EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: AKHIR

PEMERINTAH KAB. PANDEGLANG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA IIS ELAHAYATI, [Link] 1 NAMA YAYAT MULYATNA, [Link]
2 NIP 197007241999032006 2 NIP 196610282006041003
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN KEPALA BIDANG PEMBINAAN SEKOLAH DASAR -
DISDIKPORA
5 UNIT KERJA SDN KUBANGKAMPIL 1 KEC. SUKARESMI 5 UNIT KERJA BIDANG PEMBINAAN SEKOLAH DASAR - DISDIKPORA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK
DUKUNG BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
UTAMA
1 Terkelolanya kegiatan pengembangan Tingkat kualitas pengelolaan kegiatan 100% Penguatan Realisasi berdasarkan Pimpinan: 👍
kompetensi guru dan tenaga pengembangan kompetensi guru dan Internal capaian yang disetujui atasan
kependidikan tenaga kependidikan dalam platform
2 Terkelolanya penugasan Guru dan Tingkat kualitas pengelolaan tugas 100% Penerima Realisasi berdasarkan Pimpinan: 👍
tenaga kependidikan untuk tambahan Guru dan tenaga Layanan capaian yang disetujui atasan
mewujudkan penyelenggaraan kependidikan untuk mendukung dalam platform
pembelajaran yang berkualitas layanan pembelajaran sesuai standar
yang ditetapkan
3 Tersusunnya laporan pengelolaan Tingkat kualitas laporan pengelolaan 100% Anggaran Realisasi berdasarkan Pimpinan: 👍
satuan pendidikan yang berorientasi satuan pendidikan yang berorientasi capaian yang disetujui atasan
pada peningkatan pembelajaran pada peningkatan pembelajaran dalam platform
sesuai perencanaan dan standar
yang digunakan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK
DUKUNG BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
4 Terlaksananya peningkatan kualitas Meningkatnya kualitas praktik 100% Penerima Realisasi berdasarkan Pimpinan: 👍
praktik pembelajaran guru pembelajaran guru Layanan capaian yang disetujui atasan
dalam platform
5 Tersusunnya perencanaan satuan Tingkat kualitas penyusunan 100% Anggaran Realisasi berdasarkan Pimpinan: 👍
pendidikan yang berorientasi pada dokumen perencanaan satuan capaian yang disetujui atasan
peningkatan pembelajaran pendidikan yang berorientasi pada dalam platform
peningkatan pembelajaran sesuai
standar yang digunakan
6 Tersusunnya Kurikulum Operasional Tingkat kualitas penyusunan 100% Proses Bisnis Realisasi berdasarkan Pimpinan: 👍
Satuan Pendidikan (KOSP) yang dokumen Kurikulum Operasional capaian yang disetujui atasan
berorientasi pada peningkatan Satuan Pendidikan (KOSP) yang dalam platform
pembelajaran secara partisipatif berorientasi pada peningkatan
pembelajaran sesuai standar yang
digunakan
7 Terkelolanya pelaksanaan Tingkat keterlaksanaan pengelolaan 100% Penerima Realisasi berdasarkan Pimpinan: 👍
pembelajaran yang berfokus pada pembelajaran dyang mengacu pada Layanan capaian yang disetujui atasan
implementasi Kurikulum Operasional Kurikulum Operasional Satuan dalam platform
Satuan Pendidikan (KOSP) Pendidikan (KOSP)
8 Meningkatnya kinerja satuan Tingkat kesesuaian kegiatan 100% Penguatan Realisasi berdasarkan Pimpinan: 👍
pendidikan dan/atau peningkatan pengembangan kompetensi yang Internal capaian yang disetujui atasan
karier Kepala Sekolah melalui dipilih dengan peningkatan kinerja dalam platform
penyusun perangkat ajar yang dapat satuan pendidikan dan/atau karier
dibagikan kepada Guru dan/atau
Kepala Sekolah lain
9 Meningkatnya kinerja satuan Tingkat kesesuaian kegiatan 100% Penguatan Realisasi berdasarkan Pimpinan: 👍
pendidikan dan/atau peningkatan pengembangan kompetensi yang Internal capaian yang disetujui atasan
karier Kepala Sekolah melalui dipilih dengan peningkatan kinerja dalam platform
partisipan kegiatan seminar, satuan pendidikan dan/atau karier
lokakarya, konferensi, simposium,
dan/atau studi banding lapangan
yang diselenggarakan di bidang
pendidikan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK
DUKUNG BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
10 Meningkatnya kinerja satuan Tingkat kesesuaian kegiatan 100% Penguatan Realisasi berdasarkan Pimpinan: 👍
pendidikan dan/atau peningkatan pengembangan kompetensi yang Internal capaian yang disetujui atasan
karier Kepala Sekolah melalui peserta dipilih dengan peningkatan kinerja dalam platform
berbagi praktik baik yang satuan pendidikan dan/atau karier
diselenggarakan komunitas belajar
11 Meningkatnya praktik kinerja kepala Tingkat upaya melakukan presentasi 100% Proses Bisnis Realisasi berdasarkan Pimpinan: 👍
sekolah melalui observasi kinerja persuasif tentang program sekolah capaian yang disetujui atasan
yang berfokus pada penyampaian berbasis data dan berpusat pada dalam platform
program satuan pendidikan peningkatan kualitas pembelajaran
12 Meningkatnya kinerja satuan Tingkat kesesuaian kegiatan 100% Penguatan Realisasi berdasarkan Pimpinan: 👍
pendidikan dan/atau peningkatan pengembangan kompetensi yang Internal capaian yang disetujui atasan
karier Kepala Sekolah melalui dipilih dengan peningkatan kinerja dalam platform
partisipan kegiatan seminar, satuan pendidikan dan/atau karier
lokakarya, konferensi, simposium,
dan/atau studi banding lapangan
yang diselenggarakan di bidang
pendidikan (Semester 2)
13 Meningkatnya kinerja satuan Tingkat kesesuaian kegiatan 100% Penguatan Realisasi berdasarkan Pimpinan: 👍
pendidikan dan/atau peningkatan pengembangan kompetensi yang Internal capaian yang disetujui atasan
karier Kepala Sekolah melalui dipilih dengan peningkatan kinerja dalam platform
penelaah perangkat ajar yang satuan pendidikan dan/atau karier
dihasilkan Guru dan/atau Kepala
Sekolah lain (Semester 2)
14 Meningkatnya praktik kinerja kepala Tingkat upaya memandu pertemuan 100% Proses Bisnis Realisasi berdasarkan Pimpinan: 👍
sekolah melalui observasi kinerja perencanaan program dan anggaran capaian yang disetujui atasan
yang berfokus pada memandu sekolah berbasis data yang berpusat dalam platform
perencanaan pembelajaran (Semester pada peningkatan kualitas
2) pembelajaran
15 Meningkatnya kinerja satuan Tingkat kesesuaian kegiatan 100% Penguatan Realisasi berdasarkan Pimpinan: 👍
pendidikan dan/atau peningkatan pengembangan kompetensi yang Internal capaian yang disetujui atasan
karier Kepala Sekolah melalui peserta dipilih dengan peningkatan kinerja dalam platform
pelatihan mandiri sesuai model satuan pendidikan dan/atau karier
kompetensi Guru, Kepala Sekolah,
dan/atau pengawas sekolah
(Semester 2)
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF REALISASI BERDASARKAN BUKTI UMPAN BALIK
DUKUNG BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
16 Meningkatnya kinerja satuan Tingkat kesesuaian kegiatan 100% Penguatan Realisasi berdasarkan Pimpinan: 👍
pendidikan dan/atau peningkatan pengembangan kompetensi yang Internal capaian yang disetujui atasan
karier Kepala Sekolah melalui dipilih dengan peningkatan kinerja dalam platform
partisipan observasi praktik satuan pendidikan dan/atau karier
pembelajaran (persiapan,
pelaksanaan, dan diskusi tindak
lanjut) bersama rekan sejawat
(Semester 2)
17 Meningkatnya kinerja satuan Tingkat kesesuaian kegiatan 100% Penguatan Realisasi berdasarkan Pimpinan: 👍
pendidikan dan/atau peningkatan pengembangan kompetensi yang Internal capaian yang disetujui atasan
karier Kepala Sekolah melalui peserta dipilih dengan peningkatan kinerja dalam platform
kegiatan pelatihan atau bimbingan satuan pendidikan dan/atau karier
teknis yang memperoleh sertifikat di
bidang pendidikan, kebudayaan, riset
dan teknologi (Semester 2)
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
DIATAS EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ramah, cekatan, solutif, dan dapat
- Melakukan perbaikan tiada henti diandalkan Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan:
cermat disiplin dan berintegritas tinggi Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung tinggi Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
yang selalu berubah Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Membantu
- Membantu orang lain belajar orang lain belajar Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Suka menolong orang lain Membangun
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
NKRI serta pemerintahan yang sah Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Menjaga nama baik sesama
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Terus berinovasi dan mengembangkan
- Bertindak proaktif kreativitas Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Terbuka dalam bekerja
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai sama untuk menghasilkan nilai tambah
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK

Pandeglang, 7 Januari 2025

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

IIS ELAHAYATI, [Link] YAYAT MULYATNA, [Link]

197007241999032006 196610282006041003