MEMBANGUN ANAK BANGSA
MENJADI TENAGA TERAMPIL
DAN PROFESIONAL
Lembaga
Pendidikan Keterampilan
Mekanik dan Operator alat-alat berat
U T School
Jln. Raya Bekasi km 22 Jakarta Timur
Tilpon : 021- 4600906 / 566 & 4605959 Ext.3102
HP : IBU Djuni Utami 08129467269
HP : Bp. Prayit 08161366579
CSR
CORPORATE PHILOSOPHY “CATUR DHARMA“ ASTRA
MENJADI MILIK YANG BERMANFAAT BAGI BANGSA DAN
NEGARA
* Menciptakan lapangan pekerjaan
* Mempunyai tanggungjawab sosial
* Etika moral untuk menunjang pembangunan
Memberikan pelayanan terbaik bagi pelanggan
Saling menghargai dan membina kerjasama
Berusaha mencapai yang terbaik
Peningkatan kebutuhan tenaga kerja terampil yang belum
seimbang dengan peningkatan jumlah populasi alat berat
yang sangat pesat.
Adanya perkembangan teknologi alat berat yang tinggi
sehingga membutuhkan tenaga kerja terlatih, trampil, dan
mempunyai kompetensi yang tinggi di industri konstruksi,
pertambangan & perkebunan (pengguna Alat Berat).
PT United Tractors Tbk sebagai perusahaan penyedia alat
berat harus memberikan product support yang handal,
antara lain tersedianya dukungan suku cadang, jasa
perbaikan, dan penyediaan tenaga kerja yang mempunyai
pengetahuan serta ketrampilan untuk melakukan
pengoperasian dan pemeliharaan/perbaikan, yaitu tenaga
operator dan mekanik yang siap bekerja.
Menjadi Lembaga Pendidikan Keterampilan
Mekanik dan Operator alat-alat berat
terbaik di - Dunia
1. Menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas
Profesional dan berwawasan Internasional
2. Menjadi sumber Iptek terapan
3. Menciptakan jaringan yang luas dengan Industri
didalam dan diluar negeri.
UT School
PT ASTRA INTERNATIONAL Tbk
COORDINATING GROUP COORDINATING GROUP
DIRECTOR DIRECTOR
AUTOMOTIVE BUSINESS NON AUTOMOTIVE BUSINESS
ASTRA HEAVY EQUIPMENT
ASTRA MOTOR I - HONDA MINING & ENERGY
UNITED TRACTORS
ASTRA MOTOR II-TOYOTA
ASTRA RESOURCES-
ASTRA MOTOR III AGRIBUSINESS
NON TOYOTA
ASTRA SYSTEM I-
INFORMATION TECHNOLOGY
ASTRA MOTOR IV
COMPONENT
ASTRA FINANCE
ASTRA SYSTEM II-
INFRASTRUCTURE
ASTRA HEAVY EQUIPMENT MINING & ENERGY
PT UNITED TRACTORS Tbk
HEAVY EQUIPMENT GROUP
MINING GROUP DISTRIBUTOR , MANUFACTURE
OWNER & CONTRACTOR AND MANUFACTURING
TELEN ORBIT PRIMA
MINING OWNER UNITED TRACTORS
HEAVY EQ DISTRIBUTOR
PAMA PERSADA NUSANTARA
MINING CONTRACTOR UT HEAVY INDUSTRY
ARM DISTRIBUTOR
DASA EKA JASATAMA
MINING OWNER UT PANDU ENGINEERING HARMONI LOGISTIC
MANUFACTURE & FABR
MULTI PRIMA UNIVERSAL
BINA PERTIWI ANDALAN MULTI
RENTAL & USED EQM
DISTRIBUTOR FARM TRACTOR KENCANA
UT SEMEN GRESIK KOMATSU INDONESIA
QUARY CONTRACTOR HEAVY EQP MANUFACTURE
KOMATSU REMANUFACTURING
YAYASAN “KARYA BAKTI UT “ ASIA
LEMBAGA PENDIDIKAN
KANITRA MAJU JAYAUTAMA
UT SCHOOL
ACH
MDN
TRK
TJR
UT BRANCH, SITE &
PKB
PTK MLW BDL
MTE
SGT
MDO
TNT
SRG
REPRESENTATIVE
BNT
PDG SMA SMD
JBI JYP
BLP PLU
TJE BBL ADR
BKJ
SRK
RNT SDN SNK
PLB BJM
STI BTL FRP
BLG TMK
UPG
MRK
JKT SMG
BDG SBY
UT Head Office
UT Branch : 18
UT Site : 15
UT Representative :9 = 17 AREA
Source: APBI-ICMA, compiled by UT
Estimation
Unit Sales Man Power Need
Mechanic Operator Instructor
2008 = 7.500 1.500 7.500 117
2009 = 8.500 1.600 9.000 130
2010 = 9.600 1.950 10.500 150
2011 = 10.500 2.200 12.600 170
2012 = 11.600 2.350 13.000 180
2013 = 12.900 2.600 15.000 200
2014 = 14.600 2.850 17.000 220
2015 = 16.900 3.600 20.000 250
CLASS CAPACITY 2009 – 2013
PROGRAM STUDY 2009 2010 2011 2012 2013
1. MECHANIC
LEVEL 1 576 608 832 832 832
LEVEL 2 128 128 128 128
LEVEL 3 24 24 24
2. OPERATOR
LEVEL 1 32 32 48 48 48
3. INSTRUCTOR
LEVEL 1 128 128 128 128
4. PART. MANAGEMENT 16 32 32 32
5. CSCD PROGRAM 896 1344 1344 1344
TOTAL TRAINEE 608 1792 2536 2536 2536
KOMPETISI STANDARD MORAL
Persaingan semakin ketat Pintar, cerdas tidak cukup…….
dalam setiap sektor kehidupan dituntut ........... moral, kejujuran,
hanya untuk memperebutkan dan punya integritas (fit and
suatu kesempatan. proper)
(kerja, pendidikan, hak hidup,
karir yang lebih baik)
KOMPETENSI STANDARD PRESTASI
Tuntutan kompetensi Prestasi yang dituntut tidak cukup
dalam berbagai hal menunjukkan asal-asalan saja, harus lebih dari
bahwa tidak cukup seseorang hanya yang bersifat normatif/
menguasai 1 dan 2 kompetensi nilai tambah apa yang bisa diberikan
saja multi dimensional skill (better, bigger, higher)
(mesin tik, komputer, multimedia)
high tech , high touch
1. Berijazah Sekolah Menengah Tingkat Atas :
• SMK jurusan mesin, otomotif, listrik (arus kuat/lemah),
dan produksi, sipil/bangunan (khusus operator)
• SMA/MA ; jurusan Ilmu Pengetahuan Alam
• Nilai raport kelas III rata-rata 6,0
(khusus nilai matematika minimum 6,0)
• Usia maksimum 21 tahun
• Tinggi minimum 163 cm
• Tidak berkacamata dan tidak buta warna
note : Tuntutan safety didaerah pertambangan
2. Jenis kelamin laki-laki / perempuan.
3. Lolos selleksi
4. Lolos tes kesehatan.
5. Bersedia tinggal di area pendidikan dengan biaya sendiri
di : Jakarta, Pakanbaru, Makasar, Samarinda, Balikpapan,
Adaro , Medan , Banjarmasin dan Semarang.
6. Membayar biaya pendidikan.
930E VESSEL CAPACITY 290 TON
MEKANIK
Program satu, dua, & tiga tahun
OPERATOR
Program satu tahun
INSTRUKTUR
Program satu tahun
Cust. Spesific Competency
Development
NOTE : SERTIFIKAT KETERAMPILAN
CUSTOMER SPESIFIC COMPETENCY
DEVELOPMENT PROGRAM
1. BASIC OPERATOR COURSE 18. HYD. BACKLOG OFFICER
[Link] MECHANIC COURSE 19. OPTIONAL MECHANIC
3. MAINTENANCE MANAGEMENT 20. SKILL UP OPERATOR
4. BASIC TECHNICAL INSTRUCTOR 21. FORKLIFT MECHANIC
5. FULL MAINT. CONTRACT 22. GENSET MECHANIC
6. BIG MACHINE 23. SKILL UP GROUP LEADER
7. BIG DIGGER 24. WARE HOUSING
8. SCANIA TRUCK 25. INVENTORY
9. REMAN COMPONENT 26. H/E TECH. MANAGEMENT
[Link] INSPECTION
[Link] TYPE MACHINE
[Link] TYPE MACHINE
[Link] DIGGER MACHINE
[Link] TRUCK MACHINE
[Link] UP OVERHAUL MECHANIC ( BOM )
[Link] UP MIDLIFE MECHANIC ( BMM )
[Link] REMANUFACTURING
UT SCHOOL
Telah mempersiapkan
Dua aspek tuntutan masa depan
yaitu aspek teknis dan non-teknis
dalam rangka peningkatan Kompetensi
menuju Kompetisi Kehidupan
Meliputi Ilmu pengetahuan tentang :
1. Pengoperasian
2. Pemeliharaan & perbaikan
BULLDOZER EXCAVATOR DUMP TRUCK
1. Disiplin diri
2. Jujur
3. Kerja sama team
4. Belajar mandiri / Self learning
5. Inisiatif / proaktif
6. Mengelola diri secara positif
FLOW OF ONE YEAR PROGRAM STUDY
MECHANIC OR OPERATOR
SELECTION
PSICOTEST
MEDICAL TEST
OK OK
Inclass OK Inclass
1st 2nd
Training OJT 1 Evaluation
Training
1 Evaluation 2
GETTING Program
Program TECHICAL Structur Kurikulum
Structur Kurikulum COMPETENCY Silabus & Modul
Silabus & Modul NOK
NOK
Etos Kerja
Seven habit
Who am I 3rd
Prepare to work
TERMINATION Evaluation
Bintalsik
NOK
CERTIFICATE
Ready For Final
OJT 2
MECHANIC
Supply to PROFESIONAL Evaluation
Industry CERTIFICATE
OPERATOR
OK
Program
Or 2nd Class HEAVY EQUIPMENT Structur Kurikulum
Silabus & Modul
LEVEL 3
KELAS LAPANGAN KELAS LAPANGAN KETERANGAN
REGULAR
PROGRAM BASIC ON THE JOB BASIC ON THE JOB Investasi
COMPETENCY 2 TRAINING 2
COMPETENCY 1 TRAINING 1 Uang Saku
Investasi : Investasi :
Investasi : Investasi :
1st 3x300.000 =
4x300.000 = 1jt
2x300.000 =
3x300.000 = 900rb Investasi : 3,6jt
YEAR Uang Saku 4 bln Uang Saku 3 bln
900.000
4x600.000 = 2,4jt
600.000
3x600.000 = 1,8jt
Uang Saku :4,2jt
MEKANIK
Fasili Makan siang Transportasi dan Transportasi, dan
Asuransi Asrama Makan siang Asrama Transportasi ke
Tas Pakaian kerja 6set Uang saku Uang Saku tempat OJT Gratis
UT’S Pengobatan 600.000/bln. 600.000/bln.
Priba Pondokan/Kost
Tidak ada Pondokan/Kost Tidak ada
di +- 125.000,-
Investasi : Investasi :
OPR
1 Investasi : 6 jt
Investasi : 5x500.000 = 2,5jt Investasi : 4x500.000 = 2 jt
Year 2x500.000 Uang Saku 5 bln 2x500.000 Uang Saku 4 bln Uang Saku 9 bln :
5x600.000 = 3 jt 4x600.000 = 2,4jt 5,4 jt
BIAYA PENDIDIKAN 35 – 45 JUTA/TAHUN
KELAS LAPANGAN KETERANGAN
CSCD
BASIC ON THE JOB Investasi
PROGRAM COMPETENCY TRAINING Uang Saku
Investasi : 3x300.000 = 0.9 jt
0.5 Investasi : 3x300.000 = 900.000 Uang Saku 3bln 3x600.000 =
Investasi : 1,8jt
YEAR 1.8 jt Uang Saku :1,8jt
MEKANIK
Makan siang Transportasi dan
Fasilitas Asuransi Asrama Transportasi ke
UT’S Pakaian kerja 6set Uang saku tempat OJT Gratis
Pengobatan 600.000/bln.
Pondokan/Kost
Pribadi Tidak ada
+- 125.000,-
OPR
Investasi : 4x500.000 = 2,jt Investasi : 3 jt
0.5 Year Investasi : 2x500.000 Uang Saku 4 bln 4x600.000 = Uang Saku 4 bln :
2.4 jt
2.4 jt
BIAYA PENDIDIKAN +-35 JUTA/TAHUN
MECHANIC CAREER PLANNING OPERATOR CAREER PLANNING
POSITION
GENERAL PROFESIONAL POSITION
GENERAL PROFESIONAL
YUNIOR MANAGER G 11
SELECTION
G 10
ASSESMENT
SDH
G9
SELECTION P6
ASSESMENT
G8
PEMSUS SDH
SELECTION P5
G7
SPV ASSESMENT
SELECTION
SPV ASSESMENT SUPERV ’ RY
G6
INST P4
SUPERVISORY
INST G5
G4 P3
TO
G3
PSS P2
SPS G2
KENAIKAN GAJI/GOLONGAN G1 P1
BERDASARKAN KENAIKAN
KOMPETENSI LULUSAN
LULUSAN Recruitment Recruitment
PROGRAM PROGRAM Sources
Sources UT SCHOOL
UT SCHOOL
1 THN 1 THN
PROGRAM PENSIUN UT GROUP PROGRAM PENSIUN PNS
POSITION POSITION
GENERAL PROFESIONAL GENERAL PROFESIONAL
YUNIOR MANAGER G 11 PENSIUN UMUR
55 thn
SELECTION
G 10
ASSESMENT
SDH
G9
SELECTION P6
ASSESMENT
G8
PEMSUS SDH
G7 P5
SELECTION
SPV ASSESMENT G6
P4
SUPERVISORY
INST G5
G4 P3
TO
G3
PSS P2
SPS G2
PERHITUNGAN PENSIUN G1 P1
PROGRAM KARYAWAN UT TOTAL
1. DPA 3,2 % 6,4 % = 9,6 % X GP
2. JAMSOSTEK 2 % 3,7 % = 5,7% X UPAH Recruitment PERHITUNGAN PENSIUN Recruitment
GAJI POKOK AWAL = 1.400.000,- Sources Sources
SLTA 10 % X GAJI POKOK SLTA
1973-92 – PPMP = PROGRAM PENSIUN MANFAAT PASTI GP AWAL = 800.000,-
92 - PPIP = PROGRAM PENSIUN IURAN PASTI
Untuk menjadi
Mechanic & Operator Heavy Equipment yang
handal & Profesional
DEVELOPMENT PROCESS
BEFORE
BEFORE TRAINING DEVELOPMENT PROCESS
PLACEMENT
CUST NEEDS
TECHNICAL GETTING
KOMPETENSI RECRUIT BEHAVIOR TRAINING EXPERIENCE JUDGEMENT PLACEMENT
JUMLAH TRAINING &
MAN POWER EVALUATION
GAP
GAP
MAN POWER
DEVELOPMENT