PROGRAM KERJA
HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM
CABANG KERINCI
SEMESTER 1
BIDANG PEMBINAAN ANGGOT
HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM (HMI)
CABANG KERINCI
PERIODE 2019-2020
Assalammu’alaikum wr wb,
Yang Terhormat,
Ketua Umum HMI Cabang KERINCI
Sekretaris Umum HMI caabang
Pengurus HMI Cabang Kerinci
Dan Seluruh Peserta Rapat Kerja
A. PENDAHULUAN
Alhamdulillah, segala puji syukur senantiasa kita persembahkan kehadirat
Ilahi Rabbi karena dengan segala kehendak-Nya kita kembali diberikan
kesempatan untuk saling bermuwajjahah dan saling berintrospeksi diri dalam
menjalankan amanah organisasi yang kita cintai ini. Shalawat serta salam
hendaknya selalu kita sampaikan kepada Nabi Muhammad SAW, beliau yang
telah membawa kita dari zaman Kebodohan sampai ke-zaman penuh Ilmu
Pengetahuan seperti yang kita geluti hari ini. Semoga kita termasuk kedalam
golongan ummat yang selalu mencintainya dan hendaknya kita mendapat
syafa’at dari beliau di Yaumil Qiyamah kelak. Amin..
Spirit perjuangan merupakan kebutuhan manusiawi dalam menggapai
misi kehidupan yang sebenarnya, tentunya untuk menggapai hal tersebut
memerlukan kualitas iman yang utuh, ilmu yang bermanfa’at serta dengan usaha
yang maksimal. Begitu pula yang seharusnya tertanam pada setiap individu-
individu kader dalam menjalankan gerak perjuangan HMI. Oleh karena itu semua
unsur yang terlibat di Himpunan ini harus senantiasa menjadi satu-kesatuan utuh
demi menjaga keberlangsungan organisasi serta mengharumkan nama baik dan
marwah himpunan ini. Jika tidak, berarti kita hanya menanti kemunduran itu tiba
serta mengikhlaskan kegagalan itu datang menghampiri dan harus siap menerima
kebiri baik dari dalam maupun diluar HMI.
Perubahan-perubahan yang terjadi di Himpunan ini, baik dari segi
pergeseran nilai, etika dan moral, kesenjangan pemahaman tentang perkaderan,
intensitas kader dalam menjalankan perkaderan, hingga menurunnya minat dan
kualitas kader dalam mengemban amanah perkaderan, harus senantiasa kita
cermati secara bijak. Jika kita masih menganggap ada nilai-nalai kebaikan yang
mesti diperjuangkan di himpunan ini. dalam penulisan rencana program kerja
kami susun dengan mekanisme sebagai berikut:
A. PENDAHULUAN
B. KONDISI OBYEKTIF
1. KONDISI INTERNAL
2. KONDISI EKSTERNAL
C. RENCANA PROGRAM KERJA
D. PENUTUP
B. KONDISI OBYEKTIF
1. INTERNAL
Kaderisasi adalah harga mati bagi semua Organisasi yang ingin tetap
mempertahankan eksistensinya, tanpa adanya kaderisasi sudah dapat
dipastikan organisasi akan mati dan hanya tinggal sejarah, dalam ikhtiar terus
melanjukan roda organisasi dan meneruskan mission HMI, diperlukan sebuah
sistem perkaderan yang masif dan juga realisasi yang sesuai dengan sistem
yang dibangun dicantumkan dalam buku pedoman pengkaderan. Sebagai
bidang yang bertanggung jawab atas Pembinaan Anggota, kami mencoba
untuk menginventarisir problem pembinaan di HMI Cabang Kerinci.
Beberapa problem internal yang terinventarisasi adalah Basic training
komisariat yang kurang terkoordinir dengan pembinaan anggota cabang.
Follow up pasca basic Training yang kurang berjalansebagaimana mestinya,
masih kuatnya egosentris antar kader, kuragnya pemahaman tim steering
comite akan materi wajib HMI, minimnya pemateri NDP, dan persiapan
Latihan Kader II (Intermedate training) masih belum maksimal. atas dasar
problem yang ada kami dari bidang Pembinaan Anggota memformulasikan
problem tersebut dan merealisasikannya dalam bentuk program kerja yang
tersistimatis dan terkonsep.
2. EKSTERNAL
Perkembangan pola pikir mahasiswa menjadikan banyak perubahan
terjadi, mahasiswa sebagai sasaran utama HMI telah telah terpengaruh oleh
budaya-budaya hedon yang sebanarnya hanya merugikan mereka sendiri.
Aktifitas kampus yang tidak ada toleransi bagi pegiat organisasi pun
menambah positif dan negatifnya keaktifan kader.
Common enemy yang sempat mengemuka terhadap kelompok tertentu
di Kampus maupun di liar kampus sangat berdampak pada dinamisnya kader
dan militansi kader terhadap HMI. Akan tetapi, hal ini berdampak positif dan
negative tentunya. Isu-isu negative yang ada di luar membuat kader banyak
yang kebingungan menghadapinya apalagi jika di hadapkan kepada calon
kader HMI.
Isu-isu yang berkembang di luar HMI sangat beragam, beberapa isu
dapat mempengaruhi stabilitas Cabang. Beberapa isu diantaranya adalah
bahwa HMI merupakan underdog salah satu partai politik, dan beberapa isu
lokal lainnya yang mempengaruhi terhadap stabilitas Cabang. Atas dasar
problem yang ada kami dari bidang Pembinaan Anggota memformulasikan
problem tersebut dan merealisasikannya dalam bentuk program kerja yang
tersistimatis dan terkonsep.
C. RENCANA PROGRAM KERJA
NO PROGRAM KERJA KETERANGAN
1 LATIHAN KADER II (Intermedate training)
Komisariat
2 SOSIALISASI MEKANISME LK 1 Selingkungan Hmi
Cabnag Kerinci
3 BEDAH BUKU BACAAN
MENDATA DATA BASE KADER HMI Bekerjasama Dengan
4
CABANG KERINCI Sekretaris Umum
Bekerjasama Dengan
5 PENGADAAN PERPUSTAKAAN MINI
Sekretaris Umum
6 KAJIAN KEILMUAN
Kader LK 2 Dan
7 FOLLOW UP / UPGREADING
LKK
MENETAPKAN TEAM SCREENING LKK,
8 SELURUH KADER
LK 2 DAN SC
MENETAPKAN PERSYARATAN
9 SELURUH KADER
KEBERANGKATAN LKK, LK 2, SC
D. PENUTUP
Semoga keseluruhan ikhtiar ini menjadi amal saleh sebab dengan
landasan niat yang murni, membangun generasi yang kokoh pengemban
risalah ilahi sebagai refleksi penghambaan terhadap Rabb, Raja semesta alam
sebagaimana yang dipesankan Alquran.
Billahittaufik wal hidayah
Kerinci, 17 Juli 2019
PENGURUS
HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM
CABANG KERINCI
BIDANG PEMBINAAN ANGGOTA
ADITYA NOTRA YUDHA EKI GUSTIAN
KETUA SEKRETARIS