Komisioner Revisi Gaji, Date: 30/08/2018

Komisi Revisi Gaji Ke-11

Pemerintah Andhra Pradesh,
Velagapudi,

Tuan,

Sub: SKALA GAJI – PERSEKUTUAN AP FARMASI –

Pengajuan yang diajukan - pertimbangan yang simpatik -
Permintaan–Reg.
Ref: 1. GO Ms. No. 72 GAD(SC-A) Tanggal. 18-05-2018.
2. GO Ms. No. 75 GAD(SC-A) Tanggal 28-05-2018
***

Asosiasi ini dengan ini mengajukan Permintaan / Permintaan

dari Gaji & Tunjangan dll., untuk pertimbangan, terkait dengan berbagai kategori
bekerja di sektor Farmasi di Kementerian Kesehatan dan Medis
Institusi di Negara.

Terima kasih Tuan,

Hormat kami,

PRESIDEN SEKRETARIS JENDERAL

Lampiran: Seperti di atas.

1
 SINOPSIS
1. Name of Category : APOTEKER
2. Kualifikasi :
Akademik : Harus Lulus Menengah dengan sains
Teknis : Must possess 2 years 3 months
Diploma dalam Farmasi yang diselenggarakan oleh

Departemen Pendidikan Teknik.

3. Profesional : Harus Mendaftar dengan A.P
Dewan Farmasi setelah
selesainya Diploma dalam Farmasi
4. Tugas Apoteker : Didefinisikan secara jelas dalam Memorandum ini

5. Present Scale :
Apoteker Kelas- IIRs.21230-63010
Apoteker Kelas- IRs.24440-71510

Pengawas Farmasi (Gazatte) Rs.31460-84970

6. Jumlah Apoteker [Link] : 2548

Jumlah Apoteker Gr.I : 65
No. of Pharmacy Supervisors : 46
Jumlah Apoteker yang mungkin
Pensiun sebagai Apoteker [Link]
Without Promotion : 2166

2
Memorandum Disampaikan kepada Ketua,11thtKomisi revisi gaji,

Pemerintah Andhra Pradesh, Velagapudi

Pada 30-08-2018.
Yang Terhormat Bapak,

SUB: Layanan Medis Subordinate AP—Cabang—I, Medis—

Kategori Apoteker—Perbaikan Anomali & Revisi
Skala Gaji—Usulan—Mengenai.
@ @ @

Atas nama Karyawan yang bekerja di bawah kategori Apotek di

Institusi Pemerintah, asosiasi ini ingin mengajukan yang berikut
usulan untuk meningkatkan Skala Gaji untuk Apoteker, untuk kebaikan Anda
pertimbangan dan tindakan yang menguntungkan.
KATA PENGANTAR:
Apoteker adalah profesional, berbeda dari dokter dalam
Pada tahun 1240, Kaisar Jerman Frederick II mengeluarkan sebuah edik yang pada dasarnya
membedakan praktik kedokteran dan farmasi, dengan mengutamakan
profesi farmasi sebagai entitas independen. Undang-Undang Apoteker
1815 adalah pengaturan kontrol pertama terhadap profesi Farmasi dan
menyatakan bahwa Apoteker adalah ahli dalam Ilmu & Teknologi
menyiapkan dan mendistribusikan Obat serta memberikan informasi terkait obat
informasi kepada pasien untuk memastikan penggunaan obat yang aman dan efektif dan
hindari kesalahan pengobatan.

Di negara kami, Komite Penyelidikan Obat 1930, dan kesehatan

komite survei dan pengembangan pada tahun 1945 merekomendasikan komprehensif
langkah-langkah untuk mendaftarkan apoteker yang berpraktik dan mengikat mereka pada sebuah
kode Etik yang ditetapkan. Laporan tersebut juga menyarankan kursus yang rinci dari
studi yang akan diadopsi untuk Apoteker. Sebagai hasilnya, Undang-Undang Farmasi telah
disahkan pada tahun 1948 untuk mengatur Profesi dan Praktik dari
Apotek.

Identifikasi Kader

Kader apoteker diidentifikasi sebagai cabang Layanan Medis. Ini juga

diakui oleh WHO; oleh karena itu Pemerintah Negara bagian termasuk

3
 layanan kami sebagai Branch-I Medical dalam Aturan Layanan Subordinate A.P.
vide [Link] No.727 Kesehatan tertanggal 26-03-1965.

Apoteker diidentifikasi sebagai profesi yang berpraktik melalui 'Apoteker'

Regulasi Praktik 2015 tertanggal 15-01-2015 di bawah pasal 10 & 18 dari
Undang-Undang Farmasi 1948 dan disetujui oleh Pemerintah India.
Komite kekuatan tinggi tentang isu SDM untuk Departemen HM&FW mengakui
kebutuhan untuk promosi kepada apoteker dan teknisi laboratorium yang
terabaikan melalui Memo Pemerintah No. 600/B1/2015 tgl: 12.12.2014.

Saya. REGULATIONS :
Badan Hukum: Dewan Farmasi India.

Dewan Farmasi India dibentuk berdasarkan Farmasi

Undang-Undang 1948 untuk mengatur Profesi, praktik Farmasi dan menetapkan
standar minimum pendidikan dan menyetujui program studi dan
ujian bagi Apoteker. Dewan Farmasi India setelah melalui
inspeksi memberikan persetujuan / menarik institusi, melakukan kursus di
Diploma in Pharmacy or Degree in Pharmacy.

Undang-Undang Farmasi 1948 mengatur tentang pembentukan Negara

Dewan Farmasi untuk pemeliharaan Register Tenaga Kesehatan yang Terampil

Apoteker • dan untuk melarang pengeluaran obat selain pada

resep dari Praktisi Medis Terdaftar yang langsung dan pribadi
pengawasan Apoteker Terdaftar.

II. AKTA YANG BERLAKU UNTUK PROFESI:

Apoteker Terdaftar harus mematuhi undang-undang negara tersebut

mengatur praktek Apotek dan juga tidak akan membantu orang lain untuk
menghindari hukum semacam itu. Dia harus kooperatif dalam pengamatan dan penegakan
Undang-undang dan peraturan dalam kepentingan Kesehatan Publik. A
Apoteker terdaftar harus memperhatikan ketentuan-ketentuan Undang-Undang seperti
Undang-Undang Obat dan Kosmetik, 1940; Undang-Undang Dewan Medis India, 1956; Narkotika

4
Undang-Undang Narkotika & Zat Psikotropika, 1985; Narkotika & Obat Ajaib
Undang-Undang Iklan yang Tidak Dapat Diterima, 1954

>>Tidak ada orang lain selain Apoteker Terdaftar yang boleh membuat campuran,
menyiapkan, mencampur, mendispensasi atau menyuplai obat apa pun sesuai resep dari seorang
Dokter terdaftar (obat Jadwal H & X).

III. EDUCATION :
Kualifikasi minimum untuk 'pendaftaran' sebagai Apoteker di India
adalah Diploma dalam Farmasi seperti yang ditentukan dalam Peraturan Pendidikan, 1994

dibingkai u/s 10 dari Undang-Undang Farmasi, 1948 dan disetujui oleh Farmasi
Dewan India sesuai Pasal 12 Undang-undang tersebut disetujui oleh Pemerintah India,
Kementerian Kesehatan melalui surat No V/13016/I/89-PMS Tanggal 02.08.1991 dan
diberitahukan oleh Dewan Farmasi India dalam Berita Acara India, Bagian-III, Seksi 4,
No. 28 Tanggal 11 Juli, 92 dan kemudian diubah oleh Pendidikan
(Amandemen) Peraturan 1994, melalui Pemberitahuan No. 14-55193(Bagian-
1)/PC1h/244 7—2981, Dt. 28.06.1994 diterbitkan di Lembaran Negara India,
Bagian-III, Seksi 4, No 28, Tgl. 9 Juli 1994, Bagian penting dari
Peraturan dikutip di bawah ini untuk referensi siap.

KUALIFIKASI PENDIDIKAN MINIMUM YANG DIBUTUHKAN

UNTUK JABATAN APOTEKER GR-II

5
Recruitment Method Rekrutmen Langsung

Kualifikasi Dasar Tingkat Menengah dengan [Link] atau MPC (wajib)

Teknis Diploma dalam Farmasi atau B. Farmasi (kursus 4 tahun).
Qualification Pharma–D (kursus 6 tahun) harus terdaftar di Negara
Dewan Farmasi.
Magang Tidak kurang dari 3 bulan (500 jam) magang di
Rumah Sakit yang disetujui diakui oleh Apotek Negara
Dewan.
Keterampilan tambahan Harus memiliki pengetahuan dasar komputer dan data
entri untuk tata kelola waktu nyata.
Badan Hukum DEWAN FARMASI INDIA.
Pengakuan dari Diakui oleh DEWAN FARMASI INDIA dan
Kursus AICTE..
pendaftaran DEWAN FARMASI NEGARA di bawah Pasal 10 dari
Dewan Undang-Undang Farmasi 1948
Identifikasi dari Kader Apoteker diidentifikasi sebagai Medis
Kader Layanan. Ini juga diakui oleh WHO;
sejalan dengan itu, pemerintah negara bagian memasukkan kami
layanan di Cabang-I Medis, Layanan Bawahan
Rules.

IV. REGISTRATION:

Setelah berhasil menyelesaikan Diploma di bidang farmasi, seorang kandidat memiliki

untuk mendaftar di Dewan Farmasi Negara sebagai Apoteker Terdaftar

u/s32 (2) of the Pharmacy Act, 1948 and then only the individual becomes
berhak untuk Praktik Apotek.

V. PERAN PENTING APOTEKER DALAM SISTEM KESEHATAN

Apoteker tetap menjadi Anggota yang kuat dan penting dalam Tim Perawatan Kesehatan.

Tanggung jawab bervariasi di antara berbagai bidang praktik Farmasi,

intinya adalah bahwa apoteker membantu Pasien dan sembuh Apoteker
tanggung jawab termasuk berbagai Perawatan untuk Pasien, dari mendistribusikan
Obat untuk memantau kesehatan pasien & kemajuan untuk memaksimalkan mereka

6
respon terhadap obat.

Apoteker juga harus mendidik Konsumen & Pasien tentang penggunaan

resep dan obat bebas, serta saran
Dokter, Perawat, dan Profesional Kesehatan lainnya tentang keputusan obat.
Apoteker juga menyediakan keahlian tentang komposisi Obat,
termasuk sifat Kimia, Biologi & Fisik mereka,
Farmakokinetik, Farmakodinamik, Inkompatibilitas dan persiapannya
dangunakanmerekauntukmemastikankemurnian&kekuatanobatdanmemastikanbahwaObat

janganbereaksidengancarayangberbahaya.

Apoteker adalah Ahli Obat, yang pada akhirnya peduli tentang mereka
Kesehatan & Kebugaran pasien.

VI. KUALIFIKASI PENDIDIKAN MINIMUM YANG DIPERLUKAN UNTUK

JABATAN APOTEKER GR-II

Recruitment Method Rekrutmen Langsung

Kualifikasi Dasar Tingkat Menengah dengan [Link] atau MPC
(wajib)

Kualifikasi Teknis: Diploma dalam Farmasi atau B. Farmasi

(kursus 4 tahun) atau Pharma-D (kursus 6 tahun).

Dalam perekrutan terbaru, sebagian besar dari Pharma-D dan B-Farmasi

kandidat diikutsertakan dalam profesi yang kualifikasinya setara dengan

MBBS dan lebih banyak daripada kursus Paramedis lainnya di
Departemen Kesehatan Medis

7
 Magang 3 bulan (tidak kurang dari 500 jam)
Magang di Rumah Sakit Terkemuka oleh
Dewan Farmasi negara.
Badan Hukum Dewan Farmasi India.
Pengakuan Kursus: Dewan Farmasi India dan Diakui
oleh AICTE
Dewan Pendaftaran: Harus Terdaftar di Dewan Farmasi Negara
di bawah Bagian 10 Undang-Undang Farmasi 1948.

KATEGORI FEEDER:
Pengawas farmasi atau Pemegang gelar Apoteker kelas-II
[Link] atau BSc, atau MSc, dalam Farmakologi.
Sesuai dengan norma MCI, berikut yang ditetapkan untuk pengajar farmasi

Out of 100 vacancies 70% or to be given for MBBS Degree holders.

Sisa 30% lowongan atau akan diberikan kepada yang lain yang memegang gelar
[Link] atau [Link]. Farmakologi Medis.

UNTUK POS DIETISIAN

Mereka dapat diberikan kepada apoteker yang memegang Diploma dalam Farmasi.
orang-orang yang menyelesaikan kursus dietisien saat bekerja juga memenuhi syarat.
Apoteker yang telah menyelesaikan 24 tahun pengabdian terus menerus
tanpa promosi apapun seharusnya diberikan kenaikan promosi
additionally.

KOMITMEN PROFESIONAL:

Tujuan utama dari Perawatan Farmasi adalah untuk mencapai

hasil positif dari penggunaan Obat, yang meningkatkan Pasien'
kualitas hidup dengan risiko minimal. Apoteker berusaha untuk.

[Link] disease;
[Link] atau kurangi gejala;

8
 3. Menangkap atau memperlambat proses penyakit;

4. Mencegah penyakit; Mendiagnosis penyakit; dan

[Link] fisiologis untuk hasil yang diinginkan dalam Kesehatan Pasien.

Apoteker adalah profesional yang tersedia secara unik, berkomitmen untuk Publik

Layanan dan pencapaian tujuan ini.

OBAT-OBATAN DAN APOTEKER:

Obat-obatan modern sangat kuat dan selalu terkait

dengan sejumlah efek samping, interaksi dengan obat-obatan lain yang dikonsumsi
secara bersamaan dan untuk hal itu dengan Makanan & Minuman.

Selain itu, perokok dan peminum alkohol perlu mengambil langkah-langkah pencegahan khusus untuk diikuti.

selama proses pengobatan.

2. Begitu juga dengan kasus Ibu Hamil & Menyusui, yang terus menerus
memberikan obat pada janin atau bayi secara tidak sengaja, yang menyebabkan kelainan bawaan

cacat dan penyakit iatrogenik?

Riwayat pengobatan masa lalu harus dievaluasi secara menyeluruh sebelum

dispensing obat.

[Link]' pasien harus diidentifikasi dan kecocokan dosis harus

dipastikan sebelum dispensi.

[Link] atau pendampingnya harus mendapatkan informasi lengkap, dalam

bahasa Ibu mereka, tentang penggunaan Obat-obatan dan semua
tindakan pencegahan yang harus diambil selama periode pengobatan.

6. Pasien dan pendampingnya harus didorong untuk melaporkan segala sesuatu yang

pengalaman tidak biasa saat mengonsumsi obat-obatan.

7. Kesalahan pengobatan adalah tantangan besar bagi Kesehatan dan biayanya, baik dalam

istilah morbiditas & mortalitas.

TUGAS & TANGGUNG JAWAB FARMASIS KELAS - I:

9
Bagan Tugas sesuai G.O. 487 tanggal: 03-05-2005
Pemeliharaan Toko Medis & Bedah, Penyimpanan Vaksin di mana
tidak ada Pos Apoteker Kelas-I.

Persiapan permintaan terkait Obat, Peralatan, Peralatan Kaca

dan Bedah, Lenin, Reagen Lab.

Untuk memeriksa tanggal kedaluwarsa Obat & Vaksin secara dekat dan
untuk memastikan bahwa obat-obatan yang paling mendekati Tanggal kedaluwarsa, digunakan terlebih dahulu, untuk

minimalkan pemborosan.

Konseling Dosis Obat, durasi, dll., kepada Pasien, di

waktu pemberian Obat itu sendiri.
Partisipasi dalam semua Promosi Kesehatan Preventif & Kuratif
Programmer yang diambil oleh Pemerintah.
Pemeliharaan Akun Masalah Harian, Penerimaan Obat
&Vaksin di Toko Obat.
Pengelola Toko Obat, Toko Vaksin dan Apotek.
Apoteker harus menghadiri Pekerjaan Kantor, selain dari itu
Tugas normal, di Puskesmas Pemerintah.
Untuk melaksanakan Tugas-Panggilan '24 jam' untuk memenuhi keadaan darurat.

Untuk memberikan Pelatihan Praktis kepada Mahasiswa Farmasi.

Pekerjaan lain yang terkait dengan Pengadaan, Transportasi, Penyimpanan,

Manajemen dll., Obat & Vaksin, yang mungkin muncul, akibat dari
kemajuan dalam Teknologi.
Fungsi Apoteker sesuai G.O. 602 tertanggal 28-09-2015
Dia akan memberikan obat sesuai yang diresepkan oleh Petugas Medis kepada
pasien dan menjelaskan kepada pasien cara menggunakan/mengambil obat tersebut.

Dia akan mencatat setiap hari obat-obatan yang diberikan sesuai dengan
prosedur standar.
Dia akan memelihara registri stok obat-obatan dan vaksin yang diterima
oleh dia.
Dia akan memelihara toko obat dan semua buku catatan serta arsip.
terkait dengan toko-toko.
Dia akan membantu Petugas Medis dalam persiapan permintaan untuk

10
 obat dan vaksin, dll., baik sebelumnya maupun saat diperlukan.
Dia akan menerima / membawa obat yang telah ditentukan yang dikeluarkan dari distrik

toko obat.
Dia akan memelihara daftar pemantauan obat yang menunjukkan tanggal kedaluwarsa,

nomor batch dan kondisi obat yang diterima olehnya. Dia akan membawa ke
pemberitahuan dari Petugas Medis tentang kelebihan stok obat apapun dengan
mendekati tanggal kedaluwarsa untuk redistribusi.

Dia akan menangani perawatan pasien yang terluka sesuai dengan saran dari
petugas medis.
Dia akan menyiapkan ringkasan harian kasus O.P.‐ Jumlah kasus lama
Laki-laki, Perempuan, Anak-Anak dan Total dari kasus di atas – Jumlah Baru

cases Male, female, Children and Total of above cases

Dia akan menyiapkan laporan bulanan tentang penyakit menular dan tidak menular‐

penyakit menular yang diobati berdasarkan jenis kelamin dalam formulir yang ditentukan.

SELAINTUGAS DIATASTUGAS BERIKUT

DIPERCAYAKAN KEPADA APOTEKER, YANG MELIBATKAN
BAHAYA KESEHATAN.

1.e-Aushadhi:- Sejak Juni 2015, Pemerintah AP memperkenalkan e-Aushadhi untuk

mengimplementasikan Pemerintahan Waktu Nyata untuk menyediakan semua informasi kepada
publik dengan transparansi. Apoteker harus memasukkan data pribadi
data and treatment information of patient in on line to update records
waktu nyata yang membutuhkan 2-3 menit untuk setiap pasien sebagai tambahan dari
memperbarui 34 registrasi secara manual.
[Link] Rantai Pendingin & Rantai Pendingin Balik:
Ilmu Pengetahuan 2002 Penyimpanan vaksin dan pemeliharaan rantai dingin
pemeliharaan catatan, penerbitan, persiapan kantung es
pengondisian paket es dll., tugas dipercayakan kepada Apoteker
sesuai dengan grafik tugas yang diberikan oleh CHFW di tempat Rantai Dingin
Asisten Logistik Vaksin/Pengendali (sesuai dengan IPHS 2012) yang adalah
tidak diberi sanksi hingga saat ini.

Semua Apoteker di PHC/CHC sedang menjalankan Tugas Vaksin

dari pukul 7 pagi hingga 9 pagi dan 4-5 sore tanpa sarapan sama sekali
Rabu & Sabtu selain menghadiri tugas reguler.

11
 Dari sini, Apoteker bekerja 26 jam ekstra yang tidak biasa dalam satu
bulan tanpa mendapatkan imbalan apa pun. Meskipun menghadapi demikian
banyak masalah praktis yang berhasil diselesaikan oleh Apoteker
melaksanakan semua vaksin baru yang diluncurkan oleh Pemerintah dari waktu ke waktu.
Baru-baru ini, Pemerintah AP memperkenalkan EVIN (Vaksin Elektronik)
Jaringan Intelijen). Di tingkat distrik dan tingkat PHC untuk memasukkan semua
data penerbitan vaksin dan pengeluaran, rincian Cold Chain secara real
pemantauan waktu selain pemeliharaan catatan manual
yang harus diambil lebih dari 6-10 jam di semua hari Rabu &
Sabtu tanpa bantuan manual/keuangan.
[Link] e –Aushadhi untuk RNTCP: - Selain mempertahankan
Obat RNTCP, Pemerintah AP baru-baru ini memperkenalkan NIKSHAY e –
Aushadhi untuk pembaruan obat TBC dan data pasien serta pemeliharaannya
daftar Pemberitahuan Pasien TB untuk kelayakan manfaat moneter
pembaruan kartu perawatan, pencatatan konseling pasien dan persona
informasi keluarga untuk kerentanan terhadap TB, HIV dan infeksi ko
semua persiapan di atas memerlukan waktu 1 jam per pasien.
[Link]:- Sesuai dengan [Link].20 tertanggal: selama 10 tahun terakhir Pemerintah AP
menghentikan program vertikal NLEP dan pemeliharaan, distribusi dari
Obat kusta dipercayakan kepada apoteker yang sudah memiliki beban kerja.
with many records and dispensing.
[Link] PRAKTIS:- Sesuai dengan ER 91 dari undang-undang farmasi 1948
apotekar harus diberikan waktu tidak kurang dari 500 jam (3 bulan) dari
pelatihan praktis untuk lulusan [Link] tanpa imbalan
untuk periode itu.
[Link] OF REPORTS:- Daily Report for IP, OP ,Deliveries, lab
uji dan penyakit musiman di Portal HMIS dan Laporan IHIP.
[Link] REPORTS:- OP, IP, DOG Bite Snake bite lab tests, 45
laporan ini. kematian, penyakit musiman posisi stok obat
laporan vaksin, HMIS, obat TB, stok dan pengobatan kusta
laporan.
[Link] KHUSUS:- Menghadiri semua kamp medis untuk JANMABHOOMI,
Program Kesehatan Sekolah Epidemi pada semua Nasional
program-program.
[Link] Beban Kerja Di Rumah Sakit Tersier Dan Rumah Sakit Daerah:-Karena
Pada tahun 1975 tidak ada sanksi untuk tambahan Pos Apoteker di
toko/toko selain kekuatan tempat tidur dan OP/IP secara abnormal
digandakan bersama dengan kawasan spesialis baru dan skema seperti EHS, NTR
Vaidhyaseva dll. telah dimulai. Dari beban kerja ini, Apoteker adalah
menyimpang dari perawatan pasien dan konseling.

Peran Apoteker lebih signifikan daripada kategori lainnya

12
di Departemen Medis. Tugas & Tanggung Jawabnya belum selesai
sekedar memberikan beberapa obat kepada pasien, tetapi dia adalah orangnya

bertanggung jawab atas semua kebutuhan Obat termasuk Obat Penyelamat Hidup untuk
seluruh Rumah Sakit/PHC/Dispensari. Di Era modern ini, baru
pengantar Obat Modern, yang sangat Berpotensi & Beracun di
alam, di mana Apoteker harus mengenal semua yang
Fenomena, karena dia secara langsung bertanggung jawab atas setiap kelalaian, dan bahkan dapat dihukum

jika terjadi kesalahan dalam penyaluran obat.

Di Pusat Kesehatan Primer dan Dispensasi, sebagai Petugas Medis adalah
sibuk dengan pekerjaan Non-Klinis lainnya, Apoteker sedang menghadiri OPD
dan membuang pasien serta melakukan resep online dan merujuk
Kasus Darurat ke rumah sakit rujukan kedua terdekat selain kami
Tugas Profesional.
Semua pasien yang datang ke rumah sakit tidak dirujuk untuk Rontgen atau
Pemeriksaan Laboratorium atau Suntikan. Hanya pasien terbatas yang akan memanfaatkan

Layanan Radiografer. Teknisi Lab, Asisten Oftalmik, dan Staf

Perawat. Namun semua Pasien yang dirawat di Rumah Sakit/ Puskesmas membutuhkan

layanan Apoteker untuk menerima obat dan instruksi, dll.

Setiap keterlambatan sekecil apapun dalam pelaksanaan tugasnya, dapat menyebabkan kerugian

dari kehidupan manusia yang berharga. Jadi Apoteker tidak boleh menunjukkan kelambanan dalam

tugas sehari-harinya, dan tanggung jawab apoteker adalah

sangat besar karena mereka memainkan peran penting bersama Dokter dalam Perawatan Kesehatan

Tim.

13
Pernyataan komparatif yang menunjukkan situasi anomali adalah sebagai berikut

Durasi dari [Link]. [Link]. [Link]. [Link]. [Link].N [Link].N [Link].N [Link].N [Link] [Link]
Pelatihan setelah No.173 o.162
["No.180","No.235","No.288","No.303"] o.114, o.213, .46,
.52,
Kategori
Antar Dt.24.03. Dt.10.07. Dt.11.09. Dt.17.04. Dt.18.07.8 Dt.24.03.7 Dt.11.08.9 Dt.27.08.0 Dt.25.02.10 Dt.30.04.20
70 75 78 86 7 0 9 5 15
Apoteker 2 tahun + 3 110-225 290-520 500-800 1010- - 1975- 3750- 5470- 10900- 21230-
Kelas-II bulan 1800 4010 7650 12325 31550 63010
Magang
Perawat staf 3 tahun -lakukan- 310-560 550-900 1150- - 2315- 4430- 6675- 12910- 25140-
2110 4580 9300 15025 36700 73270

3. Radiografer 1 tahun Trg. 110-225 290-520 530-850 1050- 1050- 2075- 3950- 5750- 11530- 23100-
1945 1945 4270 8150 12955 33200 67990

[Link] 2 tahun Trg. -melakukan--do- -lakukan- 1100- 1100- -lakukan- -lakukan- -lakukan- 11530- 24440-
2050 2050 33200 71510

Kesehatan 1 tahun Trg. - - - 1050- 1280- -lakukan- -lakukan- 5750 11530- 22460-
Inspektur 1945 2440 33200 66330

6. Ophtalmik 2 Tahun - 425-650 1280- - 2195- 4190- 7770- 11530- 24440-

Asst. (PMOA) 2440 4560 8700 17455 33200 71510
P.P.2375- 4550-
5040 9600

14
 Dalam hal ini kami ajukan bahwa meskipun Kualifikasi dan
Durasi Pelatihan lebih KURANG daripada Apoteker, Radiografer,
Refractionis dan Inspektur Kesehatan diberikan Skala Gaji yang sama hingga 1975 dan
digunakan anomali pada tahun 1978 penetapan skala gaji satu tahap di bawah yang disebutkan di atas

categories.

Pada Revisi Gaji 1986, Komisaris Revisi Gaji

merekomendasikan Skala Gaji Rp. 530-850 kepada Apoteker [Link]
skala gaji yang setara untuk Radiografer, Inspektur Kesehatan,
Namun, para refraktoris tidak menganggapnya demikian. Sedangkan,

Radiografer dan Inspektur Kesehatan diberikan Skala Gaji Rs. 1050-

1945, untuk Refractionists Skala Gaji Rs. 1100-2050 dan untuk Oftalmologi
Asisten, yang berada di Skala Gaji Rs. 425-650 diberikan 1280-2040,
sementara itu, Apoteker hanya diberikan Skala Gaji sebesar Rp. 1010-1800
yang merupakan posisi anomali yang jelas, jika dan ketika dibandingkan dengan di atas

kategori, yang Kualifikasi, Tugas & Tanggung Jawabnya LEBIH KURANG

daripada Apoteker [Link].

Lebih penting untuk disampaikan di sini bahwa Direktur Medis

Pendidikan vide [Link].3448/E4A/88, tertanggal 25.06.1988 dan Rc. No.
3949/P1/2013 tgl:25.11.2013, dengan tegas merujuk pada Anomali dari
Skala Gaji antara Apoteker dan Pos Lain seperti Kepala Perawat, Staf
Perawat, Teknisi Prostetik dll. dan direkomendasikan untuk skala yang setara
dengan mereka. Sambil membuat rekomendasi tersebut, Otoritas yang bersangkutan telah pergi

ke semua aspek yang diperlukan dan relevan untuk membuat hal tersebut
rekomendasi.
Komisioner APVVP merekomendasikan kenaikan skala untuk
Apoteker vide Lr. Rc. No. 16518/P1/PRC/2013 tanggal 27-11-2013 tetapi
rekomendasi yang disimpan sia-sia.

15
 Aspek-aspek yang disebutkan terutama adalah Tugas &
Tanggung jawab, kualifikasi selain layanan sehari-hari lainnya
kondisi Apoteker. Juga dapat dilihat bahwa Kepala dari
Departemen yang bersangkutan akan menjadi Otoritas yang tepat untuk berbicara tentang

kondisi layanan dan akibatnya membuat rekomendasi yang diperlukan. Tetapi

sayangnya rekomendasi Direktur Pendidikan Kedokteran TIDAK
diperhatikan oleh Komite, yang dibentuk untuk tujuan
perbaikan dan penghapusan Anomali dalam Skala Gaji pada tahun 1987.
Akibatnya, dalam semua Revisi Gaji yang berurutan, apoteker telah DICABUT dari
Skala gaji setara dengan kategori lain yang disebutkan di atas.

Dalam Revisi Gaji 1992, Kategori Radiografer, Refractionists

dan Teknisi ECG diberikan Skala Gaji 2075-4270 dan
Apoteker Kelas-II diberikan Skala Rs.1975-4010, meskipun
posisi fakta disampaikan kepada Komisaris Revisi Gaji dan Gaji
Skala Apoteker [Link] ditempatkan satu tingkat di bawah Radiografer.

Direktur Kesehatan dalam suratnya [Link].10833/E4A/97, tgl. 23.01.1998

dan [Link]. 8734/[Link]/2013 tgl: 21-12-2013 ditujukan kepada Kepala
Sekretaris Pemerintah Kesehatan, Medis & Kesejahteraan Keluarga, A.P., Hyderabad,
meminta Pemerintah untuk mengeluarkan perintah yang diperlukan untuk menaikkan Skala Gaji dari

Apoteker setara dengan Kepala Perawat dan Perawat Staf secara berturut-turut.
rekomendasi Direktur Kesehatan TIDAK telah dipertimbangkan
beruntungnya.

Dewan Pendidikan Teknik Seluruh India berpendapat perlu adanya Revisi

Skala Gaji Apoteker dan untuk mempertimbangkan lebih baik daripada Diploma lainnya
pemegang gelar di bidang Teknik dan Teknologi.

16
 Sehubungan dengan ini, kami ingin memberitahukan Anda bahwa Oftalmik
Asisten, yang kualifikasinya adalah Menengah dengan Sertifikat Dua Tahun
Kursus tersebut diberikan Skala Gaji sebesar Rs.425-650, dalam Revisi Gaji tahun 1978

Komite. Sekali lagi itu kemudian dinaikkan menjadi Rs.1280-2440, pada tahun 1986 Gaji

Komite Revisu, yang sekali lagi direvisi menjadi Rs.2195-44560 pada tahun 1993
Komite Peninjau, mempertahankan 2375-5040 sebagai Gaji Pribadi untuk yang menjabat, yang

sedang menggambar Skala Gaji sebesar Rp.1280-2420 yang diberikan pada Komite Revisi Gaji 1986.

Pada tahun 1999, Komite Revisi Gaji mengajukan revisi lebih lanjut terhadap Gaji yang bersangkutan.

Skala 4190-9600

Pada tahun 2005, Revisi Gaji, skala gaji Asisten Oftalmologi direvisi sebagai
Rs.7770-17455. Dalam hal ini, Komite ini ingin memberitahukan kepada Anda
perhatian baik bahwa Komite Revisi Gaji 1978 memberikan kepada Apoteker [Link]
Skala Gaji Rs.500-800 dan Asisten Oftalmologi berada dalam Skala Gaji
Rs.425-650. Namun dalam Komite Revisi Gaji selanjutnya, skala gaji dari
Asisten Oftalmologi telah direvisi tanpa memberikan revisi serupa kepada Apoteker
Gr. II. Pada tahun 2005, Komite Revisi Gaji Asisten Oftalmologi diberikan Rs.
7770-17455. Apoteker Gr. II ditempatkan dalam Skala Gaji Rs.5470-
12325, yang berada Dua Skala LEBIH RENDAH daripada Asisten Oftalmologi.

Dalam Revisi Gaji 2010, Kategori Radiografer, Refractionist dan

diberikan skala gaji 11530-33200 dan Apoteker Kelas-II diberi
diberikan skala Rs.10900-31550 meskipun posisi faktual adalah
diwakili kepada Komisaris Revisi Gaji dan Skala Gaji
Apoteker Gr. II ditempatkan satu tingkatan di bawah Radiografer.

Dalam Revisi Gaji 2015, Kategori Radiografer dan Kesehatan

Inspectors were given the Pay Scale of 23100-67990 and Refractionists were
diberikan 24440-71510, tetapi Apoteker Kelas-II hanya diberikan Skala dari
Rs.21230-63010 meskipun posisi faktual telah diwakili kepada Pembayar

17
Komisioner Revisi dan Skala Gaji Apoteker Gr. II ditempatkan satu
TINGKAT DI BAWAH Radiografer.

Sejak 1999, Komisi Revisi Gaji TIDAK mempertimbangkan

Kualifikasi Pendidikan dan beban kerja & tanggung jawab Apoteker
dan mereka diberikan skala rendah, dibandingkan dengan Para Medis lainnya
Kaders, yang memiliki Kualifikasi & Tanggung Jawab yang lebih sedikit.

PERMINTAAN ASOSIASI:

MENGINGAT FAKTA-FIKTA DI ATAS, KAMI MEMOHON KETUA 11

BAYAR KOMISI UNTUK MENETAPKAN SKALA TEKNIS LAINNYA
PEPEGANG DIPLOMA KE APOTEKER [Link] SEBAGAIMANA YANG DIREKOMENDASIKAN OLEH

AICTE. ATAU SKALA GAJI PERAWAT STAFF.

VII. APOTEKER GRADE-I.

This Committee submits that the Post of Pharmacist Grade-I is a promotional
Jabatan, dari Apoteker Kelas II, yang ada terutama di Rumah Sakit Pendidikan, Medis
Kampus dan Rumah Sakit Kepala Distrik & Rumah Sakit Wilayah yang berjumlah
hanya 32 posisi di seluruh Negara, dalam Skala Gaji Rp.11860-34050, sebagai
melawan 1500 Apoteker [Link].

DUTIES OF PHARMACIST GRADE-I:-

Chart Tugas sesuai G.O. 487 tanggal: 03-05-2005

Apoteker Kelas-I akan mengawasi pekerjaan semua Apoteker Kelas-II
dan akan menjadi 'penjaga' - dari Toko Medis (di mana satu pos dari)
Apoteker Kelas-I ada saat ini).

Apoteker Kelas-I akan mengawasi pekerjaan semua Apoteker Kelas-II

di mana ada satu Pos Apoteker Grade-II dan di mana ada lebih banyak
daripada satu pos Apoteker Kelas-I; mereka juga dapat ditempatkan sebagai In-

18
 tanggung jawab berbagai bagian di Institusi yang terkait dengan Farmasi.

Dia akan mengajukan Laporan Bulanan, yang berkaitan dengan Posisi Stok
Obat dan Laporan termasuk Permintaan Triwulanan Obat
melalui Pengawas Farmasi.

Dia akan membantu Pengawas Apotek sesuai kebutuhan.

Memberikan Pelatihan Praktis kepada Mahasiswa Farmasi.

Pekerjaan lainnya yang terkait dengan Pengadaan, Transportasi, Penyimpanan,

Manajemen dll., Obat & Vaksin, yang mungkin muncul di masa depan, akibat dari
kemajuan dalam Teknologi.

Sehubungan dengan ini, perlu disampaikan bahwa dalam Revisi Gaji 1959 Skala
Gaji Apoteker Kelas-I diturunkan menjadi Rs.90-180, yang menyebabkan
penurunan dalam Skala Gaji di semua Revisi Gaji berikutnya. Sebelum tahun 1978 Gaji

Revisi, Apoteker Gr-I berada di skala Rs.320-580 dan pada tahun 1978 Gaji
Revisi mereka diberikan Skala Rs.550-900, sementara Non-Medis
Asisten di Departemen yang memegang Skala Rs.310-550GOT
Skala Rs.575-950.

Dengan demikian, dapat diamati bahwa, meskipun Apoteker Kelas-I mendapatkan

Skala yang lebih tinggi dalam Skala yang telah direvisi mendapat SKALA yang LEBIH RENDAH. Bahkan dalam kasus Staf

Perawat, yang memiliki Skala Gaji RS.310-550, mendapatkan SKALA LEBIH TINGGI sebesar Rs.550-900,

dengan memberikan satu tahap di atas Skala proporsional, MENGHILANGKAN analognya yang sama

kepada Apoteker Kelas-I, Dengan demikian Apoteker Kelas-1 yang memiliki Skala Gaji adalah

setara dengan Perawat Kepala sebelum Revisi Gaji 1955 diturunkan ke

Skala Gaji Perawat Staf dalam Revisi Gaji 1978 dan sekarang di bawah Staf
Skala Gaji Perawat.
Meskipun kami telah membawa fakta-fakta tersebut kepada perhatian baik dari

komisi gaji sebelumnya serta Komite Penyelesaian Anomali,

19
alih-alih perbaikan Skala Gaji Anomali, kami diturunkan ke
SKALA GAJI YANG LEBIH RENDAH menciptakan anomali yang mencolok lainnya. Pernyataan

yang diberikan di bawah ini dapat dibaca untuk memberikan keadilan.

Kategori [Link]. [Link] [Link] [Link]. [Link] [Link] [Link].

Tidak.46,
S. Tidak.235. Tidak.288 No.122 Tidak.114 Tidak.213 No.52
Dt.30.04.
Tidak Dt.17.09. Dt.17.11. Dt.25.25. Dt.11.08. Dt.27.08. Dt.25.02. 2015
78 86 93 99 05 10
Apoteker Gr- 550-900 1100- 2195- 4190- 6195- 11860- 24440-
1. 71510
1 2050 4560 8700 13945 34050

Non-Medis 575-950 1100- 2195- 4190- 7200- 12910- 25140-

73270
Asisten 2050 4560 8700 16195 36700
(APMO)
Perawat Staf 550-900 1150- 2315- 4430- 6675- 12910- 25140-
3. 73270
2110 4580 9300 15025 36700
Perawat Kepala 650-1100 1280- 2525- 4850- 8880- 14860- 29760-
4. 78910
2440 5390 10250 17455 39540

Ini untuk memberi tahu perhatian Anda bahwa Skala Gaji Apoteker
Asisten Kelas-I dan Non-Medis berada di Skala Gaji 4190-8700, selama
Revisi Gaji 1999. Namun, sekali lagi Skala Gaji Asisten Non-Medis (saat ini)
ditunjuk sebagai Asisten. Petugas Paramedis) DIKOREKSI menjadi 7200 16195 di mana

Jabatan Apoteker Kelas-I tetap sebagai 6195-13940.

Dalam hal ini, harus disampaikan bahwa Asisten Non-Medis

(yang saat ini ditunjuk sebagai Asisten Petugas Paramedis) setelah mendapatkan Gelar Kursus

Pelatihan Kursus Jangka Pendek Enam Bulan dianggap sebagai Non-Medis dan Para-
Medis. Mereka hanya menghadiri penerbitan Obat Kusta kepada Pasien yang diidentifikasi.
Tetapi saat ini Apoteker [Link] ditugaskan untuk mengeluarkan Obat Kusta kepada
Pasien. Perawat staf yang menjalani kursus 3 ½ tahun untuk pengangkatan
kepada posisi Perawat Staf MEMILIKI SKALA LEBIH TINGGI daripada Apoteker Kelas-I.

20
 Apoteker Kelas-II dengan Diploma dalam Farmasi setelah menyelesaikan
lebih dari 30 tahun melayani dapat mendapatkan promosi sebagai Apoteker Kelas-I, yang mana

Skala gaji lebih TINGGI pada tahun 1975 dibandingkan dengan Asisten Non-Medis

(APMO'S) dan Perawat Staf, keduanya adalah Rekrut Menengah Langsung. Promosi
kesempatan juga sangat sedikit bagi Apoteker karena hanya ada 65
pos Apoteker Kelas-I, dibandingkan dengan hampir 2548 Apoteker Kelas-II.
Oleh karena itu, diinginkan untuk menetapkan SKALA YANG LEBIH TINGGI daripada yang Non Medis

Asisten (APMO) dan Kepala Perawat mengingat tanggung jawab yang lebih tinggi yang melekat

oleh Pos (Apoteker).

PERMINTAAN ASOSIASI:

ASSOSIASI INI MEMINTA KETUA, GAJI KE-11

KOMISARIS REVISI UNTUK TETAPKAN SKALA GAJI KEPALA
PERAWAT ATAU SKALA GAJI SUPERVISOR NON-MEDIS, KARENA POSISI INI
APAKAH POS PROMOSI PERTAMA SEPERTI APOTEK GR-I.

VIII. SUPERVISOR APOTEK

SKALA GAJI KEPALA PERAWAT GRADE-II/

PEGAWAI ADMINISTRASI DAPAT DITUGASKAN KE APOTEK
SUPERVISOR YANG ADALAH JABATAN RESMI.

Jabatan Supervisor Apoteker adalah Jabatan Kenaikan Pangkat dari Apoteker

Kelas-I. Pos-pos ini ada di setiap Kantor Dinas Kesehatan dan Kesehatan Masyarakat Distrik,

Rumah Sakit Pendidikan dan Rumah Sakit Ibu Kota Kecamatan, sebanyak (46)
pos-pos di Negara, dengan Skala Gaji Rs. 31460-84970

Pengawas Farmasi bertanggung jawab untuk mengawasi Obat-obatan, Bedah

Toko Alat Institusi Periferal senilai Rs. 500 Crore.

Tidak ada orang lain kecuali Pengawas Apotek yang dapat memeriksa atau
mengawasi Obat-obatan, Kebutuhan Bedah, Instrumen, Peralatan, Laboratorium

21
Bahan Kimia, Reagen, Aksesori Sinar-X & Furnitur.

Pengawas Apotek di bawah Pejabat Kesehatan dan Medis Distrik

akan memeriksa semua Institusi Medis di bawah kontrol D.M.& H.O dan
Pengawas Farmasi Rumah Sakit Pendidikan dan Rumah Sakit Distrik akan
mengawasi dan memeriksa Gudang Medis Utama, Sub-Gudang & Kamar tempat dimana
Narkoba digunakan dalam jumlah besar. Dia akan mengendalikan penyalahgunaan narkoba juga.

TUGAS SUPERVISOR FARMASI

Fungsi Pengawas Farmasi sesuai dengan G.O. 447 tanggal 20-07-1991

1. Pengawas (Apotek) yang dibentuk di setiap Rumah Sakit Umum akan

mengawasi pekerjaan Apoteker Kelas-I dan Kelas-II dari
Institusi.

2. Pengawas (Apotek) di bawah Dinas Kesehatan dan Medis Kabupaten

Petugas akan memeriksa semua Institusi Medis di bawah D.M. dan
Pengendalian dan pengawasan H.O, dalam pemeliharaan Toko Medis di semua
Institusi.

3. Pemeriksaan Permintaan Pembelian yang diajukan oleh Apoteker

bertanggung jawab atas Toko Medis & Bedah dengan Kontrak Tarif & Non-Tarif

Perusahaan kontrak dan untuk memantau apakah kondisi Kontrak Tarif adalah
diikuti.

4. Untuk memeriksa pasokan Obat-obatan yang dicampur.

5. Untuk mencegah masuknya Obat-obatan yang salah label ke dalam Pemerintah

Institusi dan juga untuk mencegah pemborosan Obat di Institusi.

6. Untuk mengamati pelestarian yang tepat dari Obat & Obat-obatan dan mengawasi

Distribusi Obat & Obat-obatan yang tepat, dengan cara yang paling ilmiah di
Toko & Apotek Rawat Jalan.

22
 7. Untuk membantu Otoritas dalam pemilihan Obat dan juga untuk melaksanakan
Resolusi Komite.

8. Mengumpulkan Sampel secara berkala dan mengamati Laporan Analitis mereka

diterima untuk memastikan kualitas obat yang disuplai oleh Kontrak Tarif
Perusahaan.

9. Untuk memeriksa obat yang diterima dari pemasok apakah diperlukan

Spesifikasi seperti Kualitas, Kuantitas, Kekuatan dan Stempel
entri dalam Buku Besar yang bersangkutan dll. diamati atau tidak.

10. Verifikasi Fisik & Kondisi Penyimpanan Toko & Obat. Dan
kegunaan mereka.

PERMINTAAN ASOSIASI:

Ini adalah posting promosi untuk Apoteker Kelas-I. Ini adalah

skala terendah dalam jajaran Pos Gazet dibandingkan yang lainnya yang dipromosikan
Jabatan MH&FW Pos yang Ditetapkan.

Oleh karena itu, Anda diminta dengan hormat untuk merekomendasikan setidaknya

Administrative Officer/ Nursing Superintendent Grade-II/ Health

Petugas Pendidikan untuk Pos Pengawas Farmasi.

IX. JAMINAN KARIR:

Skala nilai khusus dapat diberikan untuk 5, 10, 15, dan 20

tahun.
Skala grade khusus dapat diberikan untuk setiap 3 tahun service
setelah menyelesaikan 20 tahun di mana tidak ada promosi pasca
tersedia dalam kader.

X. OTHER ALLOWANCES

1. Pemerintah melalui G.O. Ms. No. 555 HM&FW, tgl. 28.11.1987 mengeluarkan perintah

untuk penyediaan (2) Apron Kain Terry. Di beberapa tempat, Apoteker

tidak mendapatkan bahkan Biaya Jahitan dengan baik dari Departemen.

23
 Alih-alih memberikan. Apron kain terrycloth, Komite ini meminta untuk
sanksi Tunjangan Seragam Rp. 2000/- per tahun, di samping
Tunjangan Dhobi yang biasa.

2. Pemerintah melalui [Link].386 M & H tanggal 23.06.1983 mengeluarkan

perintah memberikan 10% H.R.A. Tambahan untuk Perawat Pria/Wanita
Petugas. Apoteker juga sedang menjalankan Tugas mereka sepanjang
jam dan tidak disediakan bahkan Tempat Tinggal Gratis. Fasilitas yang sama adalah
diberikan kepada Perawat bahkan sebelum G.O. di atas. Oleh karena itu, diminta agar
Apoteker dapat dikenakan sanksi 10% TUNJANGAN PERUMAHAN TAMBAHAN.

3. Apoteker mendistribusikan obat untuk TB, Kusta, dan HIV

Pasien, yang mungkin terpapar penyebaran infeksi silang. Oleh karena itu, mereka
mungkin diberikan TUNJANGAN RISIKO SEBESAR RS. 3000/- P.B.

4. Saat ini Perawat Staf, Pengunjung Kesehatan sedang dibayar Ransum

Allowance of Rs. 175/- p.m. The Government of India sanctioned
tunjangan perawatan pasien sebesar Rp.730/- per bulan untuk Apoteker. Jadi ini untuk

permintaan untuk menyetujui Tunjangan Rasi/ Tunjangan Perawatan Pasien kepada

Apoteker.

5. Untuk memberikan Tambahan Kenaikan yang setara dengan yang lain, kepada Apoteker
siapa yang memiliki Gelar dalam Farmasi, seperti dalam kasus [Link]., Keperawatan.

6. Untuk menyetujui insentif NTR Vaidyaseva dan Skema Kesehatan Karyawan

jumlah kepada Apoteker setara dengan staf lain yang secara langsung
terlibat dalam Perawatan pasien.

7. Untuk memberikan tunjangan tambahan kepada Apoteker yang melakukan e-

Aushadhi Rp. 3000/- Per bulan.

24
 8. Untuk memberikan sanksi sebesar 3000/- per bulan untuk pemeliharaan NTR &

Kit Basavatarakam, setara dengan staf lain yang bekerja bersamanya.

kami.

9. Untuk menyetujui Tunjangan Pemeliharaan Vaksin Rp.5000/- Per Bulan.

10. Meningkatkan Tunjangan Tugas Malam sebesar 500/- per hari kepada
Apoteker yang memberikan Layanan Tugas Malam.

11. Untuk mensahkan Uang Saku Perjalanan Tetap @ Rp.10000/- per bulan kepada
Pengawas Apotek yang bekerja di Dinas Kesehatan Kabupaten &
Kantor Kesehatan/DCHS, yang mengunjungi institusi perifer di
Kabupaten masing-masing. Sejalan dengan staf Kesehatan yaitu CHO Kesehatan

Pengawas dan Staf Kesehatan Lapangan.

12. Para apoteker sedang menghadiri pekerjaan administrasi, di mana tidak ada
Staf administrasi selain tugas normalnya, untuk yang saat ini dibayar
Rp. 75/-P.B. Ada Staf Administrasi Terpisah di Pusat Kesehatan Primer untuk
mengurus pekerjaan administratif. Mengingat pekerjaan yang berat dan lembur
setelah jam tugas, mereka dapat dibayar setidaknya Rs. 500/- per bulan.

XI. Ubah Nomenklatur Jabatan Apoteker

Posisi berikut dari cabang Farmasi Kader-1 Medis sedang bekerja di

Dinas Kesehatan, Medis, dan Kesejahteraan Keluarga.

Apoteker Gr-II
Apoteker Gr-I
3. Supervisor Farmasi (Ditetapkan)

Nama-nama ini adalah nama-nama lama yang diberikan selama Raj Britania. Mereka adalah

terus berlangsung sejak saat itu TANPA perubahan. Tidak ada martabat dan
harga diri dalam nama-nama ini; meskipun mereka memainkan peran kunci dalam

25
Departemen Pelayanan Publik, nama-nama Pos akan mencerminkan kemiskinan
gambar di tempat umum.

Selanjutnya disampaikan bahwa terdapat Dua Jenis Non –Gazetted

Para pengawas bersama kami sedang bekerja di Departemen, yaitu A). Sanitasi
Pengawas dan B). Pengawas Kesehatan. Meskipun posisi Pengawas Farmasi
adalah yang terdaftar, semua orang memperlakukan Pos ini sama dengan yang mengenai Kebersihan
Pos Pengawas dan Pos Pengawas Kesehatan, tidak ada perbedaan khusus yang sedang diberlakukan.

diidentifikasi oleh publik.

VRO yang memiliki Pangkat Lebih Rendah daripada Asisten Junior, di Pendapatan

Departemen diberi nama yang dihormati yaitu Pejabat Pendapatan Desa untuk
siapa yang dihormati oleh publik. Dengan cara yang sama beberapa Pos Kadre lainnya
di Departemen Kesehatan Medis kami mengganti nama mereka sebagai berikut.

Sl.
Nama pos sebelumnya Baru-baru ini mengubah nama menjadi
No.

1 Asisten Oftalmologi Petugas Oftalmik Paramedis

2 Pengurus Kantor Bawahan Kantor
3 Asisten Non Medis Asisten Petugas Medis
4 Pengawas Non Medis Petugas Medis Deputi

Dalam hal ini, mohon untuk mengganti nomenklatur

dari posisi kader Farmasi sebagai berikut.
Sl. Nama hadiah saat ini
Departemen di mana yang ada Untuk diubah menjadi
Tidak. pos
Petugas Farmasi
1 Apoteker Gr-II DME, DPHS & APVVP
Apotek Senior
2 Apoteker Gr-I DME, DPHS & APVVP
Petugas

Apotek Rumah Sakit Pengajaran Apotek Utama DME

3 Pengawas dan Kantor Kepala Distrik Petugas
(Tercatat) Rumah Sakit APVVP
Apoteker Dist.

26
 Kantor DM&HO & Petugas
DCHS/Kepala Sekolah,
Kantor Distrik APVVP
(bekerja di Kantor Distribusi
dan melakukan tur)
Apotik
Kepala Apotek
4 Pengawas Klinik Sekretariat
Petugas
(Ditetapkan)

Baru-baru ini Direktur Layanan Kesehatan Masyarakat T.S telah merekomendasikan

proposal yang sama kepada Pemerintah untuk mengubah nomenklatur dan TIDAK
beban keuangan akan terjadi pada Kas Negara.

Oleh karena itu dimohon 1stKomisi Revisi Gaji untuk mengambil

tindakan untuk mengubah NOMENKLATUR dari pos kami untuk mengembalikan diri
menghormati pos-pos ini.

XII. UNTUK MENYEDIAKAN JALUR PROMOSI UNTUK APOTEKER

Secara praktis kesempatan untuk mendapatkan promosi untuk posisi Apoteker Gr-II
sangat buruk (yaitu, 0,03%) sepanjang pelayanannya.

Kekuatan kadre berikut dari Kadre Apoteker bekerja di Dept.

Direktur Kesehatan Masyarakat dan Direktur Pendidikan Kedokteran di negara bagian Telangana.
Mereka adalah,

Sl. Kader Persentase promosi

Nama postingan dari kategori pemelihara
Tidak. kekuatan

1 Apoteker Gr-II Pos awal

2548
( Janji temu awal )

2 Apoteker Gr-I 2,6%

65
(Posting promosi awal)
3 Supervisor Apotek 46 1,8%
Pos promosi terakhir

Tabel di atas menunjukkan Persentase promosi dari Feeder

Category are meager. Pharmacists are working under frustrations with heavy

27
beban kerja selama lebih dari 30 tahun di posisi yang sama dan tanpa harapan
pensiun dari layanan mereka TANPA mendapatkan bahkan satu promosi pun.
Apoteker tidak memiliki promosi, TIDAK ada pengembangan dalam karir, tidak

dorongan dalam tugas dan TIDAK ada kemajuan dalam kehidupan. Rekan-rekan kami yang

memiliki kualifikasi yang lebih rendah dan tanggung jawab yang lebih sedikit, secara komparatif adalah

menikmati dan pensiun dengan layak mendapatkan 4 hingga 5 promosi dalam jenjang mereka, tetapi itu adalah

sangat disayangkan bahwa kader kami benar-benar terpinggirkan dalam semua hal.

PERMINTAAN AKHIR DARI ASOSIASI:

Apoteker Gr-II dapat ditugaskan pada skala perawat staf.
2. Apoteker Gr-I dapat ditugaskan dengan skala Kepala Perawat.
3. Pengawas farmasi (yang ditetapkan) dapat ditugaskan AO/Keperawatan

Skala pengawas.
4. Sanksi 2ndApoteker (Asisten logistik vaksin) di Puskesmas/CHCs untuk semua dingin
rantai poin sesuai dengan IPHS 2002.

5. Remunerasi untuk Apoteker dapat ditingkatkan dari Rs. 1000 menjadi Rs.
3000 yang hadir untuk entri data waktu nyata pasien di ine-Aushadhi
6. Pembentukan jabatan Supervisor Apoteker/ Apoteker Gr-I di semua UPT TB Kabupaten
toko obat (11) dan Toko Vaksin Distrik (13).
7. Apoteker yang bekerja di bawah kontrak/outsourcing dapat ditugaskan di pos.
skala sebagai pos apoteker murni teknis dan bertanggung jawab untuk
kehidupan pasien.

Oleh karena itu, kami dengan rendah hati meminta untuk mengambil tindakan untuk menciptakan Promosi

Pos, jika tidak memungkinkan untuk meningkatkan Pos Kader Feeder yang ada, setidaknya.

Anda diminta untuk mempertimbangkan permintaan kami di atas dengan simpati, dengan melakukan

keadilan yang seharusnya dengan memberikan skala gaji terbaik kepada Kader Apoteker.

Terima kasih, Tuan.

Hormat kami,

(PRESIDEN) (SEKRETARIS JENDERAL)

28
29
30
31