SASARAN KINERJA PEGAWAI

2025119A1A60D8

PEMERINTAH KABUPATEN MAJALENGKA PERIODE PENILAIAN: NOVEMBER 2025

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Dra. RUKHYANI HERNAWANI K Nama FITRI ASTUTI, [Link].
NIP 19660815 202221 2 001 NIP 19781016 200801 2 012
Pangkat/[Link] -, Golongan IX Pangkat/[Link] Penata Tingkat I, III/d
Jabatan Guru Ahli Pertama Jabatan Kepala SD Negeri Wanajaya II
Unit Kerja SD Negeri Wanajaya II Dinas Pendidikan Unit Kerja SD Negeri Wanajaya II Dinas Pendidikan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5)
A. UTAMA
1 Dokumen perangkat pembelajaran disusun sesuai dengan ketentuan yang Kuantitas Jumlah laporan dokumen perangkat pembelajaran 1 Laporan
belaku
Kualitas Tingkat kesesuaian dokumen perangkat pembelajaran 90 - 100 %
Waktu Waktu pelaksanaan 1 - 15 Bulan
2 Terlaksananya kegiatan belajar mengajar sesuai dengan kurikulum yang Kuantitas Jumlah laporan kegiatan belajar mengajar 1 Laporan
berlaku
Kualitas Tingkat keberhasilan kegiatan 90 - 100 %
Waktu Waktu Pelaksanaan 1 - 20 Bulan
3 Terlaksananya program pembimbingan pada kelas sesuai tanggungjawab Kuantitas Jumlah laporan program pembimbingan kelas 1 Laporan
yang diberikan
Kualitas Keterlaksanaan program pembimbingan kelas 90 - 100 %
Waktu Waktu pelaksanaan 1 - 4 Bulan
B. TAMBAHAN
1 Terlaksananya Pengembangan diri mengikuti diklat fungsional lamanya Kuantitas Jumlah Sertifikat Pengembangan Keprofesionalan Berkelanjutan 1 Sertifikat
antara 30 s.d. 80 jam
Kualitas Keterlaksanaan Kegiatan Pengembangan Keprofesionalan Berkelanjutan 90 - 100 %
Waktu Waktu Pelaksanaan 1 - 3 Hari
2 Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas guru menjadi anggota Kuantitas Jumlah Laporan Kegiatan 1 Kegiatan
organisasi profesi, sebagai anggota aktif
Kualitas Tercapainya kegiatan keorganisasian 90 - 100 %
Waktu Waktu Pelaksanaan 1 - 3 Hari
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpinan:
tinggi Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Bertindak proaktif
PERILAKU KERJA
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

Majalengka, 02 November 2025

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

Dra. RUKHYANI HERNAWANI K FITRI ASTUTI, [Link].

196608152022212001 197810162008012012