Insentif dan Kompensasi Manajer Efektif
Diunggah oleh
Amelia AbrianiInsentif dan Kompensasi Manajer Efektif
Diunggah oleh
Amelia AbrianiCommon questions
Didukung oleh AIPemantauan menjadi prinsip penting dalam mekanisme pengendalian hubungan keagenan karena membantu mengurangi masalah asimetri informasi dengan mengawasi aktivitas agen dan memastikan mereka bertindak sesuai dengan kepentingan principal, sehingga menjaga ketaatan dan keselarasan tujuan .
Insentif positif adalah hasil yang meningkatkan kepuasan dari kebutuhan individu, sedangkan insentif negatif adalah hasil yang mengurangi kepuasan dari kebutuhan tersebut .
Rencana saham fantom memberikan hak kepada manajer untuk menerima pembayaran uang tunai berdasarkan peningkatan nilai saham dari waktu penghargaan sampai tanggal di masa depan, tanpa kepemilikan sebenarnya atas saham . Sedangkan rencana saham kinerja memberikan saham nyata ke manajer jika tujuan kinerja jangka panjang tertentu dipenuhi, yang secara langsung mengaitkan penghargaan dengan kinerja .
Umpan balik kinerja berperan penting dalam memotivasi individu karena menyediakan informasi langsung tentang seberapa baik mereka bekerja dan bagaimana upaya mereka diakui, yang sangat menentukan motivasi untuk mencapai atau melampaui kinerja yang diharapkan .
Keuntungan dari penetapan target keuangan jangka pendek adalah dapat memberikan insentif langsung untuk meningkatkan laba dan efisiensi. Namun, kerugiannya termasuk bias jangka pendek yang dapat mengabaikan tujuan jangka panjang serta menstimulasi manajer untuk mengambil keputusan yang tidak bijaksana untuk mencapai target sementara .
Rencana kompensasi insentif jangka pendek melibatkan pembayaran bonus tahunan serta skema carryover bonus, di mana sebagian dari bonus ditangguhkan ke tahun-tahun mendatang . Sedangkan rencana jangka panjang meliputi opsi saham, saham fantom, dan rencana saham kinerja, yang diberikan ketika target kinerja jangka panjang tercapai .
Insentif cenderung kurang efektif jika ada penundaan antara tindakan dan umpan balik karena motivasi individu sangat bergantung pada pengakuan langsung atas kinerja mereka. Penundaan umpan balik mengurangi hubungan langsung antara usaha dan penghargaan, sehingga menurunkan motivasi .
Manfaat dari rencana insentif yang melibatkan campuran kriteria keuangan dan penilaian subjektif adalah bahwa mereka menyediakan keseimbangan antara ukuran objektif kinerja keuangan dan penilaian kontekstual kinerja manajer, yang dapat menangkap elemen kinerja yang tidak diperhitungkan dalam angka keuangan semata .
Mekanisme pengendalian seperti pemantauan, kontrak insentif, kompensasi CEO, dan rencana kepemilikan saham dirancang untuk mengurangi kesenjangan informasi dengan memberikan insentif yang selaras dengan tujuan perusahaan, memfasilitasi pemantauan kinerja, dan memastikan bahwa tindakan agen selaras dengan kepentingan principal .
Teori agensi menyatakan bahwa hubungan antara manajer (agen) dan pemegang saham (principal) adalah sebuah kontrak di mana principal menyewa agen untuk melaksanakan tugas dan memberi wewenang untuk membuat keputusan . Tantangan utama adalah perbedaan tujuan antara principal dan agen serta informasi yang tidak simetris, di mana principal tidak dapat sepenuhnya mengetahui kinerja agen atau kontribusinya terhadap hasil perusahaan .