SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. PIDIE PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 OKTOBER TAHUN 2025

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA HANIFAH, [Link] 1 NAMA dr ZAHARAMUTIA, M.K.M.
2 NIP 198005152008012002 2 NIP 198011182014122002
3 PANGKAT/ GOL. Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN Bidan Penyelia 4 JABATAN Dokter Ahli Muda
5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS KEMBANG TANJONG 5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS KEMBANG TANJONG
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya Pemeliharaan kesehatan Ibu Terlaksananya pemeriksaan Kuantitas Pemeriksaan kesehatan ibu hamil 12 Laporan
kesehatan ibu hamil
Waktu Waktu Penyelesaian Tugas 12 Bulan
2 Terlaksananya Pemeliharaan Kesehatan Bayi dan Balita Terlaksananya pemeriksaan Kuantitas Manajemen Terpadu Bayi Sakit (MTBS) 12 Laporan
kesehatan bayi dan balita
Waktu Waktu Penyelesaian Tugas 12 Bulan
3 Terlaksananya Penyediaan Fasilitas Pelayanan Terlaksananya RPK Tahunan dan RPK Kuantitas RPK Tahunan dan RPK Bulanan 12 Laporan
Kesehatan untuk UKM dan UKP Rujukan tingkat Bulanan
Kabupaten/kota
Waktu Waktu Penyelesaian Tugas 12 Bulan
TAMBAHAN
4 Terlaksananya Penyediaan Fasilitas Pelayanan Terlaksananya Layanan Kesehatan di Kuantitas Layanan Kesehatan di Pustu 12 Laporan
Kesehatan untuk UKM dan UKP Rujukan tingkat Pustu
Kabupaten/kota
Waktu Waktu Penyelesaian Tugas 12 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
PERILAKU KERJA
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 Sigli, 3 Januari 2025
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HANIFAH , [Link] dr ZAHARAMUTIA , M.K.M.

198005152008012002 198011182014122002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. PIDIE PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 OKTOBER TAHUN 2025

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan Sarana dan Prasarana Puskesmas
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Dilaporkan melalui SKP Tahunan
2. Dilaporkan Sesuai permintaan Atasan
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi, akan direkomendasikan Pengembangan Kompetensi
2. Apabila tidak memenuhi Ekspektasi, akan dilakukan pembinaan kinerja

Sigli, 3 Januari 2025

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HANIFAH , [Link] dr ZAHARAMUTIA , M.K.M.

198005152008012002 198011182014122002