Scribd
Unggah
4 tayangan1 halaman

Faktor Meningkatkan Motivasi Kerja

Dokumen ini membahas faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, termasuk kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja. Kepemimpinan yang efektif mencakup arahan yang jelas, motivasi, dan umpan balik, sementara motivasi kerja melibatkan kualitas dan kuantitas pekerjaan serta dukungan sosial. Disiplin kerja menekankan pentingnya ketepatan waktu, kepatuhan, dan tanggung jawab dalam menyelesaikan tugas.

Diunggah oleh

dongkisowik82
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
4 tayangan1 halaman

Faktor Meningkatkan Motivasi Kerja

Dokumen ini membahas faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, termasuk kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja. Kepemimpinan yang efektif mencakup arahan yang jelas, motivasi, dan umpan balik, sementara motivasi kerja melibatkan kualitas dan kuantitas pekerjaan serta dukungan sosial. Disiplin kerja menekankan pentingnya ketepatan waktu, kepatuhan, dan tanggung jawab dalam menyelesaikan tugas.

Diunggah oleh

dongkisowik82
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

KEPEMIMPINAN (X1)

- Memberikan arahan dan


visi yang jelas
Memotivasi pegawai
- Mengambil keputusan
efektif
- Menciptakan lingkungan
kerja kolaboratif
- Memberikan umpan
balik konstruktif

KINERJA
MOTIVASI KERJA
PEGAWAI (Y)
(X2)
- Kualitas pekerjaan
- Kepuasan kerja
yang dihasilkan
- Penghargaan dan
- Kuantitas pekerjaan
insentif
yang diselesaikan
- Keterlibatan dalam
- Ketepatan waktu
pengambilan keputusan
menyelesaikan tugas
- Kesempatan
- Kemampuan bekerja
pengembangan karir
sama dalam tim
- Dukungan sosial dari
- Kontribusi terhadap
rekan kerja dan atasan
pencapaian tujuan
organisasi

DISIPLIN KERJA (X3)

- Ketepatan waktu
menyelesaikan tugas
- Kepatuhan terhadap
peraturan dan prosedur
- Tingkat kehadiran
(absensi)
- Konsistensi dalam
melaksanakan tugas
- Tanggung jawab dalam
menyelesaikan
pekerjaan

Anda mungkin juga menyukai