Created by Bangpeg2013

MENU SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

1. DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

2. COVER

3. FORMULIR SKP

4. PENGUKURAN CAPAIAN SKP

5. BUKU CATATAN PERILAKU KERJA PNS

6. PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

KANTOR REGIONAL IIIBADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

 Created by Bangpeg2013

JA
IL

WAI

A PNS

NS

KANTOR REGIONAL IIIBADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

 DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI
a. Nama : ISKANDAR USMAN, AMK
b. NIP : 19890401 201503 1 003
c. Pangkat/[Link] : Pengatur /II.c
d. Jabatan : Perawat Pelaksana
e. Unit Kerja : RSUD H. A. SULTHAN DAENG RADJA BULUKUMBA
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : IRAWATI, [Link]
b. NIP : 19800912 200502 2 005
c. Pangkat/[Link] : Penata Muda Tk.I/ III.b
d. Jabatan : Kepala Seksi Rawat Khusus
e. Unit Kerja : RSUD H. A. SULTHAN DAENG RADJA BULUKUMBA
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : dr. H. A. TAUPAN
b. NIP : 19600128 199703 1 001
c. Pangkat/[Link] : Pembina /IV.a
d. Jabatan : Wakil Direktur Pelayanan
e. Unit Kerja : RSUD H. A. SULTHAN DAENG RADJA BULUKUMBA
BACK
TO
MENU
UTAMA
 BACK
TO
MENU
UTAMA
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

01 Januari s/d 31 Desember 2017

Nama Pegawai : ISKANDAR USMAN, AMK

NIP : 19890401 201503 1 003
Pangkat Golongan Ruang : Pengatur /II.c
Jabatan : Perawat Pelaksana
Unit Kerja : RSUD H. A. SULTHAN DAENG RADJA BULUKUMBA

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

TAHUN 2017
BACK
TO
MENU
UTAMA
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
BACK
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI TO
1 Nama IRAWATI, [Link] 1 Nama ISKANDAR USMAN, AMK MENU
2 NIP 19800912 200502 2 005 2 NIP 19890401 201503 1 003 UTAMA
3 Pangkat/[Link] Penata Muda Tk.I/ III.b 3 Pangkat/[Link] Pengatur /II.c
4 Jabatan Kepala Seksi Rawat Khusus 4 Jabatan Perawat Pelaksana
5 Unit Kerja RSUD H. A. SULTHAN DAENG RADJA BULUKUMBA 5 Unit Kerja RSUD H. A. SULTHAN DAENG RADJA BULUKUMBA
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

Unsur utama

1 Melaksanakan pengkajian keperawatan dasar pada individu 0.18 0.9 5 setiap tindakan 100 12 bulan -

2 Pemenuhan kebutuhan oksigen sederhana 0.05 0.25 5 setiap tindakan 100 12 bulan -

3 Melakukan fasilitasi pasien eliminasi 0.08 0.4 5 setiap tindakan 100 12 bulan -
4 Melakukan mobilisasi posisi pasien 0.13 0.65 5 Setiap tindakan 100 12 bulan -
5 Memfasilitasi lingkungan yang mendukung istirahat 0.50 2.5 5 Setiap tindakan 100 12 bulan -

6 Memberikan kompres hangat/ dingin 0.18 0.9 5 Setiap tindakan 100 12 bulan -
7 Tindakan keperawatan dengan komunikasi terapeutik 0.01 0.05 5 Setiap tindakan 100 12 bulan -
8 Melakukan dokumentasi keperawatan pada tahap pelaksanaan tindakan 0.10 0.5 5 Setiap Laporan 100 12 bulan -
Unsur penunjang
9 Mengikuti seminar/lokakarya dalam bidang keperawata/kesehatan 1.00 2 2 Setiap kali 100 12 bulan -
10 Menjadi anggota organisasi Profesi Perawat 0.75 0.75 1 Setiap tahun 100 12 bulan -
Bulukumba, 02 Januari 2017
Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

IRAWATI, [Link] ISKANDAR, AMK

19800912 200502 2 005 19890401 201503 1 003
Catatan :
* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

01 Januari s/d 31 Desember 2017
TARGET REALISASI NILAI
PENGHIT
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN AK Kual/ AK Kual/ UNGAN CAPAIAN
Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Waktu Biaya
Mutu Mutu SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10 11 12 13 14

1 Melaksanakan pengkajian keperawatan dasar pada individu 0.18 0.9 5 Setiap tindakan 100 12 bulan - 0.72 4 Setiap tindakan 80 12 bulan - 236.00 78.67

Melaksanakan analisa data untuk merumuskan diagnosa keperawatan analisa

2
sederhana
0.05 0.25 5 Setiap tindakan 100 12 bulan - 0.20 4 Setiap tindakan 80 12 bulan - 236.00 78.67

3 Melakukan fasilitasi pasien eliminasi 0.08 0.4 5 Setiap tindakan 100 12 bulan - 0.32 4 Setiap tindakan 80 12 bulan - 236.00 78.67
4 Melakukan mobilisasi posisi pasien 0.13 0.65 5 Setiap tindakan 100 12 bulan - 0.52 4 Setiap tindakan 80 12 bulan - 236.00 78.67

5 Memfasilitasi lingkungan yang mendukung istirahat 0.50 2.5 5 Setiap tindakan 100 12 bulan - 2.00 4 Setiap tindakan 80 12 bulan - 236.00 78.67

6 Memberikan kompres hangat/ dingin 0.18 0.9 5 Setiap tindakan 100 12 bulan - 0.72 4 Setiap tindakan 80 12 bulan - 236.00 78.67

7 Tindakan keperawatan dengan komunikasi terapeutik 0.01 0.05 5 Setiap tindakan 100 12 bulan - 0.04 4 Setiap tindakan 80 12 bulan - 236.00 78.67

8 Melakukan dokumentasi keperawatan pada tahap pelaksanaan tindakan 0.10 0.5 5 Setiap Laporan 100 12 bulan - 0.40 4 Setiap Laporan 80 12 bulan - 236.00 78.67

9 Mengikuti seminar/lokakarya dalam bidang keperawata/kesehatan 1.00 1 1 Setiap kali 100 12 bulan - 1.00 1 Setiap kali 100 12 bulan - 276.00 92.00
10 Menjadi anggota organisasi Profesi Perawat 0.75 0.75 1 Setiap tahun 100 12 bulan - 0.75 1 Setiap tahun 100 12 bulan - 276.00 92.00

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1 tugas tambahan

2 kreatifitas

81.33
Nilai Capaian SKP
(Baik)

Bulukumba, 31 Desember 2017

Pejabat Penilai,

IRAWATI, [Link]
19800912 200502 2 005
B
A1
C
K1
1
T1
O
1
M1
E
N1
U1

U1
T1
A0
M
A
 KRITERIA PENILAIAN UNSUR PERILAKU PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama
2 NIP
3 Pangkat / [Link]
4 Jabatan
5 Unit Kerja
NILAI
NO. ASPEK YANG DINILAI URAIAN SKOR
ANGKA SEBUTAN SEBUTAN
PENILAIAN
1 2 3 4 5 6 7
Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan
sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat Sangat
1 memuaskan baik pelayanan internal maupun 91-100 (Buruk)
Baik
eksternal organisasi
Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas
pelayanan dengan baik dan sikap sopan serta
2 memuaskan baik pelayanan internal maupun 76-90 Baik 80 (Baik)
eksternal organisasi.

Adakalanya dapat menyelesaikan tugas

Orientasi pelayanan dengan cukup baik dan sikap cukup
1. 3 sopan serta cukup memuaskan baik untuk 61-75 Cukup (Buruk)
Pelayanan pelayanan internal maupun eksternal organisasi.
Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan baik dan sikap kurang sopan serta
4 kurang memuaskan pelayanan internal maupun 51-60 Kurang (Buruk)
eksternal organisasi.

Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas

pelayanan dengan baik dan sikap tidak sopan 50
5 serta tidak memuaskan baik untuk pelayanan kebawa Buruk (Buruk)
internal maupun eksternal organisasi. h
Selalu dalam melaksanakan tugas bersifat jujur,
ikhlas, dan tidak pernah menyalagunakan Sangat
1 wewenang serta berani menaggung risiko dari 91-100 (Buruk)
Baik
tindakan yang dilakukannya.

Pada umumnya dalam melaksanakan tugas

bersikap jujur, iklas dan tidak pernah menyalah
2 gunakan wewenangnya tetapi berani
76-90 Baik 80 (Baik)
menanggung resiko dari tindakan yang
dilakukannya.

Adakalanya dalam melaksanakan tugas bersikap

cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang- kadang
2. Integritas 3 menyalahgunakan wewenangnya serta cukup 61-75 Cukup (Buruk)
berani menanggung resiko dari tindakan yang
dilakukannya.

Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan

tugas dan sering menyalagunakan
4 wewenangnya tetapi kurang berani menanggung 51-60 Kurang (Buruk)
resiko dari tindakan yang dilakukanya

Tidak pernah jujur, tidak ikhlas dalam

melaksanakan tugas, dan selalu 50
5 menyalahgunakan wewenangnya serta tidak kebawa Buruk (Buruk)
berani menanggung resiko dari tindakan yang h
dilakukannya.
Selalu berusaha dengan sungguh - sungguh
menegakkan ideologi negara pancasila, Undang-
Undang Dasar Negara Repiblik Indonesia tahu
1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia
(NKRI), Bhinekha Tunggal ika dan rencana
rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat
melaksanakan tugasnya secara berdaya guna
Sangat
3 Komitmen 1 dan berhasil guna serta mengutamakan 91-100 92 (Sangat Baik)
kepentingan kedinasan daripada kepentingan Baik
pribadi dan / atau golongan sesuai dengan tugas,
fungsi dan tanggung jawabnya sebagai unsur
aparatur negara terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja.
 NILAI
NO. ASPEK YANG DINILAI URAIAN SKOR
ANGKA SEBUTAN SEBUTAN
PENILAIAN
1 2 3 4 5 6 7
Pada umumnya berusaha dengan sungguh-
sungguh menegakkan ideologi negara
pancasila, Undang- Undang Dasar Negar
Repiblik Indonesia tahu 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKRI),
Bhinekha Tunggal ika dan rencana rencana
pemerintah dengan tujuan untuk dapat
2 melaksanakan tugasnya secara berdaya 76-90 Baik (Buruk)
guna dan berhasil guna serta
mengutamakan kepentingan kedinasan
daripada kepentingan pribadi dan / atau
golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan
tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur
negara terhadap organisasi tempat dimana
ia bekerja.
Adakalanya berusaha dengan sungguh
sungguh menegakkan ideologi negara
pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKRI),
Bhineka Tunggal Ika dan rencana rencana
pemerintah dengan tujuan untuk dapat
3 melaksanakan tugasnya secara berdaya 61-75 Cukup (Buruk)
guna dan berhasil guna serta
mengutamakan kepentingan kedinasan
daripada kepentingan pribadi dan / atau
golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan
tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur
negara terhadap organisasi tempat dimana
Komitmen ia bekerja.
Kurang berusaha dengan sungguh -
sungguh menegakkan ideologi pancasila ,
Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan
Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal
Ika dan rencana rencana pemerintah
dengan tujuan untuk dapat melaksanakan
4 tugasnya secara berdaya guna dan berhasil 51-60 Kurang (Buruk)
guna serta mengutamakan kepentingan
kedinasan daripada kepentingan pribadi
dan/atau golongan sesuai dengan tugas,
fungsi dan tanggung jawabnya sebagai
unsur aparatur negara terhadap
morganisasi tempat dimana ia bekerja.

Tidak pernah berusaha dengan sungguh-

sungguh menegakkan ideologi pancasila ,
Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan
Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal
Ika dan rencana rencana pemerintah
dengan tujuan untuk dapat melaksanakan 50
5 tugasnya secara berdaya una dan berhasil kebawa Buruk (Buruk)
guna serta mengutamakan kepentingan h
kedinasan daripada kepentingan pribadi
dan/atau golongan sesuai dengan tugas,
fungsi dan tanggung jawabnya sebagai
unsur aparatur negara terhadap
morganisasi tempat dimana ia bekerja.

1 Selalu mentaati peraturan perundang

undangan dan/atau peraturan kedinasan
yang berlaku dengan rasa tanggung jawab
dan selalu mentaati ketentuan jam kerja Sangat
4. Disiplin serta mampu menyimpan dan/atau 91-100
Baik
(Buruk)
memelihara barang-barang milik negara
yang dipercayakan kepadanya dengan
sebaik-baiknya.
 NILAI
NO. ASPEK YANG DINILAI URAIAN SKOR
ANGKA SEBUTAN SEBUTAN
PENILAIAN
1 2 3 4 5 6 7

Pada umumnya mentaati peraturan

perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa
tanggung jawab dan selalu mentaati
2 ketentuan jam kerja serta mampu 76-90 Baik 87 (Baik)
menyimpan dan/atau memelihara barang
barang milik negara yang dipercayakan
kepadanya dengan sebaik-baiknya.

Adakalanya mentaati peraturan perundang-

undangan dan/atau peraturan kedinasan
yang berlaku dengan rasa cukup tanggung
jawab, mentaati peraturan jam kerja serta
cukup mampu menyimpan dan /atau
3 memelihara barang-barang milik negara 61-75 Cukup (Buruk)
yang dipercayakan kepadanya dengan
cukup baik, serta tidak masuk atau
terlambat masuk kerja dan lebih cepat
pulang dari ketentuan jam kerja tanpa
alasan yang sah selama 5 (lima) sampai
dengan 15 (lima belas) hari kerja.
Kurang mentaati peraturan perundang
Disiplin undangan dan/ atau peraturan kedinasan
yang berlaku dengan rasa kurang tanggung
jawab , mentaati ketentuan jam kerja serta
kurang mampu menyimpan dan / atau
memelihara barang-barang milik negara
4 yang dipercayajkan kepadanya dengan 51-60 Kurang (Buruk)
kurang baik, serta tidak masuk atau
terlambat masuk kerja dan lebih cepat
pulang dari ketentuan jam kerja tanpa
alasan yang sah selama 16 (enam belas)
sampai dengan 30 (tiga puluh) hari kerja.
5 Tidak pernah mentaati peraturan
perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa tidak
tanggung jawab, mentaati ketentuan jam
kerja serta tidak mampu menyimpan 50
dan/atau memelihara barang-barang milik kebawa Buruk (Buruk)
negara yang dipercayakan kepadanya h
dengan kurang baik serta tidak masuk atau
terlambat masuk kerja dan lebih cepat
pulang dari ketentuan jam kerja tanpa
alasan yang sah lebih dari 31 (tiga puluh
satu) hari kerja.
Selalu mampu bekerjasama dengan rekan
kerja, atasan,bawahan baik didalam
maupun diluar organisasi serta menghargai Sangat
1 dan menerima pendapat orang lain, 91-100 (Buruk)
Baik
bersedia menerima keputusan yang diambil
secara sah yang telah menjadi keputusan
bersama .
Pada umumnya mampu bekerjasama
dengan rekan kerja, atasan,bawahan baik
didalam maupun diluar organisasi serta
2 menghargai dan menerima pendapat orang 76-90 Baik 86 (Baik)
5. Kerjasama lain, bersedia menerima keputusan yang
diambil secara sah yang telah menjadi
keputusan bersama .
Adakalanya mampu bekerjasama dengan
rekan kerja, atasan, bawahan baik didalam
maupun diluar organiusasi serta adakalanya
3 menghargai dan menerima pendapat orang 61-75 Cukup (Buruk)
lain, kadang-kadang bersedia menerima
keputusan yang diambil secara sah yang
telah menjadi keputusan bersama.
 NILAI
NO. ASPEK YANG DINILAI URAIAN SKOR
ANGKA SEBUTAN SEBUTAN
PENILAIAN
1 2 3 4 5 6 7

Kurang mampu bekerjasama dengan rekan

kerja, atasan,bawahan baik didalam
maupun diluar organisasi serta menghargai
4 dan menerima pendapat orang lain, kurang 51-60 Kurang (Buruk)
bersedia menerima keputusan yang diambil
secara sah yang telah menjadi keputusan
bersama .
Kerjasama Tidak pernah mampu bekerjasama dengan
rekan kerja, atasan, bawahan baik didalam
maupun diluar organisasi serta tidak 50
5 menghargai dan menerima pendapat orang kebawa Buruk (Buruk)
lain, tidak bersedia menerima keputusan h
yang diambil secara sah yang telah menjadi
keputusan bersama .
1 Selalu bertindak tegas dan tidak memihak,
memberikan teladan yang baik,
kemampuan menggerakkan tim kerja untuk
mencapai kinerja ya ng tinggi, mampu Sangat
91-100 (Buruk)
menggugah semangat dan menggerkkan Baik
bawahan dalam melaksanakan tugas serta
mampu mengambil keputusan dengan
cepat dan tepat.
2 Pada umumnya bertindak tegas dan tidak
memihak, memberikan teladan yang baik ,
kemampuan menggerakkan tim kerja untuk
mencapai kinerja ya ng tinggi, mampu 76-90 Baik (Buruk)
menggugah semangat dan menggerkkan
bawahan dalam melaksanakan tugas serta
mampu mengambil keputusan dengan
cepat
3 Adakalanya bertindak tegas dan tidak
memihak, memberikan teladan yang baik,
kemampuan menggerakkan tim kerja untuk
melaksanakan tugas serta cukup mampu
6. Kepemimpinan untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu 61-75 Cukup (Buruk)
menggugah semangat dan menggerkkan
bawahan dalam mengambil keputusan
dengan cepat.
4 Kurang bertindak tegas dan tidak memihak,
memberikan teladan yang baik,
kemampuan menggerakkan tim kerja untuk
mencapai kinerja yang tinggi, mampu 51-60 Kurang (Buruk)
menggerakkan bawahan dalampu
menggugah semangat dan melaksanakan
tugas serta kurang mampu mengambil
keputusan dengan cepat.
5 Tidak pernah mampu bertindak tegas dan
memihak, tidak memberikan teladan yang
baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja 50
untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak kebawa Buruk (Buruk)
menggugah semangat dan menggerakkan h
badengan cepat dan [Link] dalam
melaksanakan tugas serta tidak mampu
mengambil keputusan

Bulukumba,

Kepala Puskesmas
 1 Orientasi Pelayanan 80 91
2 Integritas 80 82
3 Komitmen 92 82
4 Disiplin 87 83
5 Kerjasama 86 82
6 Kepemimpinan 0 0

ngat Baik)
 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS

Nama : ISKANDAR USMAN, AMK

NIP : 19890401 201503 1 003

Nama/NIP dan Paraf

No Tanggal Uraian
Pejabat Penilai
1 2 3 4

1 01 Januari s/d 31 Penilaian SKP sampai dengan akhir Desember 2017 =

Desember 2017
81.33 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah

sebagai berikut :

Orientasi Pelayanan = 78 (Baik)

Integritas = 80 (Baik) Kepala Seksi Rawat Khusus

Komitmen = 86 (Baik)

Disiplin = 85 (Baik)

Kerjasama = 78 (Baik) IRAWATI, [Link]

Kepemimpinan = 0 (Buruk) 19800912 200502 2 005

Jumlah = 407

Nilai Rata-rata = 81.40 (Baik)

BACK
TO
MENU
UTAMA
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH 01 Januari s/d 31 Desember 2017

1. YANG DINILAI

a. N A M A ISKANDAR USMAN, AMK

b. NIP 19890401 201503 1 003

c. Pangkat, golongan ruang Pengatur /II.c

d. Jabatan/Pekerjaan Perawat Pelaksana

e. Unit Organisasi RSUD H. A. SULTHAN DAENG RADJA BULUKUMBA

2. PEJABAT PENILAI

a. N A M A IRAWATI, [Link]

b. NIP 19800912 200502 2 005

c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda Tk.I/ III.b

d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Seksi Rawat Khusus

e. Unit Organisasi RSUD H. A. SULTHAN DAENG RADJA BULUKUMBA

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N A M A dr. H. A. TAUPAN

b. NIP 19600128 199703 1 001

c. Pangkat, golongan ruang Pembina /IV.a

 d. Jabatan/Pekerjaan Wakil Direktur Pelayanan

e. Unit Organisasi RSUD H. A. SULTHAN DAENG RADJA BULUKUMBA

4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 81.33 X 60% 48.80

1. Orientasi Pelayanan 82 (Baik)

2. Integritas 80 (Baik)

3. Komitmen 91 (Baik)

4 Disiplin 82 (Baik)

Perilaku
b. 5. Kerjasama 82 (Baik)
Kerja

6. Kepemimpinan - -

Jumlah 417 0

Nilai Rata-rata 83.40 (Baik)

Nilai Perilaku kerja 83.40 X 40% 33.36

82.16
Nilai Prestasi Kerja
(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI (APABILA ADA)
 Tanggal ...........................................

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal ...........................................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS

KEBERATAN
 Tanggal ...........................................

8. REKOMENDASI
Jabatan atasan pejabat penilai lowong

9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2017

PEJABAT PENILAI

IRAWATI, [Link]
19800912 200502 2 005

10. DITERIMA TANGGAL, 02 Januari 2018

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
 DINILAI,

ISKANDAR USMAN, AMK

19890401 201503 1 003

11. DITERIMA TANGGAL, 04 Januari 2018

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

dr. H. A. TAUPAN
19600128 199703 1 001
BACK
TO
MENU
UTAMA
 4.
UNSUR YANG DINILAI Jumlah
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
ATAS KEBERATAN
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 81.33 X 60 % 48.80

1. Orientasi Pelayanan 82 (Baik)

2. Integritas 80 (Baik)

3. Komitmen 91 (Sangat Baik)

4. Disiplin 82 (Baik)

b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 82 (Baik)

6. Kepemimpinan -
Tanggal, ………………….
7. Jumlah 417

8. Nilai rata – rata 83.40 (Baik)

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT
PENILAI ATAS KEBERATAN
9. Nilai Perilaku Kerja 83.40 X 40% 33.36

82.16

NILAI PRESTASI KERJA (Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI

SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, …………………. Tanggal, ………………….

8. REKOMENDASI
Jabatan atasan pejabat penilai lowong

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

RSUD [Link] DG. RADJA JANGKA WAKTU PENILAIAN

BULUKUMBA 01 Januari s/d 31 Desember 2017

1. YANG DINILAI

a. N a m a ISKANDAR USMAN, AMK

9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2017 b. N I P 19890401 201503 1 003

PEJABAT PENILAI c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pengatur /II.c

d. Jabatan/Pekerjaan Perawat Pelaksana

IRAWATI, [Link] e. Unit Organisasi RSUD H. A. SULTHAN DAENG RADJA BULUKU

19800912 200502 2 005 2. PEJABAT PENILAI

10. DITERIMA TANGGAL, 02 Januari 2018 a. N a m a IRAWATI, [Link]

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI b. N I P 19800912 200502 2 005

c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata Muda Tk.I/ III.b

ISKANDAR USMAN, AMK d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Seksi Rawat Khusus

19890401 201503 1 003 e. Unit Organisasi RSUD H. A. SULTHAN DAENG RADJA BULUKU

11. DITERIMA TANGGAL, 04 Januari 2018 3. ATASAN PEJABAT PENILAI

ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a dr. H. A. TAUPAN

b. N I P 19600128 199703 1 001

dr. H. A. TAUPAN c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina /IV.a

19600128 199703 1 001 d. Jabatan/Pekerjaan Wakil Direktur Pelayanan
e. Unit Organisasi RSUD H. A. SULTHAN DAENG RADJA BULUKU