SASARAN KINERJA

PEGAWAI PENDEKATAN
HASIL KERJA
KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH PROVINSI KEPULAUAN RIAU Periode Penilaian : 01 Juli s/d 31 Desember 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI
KINERJA
NAMA MOCHAMAD RIO YOGA PRASETYO, [Link] NAMA ERIZAL SARAGIH, SE
NIPPPK 199001282023211005 NIP 197109102005021003
PANGKAT / GOL. RUANG PENATA MUDA (III/a) / IX PANGKAT / GOL. RUANG PEMBINA (IV/a)
JABATAN GURU AHLI PERTAMA JABATAN KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA SMAN 1 SENAYANG UNIT KERJA SMAN 1 SENAYANG
RENCANA HASIL KERJA ATASAN YANG
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. HASIL KERJA UTAMA
1 Terlaksananya Pembelajaran yang Tersusunnya dokumen perencanaan Kuantitas/ Jumlah dokumen dokumen perencanaan pembelajaran 4 Dokumen /
berkualitas sesuai dengan tugas pokok dan pembelajaran mata pelajaran Bahasa Kualitas/ mata pelajaran Bahasa Inggris Kelas X, XI, dan XII pada 100 % /
fungsi guru di SMAN 1 SENAYANG. Inggris kelas X, XII sesuai ketentuan. Waktu SMA Negeri 1 senayang sesuai ketentuan. / 1 Bulan
Tingkat kesesuaian dokumen perencanaan pembelajaran
mata pelajaran Bahasa Inggris Kelas X, XI, dan XII ( Silabus,
Prota, Prosem, KKM) pada SMA Negeri 1 Senayang sesuai
ketentuan. /
1 bulan
2 Terlaksananya pembelajaran mata Terlaksananya pembelajaran mata Kuantitas/ Dokumen pelaksanaan mata pelajaran Bahasa Inggris 12 Dokumen /
pelajaran Bahasa Inggris kelas X, XI, dan pelajaran Bahasa Inggris kelas X, XI, dan Kualitas/ Kelas X, XI, dan XII SMA Negeri 1 Senayang sesuai 100 % /
XII sesuai ketentuan. XII sesuai ketentuan. Waktu ketentuan.. / 12 Bulan
Tingkat kesesuaian dokumen pelaksanaan mata pelajaran
Bahasa Inggris Kelas X, XI, dan XII SMA Negeri 1
Senayang sesuai ketentuan. /
12 Bulan
3 Terlaksananya Pembelajaran yang Terlaksananya penilaian hasil Kuantitas/ Jumlah dokumen penilaian hasil pembelajaran mata 7 Dokumen /
berkualitas sesuai dengan tugas pokok dan pembelajaran mata pelajaran Bahasa Kualitas/ pelajaran Bahasa Inggris Kelas X, XI dan XII di SMA 100 % /
fungsi guru di SMAN 1 SENAYANG. Inggris kelas X, XI, dan XII yang Waktu Negeri 1 Senayang yang akuntabel. / 10 Bulan
akuntabel. Tingkat kesesuaian dokumen penilaian hasil
pembelajaran mata pelajaran Bahasa Inggris Kelas X, XI
dan XII di SMA Negeri 1 Senayang yang akuntabel. /
10 Bulan
 RENCANA HASIL KERJA ATASAN YANG
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
DIINTERVENSI
INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
4 Terlaksananya Pembelajaran yang Terlaksananya analisa hasil pembelajaran Kuantitas/ Jumlah pelaksanaan analisa hasil pembelajaran 7 Dokumen /
berkualitas sesuai dengan tugas pokok dan mata pelajaran Bahasa Inggris kelas X, Kualitas/ mata pelajaran Bahasa Inggris Kelas X, XI, dan XII 100 % /
fungsi guru di SMAN 1 SENAYANG. XI, dan XII. Waktu di SMA Negeri 1 Senayang. / 10 Bulan
Jumlah pelaksanaan analisa hasil pembelajaran
mata pelajaran Bahasa Inggris Kelas X, XI, dan XII
di SMA Negeri 1 Senayang. /
10 Bulan
5 Terlaksananya Pembelajaran yang Terlaksananya tindak lanjut hasil Kuantitas/ Jumlah pelaksanaan tindak lanjut hasil penilaian 7 Dokumen /
berkualitas sesuai dengan tugas pokok dan penilaian pembelajaran mata pelajaran Kualitas/ pembelajaran mata pelajaran Bahasa Inggris Kelas X, 100 % /
fungsi guru di SMAN 1 SENAYANG. Bahasa Inggris Kelas X, XI, dan XII. Waktu XI dan XII di SMA Negeri 1 Senayang. / 10 Bulan
Jumlah pelaksanaan tindak lanjut hasil penilaian
pembelajaran mata pelajaran Bahasa Inggris Kelas X,
XI dan XII di SMA Negeri 1 Senayang. /
10 Bulan
6 Terwujudnya sekolah yang berkualitas Terlaksananya tugas lain yang relevan Kuantitas/ Dokumen rencana kerja laporan pelaksanaan tugas 7 Laporan /
berdasarkan 8 (delapan) standar nasional dengan fungsi sekolah (tugas tambahan Kualitas/ tambahan sebagai Pembina ektrakulikuler Tenis Meja 100 % /
pendidikan di SMAN 1 SENAYANG. yang melekat pada pelaksanaan kegiatan Waktu dan Guru Piket. / 12 Bulan
pokok sesuai dengan beban kerja guru). Dokumen rencana kerja laporan pelaksanaan tugas
tambahan sebagai Pembina ektrakulikuler Tenis Meja
dan Guru Piket. /
12 Bulan
7 Terwujudnya sekolah yang berkualitas Terlaksananya Program pengembangan Kuantitas/ Jumlah dokumen terkait dengan program 3 Dokumen /
berdasarkan 8 (delapan) standar nasional diri, diklat fungsional dan publikasi Kualitas/ pengembangan diri, diklat fungsional. / 100 % /
pendidikan di SMAN 1 SENAYANG. ilmiah. Waktu Jumlah dokumen terkait dengan program 12 Bulan
pengembangan diri, diklat fungsional. /
12 Bulan
8 Terwujudnya sekolah yang berkualitas Terlaksananya tugas penunjang guru. Kuantitas/ Jumlah dokumen terkait pelaksanaan tugas penunjang 3 Laporan /
berdasarkan 8 (delapan) standar nasional Kualitas/ guru sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi 100 % /
pendidikan di SMAN 1 SENAYANG. Waktu terhadap proses dan hasil belajar tingkat sekolah dan 3 Bulan
nasional serta sebagai anggota organisasi profesi
(sebagai anggota PGRI) dan Anggota MGMP Bahasa
Inggris. / Jumlah dokumen terkait pelaksanaan tugas
penunjang guru sebagai pengawas ujian penilaian dan
evaluasi terhadap proses dan hasil belajar tingkat
sekolah dan nasional serta sebagai anggota organisasi
profesi (sebagai anggota PGRI) dan Anggota MGMP
Bahasa Inggris. /
3 Bulan
 RENCANA HASIL KERJA ATASAN YANG
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
DIINTERVENSI
INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
B. HASIL KERJA TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :p Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
• Ramah, cekatan , solutif , dan dapat diandalkan
• Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Menjadi Panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai dilingkungan
• Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien kerjanya.
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan.
• Membantu orang lain belajar
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
• Suka menolong orang lain orang tua dan masyarakat.
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Berani menyampaikan adanya indikasi atau hal – hal yang dapat merugikan dan
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah membahayakan sekolah.
• Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan , Instansi , dan Negara
• Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Bersedia mengikuti kegiatan, pembinaan dan kebiasaan baik yang diterapkan oleh
• Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas sekolah.
• Bertindak proaktif
 PERILAKU KERJA
7 Kolaboratif
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusip Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja.
• Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pegawai yang Dinilai Senayang, 23 Agustus 2023

Pejabat Penilai Kinerja

MOCHAMAD RIO YOGA PRASETYO, [Link] ERIZAL SARAGIH, SE

NIP. 199001282023211005 NIP. 197109102005021003
 LAMPIRAN EVALUASI
KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN
I/ II/III/IV / AKHIR

PEMERINTAH PROVINSI KEPULAUAN RIAU Periode Penilaian : 01 Juli s/d 31 Desember 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI
KINERJA
NAMA MOCHAMAD RIO YOGA PRASETYO, [Link] NAMA ERIZAL SARAGIH, SE
NIP 199001282023211005 NIP 197109102005021003
PANGKAT / GOL. RUANG PENATA MUDA (III/a) PANGKAT / GOL. RUANG PEMBINA (IV/a)
JABATAN GURU AHLI PERTAMA JABATAN KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA SMAN 1 SENAYANG UNIT KERJA SMAN 1 SENAYANG
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI (*PILIH SALAH SATU)
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI
(DILAMPIRKAN GUIDELINE POLA DISTRIBUSI PEGAWAI)
A. HASIL KERJA
UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA
BERKELANJUTAN
NO ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI
BERDASARKAN
DIINTERVENSI
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. HASIL KERJA UTAMA
1 Terlaksananya Pembelajaran Tersusunnya dokumen Kuantitas/ Jumlah dokumen dokumen 4 Dokumen / 4 Dokumen / Baik dan tingkatkan lagi
yang berkualitas sesuai perencanaan pembelajaran Kualitas/ perencanaan pembelajaran mata 100 % / 100 % /
dengan tugas pokok dan mata pelajaran Bahasa Waktu pelajaran Bahasa Inggris Kelas X, XI, 1 Bulan 1 Bulan
fungsi guru di SMAN 1 Inggris kelas X, XII sesuai dan XII pada SMA Negeri 1 senayang
SENAYANG. ketentuan. sesuai ketentuan. /
Tingkat kesesuaian dokumen
perencanaan pembelajaran mata
pelajaran Bahasa Inggris Kelas X, XI,
dan XII ( Silabus, Prota, Prosem, KKM)
pada SMA Negeri 1 Senayang sesuai
ketentuan. /
1 bulan
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA
BERKELANJUTAN
NO ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI
BERDASARKAN
DIINTERVENSI
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Terlaksananya pembelajaran Terlaksananya pembelajaran Kuantitas/ Dokumen pelaksanaan mata pelajaran 12 Dokumen / 12 Dokumen / Baik dan tingkatkan lagi
mata pelajaran Bahasa mata pelajaran Bahasa Kualitas/ Bahasa Inggris Kelas X, XI, dan XII 100 % / 100 % /
Inggris kelas X, XI, dan XII Inggris kelas X, XI, dan XII Waktu SMA Negeri 1 Senayang sesuai 12 Bulan 12 Bulan
sesuai ketentuan. sesuai ketentuan. ketentuan.. /
Tingkat kesesuaian dokumen
pelaksanaan mata pelajaran Bahasa
Inggris Kelas X, XI, dan XII SMA
Negeri 1 Senayang sesuai ketentuan. /
12 Bulan
3 Terlaksananya Pembelajaran Terlaksananya penilaian Kuantitas/ Jumlah dokumen penilaian hasil 7 Dokumen / 7 Dokumen / Baik dan tingkatkan lagi
yang berkualitas sesuai hasil pembelajaran mata Kualitas/ pembelajaran mata pelajaran Bahasa 100 % / 100 % /
dengan tugas pokok dan pelajaran Bahasa Inggris Waktu Inggris Kelas X, XI dan XII di SMA 10 Bulan 10 Bulan
fungsi guru di SMAN 1 kelas X, XI, dan XII yang Negeri 1 Senayang yang akuntabel. /
SENAYANG. akuntabel. Tingkat kesesuaian dokumen penilaian
hasil pembelajaran mata pelajaran
Bahasa Inggris Kelas X, XI dan XII di
SMA Negeri 1 Senayang yang
akuntabel. /
10 Bulan
4 Terlaksananya Pembelajaran Terlaksananya analisa hasil Kuantitas/ Jumlah pelaksanaan analisa hasil 7 Dokumen / 7 Dokumen / Baik dan tingkatkan lagi
yang berkualitas sesuai pembelajaran mata Kualitas/ pembelajaran mata pelajaran Bahasa 100 % / 100 % /
dengan tugas pokok dan pelajaran Bahasa Inggris Waktu Inggris Kelas X, XI, dan XII di SMA 10 Bulan 10 Bulan
fungsi guru di SMAN 1 kelas X, XI, dan XII. Negeri 1 Senayang. /
SENAYANG. Jumlah pelaksanaan analisa hasil
pembelajaran mata pelajaran Bahasa
Inggris Kelas X, XI, dan XII di SMA
Negeri 1 Senayang. /
10 Bulan
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA
BERKELANJUTAN
NO ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI
BERDASARKAN
DIINTERVENSI
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
5 Terlaksananya Pembelajaran Terlaksananya tindak lanjut Kuantitas/ Jumlah pelaksanaan tindak lanjut hasil 7 Dokumen / 7 Dokumen / Baik dan tingkatkan lagi
yang berkualitas sesuai hasil penilaian pembelajaran Kualitas/ penilaian pembelajaran mata pelajaran 100 % / 100 % /
dengan tugas pokok dan mata pelajaran Bahasa Waktu Bahasa Inggris Kelas X, XI dan XII di 10 Bulan 10 Bulan
fungsi guru di SMAN 1 Inggris Kelas X, XI, dan XII. SMA Negeri 1 Senayang. /
SENAYANG. Jumlah pelaksanaan tindak lanjut hasil
penilaian pembelajaran mata pelajaran
Bahasa Inggris Kelas X, XI dan XII di
SMA Negeri 1 Senayang. /
10 Bulan
6 Terwujudnya sekolah yang Terlaksananya tugas lain Kuantitas/ Dokumen rencana kerja laporan 7 Laporan / 7 Laporan / Baik dan tingkatkan lagi
berkualitas berdasarkan 8 yang relevan dengan fungsi Kualitas/ pelaksanaan tugas tambahan sebagai 100 % / 100 % /
(delapan) standar nasional sekolah (tugas tambahan Waktu Pembina ektrakulikuler Tenis Meja 12 Bulan 12 Bulan
pendidikan di SMAN 1 yang melekat pada dan Guru Piket. /
SENAYANG. pelaksanaan kegiatan pokok Dokumen rencana kerja laporan
sesuai dengan beban kerja pelaksanaan tugas tambahan sebagai
guru). Pembina ektrakulikuler Tenis Meja
dan Guru Piket. /
12 Bulan
7 Terwujudnya sekolah yang Terlaksananya Program Kuantitas/ Jumlah dokumen terkait dengan 3 Dokumen / 3 Dokumen / Baik dan tingkatkan lagi
berkualitas berdasarkan 8 pengembangan diri, diklat Kualitas/ program pengembangan diri, diklat 100 % / 100 % /
(delapan) standar nasional fungsional dan publikasi Waktu fungsional. / 12 Bulan 12 Bulan
pendidikan di SMAN 1 ilmiah. Jumlah dokumen terkait dengan
SENAYANG. program pengembangan diri, diklat
fungsional. /
12 Bulan
 UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA
BERKELANJUTAN
NO ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI
BERDASARKAN
DIINTERVENSI
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
8 Terwujudnya sekolah yang Terlaksananya tugas Kuantitas/ Jumlah dokumen terkait pelaksanaan 3 Laporan / 3 Laporan / Baik dan tingkatkan lagi
berkualitas berdasarkan 8 penunjang guru. Kualitas/ tugas penunjang guru sebagai 100 % / 100 % /
(delapan) standar nasional Waktu pengawas ujian penilaian dan evaluasi 3 Bulan 3 Bulan
pendidikan di SMAN 1 terhadap proses dan hasil belajar
SENAYANG. tingkat sekolah dan nasional serta
sebagai anggota organisasi profesi
(sebagai anggota PGRI) dan Anggota
MGMP Bahasa Inggris. /
Jumlah dokumen terkait pelaksanaan
tugas penunjang guru sebagai
pengawas ujian penilaian dan evaluasi
terhadap proses dan hasil belajar
tingkat sekolah dan nasional serta
sebagai anggota organisasi profesi
(sebagai anggota PGRI) dan Anggota
MGMP Bahasa Inggris. /
3 Bulan
B. HASIL KERJA TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA (*PILIH SALAH SATU):
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASIa
UMPAN BALIK
PERILAKU KERJA
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan Lebih ditingkatkan lagi
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
• Ramah, cekatan , solutif , dan dapat diandalkan
• Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel Lebih ditingkatkan lagi
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan
berintegritas tinggi
• Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
 UMPAN BALIK
PERILAKU KERJA
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
3 Kompeten Lebih ditingkatkan lagi
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
• Membantu orang lain belajar
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis Lebih ditingkatkan lagi
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
• Suka menolong orang lain
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal Lebih ditingkatkan lagi
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang
sah
• Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan , Instansi , dan Negara
• Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif Lebih ditingkatkan lagi
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
• Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
• Bertindak proaktif
7 Kolaboratif Lebih ditingkatkan lagi
Ukuran keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan / Leader :
• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada
• Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah project unit kerja
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA (*PILIH SALAH SATU):
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI (*PILIH SALAH SATU):
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG (MISCONDUCT)/ SANGAT KURANG

Senayang, 29 Desember 2023

Pejabat Penilai,

ERIZAL SARAGIH, SE
NIP. 197109102005021003
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

Periode Penilaian :
01 Juli s/d 31 Desember 2023
PEMERINTAH PROVINSI KEPULAUAN RIAU
DUKUNGAN SUMBER DAYA
Dukungan anggaran sarana prasana dan peralatan kerja yang memadai (buku dan bahan ajar pendukung, perpustakaan,
laboratorium, komputer dan jaringan internet). Bimbingan tehnis, workshop dan diklat pengembangan keprofesian berkelanjutan
untuk menunjang pelaksanaan hasil kerja.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Hasil kerja dilaporkan secara berkala, berikut data yang dilaporkan adalah proses pelaksanaan pengelolaan kegiatan belajar
mengajar berupa dokumen perangkat mengajar, dokumen penilaian , jurnal kegiatan belajar mengajar dan capaian belajar siswa
serta pengembangan keprofesian [Link] kerja dalam pengelolaan kegiatan belajar mengajar berupa capaian hasil
kerja siswa dilaporkan secara rutin pada penilaian tengah semester, penilaian akhir semester dan penilaian akhir tahun.
KONSEKUENSI
Apabila memenuhi ekspektasi, maka diberikan penghargaan atau apresiasi positif dari hasil capaian kinerja, apabila tidak
memenuhi ekspektasi maka akan diberikan teguran atau bimbingan.

Senayang, 23 Agustus 2023

Pejabat Penilai Kinerja
Pegawai yang Dinilai

MOCHAMAD RIO YOGA PRASETYO, [Link] ERIZAL SARAGIH, SE

NIP. 199001282023211005 NIP.197109102005021003
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : SEMESTER / AKHIR

Periode Penilaian :
PEMERINTAH PROVINSI KEPULAUAN RIAU 01 Juli s/d 31 Desember 2023

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : MOCHAMAD RIO YOGA PRASETYO, [Link]
NIPPPK : 199001282023211005
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA (III/a) / IX
JABATAN : GURU AHLI PERTAMA
UNIT KERJA : SMAN 1 SENAYANG
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ERIZAL SARAGIH, SE
NIP : 197109102005021003
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA (IV/a)
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SMAN 1 SENAYANG
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : KAMARUL ZAMAN, [Link].I
NIP : 196603061989031022
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA TK. I (IV/b)
JABATAN : KEPALA CABANG KABUPATEN LINGGA
UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA : BAIK
ORGANISASI
PREDIKAT KINERJA : BAIK
PEGAWAI
5. CATATAN / REKOMENDASI

Senayang, 29 Desember 2023 Senayang, 29 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MOCHAMAD RIO YOGA PRASETYO, [Link] ERIZAL SARAGIH, SE

NIP. 199001282023211005 NIP. 197109102005021003