BAB II.
GAMBARAN UMUM
2.1. DESKRIPSI ORGANISASI
[Link] Organisasi
Gambar 2.1. Bangunan RSUD Pameungpeuk Garut
RSUD Pameungpeuk Kelas C Provinsi Jawa Barat adalah Rumah Sakit Umum milik
Pemerintah Provinsi Jawa Barat yang merupakan rumah sakit rujukan di wilayah Jawa Barat
Selatan. Secara kelembagaan, RSUD Pameungpeuk merupakan Unit Pelaksana Teknis Daerah
(UPTD) Dinas Kabupaten Garut di tahun 2011. Di tahun selanjutnya hingga 2015, status RSUD
Pameungpeuk berubah menjadi Organisasi Pelaksana Daerah (OPD) tersendiri. Dengan
Peraturan Gubernur Jawa Barat No. 100 Tahun 2015 tentang Pengelolaan Transisi Pasca Alih
Status Rumah Sakit Pameungpeuk Daerah Kabupaten Garut menjadi Rumah Sakit Umum
Daerah Provinsi Jawa Barat, Rumah Sakit Umum Daerah Pameungpeuk mulai di operasionalkan
dan menjadi UPTD Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat mulai awal tahun 2016.
Gambar 2.2. Wilayah Kerja RSUD Pameungpeuk Provinsi Jawa Barat Dalam
Google Earth
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Pameungpeuk berlokasi di Jalan Raya
Miramareu No. 99 Tlp. (0262)521133 - 521199 Pameungpeuk Kabupaten Garut
Kode POS 44175, email : rsudpameungpeuk@[Link]. Adapun batas lahan yang
dimiliki RSUD Pameungpeuk :
Ø Sebelah Utara : Tanah Desa Sirnabakti
Ø Sebelah Selatan : Jalan Raya Miramareu
Ø Sebelah Timur : Pesantren Al-Manar
Ø Sebelah Barat : Perum Wanikari
Luas lahan RSUD Pameungpeuk ±3 Ha yang dapat dijangkau oleh
masyarakat dari 16 (enam belas) Kecamatan sekitar yaitu Kecamatan :
1. Pameungpeu 9. Talegong
k
2. Cibalong 10. Cisandaan
3. Cikelet 11. Sindangratu/Pakenjeng
4. Cisompet 12. Cihurip
5. Bungbulang 13. Peundeuy
6. Mekarmukti 14. Singajaya
7. Caringin 15. Banjarwangi
8. Cisewu 16. Cikajang
Untuk jumlah Penduduk dalam wilayah kerja RSUD Pameungpeuk dari 16
(enam belas) Kecamatan tersebut yaitu : ± 507.089 Jiwa.
Penduduk Perempuan : ± 251.413 Jiwa
Penduduk Laki-Laki : ± 255.676 Jiwa
Selain 16 (enam belas) kecamatan yang berada di Kabupaten Garut Selatan,
RSUD Pameungpeuk memiliki wilayah kerja tambahan dari kecamatan dan
kabupaten tetangga yaitu kecamatan Cipatujah Kabupaten Tasikmalaya dan
Kecamatan Cidaun Kabupaten Cianjur. Dari 16 (enam belas) Kecamatan Rumah
Sakit Umum Daerah (RSUD) Pameungpeuk memiliki wilayah kerja 18 (delapan
belas) puskesmas yaitu :
5 (lima) Puskesmas DTP yaitu : Puskesmas DTP Pameungpeuk, Puskesmas
DTP Singajaya, Puskesmas DTP Cikajang, Puskesmas Bungbulang, dan
puskesmas cisewu.
13 (tiga belas) Puskesmas non DTP yaitu : Puskesmas Cibalong, Cikelet,
Cisompet, mekarmukti, Caringin, Talegong, Cisandaan, Sindangratu, Cihurip,
Pendeuy, dan banjarwangi, maroko serta memiliki 70 (tujuh puluh)
Puskesmas Pembantu yang tersebar di 18 (delapan belas) Puskemas
tersebut.
2.2 Visi, Misi dan Nilai Organisasi
Dalam menjalankan fungsinya RSUD Pameungpeuk yang diharapkan
menjadi rumah sakit sebagai pusat rujukan di wilayah Selatan akan terus
meningkatkan kuantitas dan kualitaspelayanannya yang sesuai dengan kebutuhan
masyarakat. Pengembangannya diarahkan sesuai dengan visinya yaitu “Menjadi
Rumah Sakit Unggulan di Jawa Barat Selatan yang Terjangkau, Nyaman, dan
Mandiri dengan Pelayanan Prima”.
Untuk mencapai visi tersebut ditetapkan misi sebagai berikut :
1. Mewujudkan RSUD Pameungpeuk menjadi Rumah sakit yang paripurna.
2. Meningkatkan kuantitas dan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) sehingga
mampu melaksanakan pelayanan yang profesional dan optimal.
3. Meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan dan memenuhi akreditas rumah
sakit.
4. Meningkatkan kerjasama dengan pelayanan kesehatan di wilayah kerja
Rumah Sakit.
5. Melengkapi manajemen dan Meningkatkan tatakelola Rumah Sakit yang
mandiri melalui sistem Pola PPK-BLUD sehingga meningkatkan kualitas
manajemen dan kesejahteraan pegawai rumah sakit.
Slogan RSUD Pameungpeuk “Melayani dengan Senyum, Salam, Sapa,
Sopan Santun dan Bantu serta senantiasa memberikan kemudahan kepada
pelanggan, pelayanan yang cepat, tepat dan terjangkau.” Sedangkan nilai-nilai
organisasi yang dimiliki RSUD Pameungpeuk Garut yaitu :
1. Pro Rakyat 6. Bertanggung jawab
2. Inklusif 7. Rajin
3. Responsif 8. Bermutu
4. Efektif 9. Disiplin
5. Bersih
2.2.1 Struktur Organisasi
STRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT PAMEUNGGPEUK GARUT
DIREKTUR RSUD PAMEUNGPEUK
Dr. Lulu Fahrizah Balqis
[Link].,[Link]
BAGIAN TATA USAHA BIDANG PENUNJANG BIDANG MUTU DAN
BIDANG PELAYANAN Sustiwa Wahyudin,SK.M
Dodi Irwan S. Kep, M.M AKREDITASI
SUBBAGIAN KEPEGAWAIAN SEKSI PELAYANAN SEKSI PENUNJANG
DAN UMUM MEDIS MEDIS SEKSI AKREDITASI
Riki Setiana Permana, [Link] [Link] Firmansyah, M.M Doni Romdon Mubarok, Tintin Sumartini,[Link]
[Link]
SUBBAGIAN KEUANGAN
DAN ASET SEKSI PELAYANAN SEKSI SARANA DAN SEKSI SISTEM INFORMASI
Kurniati,[Link] KEPERAWATAN PRASARANA MANAJEMEN RUMAH
Rudi Lilis Andriani, [Link].I SAKIT DAN REKAM
KELOMPOK Rusnaedi,[Link] MEDIS
Yani Sriyani Dahyani, [Link]
JAFUNG
SUBBAGIAN PERENCANAAN
DAN PELAPORAN
[Link] Karson, [Link]
Gambar 2.3. Struktur Organisasi RSUD Pameungpeuk Provinsi Jawa Barat
2.2.2 Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi / Unit Kerja
RSUD Pameungpeuk Garut sebagai salah satu lembaga yang mempunyai
fungsi pelayanan di Provinsi Jawa Barat yang bertugas menyelenggarakan
pelayanan kesehatan bagi seluruh warga masyarakat Garut bagian selatan,
Cianjur bagian selatan dan Tasikmalaya bagian selatan pada khususnya dan warga
masyarakat di Provinsi Jawa Barat pada umumnya. Oleh karena itu rumah sakit
harus mampu memenuhi kebutuhan yang diperlukan oleh pasien sehingga
dapat meningkatkan derajat kesehatan yang setinggi tingginya.
Dalam UU Negara Republik Indonesia Nomor 44 BAB I Pasal 1 menyatakan
Rumah Sakit adalah Institusi Pelayanan Kesehatan yang menyelenggarakan
pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan
rawat inap, rawat jalan dan gawat darurat. Dan pada hakekatnya Rumah sakit
berfungsi sebagai tempat penyembuhan penyakit dan pemulihan kesehatan dan
dalam menjalankan fungsi dimaksud memiliki makna tanggung jawab yang
seyogyanya merupakan tanggung jawab pemerintah dalam meningkatkan taraf
kesehatan masyarakat.
Dalam menjalankan fungsinya RSUD Pameungpeuk yang diharapkan
menjadi rumah sakit sebagai pusat rujukan di wilayah Selatan akan terus
meningkatkan kuantitas dan kualitas pelayanannya yang sesuai dengan
kebutuhan masyarakat. Pengembangannya diarahkan sesuai dengan visinya
dengan memaksimalkan kondisi yang ada RSUD Pameungpeuk sudah dapat
menjalankankan fungsinya dengan memberikan Pelayanan Rawat Inap,
Pelayanan Rawat Jalan dan pelayanan Gawat Darurat.
2.3TUGAS POKOK DAN PROFIL PESERTA
Gambar 2.4. Foto Peserta Diklat
Devi Puspitawati, [Link]. adalah peserta Pelatihan Dasar CPNS Angkatan
18 NDH 05 Kelompok 1 Tahun 2022, asal Instansi Pemerintah Daerah Provinsi
Jawa Barat. Saat ini saya ditempatkan di Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD)
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Pameungpeuk Provinsi Jawa Barat dengan
jabatan Perawat terampil. Berikut beberapa hal mengenai data diri saya :
a. Nama : Devi Puspitawati [Link]
b. NIP : 198912142022032008
c. Tempat/Tanggal Lahir : Garut, 14 Desember 1989
d. Agama : Islam
e. Riwayat Pendidikan :
SD Negeri Jayawaras Kab Garut
SMP Negeri 1 Tarogong Kab Garut
SMA Negeri 1 Singaparna
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Karsa Husada Garut
2.3.1 Tugas Pokok Perawat Terampil
Tugas Pokok Perawat Terampil
Berdasarkan peraturan menteri aparatur negara dan reformasi birokrasi Republik
Indonesia Nomor 35 Tahun 2019 tentang jabatan fungsional perawat bahwa untuk
pengembangan karier dan peningkatan profesionalisme pegawai negeri sipil yang
mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, dan wewenang di bidang
keperawatan, serta untuk meningkatkan kinerja organisasi, sehingga perlu ditetapkan
Jabatan Fungsional Perawat. Dalam pasal 8 dijelaskan mengenai uraian kegiatan tugas
Jabatan Fungsional Perawat kategori keterampilan sesuai jenjang jabatan
Uraian Kegiatan Sesuai Jenjang Jabatan
Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan
dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan
tertentu. Jabatan Fungsional Perawat adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup
tugas, tanggung jawab dan wewenang untuk melaksanakan kegiatan pelayanan
keperawatan
2.3.2 Uraian Kegiatan Sesuai Jenjang Jabatan Tugas dan fungsi perawat menurut
Permenpan RB No.35 Tahun 2019
Uraian kegiatan jabatan fungsional perawat terampil yaitu sebagai berikut :
1) Melakukan pengkajian dasar pada individu
2) Melakukan komunkasi teurapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
3) Melakukan edukasi tentang perilaku hidup bersih dan sehat dalam rangka
melakukan upaya promotif
4) Memfasilitasi penggunaan alat – alat pengaman / pelindung fisik pada pasien untuk
mencegah resiko cedera pada individu dalam rangka uapaya preventif
5) Memberikan oksigenasi sederhana
6) Memberikan tindakan keperawatan pada kondisi gawatdarurat/bencana/kritikal
7) Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas resiko
penularan infeksi ;
8) Melakukan invtervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area medical
bedah
9) Melakukan invtervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area anak
10)Melakukan invtervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area maternitas
11)Melakukan invtervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area komunitas
12)Melakukan invtervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area jiwa
13)Melakukan tindakan terapi komplementer/ holistic
14)Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan pada
tahap /pre/intra/post operasi
15) Memberikan perawatan pada pasien dalam rangka melakukan perawatan paliatif
16) Memberikan dukungan / fasilitasi kebutuhan spiritual pada kondisi
kehilangan/berduka/ menjelang ajal dalam pelayanan keperawatan
17)Melakukan perawatan luka
18)Melakukan dokumentasi keperawatan
2.4 Role Model
Gambar 2.5. Foto Bapak Syaifoel Hardy MN Sebagai Role Model
Role model merupakan suatu istilah berbahasa inggris yang berdasarkan Oxford
dictionary memiliki makna sebagai “a person who someone admires and whose
behaviour they try to copy”. Dari definisi tersebut dapat disimpulkan bahwa role model
adalah seseorang yang kita kagumi dan kita jadikan panutan. Dalam hidup kita dapat
memiliki lebih dari 1 (satu) role model, bisa saja role model dalam hal pekerjaan
berbeda dengan role model dalam menjalani hidup.
Mencari sosok perawat yang sukses di Indonesia, sebenarnya banyak, banyak
sekali. Sukses dalam arti bisa hidup sejahtera dari dunia keperawatan. Namun mencari
perawat yang bisa menginspirasi, memberikan motivasi dan mau berjuang untuk
memajukan dunia keperawatan ini yang mungkin masih bisa dihitung dengan jari.
Salah satu sosok perawat yang cukup sukses dan ingin saya tulis di sini adalah bapak
Syaifoel Hardy MN.
Karir keperawatan beliau berawal dari nol, dari seorang lulusan SPK sampai
melanglang buana ke luar negeri UEA, Kuwait, Qatar untuk menjadi perawat. Beliau
bukan perawat yang biasa-biasa saja, beliau adalah perawat yang luar biasa. Beliau
tidak hanya berkutat dalam dunia keperawatan saja. Melalui kepiawaiannya mengolah
kata dan bahasa beliau tebarkan tulisan-tulisan yang memotivasi dunia keperawatan. Dari
tulisan - tulisan beliau yang dituangkan melalui media sosial, buku-bukunya kita bisa
membaca aliran motivasi yang luar biasa. Motivasi yang beliau berikan untuk
membangkitkan dirinya dan orang-orang di lingkungan sekitarnya. Menjadi penulis dan
memotivasi diri selalu semangat menulis mungkin hal yang biasa. Namun yang
dilakukan beliau tidak hanya untuk dirinya. Dengan mendirikan Indonesian Nursing
Trainers (INT) sebuah grup yang mempunyai anggota sampai saat ini berjumlah 20.643
yang tersebar di seantero jagad beliau mengajak, mengajarkan, memotivasi bagaimana
menjadi perawat yang tidak biasa. merubah diri menjadi orang yang luar biasa.
Beberapa karya buku-buku beliau yang juga ditulis bersama dengan teman -teman di
INT adalah Enjoy Nursing, Nursing : The Sleeping Giant, Diaspora Nursing Indonesia
The Poor Litle Rich, From Qatar To Indonesia dan lain-lain.
Saat ini kegiatan yang beliau lakukan setelah kembali ke tanah air dari
pengabdian keperawatan di luar negeri adalah memberikan motivasi dan pelatihan
kepada perawat di Indonesia agar bisa mendunia. Melalui pelatihan-pelatihan yang
diberikan beliau berharap perawat di Indonesia bisa sukses menapak dunia keperawatan
di belahan dunia manapun. Dengan salah satu slogannya "MORE THAN JUST
NURSING" perawat di Indonesia diharapkan mempunyai nilai lebih, lebih dari sekedar
perawat..