SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RINI YULIASTI, ST., MM 1 NAMA FATMAWATI, [Link], [Link]
2 NIP 198107102009032004 2 NIP 197209171995122001
3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN KEPALA SEKSI INFORMASI PASAR KERJA DAN 4 JABATAN KEPALA BIDANG PELATIHAN KERJA DAN
ANALISIS PRODUKTIVITAS PENEMPATAN TENAGA KERJA
5 UNIT KERJA SEKSI INFORMASI PASAR KERJA DAN ANALISIS 5 UNIT KERJA BIDANG PELATIHAN KERJA DAN PENEMPATAN
PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 MENINGKATNYA TENAGA KERJA Meningkatnya Peserta yang Mengikuti Kuantitas Jumlah Peserta yang Mengikuti Pelatihan 320 orang
YANG MEMPEROLEH PELATIHAN Pelatihan Kerja Berdasarkan Klastern Kerja Berdasarkan Klaster Kompetensi
KERJA DAN PRODUKTIVITAS Kompetensi
TENAGA KERJA
2 MENINGKATNYA TENAGA KERJA Meningkatnya Jumlah Kuantitas Jumlah Kesepakatan/Koordinasi Dalam 1 lembaga
YANG MEMPEROLEH PELATIHAN Kesepakatan/Koordinasi Dalam Rangka Rangka Optimalisasi Kapasitas Instruktur
KERJA DAN PRODUKTIVITAS Optimalisasi Kapasitas Instruktur dan dan Peningkatan Sarana Prasarana
TENAGA KERJA Peningkatan Sarana Prasarana Pelatihan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas pada
Vokasi dan Produktivitas pada Tahun n tahun n
3 MENINGKATNYA TENAGA KERJA Meningkatnya UMKM/Perusahaan yang Kuantitas Jumlah UMKM/Perusahaan yang 70 perusahaan
YANG MEMPEROLEH PELATIHAN Memperoleh Bimbingan Konsultasi Memperoleh Bimbingan Konsultasi
KERJA DAN PRODUKTIVITAS Produktivitas Produktivitas
TENAGA KERJA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
4 MENINGKATNYA TENAGA KERJA Meningkatnya Perusahaan Menengah yang Kuantitas Jumlah Perusahaan Menengah yang 70 perusahaan
YANG MEMPEROLEH PELATIHAN Mendapatkan Konsultasi Peningkatan Mendapatkan Konsultasi Peningkatan
KERJA DAN PRODUKTIVITAS Produktivitas Produktivitas
TENAGA KERJA
5 MENINGKATNYA JUMLAH PENCARI Meningkatnya Kabupaten yang Mengelola Kuantitas Jumlah Kabupaten yang Mengelola 14 Kabupaten/Kota
KERJA YANG DITEMPATKAN Informasi Pasar Kerja Online Informasi Pasar Kerja Online
6 MENINGKATNYA JUMLAH PENCARI Meningkatnya Jumlah Pencari Kerja yang Kuantitas Jumlah Pencari Kerja yang Mendapatkan 7 orang
KERJA YANG DITEMPATKAN Mendapatkan Pekerjaan Melalui Job Pekerjaan Melalui Job Fair/Bursa Kerja
Fair/Bursa Kerja
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sesuai ekspektasi
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Sesuai ekspektasi
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Sesuai ekspektasi
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Sesuai ekspektasi
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah Sesuai ekspektasi
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sesuai ekspektasi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Sesuai ekpektasi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Pontianak, 6 Desember 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
RINI YULIASTI , ST., MM FATMAWATI , [Link], [Link]
198107102009032004 197209171995122001
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Membutuhkan PC/Laptop yang dapat dipergunakan oleh ASN 2. Dalam rangka memenuhi ekspektasi pimpinan, maka pegawai membutuhkan dukungan ruangan
kerja yang ergonomis
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Progress hasil kerja dilaporkan setiap pelaksaan kegiatan selesai dilaksanakan 2. Menghimpun data informasi pasar kerja online
KONSEKUENSI
1. Jika memenuhi ekspektasi maka dapat diberikan reward 2. Jika belum memenuhi ekspektasi maka akan diminta telaah dari pegawai yang dinilai
Pontianak, 6 Desember 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
RINI YULIASTI , ST., MM FATMAWATI , [Link], [Link]
198107102009032004 197209171995122001