DISIPLIN ASN
PP 94 TAHUN 2021
BIRO ORGANISASI
SUMBER DAYA MANUSIA
DISIPLIN ASN PP 94 TAHUN 2021
01 02
PRINSIP DASAR DEFINISI DISIPLIN
Yang bertanggung jawab terhadap Disiplin DISIPLIN PNS adalah Kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati
PNS adalah atasan langsung kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan
perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak
ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin
03
PRINSIP DASAR PP 94 TAHUN 2021
04
Pelanggaran Disiplin bukan delik aduan, oleh karena itu setiap
DEFINISI PELANGGARAN DISIPLIN
atasan langsung yang mengetahui/mendapat informasi tentang Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan,
atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan
dugaan pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh bawahannya,
/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik
maka atasan langsung tersebut wajib menindaklanjuti
yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja
KEWAJIBAN
ASN
setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, UUD 1945, dan Pemerintah
TIM PERENCAAN DAN
menjaga persatuan dan kesatuan bangsa PENGEMBANGAN
melaksanakan kebijakan yg ditetapkan oleh pejabat pemerintah yg berwenang
menaati ketentuan peraturan perundang- Undangan
melaksanakan tugas kedinasan dgn penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan
tanggung jawab
menunjukan integritas dan keteladanan dlm sikap, perilaku, ucapan, dan tindakan kepada
setiap orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan
menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dgn
ketentuan peraturan perundang-undangan
bersedia ditempatkan di seluruhwilayahNKRI
KEWAJIBAN
ASN
Menghadiri dan mengucapkan sumpah/janji PNS
Menghadiri dan mengucapkan sumpah/janji Jabatan
TIM PERENCAAN DAN
Mengutamakankepentingannegara daripadakepentinganpribadi, seseorang, dan/atau
PENGEMBANGAN
golongan
Melaporkandgnsegerakepadaatasannya apabilamengetahuiada hal yg dapat
membahayakan keamanan negara/merugikan keuangan Negara
Melaporkan harta kekayaan kepada pejabat yg berwenang sesuai dgn ketentutan peraturan
perundang-undangan
Masuk kerja dan menaati ketentuan jam Kerja
MenggunMemberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan kompotensi
akan dan memelihara barang milik negara dgn sebaik-baiknya
Menolaksegalabentukpemberianyg berkaitan dgn tugas dan fungsi kecuali penghasilan
sesua dgnketentuanperaturan perundang-undangang
LARANGAN
Menjadiperantara Utk mendapat
a Menyalah gunakan b keuntungan pribadi dan/atau org lain dgn
menggunakan kewenangan org lain
wewenang
c menjadi pegawai atau bekerjauntuk d bekerjapdlembaga/organisasi
internasional tanpa izin tanpa ditugaskan
negara lain
oleh PPK
bekerja pada perusahaan asing, konsultan memiliki, menjual, membeli, menggadaikan,
e asing/lembaga swadaya masyarakat asing
kecuali ditugaskan oleh PPK f menyewakan/meminjamkan brg baik
bergerak/tdk bergerak, dokumen/srt
berharga milik negara secara tdk sah
g melakukan pungutan di luarketentuan h melakukan kegiatan yg merugikannegara
LARANGAN
h. Bertindak sewenang-wenang k. Meminta sesuatu yg
terhadap bawahan berhubungan dgnjabatan
i. Menghalangiberjalannya
tugas kedinasan
l. Melakukan tindakan/tidak melakukan
j. Menerimahadiahygberhubungan tindakan yg dapat mengakibatkan
dgn jabatan dan/atau pekerjaan kerugian bagi ygdilayani
PUNGUTAN LIAR, MENERIMA DAN MEMINTA
SESUATU YG BERHUBUNGAN DGN JABATAN
PP No 53 Tahun2010
HD berat dijatuhkan bagipelanggaranterhadap
larangan menerimahadiah/suatupemberianapa
saja dari siapapun juga yg berhubungandgn
jabatan dan/ataupekerjaannya.
PP No 94 Tahun2021
HD sedang apabila menerima
HD berat
berdampak negatifpada
hadiah
unit kerjadan/instansi
pungutan di luarketentuan HD berat apabila meminta HD berat
berdampak negatifpada sesuatu
negaradan/pemerintah
PENJATUHAN HD
Dalam hal
kewenangan
Dalam hal penjatuhan HD
kewenangan merupakan
penjatuhan HD kewenangan pejabat
Dalam merupakan yg lebih tinggi, maka
Keputusan kewenangan atasan langsung
PenjatuhanHD HD harus atasan wajib melaporkan
disebutkan langsung, maka BAP dan hasil
ditetapkandgn
pelanggaran atasan langsung pemeriksaan secara
Keputusan hierarki
disiplin yg wajib
Pejabat yg menjatuhkan HD
berwenang dilakukan
menghukum
PNS YG MELAKUKAN BEBERAPA
PELANGGARAN DISIPLIN
PNS yg berdasarkan hasil PNS yg pernah dijatuhi PNS tidak dapat
pemeriksaan melakukan HD, kemudian melakukan dijatuhi HD 2x atau
beberapa pelanggaran pelanggaran disiplin yg lebih untuk 1
disiplin, dijatuhi 1 jenis HD sifatnya sama, dijatuhi HD pelanggaran
yg terberat yg lebih berat dr
disiplin
sebelumnya
Penyampaian HD
KEPUTUSAN HD
DISAMPAIKAN KEPADA
PNS YG DIJATUHIHD
OLEH PEJABATYG
BERWENANG PENYAMPAIAN
MENGHUKUM/PEJABAT KEPUTUSAN HD PALING
LAIN YG DITUNJUK LAMBAT 14 HR KERJA
SEJAK KEPUTUSAN
DITETAPKAN
DLM HAL PNS YG DIJATUHI HD
TIDAK HADIR PD SAAT
PENYAMPAIAN HD KEPUTUSAN
DIKIRIM KEPADAYBS
Berlakunya HD
KETENTUAN LEBIH LANJUT
KEPUTUSANHDBERLAKU MENGENAI UPAYA
PADA HARI KE -15 SEJAK ADMINISTRATIF DIATUR DLM
DITERIMA Keputusan HD ringan selesai PP NO 79 TH 2021 TTG
dijalani sejak Keputusan UPAYA ADMINISTRATIF DAN
tersebut berlaku BADAN PERTIMBANGAN ASN
KEPUTUSAN HD YG DIAJUKAN
UPAYA ADMINISTRATIF
BERLAKU SESUAI DGN KEP.
UPAYA ADMINISTRATIFNYA
TERIMA
KASIH