Chapter-6
n Se l eks i
Tes da
a ry a w a n
K
Learning Objectives
à Menjelaskan mengapa mengetes dan menyeleksi karyawan penting.
à Menjelaskan apa yang dimaskud dengan reliabilitas dan validitas.
à Menyebutkan dan mendeskripsikan kategori dasar tes seleksi beserta contohnya.
à Menjelaskan cara menggunakan dua simulasi kerja untuk seleksi.
à Mendeskripsikan cara untuk meningkatkan proses pengecekan latar belakang oleh pemberi kerja.
Mengapa mengetes dan menyeleksi karyawan penting.
Tujuan dari seleksi karyawan adalah untuk mencapai kesesuaian orang-pekerjaan. Hal ini berarti menyesuaikan
pengetahuan, keterampilan dan kemampuan serta kompetensi lainnya yang dibutuhkan untuk melakukan
pekerjaan tersebut, tentunya berdasarkan analisi pekerjaan. Mengapa menyeleksi karaywan penting karena
pertama, dengan menemukan karyawan yang memiliki keterampilan yang tepat maka akan memiliki kinerja yang
lebih baik pula sehingga akan memberikan keuntungan bagi perusahaan. Kedua, dengan merekrut karyawan
yang tepat maka akan menghemat biaya dan waktu. Ketiga, untuk menghindari tuntutan hukum, apabila terjadi
kesalahan dalam perekrutan misal diskriminasi maka akan menimbulkan tuntutan hukum, tentunya akan
menimbulkan permasalahan bagi perusahaan
Dasar dasar Pengetesan
dan Penyeleksian
Karyawan
Makna tes seleksi
Tes pada dasarnya adalah sampel dari perilaku seseorang. Dengan
menggunakan alat seleksi dengan asumsi bahwa alat tersebut dapat di andalkan
dan valid
Realibilitas
Konsistensi dari nilai yang didapatkan dari orang yang sama
ketika dites ulang dengan tes yang identik atau dengan
bentuk berlainan dari tes yang sama
Validitas
Akurasi sebuah tes, wawancara, dan sebagainya mengukur
apa yang diakui diukurnya atau memenuhi fungsi yang mana
tes tersebut dirancang untuk dipenuhinya
Analisis Utilitas
Sejauh mana peningkatan mutu jika menggunakan tes
dan tidak menggunakan tes
Hak Individu Peserta Tes dan Keamanan
Tes
Peserta tes mempunyai hak – hak sebagai berikut
209
1 Kerahasiaan hasil Tes
Pemberitahuan persetujuan mengenai
2 Penggunaan hasil-hasilnya.
Hanya orang-orang yang memenuhi
3 Syarat yg menginterprestasikan nilai-nilai
Pilih aku Tersebut yg mendapatkan akses terhadap
hasilnya
4 Tes tersebut adil
Jenis Jenis Tes 210
Tes Intelegensi
Tes Kemampuan Kognitif 1 Daya Ingat, Perbendaharaan,
Kefasihan Verbal, dan
Kemampuan Numerik
Kemampuan Kognitif Khusus
2 Tes Bakat, kemampuan
mental spesifik
Tes Kemampuan Motorik Motorik dan Fisik
dan Fisik Motorik : ketangkaasan jari, ,
ketangkasan manual dan
waktu reaksi bagi pilot
Fisik: mengankat beban,
stamina
Mengukur Kepribadian dan Minat. 211
Tes kepribadian merupakan tes yang mengukur aspek-aspek dasar dari kepribadian pelamar,
seperti introversi, stabilitas, dan motivasi.
Inventori Minat.
Tes yang membandingkan minat seseorang dengan minat orang lain yang sekarang dalam
berbagai pekerjaan serta untuk menentukan pekerjaan yang lebih sesuai untuk individu
tersebut.
Menggunakan Dua Simulasi Kerja Untuk Seleksi
Pusat Penilaian Manajemen215
Sebuah simulasi dua hingga tiga hari yang
mana 10 hingga 12 kandidat melakukan
tugas managemen realistis, seperti
melakukan presentasi dibawah pengamatan
para ahli yang menilai potensi
kepemimpinan setiap kandidat
Pendekatan Pelatihan dan Evaluasi Kerja
Miniatur
Melatih kandidat untuk melakukan beberapa
tugas dari pekerjaan dan kemudian
mengevaluasi kinerja kandidat tersebut
sebelum dipekerjakan
Melakukan Investigasi Latar Belakang dan Pemeriksaan
Referensi
Mengapa Penting? 220
1 Media Sosisl dan SDM
Tes Poligraf dan Kejujuarn
2
Grafologi 227
3
Bagaimana Caranya?
4 Ujian Fisik
Next Chapter 7
Thankyou Mewawancarai Kandi-
dat
Your Picture Here
1. Menjelaskan mengapa mengetes dan menyeleksi karyawan
penting.
2. Menjelaskan apa yang dimaskud dengan reliabilitas dan
validitas.
3. Menyebutkan dan mendeskripsikan kategori dasar tes
seleksi beserta contohnya.
4. Menjelaskan cara menggunakan dua simulasi kerja untuk
seleksi.
5. Mendeskripsikan cara untuk meningkatkan proses
pengecekan latar belakang oleh pemberi kerja
Your Picture Here