PROMOSI, ROTASI & DEMOSI
NAMA KELOMPOK
1. Haninda Aziza (B.131.21.0449)
2. Gangga Aprillia (B.131.21.0470)
PROMOSI
DEFINISI PROMOSI MENURUT
Hasibuan (2002). Promosi jabatan berarti perpindahan yang memperbesar
wewenang dan tanggung jawabke jabatan yang lebih tinggi di dalam suatu
organisasi yang diikuti dengan kewajiban, hak, status, dan penghasilan yang
lebih besar.
Dari definisi diatas, dapat disimpulkan bahwa promosi adalah penghargaan
dengan kenaikan jabatan dalam suatu organisasi ataupun instansi baik dalam
pemerintahan maupun non pemerintah (swasta).
TUJUAN PROMOSI
⇨ Untuk memberikan pengakuan, jabatan, dan imbalan jasa yang
semakin besar kepada karyawan yang berprestasi kerja lebih
tinggi.
⇨ Dapat menimbulkan kepuasan dan kebanggan pribadi, status
sosial yang semakin tinggi, dan penghasilan yang semakin besar.
⇨ Untuk memotivasi agar karyawan lebih semangat bekerja,
berdisiplin tinggi, dan memperbesar produktivitas kerja.
DASAR-DASAR PROMOSI
⇨ Pengalaman (lamanya pengalaman kerja karyawan).
⇨ Kecakapan (keahlian atau kecakapan).
⇨ Kombinasi kecakapan dan pengalaman (lamanya pengalaman
dan kecakapan).
SYARAT-SYARAT PROMOSI
⇨ Kejujuran
⇨ Disiplin
⇨ Prestasi kerja
⇨ Kerjasama
⇨ Kecakapan
⇨ Loyalitas
⇨ Kepemimpinan
⇨ Komunikatif
⇨ Pendidikan
ROTASI
Rotasi pekerjaan merupakan salah satu alternatif jika karyawan
menderita rutinisasi yang berlebihan atau kebosanan atas kerja
mereka, hal tersebut perlu jika karyawan tersebut menganggap bahwa
pekerjaannya tidak lagi menantang, maka karyawan tersebut oleh
perusahaan seharusnya dipindahkan ke pekerjaan lain, pada tingkat
yang sama, yang mempunyai persyaratan keterampilan yang serupa.
TUJUAN ROTASI
Taylor dalam Arifamrizal (2008) menjelaskan bahwa tujuan dari
rotasi pekerjaan (job rotation) adalah memberikan karyawan
variasi lebih dalam pekerjaannya. Rotasi pekerjaan memindahkan
karyawan dari satu bidang pekerjaan khusus ke bidang lainnya.
DEMOSI
Demosi adalah pindahnya seseorang dari pekerjaannya ke posisi
yang lebih rendah dengan tingkat tanggung jawab dan tugas yang
lebih kecil dari pekerjaan semula dan begitu pula dengan
kompensasi pengganjiannya. Turun jabatan biasanya diberikan pada
karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik atau buruk serta
bisa juga diberikan pada karyawan yang bermasalah sebagai sanksi
hukuman. Demosi lebih disukai karyawan dibandngkan pemecatan
atau PHK.
TUJUAN DEMOSI
Tujuan dilakukannya demosi adalah untuk menghindari kerugian
bagi organisasi yang bersangkutan, atau memberikan jabatan
dengan gaji dan status yang tepat sesuai dengan kemampuan dan
kecakapan karyawan yang berkaitan