EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

PERIODE: Triwulan 1

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA AHMAD ROGHIB, [Link]. 1 NAMA Drs. SYA`DULLAH
2 NIP 197206152007101004 2 NIP 196804071995031004
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN Guru Muda 4 JABATAN Kepala Seksi Pendidikan Madrasah Kantor Kementerian
Agama Kabupaten Rembang
5 UNIT KERJA Seksi Pendidikan Madrasah Kantor Kementerian Agama 5 UNIT KERJA Seksi Pendidikan Madrasah Kantor Kementerian Agama
Kabupaten Rembang Kabupaten Rembang
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
BUKTI DUKUNG BERKELANJUT
AN
BERDASARKAN
BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4)
UTAMA
1 Terlaksananya pembelajaran/ bimbingan yang mengandung pendidikan karakter - 2 Perealisasian berdasarkan
3 Analisis
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif: - 2 Perealisasian berdasarkan
- Jumlah Dokumen kegiatan pembelajaran yang mengandung pendidikan karakter 2 Sumber Data
- Prosentase Dokumen kegiatan pembelajaran yang mengandung pendidikan karakter - 2 Perealisasian berdasarkan
- Ketepatan waktu dalam melaksanakan kegiatan pembelajaran yang mengandung pendidikan karakter 2 Sumber Data
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
BUKTI DUKUNG BERKELANJUT
AN
BERDASARKAN
BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4)
2 Terlaksananya tugas pokok guru dalam melaksanakan evaluasi dan tindak lanjut pembelajaran/ bimbingan. - 2 Perealisasian berdasarkan
3 Analisis
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif: - 2 Perealisasian berdasarkan
- Jumlah dokumen penilaian 3 Analisis
- Prosentase dokumen penilaian - 2 Perealisasian berdasarkan
- Ketepatan waktu dalam membuat dokumen penilaian 3 Analisis
3 Terlaksananya tugas pokok guru dalam melaksanakan pembelajaran/ bimbingan - 2 Perealisasian berdasarkan
3 Analisis
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif: - 2 Perealisasian berdasarkan
- Jumlah dokumen kegiatan pembelajaran 3 Analisis
- Prosentase dokumen kegiatan pembelajaran - 2 Perealisasian berdasarkan
- Ketepatan waktu dalam membuat dokumen kegiatan pembelajaran 3 Analisis
4 Terlaksananya Kegiatan Pengembangan Diri dalam Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Guru dengan mengikuti - 2 Perealisasian berdasarkan
diklat 3 Analisis
Ukuran Keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif: - 2 Perealisasian berdasarkan
- Jumlah Laporan kegiatan Diklat fungsional 3 Analisis
- Prosentase Laporan kegiatan Diklat fungsional - 2 Perealisasian berdasarkan
- Ketepatan waktu dalam Laporan kegiatan Diklat fungsional 3 Analisis
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
-
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Ekspektasi Khusus Pimpinan:
NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
-
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
-

, 26 September 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Drs. SYA`DULLAH
1 196804071995031004