SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA LISTIYANI UTAMI 1 NAMA HANUNG WIDYA SASANGKA
2 NIP 197201171998032005 2 NIP 196410251991031010
3 PANGKAT/ GOL. IV/a 3 PANGKAT/ GOL. IV/c
RUANG RUANG
4 JABATAN KEPALA BIDANG BINA KONSTRUKSI DAN 4 JABATAN KEPALA DINAS BINA MARGA DAN BINA
PENGENDALIAN KONSTRUKSI
5 UNIT KERJA BIDANG BINA KONSTRUKSI DAN PENGENDALIAN 5 UNIT KERJA DINAS BINA MARGA DAN BINA KONSTRUKSI
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terwujudnya Peningkatan Jaringan Terselenggaranya Program Kuantitas Jumlah Peserta (masyarakat) yang mengikuti Bimtek Tenga Terampil 100 orang
Jalan yang Mantap Indikator : Pengembangan Jasa Jasa Konstruksi
Persentase jaringan jalan dalam Konstruksi
kondisi Mantap
Kuantitas Jumlah kegiatan sosialisasi tentang peraturan perundang-undangan 5 Kegiatan
jasa kosntruksi
Kualitas Prosentase peserta (masyarakat) yang mengikuti Bitek Tenaga Terampil 100 %
Jasa Konstruksi
Kualitas Prosentase kegiatan sosialisasi yang yang dilaksanakan 100%
Waktu Bimtek Tenaga Terampil Jasa Konstruksi dilaksanakan tepat waktu 12 bulan
Waktu Kegiatan sosialsisai di lakukan tepat waktu 12 bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
PERILAKU KERJA
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
KABUPATEN PASURUAN, 31 Desember 2022
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
LISTIYANI UTAMI HANUNG WIDYA SASANGKA
197201171998032005 196410251991031010
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEMERINTAH KAB. PASURUAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. 1 Dukungan dan pengarahan atasan yang memahami pengelolaan dan penyajian data serta penyampaian informasi Jasa Konstruksi
2. 2 Dukungan sarana prasarana IT yang memadai
3. 3 Dukungan rekan kerja dan lingkungan kerja yang kompeten dalam pengembangana Jasa Konstruksi
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. 1 Progress pelaksanaan Kegiatan secara berkala setiap bulan
KONSEKUENSI
1. 1 Apabila tidak memenuhi target maka siap untuk mengikuti pelatihan managemen jasa konstruksi
2. 2 Apabila memenuhi target maka siap menerima penghargaan
KABUPATEN PASURUAN, 31 Desember 2022
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
LISTIYANI UTAMI HANUNG WIDYA SASANGKA
197201171998032005 196410251991031010