0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
6 tayangan3 halaman

Kuesioner Proses Rekrutmen HDFC

Dokumen ini berisi survei dengan 14 pertanyaan tentang pengalaman seorang karyawan dengan proses rekrutmen dan seleksi di HDFC Bank. Survei ini menanyakan tentang bagaimana karyawan mengetahui tentang pekerjaan tersebut, kepuasan mereka dengan proses rekrutmen dan wawancara, kejelasan peran dan tanggung jawab mereka, berapa lama mereka berencana untuk tinggal di perusahaan, dan saran untuk meningkatkan rekrutmen. Secara ringkas, survei ini bertujuan untuk mengumpulkan umpan balik dari karyawan baru mengenai pengalaman orientasi mereka dan mengukur tingkat kepuasan dan komitmen mereka terhadap organisasi.

Diterjemahkan oleh

ScribdTranslations
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd
0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
6 tayangan3 halaman

Kuesioner Proses Rekrutmen HDFC

Dokumen ini berisi survei dengan 14 pertanyaan tentang pengalaman seorang karyawan dengan proses rekrutmen dan seleksi di HDFC Bank. Survei ini menanyakan tentang bagaimana karyawan mengetahui tentang pekerjaan tersebut, kepuasan mereka dengan proses rekrutmen dan wawancara, kejelasan peran dan tanggung jawab mereka, berapa lama mereka berencana untuk tinggal di perusahaan, dan saran untuk meningkatkan rekrutmen. Secara ringkas, survei ini bertujuan untuk mengumpulkan umpan balik dari karyawan baru mengenai pengalaman orientasi mereka dan mengukur tingkat kepuasan dan komitmen mereka terhadap organisasi.

Diterjemahkan oleh

ScribdTranslations
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd

1

Kuesioner
Proses Rekrutmen & Seleksi Di Bank HDFC
1. Identifikasi sumber dari mana Anda mengetahui tentang pekerjaan tersebut?

Iklan [ ]

Konsultan [ ]

Referensi Pribadi ]

Kampus [ ]

E-rekrutmen ]

Lainnya [ ]

2. Apakah Anda puas dengan proses rekrutmen di mana Anda dipilih?

Yes [ ] No [ ]

3. Apakah Anda pernah bertemu dengan pewawancara Anda sebelum wawancara?

Ya [ Tidak
] ]

4. Apakah Anda merasa nyaman dengan pewawancara Anda saat wawancara?

Yes [ ] No [ ]

5. Apakah Anda merasa bahwa rekan-rekan Anda telah menjalani proses yang sama?

Ya Tidak ]

6. In public would you like to talk about this organization?

Ya Tidak ]

6. Apakah Anda ingin merekomendasikan kerabat/teman Anda untuk pekerjaan di organisasi ini?

Ya Tidak ] ]

7 a. Anda tertarik untuk melakukan pekerjaan yang adalah:

(i) Rutinitas di alam [ ] (ii) Menuntut pemikiran kreatif [ ]

(iii) Permintaan ide-ide baru [ ] (iv) Menemukan metode [ ]

(v) Menantang secara alami [ ] (vi) Partisipasi dalam pengambilan keputusan [ ]


2

b. Apakah pekerjaan Anda sesuai dengan minat Anda yang telah disebutkan di atas?

Ya Tidak

8. Apakah Anda telah ditugaskan pekerjaan yang dijelaskan kepada Anda pada saat seleksi?

Ya [ Tidak] ]

9. Berapa lama Anda ingin melanjutkan dengan organisasi ini?

Ya Tidak ] ]

10. Berapa lama Anda ingin melanjutkan dengan organisasi ini?

i) 0-3 tahun. (ii) 3-6 tahun.

(iii) 6-10 tahun. Hingga Pensiun

11. Apa yang bisa menjadi satu-satunya alasan Anda meninggalkan pekerjaan?

(i) Dengan peningkatan penunjukan


(ii) Dengan lebih banyak kebebasan dalam penggunaan wewenang

(iii) Dengan peningkatan jabatan

Bekerja dengan orang-orang yang ramah dan membantu

12. Organisasi Anda dianggap sebagai :

Oriented pada orang Yes [ ] No [ ]

(ii) Berorientasi tugas Ya ] Tidak [ ]

(iii) Kombinasi keduanya Ya ] Tidak [ ]

13. Apakah Anda pernah mendapatkan saran dari atasan atau rekan kerja Anda untuk meningkatkan kinerja Anda?

Ya Tidak ] ]

14. Do you have the clarity of your roles and responsibility?

Yes[ ] No [ ]
3

[Link] suggestions for improvement in recruitment and selection process,(if any)

…………………………………………………………………………………………………………………………….......

…………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………….

Terima kasih

Anda mungkin juga menyukai