PT.
SEMOGA BERKAH YES
STANDARD OPERASIONAL PROCEDURES
PROSES REKRUTMENT KARYAWAN
(192/SOP/HRD/X/2017)
SOP REKRUTMEN KARYAWAN
Alur Proses Dokumen Keterangan
START
Division Head bisa mengajukan form
PIMPINAN DIV. FORM permintaan karyawan sesuai dengan
PERMINTAAN kebutuhan mereka.
MENGAJUKAN FORM KARYAWAN
PERMINTAAN
KARYAWAN Form permintaan karyawan harus disetujui oleh
Direktur HRD & GA.
TDK
DISETUJUI
?
Berdasarkan form permintaan karyawan dari
YA departmenta, HRD melakukan pencarian
STAFF HRD
karyawan dengan cara antara lain :
- Pasang iklan di sosial media
MENCARI CALON
KARYAWAN - lewat pihak ke tiga(penyalur)
- lewatinternet
- dll.
KUALIFIKASI
DATA
TDK TDK
KARYAWAN HRD akan melakukan kualifikasi terhadap data
calon karyawan yang masuk/mendaftar.
TDK OK Untuk level operator, proses kualifikasi bisa
STAFF HRD dilakukan oleh HRD sendiri.
MENGADAKAN
Untuk level leader atau staff keatas dilakukan
SELEKSI oleh HRD dan pimpinan department yang
memerlukan.
LULUS Jika seleksi data karyawan sudah OK, maka HRD
? akan mengundang calon karyawan yang
bersangkutan untuk mengikuti seleksi.
YA
Proses seleksi dilakukan dengan Test tertulis dan
STAFF HRD &
KARYAWAN interview.
KONTRAK KERJA
Jika calon karyawan dinyatakan lulus proses
seleksi, maka selanjutnya calon karyawan
STAFF HRD
tersebut wajib menandatangani kontrak
MEMBERIKAN
BASIC
kesepakatan kerja.
TRAINING
STAFF HRD
MENEMPATKAN Semua karyawan wajib mengikuti on the job
KARYAWAN
DEPT TERKAIT
RIWAYAT training sebelum melakukan pekerjaan.
PELATIHAN
MEMBERIKAN
“ON THE JOB
TRAINING”
HRD
BUAT RIWAYAT Berdasarkan training yang telah diberikan, HRD
PELATIHAN & UPDATE DAFTAR membuat Riwayat Pelatihan Karyawan.
DAFTAR KARYAWAN KARYAWAN
END