INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA (PK) STAF TATA USAHA

Nama Tenaga
1 :
kependidikan
2 Jabatan :
3 Gugus Tugas :
4 Periode Kajian :
.
Perlu
Melampaui Memenuhi
No Indikator Operasional Luar Biasa
Standar Standar
Biasa Peningkata
n
5 4 3 2 1
A Produktivitas
1 Membuat tujuan pelaksanaan tugas
2 Menetapkan target pencapaian tujuan
3 Memenuhi batas waktu
4 Melaksanakan tugas dengan cerdas
5 Melaksanakan tugas secara efisien
6 Realisasi pekerjaan
7 Realisasi hasil yang dicapai
B Komunikasi
8 Mengolah informasi yang diterima
Mendengarkan pihak lain dan menerima
9 pendapat
10 Menyampaikan gagasan atau ide
11 Menyampaikan pikiran secara lisan
12 Menyampaikan gagasan secara tertulis
13 Mempublikasikan pikiran pada media
14 Menggunakan email
15 Etika bertelepon
C Kepemimpinan
16 Memimpin dengan memberi contoh
17 Mencari solusi realistis
18 Bertindak tegas, menghadapi masalah
Menyerap yang terbaik dari para
19
anggota tim
20 Menyelesaikan konflik
21 Merumuskan harapan yang terukur
22 Memfasilitasi rekan sejawat
23 Mendelegasikan wewenang dengan jelas
24 Melakukan kerja sama yang efektif
D Pengembangan Pribadi
25 Tetap tenang di bawah tekanan
Menetapkan standar tinggi untuk diri
26
sendiri
Menetapkan target prestasi kerja yang
27 menantang.
28 Mau belajar
29 Menggunakan bahasa asing/Inggris
30 Menggunakan TIK
E Hubungan
31 Melayani siswa dan orang tua
32 Mengesampingkan prasangka
33 Memberi ide yang baik dan praktis
.
 SKOR PENILAIAN
No RANAH KOMPETENSI skor
skor ybs
maksimal
A Produktivitas 35
B Komunikasi 40
C Kepemimpinan 45
D Pengembangan Pribadi 30
E Hubungan 15
TOTAL 165
Hasil Penilaian dinyatakan rentang nilai 1 sampai dengan 100

KATEGORI
= Amat Baik Baik Cukup Sedang Kurang
PENILAIAN (91 - 100) (81 – (71 - (61 - (51 - 60)
90) 80) 70)
.

PERSETUJUAN INI DITANDATANGANI OLEH

Penilai dan Staf yang dinilai menyatakan telah membaca dan mamahami semua
aspek yang ditulis/dilaporkan dalam format ini dan menyatakan setuju.

 Staf yang  Nama

 Tanda
 Tanda tangan : :
tangan

WAKTU PENILAIAN:

.......................