FAP itu adalah Suatu Program Duta Perusahaan program ini
di inisiasi oleh BWI
Program ini diikuti oleh 22 Perusahaan dengan 44
participant Ada 6 Scope Module yang diberikan, yaitu :
[Link] System
[Link] Dialog
3.K3
[Link] Ketenagakerjaan Utama
[Link] & Inklusi
[Link]-nilai (Refleksi)
Penugasan
Pelapora Teknik
Pelatihan
n Fasilita
si Identifikasi calon
Rencana
Ambassador baru
Perbaikan Pertemuan LKSB Pelibatan &
PR1 Pemutakhitan Pandampingan
HIRAC
Pertemuan para
pihak (Self
Diagnosis)
Lintasan FAP
Seleksi & Registrasi ( Nov - Dec 2023)
5 hari Training Class (18 - 22 Des 2023)
Penugasan & Coaching oleh EA (22 Jan - Apr
2024)
Online Workshop Update (22 Jan - Apr 2024)
Workshop Pembelajaran & Graduation (Mei /
Juni 2024)
Bentuk / Definisi Sosial
Dialog (ILO)
Semua bentuk NEGOSI ASI , KONSULTASI
/PERTUKARAN I NFORMASI , diantara
perwakilan pemerintah, pengusaha dan
pekerja mengenai isu2 kepentingan yang
terkait dengan kebijakan ekonomi dan
sosial
Tukar Konsultasi Negosia
Informa
si si
Penegak hukum
Fasilitator
Regulator
Pemerintah
Para Pihak
dalam Sosial Pengusaha
Dialog Negosiasi
Komunikasi
Tujuan Utama Sosial Dialog
Mempromosikan pembangunan kesepakatan dan keterlibatan
yang demokratis diantara para stakeholder utama di dunia
kerja
Apa yang ingin dicapai oleh
pengusaha dan serikat Solusi apabila ada
Solusi apabila ada Solusi apabila ada
aturan pemerintah
Pekerja /Buruh hal yang terasa ketidakjelasan
terkait kondisi kerja terbaru yang
merugikan
perlu diakses
Aktivitas Dalam sosial Dialog
Pertukaran informasi Komsultasi Negosiasi
Pemcahan
Kesepakatan
Komunikasi Masalah mengikat
Tr anspar an Rekendasi Penyelesaian
kebijakan perselisihan
s i Kerjasama Rasa kemitraan
Rasa Memiliki Rasa Dihargai
Keanggotaan LKSB
Keanggotaan LKSBterdiri dari pengusaha dan
Permen 32/2008 pasal
6 perwakilan pekerja
Ketentuan perwakilan pekerja :
1
J ika tidak ada serikat
pekerja / serikat buruh
J ika terdapat lebih dari 1
serikat pekerja/buruh 3
perwakilan pekerja dipilih masing-masing serikat
secara demokratis pekerja/buruh menunjukkan
wakilnya secara proposional
2 J ika terdapat 1 serikat
pekerja / buruh, maka
J ika terdapat lebih dari 1 serikat
pekerja/buruh dan ada perwakilan pekerja
4
tidak menjadi anggota serikat pekerja
pengurus serikat pekerja / /buruh, maka perwakilan serikat
buruh menunjuk wakilnga pekerja/buruh ditunjuk dan perwakilan non
serikat dipilih secara demokratis
dalam LKSB
Tujuan & Fungsi
LKSB
(PER.32/MEN/XII/2008)
Tujuan
Untuk menciptakan hubungan industrial yang harmonis , dinamis
dan berkeadilan di perusahaan (Pasal 2)
Fungsi
Sebagai forum komunikasi dan konsultasi antara pengusaha dengan wakil
serikat pekerja /buruh dan wakil pekerja/buruh untuk pengembangan
hubungan industrial demi kelangsungan hidup, pertumbuhan,
perkembangan perushaan termasuk kesejahteraan pekerja/buruh
(Pasal 3)
Tugas
(PER.32/MEN/XII/2008)
LKSB
3. Menyampaikan saran,
1. mela kuka n 2. Mengkomunikasikan
pertimbangan, dan
pertemua n secara kebijakan dan
pendapat kepada
periodik dan/ aspirasi
pengusaha, pekerja/buruh
sewaktu-waktu bila pekerja/buruh untuk
diperlukan. mencegah terjadinya dan serikat pekerja/buruh
permasalahan untuk penetapan dan
hubungan industrial di pelaksanaan kebijakan
perusahaan. perusahaan.
Tata ( Pasal 14
PER.32/MEN/XII/2008)
Kerja
Pertemua n minima l 1 Agenda ditetapkan secara
(sa tu) bulan sekali periodik
Materi pertemuan berasal
Hubungan LKSB dengan
dari unsur
lembaga lainnya di
pekerja ,peng usa ha
perusahaan bersifat
/ penguris LKSB
koordina tif,konsulta tif
, dan komunikatif
( Pasal 17
Pelaporan
PER.32/MEN/XII/2008)
Pengurus LKSB melaporkan setiap
kegiatan yang dilakukan kepada
Pimpinan Perusahaan
Pemimpin Perusahaan setiap 6
Bulan sekali melaporkan ke Dinas
Ketenagakerjaan kab/kota
SOCIAL DIALOG & EFEKTIF LKSB
2. Pihak yang berwenang membuat
keputusan berada dalam struktur
1. LKSB yang LKSB
4. komunikasi
aktif sesuai secara terbuka dengan serikat pekerja , perwakilan serikat
memili kesempatan bergabung dalam LKSB & LKSB tidak digunakan sebagai pengg
fungsinya
3. Anggota LKSB
perwakilan pekerja 5. Prosedur dan mekanisme keluh
dipilih secara kesah yang efektif
bebas
MEKANISME PERSELISIHAN
Ter im
a
Kasih