SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PEMERINTAH KAB. BIMA PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2025
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DEWY AVI RINANTI, [Link]. 1 NAMA NURJANAH, [Link]
2 NIP 198902202011012010 2 NIP 197705152000032005
3 PANGKAT/ GOL. Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Bidan Penyelia 4 JABATAN Perawat ahli Madya / Kepala PUSKESMAS BOLO
5 UNIT KERJA PUSKESMAS BOLO 5 UNIT KERJA PUSKESMAS BOLO
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA PIMPINAN
YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Melakukan Melakukan pengkajian ibu hamil Kuantitas Jumlah pengkajian ibu hamil patologis; 120 kegiatan
Pengelolaan klaster; patologis;
Kualitas Persentase pengkajian ibu hamil patologis; 100 %
Waktu Ketepatan waktu pengkajian ibu hamil patologis; 12 Bulan
2 Melakukan Memfasilitasi informed choice dan/atau Kuantitas Persentase informed choice dan/atau informed consent pada kasus 100 %
Pengelolaan klaster; informed consent pada kasus dengan dengan penyulit/patologis/penyakit penyerta;
penyulit/patologis/penyakit penyerta;
Kualitas Jumlah informed choice dan/atau informed consent pada kasus 100 Kegiatan
dengan penyulit/patologis/penyakit penyerta;
Waktu Ketepatan waktu informed choice dan/atau informed consent pada 12 Bulan
kasus dengan penyulit/patologis/penyakit penyerta;
3 Melakukan Melakukan penanganan kasus Kuantitas Jumlah penanganan kasus kegawatdaruratan maternal dengan 50 kegiatan
Pengelolaan klaster; kegawatdaruratan maternal dengan kolaborasi;
kolaborasi;
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA PIMPINAN
YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Persentase penanganan kasus kegawatdaruratan maternal dengan 100 %
kolaborasi;
Waktu Ketepatan waktu penanganan kasus kegawatdaruratan maternal 12 Bulan
dengan kolaborasi;
4 Melakukan Melakukan pengkajian pada ibu bersalin Kuantitas Jumlah pengkajian pada ibu bersalin patologis; 50 kegiatan
Pengelolaan klaster; patologis;
Kualitas Persentase pengkajian pada ibu bersalin patologis; 12 Bulan
Waktu Ketepatan waktu pengkajian pada ibu bersalin patologis; 12 Bulan
5 Melakukan Melakukan asuhan Kala I persalinan Kuantitas Jumlah asuhan Kala I persalinan dengan penyulit/ patologis/penyakit 50 kegiatan
Pengelolaan klaster; dengan penyulit/ patologis/penyakit penyerta secara kolaborasi;
penyerta secara kolaborasi;
Kualitas Persentase asuhan Kala I persalinan dengan penyulit/ 100 %
patologis/penyakit penyerta secara kolaborasi;
Waktu Ketepatan waktu asuhan Kala I persalinan dengan penyulit/ 12 Bulan
patologis/penyakit penyerta secara kolaborasi;
6 Melakukan Melakukan asuhan Kala II persalinan Kuantitas Jumlah asuhan Kala II persalinan dengan penyulit/ 50 kegiatan
Pengelolaan klaster; dengan penyulit/ patologis/penyakit patologis/penyakit penyerta secara kolaborasi;
penyerta secara kolaborasi;
Kualitas Persentase asuhan Kala II persalinan dengan penyulit/ 100 %
patologis/penyakit penyerta secara kolaborasi;
Waktu Ketepatan waktu asuhan Kala II persalinan dengan penyulit/ 12 Bulan
patologis/penyakit penyerta secara kolaborasi;
7 Melakukan Melakukan asuhan Kala III persalinan Kuantitas Jumlah asuhan Kala III persalinan dengan penyulit/ 50 kegiatan
Pengelolaan klaster; dengan penyulit/ patologis/penyakit patologis/penyakit penyerta secara kolaborasi;
penyerta secara kolaborasi;
Kualitas Persentase asuhan Kala III persalinan dengan penyulit/ 100 %
patologis/penyakit penyerta secara kolaborasi;
Waktu Ketepatan waktu asuhan Kala III persalinan dengan penyulit/ 12 Bulan
patologis/penyakit penyerta secara kolaborasi;
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA PIMPINAN
YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
8 Melakukan Melakukan asuhan Kala IV persalinan Kuantitas Jumlah asuhan Kala IV persalinan dengan penyulit/ 50 kegiatan
Pengelolaan klaster; dengan penyulit/ patologis/penyakit patologis/penyakit penyerta secara kolaborasi;
penyerta secara kolaborasi;
Kualitas Persentase asuhan Kala IV persalinan dengan penyulit/ 100 %
patologis/penyakit penyerta secara kolaborasi;
Waktu Ketepatan waktu asuhan Kala IV persalinan dengan penyulit/ 12 Bulan
patologis/penyakit penyerta secara kolaborasi;
9 Melakukan Melakukan tindakan penanganan awal Kuantitas Jumlah tindakan penanganan awal dan stabilisasi pra rujukan 50 kegiatan
Pengelolaan klaster; dan stabilisasi pra rujukan terhadap terhadap kasus dengan penyulit/ komplikasi/penyakit secara
kasus dengan penyulit/ kolaborasi;
komplikasi/penyakit secara kolaborasi;
Kualitas Persentase tindakan penanganan awal dan stabilisasi pra rujukan 100 %
terhadap kasus dengan penyulit/ komplikasi/penyakit secara
kolaborasi;
Waktu Ketepatan waktu tindakan penanganan awal dan stabilisasi pra 12 Bulan
rujukan terhadap kasus dengan penyulit/ komplikasi/penyakit secara
kolaborasi;
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Bima, 5 Agustus 2025
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
DEWY AVI RINANTI , [Link]. NURJANAH , [Link]
198902202011012010 197705152000032005
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEMERINTAH KAB. BIMA PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2025
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Heacting set
2. Partus Set
3. Alat tulis Kantor
4. Alat ukur TTV
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan pelaksanaan tugas disampaikan tiap bulan
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi pimpinan makan akan mendapatkan penghargaan misalnya mendapatkan prioritas mengikuti pelatihan di Tingkat Kabupaten /
Provinsi / Nasional
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan diberikan pembinaan misalnya dilakukan Coaching atau Mentoring untuk peningkatan kerjanya
Bima, 5 Agustus 2025
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
DEWY AVI RINANTI , [Link]. NURJANAH , [Link]
198902202011012010 197705152000032005