Scribd
Unggah
3 tayangan1 halaman

View

Dokumen ini adalah lampiran sasaran kinerja pegawai Pemerintah Kota Batam untuk periode penilaian 01 Januari hingga 31 Desember 2025. Terdapat rincian mengenai dukungan sumber daya manusia, skema pertanggungjawaban, dan konsekuensi dari kinerja pegawai. Penilaian dilakukan oleh pejabat penilai kinerja dan mencakup penghargaan serta teguran sesuai dengan hasil yang dicapai.

Diunggah oleh

irmahaibar29
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd
3 tayangan1 halaman

View

Dokumen ini adalah lampiran sasaran kinerja pegawai Pemerintah Kota Batam untuk periode penilaian 01 Januari hingga 31 Desember 2025. Terdapat rincian mengenai dukungan sumber daya manusia, skema pertanggungjawaban, dan konsekuensi dari kinerja pegawai. Penilaian dilakukan oleh pejabat penilai kinerja dan mencakup penghargaan serta teguran sesuai dengan hasil yang dicapai.

Diunggah oleh

irmahaibar29
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd

LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KOTA BATAM
01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2025
DUKUNGAN SUMBER DAYA
Sumber Daya Manusia SK Pembagian Tugas dari Kepala Sekolah yang
1 Sumber Daya Manusia
masih berlaku; Peralatan Kerja ( ATK )
Sumber Daya Manusia Koordinasi dan dukungan dari Kepala Sekolah dan
2 Sumber Daya Manusia
Pengawas Pembina dalam Pelaksanaan tugas sekolah
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Perangkat Pembelajaran, administrasi guru, hasil evaluasi penilaian pembelajaran, dan observasi praktik
1
kinerja ( Tertuang dalam dokumen )
2 Surat Keputusan ( Tertuang dalam dokumen )
3 Laporan Tugas tambahan sebagai Walikelas dan guru piket ( Tertuang dalam laporan dan atau dokumen )
Sertifikat kegiatan Webinar / Seminar / Lokakarya / In House Training / Berbagi praktek baik ( Tertuang
4
dalam dokumen )
5 Dokumen terkait tugas tambahan sebagai anggota di PGRI ( Dokumen )
KONSEKUENSI
Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan
1
aturan yang berlaku yang ada pada lembaga
Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang
2 belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun dalam
bentuk dokumen / laporan tertulis

Kota Batam, 02 Januari 2025


Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

IRMAWATI, [Link]. SUMARNO


198806172024212019 196606041997031003

Anda mungkin juga menyukai