Dr. Taufiqurokhman, [Link], [Link], M.
Si
Hp/WA: 08787.7814978
Email: taufiqurokhman1971@[Link]
Website: [Link]
Definisi MSDM
Tugas MSDM
Faktor-faktor yang mempengaruhi MSDM
Siapa yang berperan dalamMSDM
Kontribusi/Tujuan deptSDM
OOT :SAP satu semester
MSDM PPS UPDM(B) 2017
Taufiqurokhman
2
R Wayne Mondy :Pendayagunaan individu untuk
mencapai tujuan organisasi
Notoatmojo: Seni untuk merencanakan,
mengorganisasikan, mengarahkan, mengawasi
kegiatan-kegiatan SDM atau karyawan, dalam
rangka mencapai tujuan organisasi.
Flippo : Perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan, pengawasan kegiatan-kegiatan
pengadaan, pengembangan, pemberian
kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan
pelepasan SDM agar tercapai berbagai tujuan
individu, organisasi dan masyarakat.
MSDM PPS UPDM(B) 2017
Taufiqurokhman 3
Staffing/Pengadaan Staf
Pengembangan SDM
Kompensasi
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Hubungan Pekerja dan hub Industrial
MSDM PPS UPDM(B) 2017
Taufiqurokhman
4
MSDM PPS UPDM(B) 2017
Taufiqurokhman
5
Pasar Tenaga Kerja: geografis,jumlah,perubahan
Pertimbangan Hukum:UU,PERDA,hk tiap negara
Masyarakat: Norma masyarakat harus dipatuhi
perusahaan
Serikat kerja para pekerja yang bergabung untuk
meningkatkan posisi dalam berhubungan dengan pihak
perusahaan
Pemegang saham mempunyai pengaruh besar dalam
keputusan managemen krn mempertimbangkan proyek masa
depan,biaya,pemasukan,keuntungan,masy sekitar
MSDM PPS UPDM(B) 2017
Taufiqurokhman
6
Persaingan dalam berbagai bidang:produk,jasa,pasar
tenaga kerja
Pelanggan: menuntut barang/jasa dengan
kwalitas baik,serta pelayanan setelah
pembelian/penggunaan jasa
Technology Perubahan cepat yang mengharuskan
SDM mengejar,posisi tenaga kerja bergeser
Ekonomi :situasi booming vs buruk
Peristiwa yang tidak diharapkan/tdk
diramalkan terjadi
MSDM PPS UPDM(B) 2017
Taufiqurokhman 7
Staffing/Pengadaan Staff:Suatu proses
dimana organisasi memastikan tersedia
jumlah staff yang memadai baik jumlah
maupun keahliannya untuk pekerjaan
tertentu dalam waktu yang tepat,untuk
mencapai tujuan organisasi
Perlu : analisa pekerjaan yang mempengaruhi
berbagai aspek dalam MSDM spt
perencanaan,merekrut,dan seleksi
(SAP 3,4,5)
MSDM PPS UPDM(B) 2017
Taufiqurokhman 8
Pengembangan SDM merupakan fungsi
utama, termasuk pelatihan dan
pengembangan,perencanaan
karir,pengembangan organisasi,penilaian
kinerja
(SAP 6,7,8)
MSDM PPS UPDM(B) 2017
Taufiqurokhman
9
Kompensasi:(remunerasi)
Keseluruhan imbalan yang diterima pekerja
atas jasa yang diberikan (dalam kurun waktu
tertentu)
Kompensasi
a. langsung: upah,gaji,komisi,bonus (SAP9)
[Link] lansung:cuti/libur yang dibayar(SAP10
[Link] berupa uang:kepuasan(SAP10)
MSDM PPS UPDM(B) 2017
Taufiqurokhman
10
Keselamatan :melindungi pekerja dari
kemungkinan pekerja cedera akibat
kecelakaan yang berhubungan dgn pekerjaan
Kesehatan ; Terhindarnya pegawai dari
penyakit fisik dan emotional
(SAP 11)
MSDM PPS UPDM(B) 2017
Taufiqurokhman
Hubungan pekerja aktivitas MSDM
Hubungan Industrial aktivitas MSDM yang
dilakukan serikat pekerja/serikat buruh
dalam posisi tawar kolektif
(SAP 12-13)
MSDM PPS UPDM(B) 2017
Taufiqurokhman
12
Manager SDM (internal-fungsi tradisional):
individu yang biasanya bertindak sebagai
penasehat atau sebagai staf yang bekerja
bersama manager lain untuk menangani
berbagai hal yang berkaitan dengan SDM.
Manajer Lini
Outsourcing(external)
Proses menyewa agen penyedia tenaga
kerja untuk memenuhi kebutuhan tenaga
kerja perusahaan (contoh:head hunter, TKI)
MSDM PPS UPDM(B) 2017
Taufiqurokhman
13
Tujuan Organisasi
Membantu organisasi mencapai tujuannya
Tujuan Fungsional
Mempekerjakan staff sesuai keahlian dan
kemampuannya dengan efisien
Menyediakan pekerja yang terlatih dan
bermotivasi untuk kepentingan organisasi
Mengkomunikasikan kebijakan dept SDM
kepada semua pekerja
Membantu menjaga dan memelihara moral-etika
pegawai
Ananda Sekarbumi MSDM 2008 SAP I 14
Tujuan individu
Menjaga dan meningkatkan kepuasan kerja
dan aktualisasi diri
Mengembangkan dan memelihara kwalitas
kehidupan kerja
Tujuan Masyarakat
Memfasilitasi perubahan yang berguna bagi
individu,kel,perusahaan, publik
MSDM PPS UPDM(B) 2017
Taufiqurokhman
15
Selain yang telah tertulis pada slide
sebelumnya,ditambah
SAP 2 MSDM Strategis
SAP 14 Tantangan MSDM Indonesia
SAP 15 MSDM global
Penilaian Quiz,Makalah individu,kelompok,
formatif I ,II,Sumatif
MSDM PPS UPDM(B) 2017
Taufiqurokhman
16
Byars,llyod dan LeslieW [Link] Resource
Management.7th [Link] York,Mc Graw Hill,2004
Ivancevich. Human Resources Management. 8th ed.
New York : Mc Graw Hill, 2002
Mangkuprawira,Sjafri. Manajemen Sumber Daya
Manusia [Link] :Ghalia Feb, 2003
Milmore,Lewis,Saunders,Thornhill,[Link]
Human Resource
[Link]:PrenticeHall,2007
Mondy,R [Link] resource Management
[Link] Jersey:Pearson, 2008.
UU RI no 13 Th 2003
Zainun, Buchari. Manajemen Sumber Daya Manusia
Indonesia. Jakarta : Gn Agung 2001
MSDM PPS UPDM(B) 2017
Taufiqurokhman 17