Tipe kepribadian Anda: Juru Kampanye (ENFP-T)
1 pesan
16Personalities <notifications@[Link]> Jum, 7 Feb 2025 pukul 13.01
Kepada: zainuddinindrayaza@[Link]
Berikut adalah hasil tes kepribadian Anda:
Tipe kepribadian: Juru Kampanye (ENFP-T)
Sifat-sifat kepribadian: Ekstrover – 54%, Intuitif – 56%, Perasa –
71%, Eksploratif – 56%, Turbulen – 69%
PAPI Kostick Test Result - Indrayaza Z
1 pesan
PAPIKostick Test <psycho@[Link]> Jum, 7 Feb 2025 pukul 16.23
Kepada: INDRAYAZA Z <Zainuddinindrayaza@[Link]>
PAPI Kostick Test Result
Hai, INDRAYAZA Z berikut adalah interprestasi dari test PAPI Kostick yang sudah Anda isi:
Work Direction Arah Kerja
Need to finish task (N) Kebutuhan menyelesaikan tugas secara mandiri
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh dorongan dari dalam diri seseorang untuk menangani sendiri suatu tugas sampai benar-benar selesai. Faktor ini
mencerminkan ketekunan, pada titik "single mindedness" pada ekstrim tinggi, dan kurangnya tanggung jawab untuk menyelesaikan tugas, bahkan
mengabaikannya pada ekstrim yang lain.
SCORE : 5 : cukup bertanggung jawab pada pekerjaan
Hard intense worked (G) Peran pekerja keras
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh seseorang mengidentifikasikan dirinya dengan kerja keras. Faktor ini menunjukkan penerimaan seseorang terhadap
bekerja secara intensif dengan upaya yang sesuai, dalam pandangan seseorang yang melihat kerja sebagai sesuatu yang menarik, bahkan menyenangkan
atau dalam pandangan seseorang yang lebih suka menghindari beban kerja bila hal tersebut dimungkinkan.
SCORE : 5 : kemauan bekerja keras tinggi
Need to achieve (A) Kebutuhan berprestasi
Faktor ini menunjukkan seberapa besar daya dorong pribadi dan dalam diri seseorang, seberapa jauh keinginannya untuk mencapai sukses, dan seberapa
besar ambisinya. Faktor ini mencerminkan derajat keyakinan dan komitmen dalam dirinya untuk mendapatkan hasil dan untuk mencapai tujuan kerja yang
ditentukannya bagi dirinya sendiri.
SCORE : 6 : tujuan jelas , kubutuhan sukses dan ambisi tinggi
Leadership Kepemimpinan
Leadership role (L) Peran kepemimpinan
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh keyakinan diri seseorang untuk memproyeksikan dirinya dalam posisi pemimpin, seberapa jauh kenyamanan yang
dirasakannya dalam sikap kepemimpinan, dan seberapa jauh ia menerima dirinya dalam peran tersebut
SCORE : 4 : cendurung tidak secara aktif menggunakan orang lain dalam bekerja
Need to control others (P) Kebutuhan mengatur orang lain
Faktor ini menunjukkan seberapa besar keinginan seseorang untuk memegang kendali/kontrol, untuk menggerakkan kekuatan dan dominasi terhadap orang
lain. Faktor ini menunjukkan derajat kemauan seseorang untuk melaksanakan tanggung jawab yang timbul dari peran kepemimpinan untuk "bekerja melalui
orang lain dalam menyelesaikan tugas".
SCORE : 1 : menurunnya keinginan untuk bertanggung jawab pada pekerjaan dan tindakan orang lain.
Ease in decision making (I) Peran membuat keputusan
Faktor ini menunjukkan seberapa besar kemampuan seseorang dalam kaitan dengan tugas untuk mengambil keputusan, menerima tanggung jawab dari
keputusan yang diambilnya dan menerima konsekuensi dari keputusannya tersebut. Faktor ini juga menunjukkan derajat rasa tidak senang atau rasa tertekan
bila menghadapi situasi dimana harus mengambil keputusan
SCORE : 5 : berhati hati - lancar dan mudah mengambil keputusan
Activity Aktivitas Kerja
Pace (T) Peran sibuk
Faktor ini menunjukkan kecepatan dimana seseorang suka (secara mental bekerja). Faktor ini menunjukkan kecepatan atau kesigapan mentalnya untuk
bekerja, bukan dalam arti kepandaian atau inteligensinya, tetapi dalam arti kesigapannya untuk langsung bekerja (on-the go), dan kepekaannya terhadap
"urgensi".
SCORE : 6 : tergolong aktif secara internal dan mental
Vigorous type (V) Peran penuh semangat
Faktor ini menunjukkan derajat seberapa jauh seseorang dapat dihubungkan dengan penampilan, aktivitas dan gerakan fisik. Faktor ini menunjukkan energi
fisik yang dimiliki seseorang dan kemauannya untuk menunjukkan hal tersebut dalam kegiatannya.
SCORE : 5 : aktif secara fisik, cenderung sportif
Social Nature Relasi Sosial
Need for closeness and affection (O) Kebutuhan kedekatan dan kasih sayang
Faktor ini menunjukkan kebutuhan seseorang akan keakraban, kehangatan dan hubungan perseorangan yang sesuai/cocok. Faktor ini juga menunjukkan
derajat seberapa jauh arti penerimaan dan persetujuan orang lain bagi dirinya. Di lain pihak, faktor ini juga menunjukkan derajat seberapa besar seseorang
merasa kurang senang atau merasa terluka akibat penolakan, isolasi atau ketidaksetujuan dari orang lain.
SCORE : 4 : sadar akan hubungan perorangan , tapi tidak terlalu tergantung
Need to belong to groups (B) Kebutuhan diterima dalam kelompok
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh kebutuhan seseorang untuk berada dalam kaitan dengan kelompok, untuk dapat diterima dan menjadi bagian dari
kelompok.
SCORE : 6 : butuh disukai dan diakui , mudah dipengaruhi
Social extension (S) Peran hubungan sosial
Faktor ini menunjukkan kemampuan seseorang dalam melakukan hubungan/interaksi dengan orang lain secara hangat atau menyenangkan. Faktor ini
mencerminkan derajat keyakinan diri seseorang dalam berhubungan dengan orang lain, memahami arti jalinan sosial dan benar-benar menyukai hubungan
dengan orang.
SCORE : 5 : perhatian rendah terhadap hubungan social , kurang percaya pada orang lain
Need to be noticed (X) Kebutuhan untuk diperhatikan
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh keinginan seseorang untuk dikenali, untuk mencari perhatian yang dilakukan secara nyata dan terbuka. Faktor ini
mencerminkn dorongan untuk "tampil", menjadi "sorotan" dan dikenal.
SCORE : 4 : memiliki pola perilaku yang unik
Work Style Gaya Kerja
Organized type (C) Peran mengatur
Faktor ini menunjukkan tingkat seberapa jauh seseorang menempatkan keteraturan, sistem dan prosedur pada diri sendiri dan pada lingkungan kerjanya.
Faktor ini menunjukkan derajat atau tingkat pentingnya berada dalam situasi kerja yang terstruktur, terorganisasi, dan rapi serta mempunyai metode sebagai
pembeda terhadap pendekatan apa adanya dari orang-orang yang cenderung "seadanya saja".
SCORE : 5 : teratur tetapi tidak tergolong fleksibel
Interest in working with details (D) Peran bekerja dengan hal-hal rinci
Faktor ini menyatakan kesigapan seseorang untuk menggunakan waktunya dalam mempertim-bangkan/pemikiran detail dari setiap aspek dalam suatu tugas
atau pekerjaan. Faktor ini menunjukkan kesukaan seseorang terhadap hal-hal detail.
SCORE : 4 : minat tinggi untuk bekerja secara detail
Theoretical type (R) Peran orang yag teoritis
Faktor ini menunjukkan kesukaan seseorang terhadap pemikiran-pemikiran analitis dan konseptual, kemampuannya untuk menangani pandangan/pemikiran
abstrak. Faktor ini menunjukkan cara yang lebih disukainya dalam bekerja secara mental, dan bukan petunjuk terhadap kecepatannya bereaksi secara mental
atau terhadap inteligensinya.
SCORE : 5 : nilai nilai penalaran tergolong tinggi
Temperament Sifat Temperamen
Need for change (Z) Kebutuhan untuk berubah
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh keinginan seseorang terhadap adanya variasi, stimulasi dan inovasi dalam pekerjaannya. Kondisi ekstrimnya adalah
keinginan seseorang untuk berada pada lingkungannya yang rutin, aman dan dapat diperkirakan perubahannya Di lain pihak kebutuhan terhadap adanya
perubahan yang terus menerus tanpa henti di lingkungan kerjanya.
SCORE : 4 : tidak suka perubahan jika dipaksakan
Emotional resistant (E) Peran mengendalikan emosi
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh kemampuan seseorang untuk menahan atau melakukan kontrol terhadap keluarnya atau terekspresikannya
perasaannya atau emosinya. Faktor ini menunjukkan tingkat sikap seseorang terhadap disiplin, terhadap kemampuan seseorang untuk tidak menunjukkan
emosinya atau sebaliknya terhadap mereka yang bersikap sangat terbuka dalam menampilkan/memperlihatkan perasaan/emosinya
SCORE : 1 : terbuka , cepat bereaksi , tidak normatif
Need to be forceful (K) Kebutuhan untuk Agresif
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh seseorang memiliki kekuatan emosi dan sikap asertif, yaitu dorongan emosi yang kuat, bahkan yang agresi, dari dalam
dirinya. Di lain pihak, faktor ini juga menunjukkan tingkat ketidaksukaan seseorang terhadap sikap/perasaan yang keras dan keinginannya untuk berada dalam
keadaan yang harmonis dan tidak asertif.
SCORE : 5 : keras kepala
Followership Posisi Atasan-bawahan
Need to support authority (F) Kebutuhan membantu atasan
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh kekuatan dorongan dalam diri seseorang untuk dihubungkan dengan otoritas atau kekuatan pimpinan, kesesuaian
dengan petunjuk atau saran, dan "kemapanan" dalam struktur hierarki, sebagai pembeda terhadap mereka yang mandiri dan percaya diri.
SCORE : 6 : bersikap setia dan membantu , kemungkinan bantuannya bersifat politis
Need for rules and supervision (W) Kebutuhan mengikuti aturan dan pengawasan
Faktor ini menunjukkan seberapa jauh seseorang memerlukan dukungan, arahan atau tuntunan dari lingkungan kerja yang teratur/terstruktur, sebagai lawan
dari situasi dimana seseorang dapat menampilkan sikapnya yang otonom, berinisiatif dan dapat mengarahkan dirinya [Link] adalah orang terlalu
tergantung pada organisasi pada satu sisi dan orang lain bersifat "self starter" pada sisi yang lain
SCORE : 4 : kebutuhan akan pengarahan dan harapan yang dirumuskan untuknya
data dibuat pada : 2025-02-07 15:23:29
KARTU KELUARGA
Nama Kepala Keluarga
No. 7371102702250007
: INDRAYAZA.Z Desa/Kelurahan : MANGASA
Alamat : JL. PA'BENTENGAN MAMOA MANNARUKI NO. 50 Kecamatan : TAMALATE
RT/RW : 005/010 Kabupaten/Kota : KOTA MAKASSAR
Kode Pos : 90221 Provinsi : SULAWESI SELATAN
Jenis Tanggal Golongan
No Nama Lengkap NIK Tempat Lahir Agama Pendidikan Jenis Pekerjaan
Kelamin Lahir Darah
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)
1 INDRAYAZA.Z 7371091008960005 LAKI-LAKI MANOKWARI 10-08-1996 ISLAM SLTA/SEDERAJAT WIRASWASTA A
2 - - - - - - - - -
3 - - - - - - - - -
4 - - - - - - - - -
5 - - - - - - - - -
6 - - - - - - - - -
7 - - - - - - - - -
8 - - - - - - - - -
9 - - - - - - - - -
10 - - - - - - - - -
Status Tanggal Status Hubungan Dokumen Imigrasi Nama Orang Tua
No Perkawinan Perkawinan Dalam Keluarga Kewarganegaraan
No. Paspor No. KITAP Ayah Ibu
(10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17)
1 BELUM KAWIN - KEPALA KELUARGA WNI - ZAINUDDIN HASNAH N
2 - - - - - - - -
3 - - - - - - - -
4 - - - - - - - -
5 - - - - - - - -
6 - - - - - - - -
7 - - - - - - - -
8 - - - - - - - -
9 - - - - - - - -
10 - - - - - - - -
KEPALA KELUARGA DINAS KEPENDUDUKAN DAN
Dikeluarkan Tanggal: 27-02-2025
PENCATATAN SIPIL KOTA MAKASSAR
INDRAYAZA.Z MUH. HATIM, [Link]., [Link].A.P.
Tanda Tangan/Cap Jempol NIP. 198610172006021001
Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik menggunakan sertifikat elektronik yang diterbitkan oleh Balai Sertifikasi Elektronik (BSrE), BSSN