SASARAN KINERJA PEGAWAI

20241A44FD7F

PEMERINTAH KABUPATEN MAJALENGKA PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI 2024 s/d 31 DESEMBER 2024
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Dra. RUKHYANI HERNAWANI K Nama TITI SUNARTI, [Link].
NIP 19660815 202221 2 001 NIP 19640110 198610 2 009
Pangkat/[Link] -, Golongan IX Pangkat/[Link] Pembina Tingkat I, IV/b
Jabatan Guru Pertama Jabatan Kepala SDN Wanajaya II
Unit Kerja SDN Wanajaya II Dinas Pendidikan Unit Kerja SDN Wanajaya II Dinas Pendidikan
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terselenggaranya Administrasi Dokumen perangkat pembelajaran Kuantitas Jumlah laporan dokumen perangkat pembelajaran 1 - 12 Laporan
Pendidikan sesuai ketentuan yang disusun sesuai dengan ketentuan
Kualitas Tingkat kesesuaian dokumen perangkat pembelajaran 90 - 100 %
berlaku yang belaku
Waktu Waktu pelaksanaan 1 - 12 Bulan
2 Pengawasan KBM dan Evaluasi Terlaksananya kegiatan belajar Kuantitas Jumlah laporan kegiatan belajar mengajar 1 - 12 Laporan
Penilaian serta tindak lanjut hasil mengajar sesuai dengan kurikulum
Kualitas Tingkat keberhasilan kegiatan 90 - 100 %
penilaian dilaksanakan sesuai yang berlaku
ketentuan yang belaku Waktu Waktu Pelaksanaan 1 - 12 Bulan
Kegiatan penilaian proses dan hasil Kuantitas Jumlah laporan penilaian proses dan hasil belajar siswa 1 - 4 Laporan
belajar siswa dilaksanakan sesuai
Kualitas Keterselenggaraan penilaian proses dan hasil belajar siswa 90 - 100 %
jadwal yang ditetapkan
Waktu Waktu pelaksanaan 1 - 4 Bulan
Pelaksanaan pelayanan bimbingan Kuantitas Jumlah Laporan Kegiatan 1 - 12 Laporan
dan konseling di sekolah
Kualitas Keterlaksanaan Kegiatan 90 - 100 %
dilaksanakan sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku Waktu Waktu Pelaksanaan 1 - 12 Bulan
3 Terlaksananya Kegiatan Penyusunan Dokumen kurikulum disusun tepat Kuantitas Jumlah dokumen kurikulum 1 Dokumen
Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan waktu
Kualitas Keterselenggaraan kegiatan penyusunan kurikulum 90 - 100 %
sesuai ketentuan yang berlaku
Waktu Waktu pelaksanaan 1 Bulan
4 Pengawasan pengembangan sekolah Kegiatan pendidikan ekstrakurikuler Kuantitas Jumlah lporan kegiatan ekstrakurikuler 1 - 12 Laporan
dalam hal pemenuhan sarana dan dilaksanakan dengan baik dan lancar
prasarana, penataan sekolah, Kualitas Tingkat keberhasilan kegiatan 90 - 100 %
labolatorium, perpustakaan dan
ekstrakulikuler dilaksanakan sesuai Waktu Waktu pelaksanaan 1 - 12 Bulan
kebutuhan
B. TAMBAHAN
1 Terlaksananya Pengembangan diri Kuantitas Jumlah Sertifikat Pengembangan Keprofesionalan Berkelanjutan 1 Sertifikat
mengikuti diklat fungsional lamanya
Kualitas Keterlaksanaan Kegiatan Pengembangan Keprofesionalan Berkelanjutan 90 - 100 %
antara 30 s.d. 80 jam
Waktu Waktu Pelaksanaan 1 Bulan
2 Terlaksananya kegiatan yang Kuantitas Jumlah Laporan Kegiatan 1 Kegiatan
mendukung tugas guru menjadi
Kualitas Tercapainya kegiatan keorganisasian 90 - 100 %
anggota organisasi profesi, sebagai
anggota aktif Waktu Waktu Pelaksanaan 1 Bulan
3 Terlaksananya kegiatan guru sebagai Kuantitas Jumlah Laporan Kegiatan 1 Kegiatan
anggota aktif kepramukaan dengan
Kualitas Keterlaksanaanya Kegiatan Kepramukaan 90 - 100 %
baik
Waktu Waktu Pelaksanaan 1 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan mampu bersikap Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
tinggi mampu Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan berintegritas tinggi
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Mampu Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Mampu Membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Mampu Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas dapat Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
PERILAKU KERJA
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah bersikap Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Majalengka, 02 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Dra. RUKHYANI HERNAWANI K TITI SUNARTI, [Link].