PERCEPTION AND
PREFERENCE INVENTORY
(PAPI) KOSTICK
Sejarah Tes PAPI KOSTICK
Dikembangkan oleh doktor dalam ilmu pendidikan, guru besar Psikologi
Industri di State Collage, Boston Dr. Max Martin Kostick pada awal
tahun 1960an.
PAPI Kostick berbentuk self-inventory
Terjadi revisi besar pada tahun 1996,PAPI Kostick mempunyai 2 bentuk:
- PAPI-I IPSATIF, terdiri dari 90 item (instrumen pengembangan
pribadi/ konseling)
- PAPI-N NORMATIF terdiri dari 126 item(N & R di tempat kerja)
Kedua bentuk (I dan N) terdiri dari 2 kuesioner yang berbeda namun
interaktif, yaitu Roles dan Needs
- Roles mengungkap persepsi orang terhadap situasi kerja
- Needs mengungkap preferensi untuk bertindak dalam suatu cara
tertentu, dan hal tersebut merupakan suatu kecenderungan umum
Latar belakang teori
• Penyusunan PAPI dipengaruhi oleh
– Henry A Murray
– A.L. Edwards
– W.C. Schultz
• Dasar teori kepribadian
– Teori kepribadian menurut Murray
– Model dinamis
Teori Kepribadian Murray
needs press
Persepsi
drive
Terhadap
lingkungan
theme
Teori Kepribadian Murray
• Needs adalah central dari kepribadian
• Needs :
– covert – overt
– Focal – diffuse
– Proactive – reactive
– Modal – effect
• Interaksi dinamis antara needs dengan press
akan menyebabkan terjadinya konflik,
kecemasan, dejection, perubahan emosional
PAPI Needs and Murray’s Need Classification
System
PAPI Needs Murray’s Needs
Intake
Need for Rules and Supervision (W) Passivity
Need to be Noticed (X) Exhibition
Need to Belong to Groups (B) Affiliation
Need to Relate Closely to Individuals (O) Succourance
Output
Need to Control Others (P) Dominance
Need to be Forceful (K) Aggression
Need for Achievement (A) Achievement
Need to be Supportive (F) Deference
Need to Finish a Task (N) Order
Withdrawal
Need for Change (avoidance of routine) –
Rational Reason Papi-Kostick
• PAPI dirancang dan disusun sebagai 2
subtests yang terpisah:
– Satu subtes menungkap needs (Needs),
– Yang lain perceptions (Roles),
• Konseptualisasi Needs dan Roles
merefleksikan konsep Murray tentang
needs and presses .
• Kostick membuat suatu alat untuk
mengungkap kepribadian yang relevant
dengan dunia/tempat kerja
Profil kepribadian Papi-Kostick
• Profil dari kepribadian seseorang
– Temperament
– Followership
– Work direction
– Leadership
– Activity
– Nature
– Social
– Work style
Tujuan Tes PAPI KOSTIK
Mengukur aspek-aspek psikologis dan untuk mengevaluasi perilaku dan gaya
kerja individu di tempat kerja
Administrasi Tes PAPI KOSTIK
Waktu pengerjaan 30 menit, secepat-cepatnya
Terdiri dari 90 pasang pernyataan
Buku soal Papi Kostick’s Test
lembar Jawaban Papi Kostick’s Test
Lembar psikogram Papi Kostick’s test
Buku norma Papi Kostick’s Test
Administrasi
• Alat: stopwatch
• Contoh :
a. Saya adalah pekerja keras
b. Saya tidak mudah murung
Dalam hal ini, Anda melingkari tanda anak panah “a” (Horizontal),
karena pernyataan “a” merupakan gambaran diri Anda. Tetapi jika
pernyataan “b” (diagonal) lebih sesuai dengan diri anda, maka
lingkarilah tanda anak panah pada pernyataan “b”.
Kerjakanlah secepat mungkin dan pilihlah hanya satu pernyataan
dari tiap pasang.
Aspek-aspek dalam Tes PAPI Kostick
1. Work Direction – Arah Kerja:
a. Need to finish task kebutuhan menyelesaikan tugas secara
mandiri (N)
b. Hard intense worked peranan pekerja keras (G)
c. Need to achieve kebutuhan berprestasi (A)
2. Leadership – Kepemimpinan:
a. Leadership role peranan sebagai pimpinan (L)
b. Need to control others kebutuhan mengatur orang lain (P)
c. Ease in decision making peran membuat keputusan (I)
• 3. Activity – Aktifitas kerja :
a. Pace peran sibuk (T)
b. Vigorous type peran penuh semangat (V)
Aspek-aspek dalam Tes PAPI Kostick
4. Social Nature – Relasi Sosial:
a. Need for closeness and affection kebutuhan untuk
mendekati & menyayangi (O)
b. Need to belong to groups kebutuhan diterima dalam kelompok (B)
c. Social extension pran hubungan sosial (S)
d. Need to be noticed kebutuhan untuk diperhatikan (X)
5. Work Style – Gaya Kerja:
a. Organized type tipe pengatur (C)
b. Interest in working with details suka pekerjaan yang terperinci (D)
c. Theoretical type tipe teoritis (R)
6
Aspek-aspek dalam Tes PAPI Kostick
6. Temperament – Sifat temperamen:
a. Need for change kebutuhan untuk berubah (Z)
b. Emotional resistant peran pengendalian emosi (E)
c. Need to be forceful kebutuhan untuk agresi (K)
[Link] – Posisi atasan-bawahan:
a. Need to support authority kebutuhan membantu
atasan (F)
b. Need for rules and supervision kebutuhan mengikuti aturan dan
pengawasan (W)
SKORING
• Menghitung skor peran, yaitu dengan menjumlahkan anak panah yang dilingkari,
baik yang horizontal maupun vertical sesuai dengan arah tanda panah.
• Menuliskan jumlah skor pada masing – masing kotak skor dibawah huruf G, L, I,
T, V, S, R, D, C, E yang telah tersedia pada lembar jawab.
• Menghitung jumlah skor pada seluruh kotak skor peran secara horizontal, dan
jumlah skor harus 45.
• Menghitung skor “kebutuhan” yaitu dengan menjumlahkan anak panah yang
dilingkari baik yang horizontal maupun yang vertical sesuai dengan arah tanda
panah.
• Menjumlahkan jumlah skor pada masing – masing kotak dibawah huruf N,
A, P, X, B, O, Z, K, F, W yang telah tersedia pada lembar jawaban.
• Mengitung jumlah skor pada seluruh kotak skor kebutuhan secara vertical,
dan jumlah skor harus 45.
• Memindahkan setiap skor pada lembar jawaban ke lembar scoring sesuai
dengan setiap huruf pada aspek “peran” dan “kebutuhan” dengan cara
melingkari angka di dalam lingkaran
• Membuat garis penghubung antara angka yang satu dengan angka lainnya
sehingga terbentuklah sebuah diagram pada lembar psikogram yang telah
tersedia.
Contoh Lembar Psikogram
Kelebihan dan Kekurangan
Tes PAPI KOSTICK
Kelebihan Tes PAPI KOSTICK
PAPI menggunakan forced choice format pada pasangan-pasangan
pernyataan yang setara. Sangat sulit untuk melakukan faking/
manipulasi.
Item-item pendek, ringkas, Interpretasi logik dan spesifik sehingga dapat
difahami dengan jelas oleh tester maupun testee.
Sangat berguna untuk evaluasi karyawan karena menggambarkan
administration styles dan dapat digunakan 2 orang/ lebih untuk
mengetahui hubungan atasan bawahan dan mengembangkan solusi
interpersonal.
Laporan hasil tes disampaikan dalam bentuk visual (berupa cakram).
Laporan ini akan memudahkan pengguna (user) mengenali potensi
dirinya secara komprehesif, namun tetap mudah dipahami.
Kelebihan dan Kekurangan
Tes PAPI KOSTICK
Lanjutan Kelebihan Tes PAPI KOSTICK
Hasil analisa menghasilkan dinamika kepribadian seseorang yang telah
dipengaruhi situasi kerja sekitarnya, yang merupakan gambaran
kepribadian keseluruhan dan tidak terpisah -pisah, serta menjadi satu
dinamika kepribadian yang utuh.
Mengukur personality traits, tes ini juga mengukur psychological needs.
Kekurangan Tes Papi Kostick
Ada kemungkinan orang akan bosan mengerjakan
Lembar jawaban sedikit membingungkan.