10/21/25, 3:18 PM PAPIKostick Test Result

# PAPI KOSTICK TEST v0.4 Home Themes

PAPI Kostick Test Result

Hai, VALLENTINA OKTAVIANI berikut adalah interprestasi dari test PAPI Kostick yang sudah Anda isi:

Work Direction Arah Kerja

Need to finish task (N) Kebutuhan menyelesaikan tugas secara mandiri

Faktor ini menunjukkan seberapa jauh dorongan dari dalam diri seseorang untuk menangani sendiri suatu tugas sampai benar-benar
selesai. Faktor ini mencerminkan ketekunan, pada titik "single mindedness" pada ekstrim tinggi, dan kurangnya tanggung jawab
untuk menyelesaikan tugas, bahkan mengabaikannya pada ekstrim yang lain.
SCORE : 5 : cukup bertanggung jawab pada pekerjaan

Hard intense worked (G) Peran pekerja keras

Faktor ini menunjukkan seberapa jauh seseorang mengidentifikasikan dirinya dengan kerja keras. Faktor ini menunjukkan
penerimaan seseorang terhadap bekerja secara intensif dengan upaya yang sesuai, dalam pandangan seseorang yang melihat kerja
sebagai sesuatu yang menarik, bahkan menyenangkan atau dalam pandangan seseorang yang lebih suka menghindari beban kerja
bila hal tersebut dimungkinkan.

SCORE : 5 : kemauan bekerja keras tinggi

Need to achieve (A) Kebutuhan berprestasi

Faktor ini menunjukkan seberapa besar daya dorong pribadi dan dalam diri seseorang, seberapa jauh keinginannya untuk mencapai
sukses, dan seberapa besar ambisinya. Faktor ini mencerminkan derajat keyakinan dan komitmen dalam dirinya untuk mendapatkan
hasil dan untuk mencapai tujuan kerja yang ditentukannya bagi dirinya sendiri.

SCORE : 5 : ketidakpastian tujuan , kepuasan dalam suatu pekerjaan , tidak ada usaha lebih

Leadership Kepemimpinan

Leadership role (L) Peran kepemimpinan

Faktor ini menunjukkan seberapa jauh keyakinan diri seseorang untuk memproyeksikan dirinya dalam posisi pemimpin, seberapa
jauh kenyamanan yang dirasakannya dalam sikap kepemimpinan, dan seberapa jauh ia menerima dirinya dalam peran tersebut
SCORE : 6 : memproyeksikan dirinya sebagai pemimpin, suatu tingkat dimana ia mencoba menggunakan orang lain untuk mencapai
tujuannya.
Need to control others (P) Kebutuhan mengatur orang lain

Faktor ini menunjukkan seberapa besar keinginan seseorang untuk memegang kendali/kontrol, untuk menggerakkan kekuatan dan
dominasi terhadap orang lain. Faktor ini menunjukkan derajat kemauan seseorang untuk melaksanakan tanggung jawab yang timbul
dari peran kepemimpinan untuk "bekerja melalui orang lain dalam menyelesaikan tugas".

SCORE : 3 : menurunnya keinginan untuk bertanggung jawab pada pekerjaan dan tindakan orang lain.

Ease in decision making (I) Peran membuat keputusan

Faktor ini menunjukkan seberapa besar kemampuan seseorang dalam kaitan dengan tugas untuk mengambil keputusan, menerima
tanggung jawab dari keputusan yang diambilnya dan menerima konsekuensi dari keputusannya tersebut. Faktor ini juga
menunjukkan derajat rasa tidak senang atau rasa tertekan bila menghadapi situasi dimana harus mengambil keputusan

SCORE : 5 : berhati hati - lancar dan mudah mengambil keputusan

Activity Aktivitas Kerja

Pace (T) Peran sibuk

Faktor ini menunjukkan kecepatan dimana seseorang suka (secara mental bekerja). Faktor ini menunjukkan kecepatan atau
kesigapan mentalnya untuk bekerja, bukan dalam arti kepandaian atau inteligensinya, tetapi dalam arti kesigapannya untuk langsung
bekerja (on-the go), dan kepekaannya terhadap "urgensi".

SCORE : 4 : tergolong aktif secara internal dan mental

Vigorous type (V) Peran penuh semangat

Faktor ini menunjukkan derajat seberapa jauh seseorang dapat dihubungkan dengan penampilan, aktivitas dan gerakan fisik. Faktor
ini menunjukkan energi fisik yang dimiliki seseorang dan kemauannya untuk menunjukkan hal tersebut dalam kegiatannya.

SCORE : 2 : cenderung pasif

Social Nature Relasi Sosial

[Link] 1/4
10/21/25, 3:18 PM PAPIKostick Test Result

NeedKOSTICK
# PAPI for closeness and affection
TEST v0.4 Home(O) Kebutuhan kedekatan dan kasih sayang
Faktor ini menunjukkan kebutuhan seseorang akan keakraban, kehangatan dan hubungan perseorangan yang sesuai/cocok. Faktor
ini juga menunjukkan derajat seberapa jauh arti penerimaan dan persetujuan orang lain bagi dirinya. Di lain pihak, faktor ini juga
menunjukkan derajat seberapa besar seseorang merasa kurang senang atau merasa terluka akibat penolakan, isolasi atau
ketidaksetujuan dari orang lain.

SCORE : 5 : sangat tergantung , butuh penerimaan diri

Need to belong to groups (B) Kebutuhan diterima dalam kelompok

Faktor ini menunjukkan seberapa jauh kebutuhan seseorang untuk berada dalam kaitan dengan kelompok, untuk dapat diterima dan
menjadi bagian dari kelompok.

SCORE : 6 : butuh disukai dan diakui , mudah dipengaruhi

Social extension (S) Peran hubungan sosial

Faktor ini menunjukkan kemampuan seseorang dalam melakukan hubungan/interaksi dengan orang lain secara hangat atau
menyenangkan. Faktor ini mencerminkan derajat keyakinan diri seseorang dalam berhubungan dengan orang lain, memahami arti
jalinan sosial dan benar-benar menyukai hubungan dengan orang.
SCORE : 4 : perhatian rendah terhadap hubungan social , kurang percaya pada orang lain

Need to be noticed (X) Kebutuhan untuk diperhatikan

Faktor ini menunjukkan seberapa jauh keinginan seseorang untuk dikenali, untuk mencari perhatian yang dilakukan secara nyata dan
terbuka. Faktor ini mencerminkn dorongan untuk "tampil", menjadi "sorotan" dan dikenal.

SCORE : 3 : rendah hati, tulus

Work Style Gaya Kerja

Organized type (C) Peran mengatur

Faktor ini menunjukkan tingkat seberapa jauh seseorang menempatkan keteraturan, sistem dan prosedur pada diri sendiri dan pada
lingkungan kerjanya. Faktor ini menunjukkan derajat atau tingkat pentingnya berada dalam situasi kerja yang terstruktur,
terorganisasi, dan rapi serta mempunyai metode sebagai pembeda terhadap pendekatan apa adanya dari orang-orang yang
cenderung "seadanya saja".

SCORE : 6 : keteraturan tinggi cenderung kaku

Interest in working with details (D) Peran bekerja dengan hal-hal rinci

Faktor ini menyatakan kesigapan seseorang untuk menggunakan waktunya dalam mempertim-bangkan/pemikiran detail dari setiap
aspek dalam suatu tugas atau pekerjaan. Faktor ini menunjukkan kesukaan seseorang terhadap hal-hal detail.

SCORE : 7 : minat tinggi untuk bekerja secara detail

Theoretical type (R) Peran orang yag teoritis

Faktor ini menunjukkan kesukaan seseorang terhadap pemikiran-pemikiran analitis dan konseptual, kemampuannya untuk
menangani pandangan/pemikiran abstrak. Faktor ini menunjukkan cara yang lebih disukainya dalam bekerja secara mental, dan
bukan petunjuk terhadap kecepatannya bereaksi secara mental atau terhadap inteligensinya.
SCORE : 5 : nilai nilai penalaran tergolong tinggi

Temperament Sifat Temperamen

Need for change (Z) Kebutuhan untuk berubah

Faktor ini menunjukkan seberapa jauh keinginan seseorang terhadap adanya variasi, stimulasi dan inovasi dalam pekerjaannya.
Kondisi ekstrimnya adalah keinginan seseorang untuk berada pada lingkungannya yang rutin, aman dan dapat diperkirakan
perubahannya Di lain pihak kebutuhan terhadap adanya perubahan yang terus menerus tanpa henti di lingkungan kerjanya.
SCORE : 5 : mudah menyesuaikan diri

Emotional resistant (E) Peran mengendalikan emosi

Faktor ini menunjukkan seberapa jauh kemampuan seseorang untuk menahan atau melakukan kontrol terhadap keluarnya atau
terekspresikannya perasaannya atau emosinya. Faktor ini menunjukkan tingkat sikap seseorang terhadap disiplin, terhadap
kemampuan seseorang untuk tidak menunjukkan emosinya atau sebaliknya terhadap mereka yang bersikap sangat terbuka dalam
menampilkan/memperlihatkan perasaan/emosinya
SCORE : 1 : terbuka , cepat bereaksi , tidak normatif

Need to be forceful (K) Kebutuhan untuk Agresif

Faktor ini menunjukkan seberapa jauh seseorang memiliki kekuatan emosi dan sikap asertif, yaitu dorongan emosi yang kuat,
bahkan yang agresi, dari dalam dirinya. Di lain pihak, faktor ini juga menunjukkan tingkat ketidaksukaan seseorang terhadap
sikap/perasaan yang keras dan keinginannya untuk berada dalam keadaan yang harmonis dan tidak asertif.

[Link] 2/4
10/21/25, 3:18 PM PAPIKostick Test Result

SCORE
# PAPI : 5 : keras
KOSTICK TESTkepala
v0.4 Home
Followership Posisi Atasan-bawahan

Need to support authority (F) Kebutuhan membantu atasan

Faktor ini menunjukkan seberapa jauh kekuatan dorongan dalam diri seseorang untuk dihubungkan dengan otoritas atau kekuatan
pimpinan, kesesuaian dengan petunjuk atau saran, dan "kemapanan" dalam struktur hierarki, sebagai pembeda terhadap mereka
yang mandiri dan percaya diri.

SCORE : 4 : setia terhadap perusahaan

Need for rules and supervision (W) Kebutuhan mengikuti aturan dan pengawasan

Faktor ini menunjukkan seberapa jauh seseorang memerlukan dukungan, arahan atau tuntunan dari lingkungan kerja yang
teratur/terstruktur, sebagai lawan dari situasi dimana seseorang dapat menampilkan sikapnya yang otonom, berinisiatif dan dapat
mengarahkan dirinya [Link] adalah orang terlalu tergantung pada organisasi pada satu sisi dan orang lain bersifat "self
starter" pada sisi yang lain

SCORE : 4 : kebutuhan akan pengarahan dan harapan yang dirumuskan untuknya

Result test by Roles

Need to finish task (N)
Hard intense worked (G) Need for rules and supervision (W) Role

10

Need to achieve (A) 9 Need to support authority (F)

7
Leadership role (L) Need to be forceful (K)
6

4
Need to control others (P) Emotional resistant (E)
3

Ease in decision making (I) Need for change (Z)

Pace (T) Theoretical type (R)

Vigorous type (V) Interest in working with details (D)

Need for closeness and affection (O) Organized type (C)

Need to belong to groups (B) Need to be noticed (X)

Social extension (S)

[Link] 3/4
10/21/25, 3:18 PM PAPIKostick Test Result

# PAPI KOSTICK TEST v0.4 Home data created on : 2025-10-21 15:16:55

Message has been sent

[Link] 4/4