pasal 13 PP 35/2021)
2
SASARAN PERLINDUNGAN PEKERJA
UU Cipta Kerja
Sasaran
Tenaga kerja Pekerja/buruh
Materi Peningkatan Perlindungan
yang belum bekerja
Pekerja/buruh
yang
yang bekerja (eksisting)
dan Kesejahteraan Pekerja mengalami
pemutusan
hubungan
1. Perlindungan pekerja untuk pekerja dengan perjanjian waktu kerja (PHK)
kerja tertentu,
2. Perlindungan hubungan kerja atas pekerjaan yang didasarkan alih
daya,
3. Perlindungan pengupahan antara lain melalui upah minimum,
4. Perlindungan pekerja yang mengalami pemutusan hubungan
kerja; dan
[Link] perizinan bagi tenaga kerja asing yang memiliki
keahlian tertentu yang masih diperlukan untuk proses produksi
barang atau jasa.
3
[Link] diatur berdasarkan jangka waktu atau
selesainya suatu pekerjaan tertentu.
[Link] hanya dapat dibuat untuk pekerjaan
tertentu yang menurut jenis dan sifat
atau kegiatan pekerjaannya akan selesai
dalam waktu tertentu dan tidak dapat
diadakan untuk pekerjaan yang bersifat
tetap.
4
Lanjutan
d. PKWT dalam Pasal 59 UU CK meliputi:
[Link] yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya;
[Link] yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang
tidak terlalu lama;
[Link] yang bersifat musiman; atau
[Link] yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru,
atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau
penjajakan;
[Link] yang jenis dan sifat atau kegiatannya bersifat tidak
tetap.
e. Pekerja/buruh PKWT berhak atas uang kompensasi PKWT
sesuai
dengan masa kerja pekerja/buruh di perusahaan yang
bersangkutan (Pasal 61 A UU CK).
5
PERATURAN PEMERINTAH
NOMOR 35 TAHUN 2021
Jangka Waktu Pekerjaan belum selesai
diperpanjang dengan kesepakatan
(Paling lama 5 Tahun) ( akumulasi tidak lebih dari 5 tahun)
Pekerjaan belum selesai dapat
Selesainya diperpanjang hingga selesainya
PKWT Pekerjaan tertentu
pekerjaan
Jenis dan sifat atau
kegiatannya bersifat tidak
tetap
Lanjutan
Jenis dan Sifat
Pekerjaan :
1. Pekerjaan yang diperkirakan
penyelesaiannya tidak terlalu lama
2. Pekerjaan yang bersifat musiman
Jangka Waktu 3. Pekerjaan yang berhubungan dengan
produk baru, kegiatan baru, atau produk
(Paling lama 5 Tahun) tambahan yang masih dalam percobaan
atau penjajakan.
Selesainya [Link] yang sekali selesai
Pekerjaan tertentu [Link] sementara sifatnya.
Jenis dan sifat atau 1. Pekerjaan berubah-ubah berdasarkan
kegiatannya bersifat tidak waktu dan volume.
tetap 2. Upah berdasarkan kehadiran.
PKWT JANGKA WAKTU
Pekerjaan yang
diperkirakan
penyelesaiannya tidak
terlalu lama
Musim/cuaca:
Dilakukan pada musim atau cuaca tertentu;
Pekerjaan yang
bersifat musiman Kondisi tertentu :
Pekerjaan tambahan untuk memenuhi
pesanan/ target.
Produk baru adalah produk yang
Pekerjaan yang berhubungan
sebelumnya belum pernah ada atau
dengan produk baru, kegiatan pengembangan produk yang sudah
baru, atau produk tambahan ada.
yang masih dalam percobaan Kegiatan baru adalah Usaha yang baru
atau penjajakan. dilaksanakan oleh Perusahaan
SELESAINYA PEKERJAAN
TERTENTU
Kesepakatan :
1. Pekerjaan yang sekali selesai •Ruang lingkup dan batasan suatu
2. Pekerjaan yang sementara pekerjaan selesai, dan
sifatnya. •Waktu penyelesaian disesuaikan
dengan selesainya Pekerjaan
PEKERJAAN YANG JENIS DAN SIFAT
ATAU KEGIATANNYA BERSIFAT TIDAK TETAP
• Pekerja Harian dilakukan dengan
PKWT.
• Pekerjaan tidak tetap.
• Pekerjaan yang berubah-ubah .
• Pekerjaan berdasarkan waktu dan
volume.
Latar Belakang
Perjanjian Kerja berakhir :
a) pekerja/buruh meninggal dunia;
b) berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja;
c) selesainya suatu pekerjaan tertentu;
d) adanya putusan pengadilan dan/atau putusan lembaga
penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah
mempunyai kekuatan hukum tetap; atau
e) adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam
perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja
bersama yang dapat menyebabkan berakhirnya hubungan kerja.
11
12
Pemberian
Uang Kompensasi Kompensasi Diberikan pada
saat berakhirnya PKWT
Pengusaha Wajib memberikan
Kompensasi bagi
Pekerja/Buruh PKWT. Dalam hal Perpanjangan PKWT, maka
kompensasi diberikan pada saat
sebelum perpanjangan PKWT
Masa Kerja minimal 1 bulan secara
terus menerus
Kompensasi Perpanjangan
PKWT diberikan saat berakhirnya
PKWT
Besaran Uang Kompensasi
PKWT pada usaha mikro dan
kecil berdasarkan kesepakatan
Kompensasi tidak
berlaku bagi TKA
Berakhirnya PKWT merupakan wujud kesamaan hak atas
perlindungan dalam hal hubungan kerja berakhir antara pekerja
PKWT dan pekerja PKWTT.
PKWT 12
bulan secara Dasar Perhitungan Pembayaran
terus
1 Kompensasi
menerus,
sebesar 1
bulan upah. • Upah Pokok dan Tunjangan Tetap
PKWT 1 bulan atau lebih • Perusahaan tidak menggunakan
tetapi kurang dari 12 Upah Pokok dan Tunjangan Tetap,
bulan.
2 Masa Kerja x 1 Bulan
Pembayaran Kompensasi yaitu
Upah tanpa tunjangan
Upah
12 • Upah terdiri atas Upah Pokok dan
Tunjangan Tidak Tetap,
PKWT lebih dari 12 Dasar perhitungan Kompensasi
bulan yaitu Upah Pokok.
Masa kerja x 1 Bulan Upah3
12
PENCATATAN PKWT
[Link] harus mencatatkan PKWT pada
Kementerian bidang Ketenagakerjaan secara
daring paling lama 3 hari kerja sejak
penandatanganan PKWT.
[Link] PKWT secara daring belum
tersedia, maka pencatatan PKWT dilakukan oleh
Pengusaha secara tertulis di dinas
Ketenagakerjaan kabupaten/kota, paling lama 7
hari kerja sejak penandatanganan PKWT.
15
AKIBAT HUKUM
PKWT diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap demi hukum
berubah menjadi PKWTT
Pekerjaan yang jenis dan sifat atau kegiatannya bersifat tidak
tetap dengan waktu kerja ≥ 21 hari selama 3 bulan berturut demi
hukum berubah menjadi PKWTT
16
SANKSI
Pengusaha yang melanggar ketentuan :
•Pasal 61 A UU CK, Pasal 15 ayat (1) PP No.35 Tahun 2021
Pengusaha tidak membayarkan uang kompensasi
•Pasal 17 PP No.35 Tahun2021
Pengusaha membayarkan uang kompensasi tidak sesuai perhitungan
•Pasal 66 ayat (4) UU CK
Perusahaan Alih Daya tidak berbadan Hukum dan tidak memenuhi Perizinan Berusaha yang
diterbitkan oleh Pemerintah Pusat
dikenai sanksi administratif berupa:
a. Teguran tertulis;
b. Pembatasan kegiatan usaha;
c. Penghentian sementara sebagian atau seluruh alat produksi; dan
d. Pembekuan kegiatan
17
Latar Belakang
KETENTUAN PERALIHAN
Pada saat Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku, PKWT jangka waktunya
belum berakhir masih tetap berlaku sampai dengan berakhirnya
KETENTUAN PENUTUP
Pada saat Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku uang kompensasi untuk
PKWT yang jangka waktunya belum berakhir diberikan sesuai dengan
ketentuan dalam Peraturan Pemerintah ini; dan
Besaran uang kompensasi dihitung berdasarkan masa kerja Pekerja/Buruh
yang perhitungannya dimulai sejak tanggal diundangkan Undang-Undang
Nomor 11 Tahun 2O2O tentang Cipta Kerja.
18
Latar Belakang
Terima Kasih
19