EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN I 2025

PEMERINTAH KAB. TANJUNG JABUNG BARAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 MARET TAHUN 2025
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA AHMAD MUSTOFA KAMAL 1 NAMA dr LINDO SIAGIAN, M.K.M
2 NIP 200004222024211005 2 NIP 197403242006041010
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pengatur / VII 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d
4 JABATAN Perawat Terampil 4 JABATAN Dokter Ahli Madya
5 UNIT KERJA PUSKESMAS PERAWATAN PURWODADI KECAMATAN 5 UNIT KERJA PUSKESMAS PERAWATAN PURWODADI KECAMATAN
TEBING TINGGI TEBING TINGGI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Terlaksananya catatan medik untuk Terlaksananya Pengkajian Kuantitas jumlah pengkajian 250 laporan Dokumen laporan Pimpinan: 👍
pasien rawat jalan dan rawat inap keperawatan dasar pada Individu keperawatan dasar pada hasil kajian berdasarkan
individu keperawatan [Link]
ve/folders/11uxXC4Jh1wnB
mklkNeUl90bEtDT5APs8?us
p=sharing
Kualitas Presentase tercapainya 90-100 % dokumen laporan Pimpinan: 👍
pengkajian keperawatan berdasarkan
dasar pada Individu [Link]
ve/folders/11uxXC4Jh1wnB
mklkNeUl90bEtDT5APs8?us
p=sharing
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan waktu 1 - 12 bulan dokumen laporan Pimpinan: 👍
pelaksanaan berdasarkan
[Link]
ve/folders/11uxXC4Jh1wnB
mklkNeUl90bEtDT5APs8?us
p=sharing
2 Tercapainya Pelayanan kesehatan terlaksananya pelaksanaan Kuantitas jumlah logbook pelaksanaan 12 catatan dokumen laporan Pimpinan: 👍
lainnya untuk masyarakat intervensi keperwatan spesifik yang intervensi keperawatan yang keperwatan/l berdasarkan
sederhana di area komunitas spesifik yang sederhana di ogbook [Link]
area komunitas ve/folders/1XuM39-
kuBcWVIujgFR0i62oKIJY3a
pXB?usp=sharing
Kualitas Presentase tercapainya 90-100 % dokumen laporan Pimpinan: 👍
target pelaksanaan berdasarkan
intervensi keperwatan [Link]
spesifik yang sederhana di ve/folders/1XuM39-
area komunitas kuBcWVIujgFR0i62oKIJY3a
pXB?usp=sharing
Waktu Ketepatan waktu 1 - 12 Bulan dokumen laporan Pimpinan: 👍
pelaksanaan berdasarkan
[Link]
ve/folders/1XuM39-
kuBcWVIujgFR0i62oKIJY3a
pXB?usp=sharing
3 Terlaksananya catatan medik untuk Terlaksananya komunikasi Kuantitas Jumlah komunikasi 250 catatan dokumen komunikasi Pimpinan: 👍
pasien rawat jalan dan rawat inap terapeutik dalam pemberian asuhan terapeutik dalam pemberian keperawatan terapeutik berdasarkan
keperawatan pada individu asuhan keperawatan /logbook [Link]
ve/folders/182TlZOoikeRGz
K2UEiemaRuh6sBlABEt?us
p=sharing
Kualitas Presentase komunikasi 90-100 % dokumen komunikasi Pimpinan: 👍
terapeutik dalam pemberian terapeutik berdasarkan
asuhan keperawatan [Link]
ve/folders/182TlZOoikeRGz
K2UEiemaRuh6sBlABEt?us
p=sharing
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan waktu 1 - 12 Bulan dokumen komunikasi Pimpinan: 👍
pelaksanaan terapeutik berdasarkan
[Link]
ve/folders/182TlZOoikeRGz
K2UEiemaRuh6sBlABEt?us
p=sharing
4 Terlaksananya catatan medik untuk Terlaksananya keperawatan luka Kuantitas Jumlah logbook 12 catatan dokumen laporan Pimpinan: 👍
pasien rawat jalan dan rawat inap pelaksanaan keperwatan keperwatan/l berdasarkan
luka ogbook [Link]
ve/folders/1xb3cIntt_VRNE
JGcgqo0rL-
eOKptVQWK?usp=sharing
Kualitas Presentase tercapainya 90-100 % dokumen laporan Pimpinan: 👍
target komunikasi berdasarkan
terapeutik dalam pemberian [Link]
asuhan keperawatan ve/folders/1xb3cIntt_VRNE
JGcgqo0rL-
eOKptVQWK?usp=sharing
Waktu Ketepatan waktu 1 - 12 Bulan Dokumen laporan Pimpinan: 👍
pelaksanaan berdasarkan
[Link]
ve/folders/1xb3cIntt_VRNE
JGcgqo0rL-
eOKptVQWK?usp=sharing
5 Terlaksananya catatan medik untuk Terlaksananya edukasi tentang Kuantitas Jumlah logbook 250 catatan Dokumen edukasi Pimpinan: 👍
pasien rawat jalan dan rawat inap Perilaku Hidup Bersih dan Sehat pelaksanaan imunisasi pada keperawatan keperwatan tentang PHBS
dalam rangka melakukan upaya individu dalam rangka /logbook berdasarkan
promotif melakukan upaya preventif [Link]
ve/folders/1LutOZNUGVqI4
wMrDFVYMbiLXte-
_rl1N?usp=sharing
Kualitas Presentase tercapainya 90-100 % Dokumentasi edukasi Pimpinan: 👍
target pelaksanaan Keperwatan tentang PHBS
pelaksanaan imunisasi pada berdasarkan
individu dalam rangka [Link]
melakukan upaya preventif ve/folders/1LutOZNUGVqI4
wMrDFVYMbiLXte-
_rl1N?usp=sharing
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan waktu 1 - 12 Bulan Dokumen edukasi Pimpinan: 👍
pelaksanaan Keperawatan tentang PHBS
berdasarkan
[Link]
ve/folders/1LutOZNUGVqI4
wMrDFVYMbiLXte-
_rl1N?usp=sharing
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan,tebuka terhadap masukan dan kritikan bangga melayani
- Melakukan perbaikan tiada henti masyarakat didalam sanubari para pegawai,selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan
kinerja
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang jika ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah dibuat
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara
bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
tantangan yang selalu berubah Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan,aktif
- Membantu orang lain belajar membagikan informasi pengetahuan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
belakangnya Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stoke
- Suka menolong orang lain holder,membuat tempat kerja yang berenergi,memberikan keleluasaan untuk belajar dam
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif memberikan kontribusi,dan berbagi kebahagian
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan Pribadi atau kelompok,sikap loyal
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah ASN kepada Pemerintah yang sah sejauh Pemerintah tersebut bekerja sesuai dengan peraturan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, dan perundang-undangan yang berlaku
Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja,
- Bertindak proaktif kemampuan beradaptasi,inovasi dan kreativitas yang ditumbuh kembangkan dalam diri individu
maupun organisasi
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
untuk berkontribusi Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya, suatu nilai yang dihasilkan kerjasama
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan antara satu atau lebih orang/organisasi yang bertujuan untuk lebih kompetitif dengan
nilai tambah mengembangkan rutinitas bersama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Purwodadi, 1 Januari 2025

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

AHMAD MUSTOFA KAMAL dr LINDO SIAGIAN, M.K.M

200004222024211005 197403242006041010