Scribd
Unggah
11 tayangan1 halaman

Formulir Exit Interview Karyawan

Dokumen ini adalah formulir wawancara keluar yang mencakup pertanyaan tentang alasan pengunduran diri, pengalaman kerja, penilaian lingkungan kerja, pelatihan, gaya kepemimpinan, kompensasi, saran perbaikan, dan minat untuk kembali bekerja. Formulir ini bertujuan untuk mengumpulkan umpan balik dari karyawan yang resign. Informasi yang dikumpulkan dapat digunakan untuk meningkatkan kondisi kerja di perusahaan.

Diunggah oleh

humanresourcespt.isf
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd
11 tayangan1 halaman

Formulir Exit Interview Karyawan

Dokumen ini adalah formulir wawancara keluar yang mencakup pertanyaan tentang alasan pengunduran diri, pengalaman kerja, penilaian lingkungan kerja, pelatihan, gaya kepemimpinan, kompensasi, saran perbaikan, dan minat untuk kembali bekerja. Formulir ini bertujuan untuk mengumpulkan umpan balik dari karyawan yang resign. Informasi yang dikumpulkan dapat digunakan untuk meningkatkan kondisi kerja di perusahaan.

Diunggah oleh

humanresourcespt.isf
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd

EXIT INTERVIEW

Nama : ……………………………………. Tgl Masuk : …………………………………….


Divisi : ……………………………………. Tgl Resign : …………………………………….
Jabatan : …………………………………….

1. Alasan utama Anda mengundurkan diri dari Perusahaan?


a. Tawaran peluang karir lebih baik
b. Kompensasi dan benefit kurang memadai
c. Lingkungan dan budaya Perusahaan tidak sesuai
d. Lainnya : …………………………………….

2. Bagaimana pengalaman kerja Anda selama bekerja di sini? (termasuk tugas, tanggung jawab, dan
hal yang paling Anda nikmati atau sulit)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
3. Bagaimana Anda menilai lingkungan kerja dan hubungan dengan rekan serta atasan? (budaya
perusahaan, komunikasi, dan dukungan yang Anda terima)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
4. Apakah perusahaan memberikan pelatihan dan pengembangan yang cukup untuk menunjang
pekerjaan Anda? (Jika ada pelatihan yang diharapkan, sebutkan)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
5. Bagaimana Anda menilai gaya kepemimpinan dan arahan dari atasan langsung? (termasuk
feedback, dukungan, dan kesempatan untuk menyampaikan ide)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
6. Bagaimana penilaian Anda terhadap kompensasi dan benefit serta fasilitas dan sarana kerja yang
disediakan? (Tuliskan bila ada yang perlu diperbaiki/ditambah)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
7. Apakah Anda memiliki saran/masukan agar perusahaan dapat memperbaiki lingkungan kerja dan
proses operasional?
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
8. Apakah Anda berminat kembali bekerja di Perusahaan di masa depan?
a. Ya b. Tidak

9. Apakah Anda akan merekomendasikan Perusahaan ini kepada orang lain?


b. Ya b. Tidak

Anda mungkin juga menyukai