SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PEMERINTAH KAB. KATINGAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA LILI NISRINA, [Link] 1 NAMA dr. NUR HAMIDAH
2 NIP 198111172005012018 2 NIP 197509222009042001
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Terapis Gigi dan Mulut Penyelia 4 JABATAN Dokter Ahli Madya
5 UNIT KERJA UPTD PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT KERENG 5 UNIT KERJA UPTD PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT KERENG
PANGI KECAMATAN KATINGAN HILIR PANGI KECAMATAN KATINGAN HILIR
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya pelayanan UKM, UKP, Mutu kegiatan kolaboratif pada Kuantitas Kolaboratif Pada tindakan medik dasar gigi di fasyankes 60 kegiatan
Puskesmas kereng pangi Indikator : UKM, tindakan medik dasar gigi di
UKP dan Mutu fasyankes
Kualitas Presentase Kesesuaian kolaboratif pada tindakan medik dasar 100%
gigi di fasyankes
Waktu Ketepatan Waktu kolaboratif pada tindakan medik dasar gigi 12 Bulan
di fasyankes
2 Terlaksananya pelayanan UKM, UKP, Mutu penambalan sementara 2 Kuantitas penambalan sementara 2 (dua) bidang 24 Pasien
Puskesmas kereng pangi Indikator : UKM, (dua) bidang
UKP dan Mutu
Kualitas Presentase Kesesuaian penambalan sementara 2 (dua) bidang 100%
Waktu Ketepatan Waktu penambalan sementara 2 (dua) bidang 12 Bulan
3 Terlaksananya pelayanan UKM, UKP, Mutu pencabutan gigi sulung Kuantitas pencabutan gigi sulung dengan infiltrasi anastesi 24 Pasien
Puskesmas kereng pangi Indikator : UKM, dengan infiltrasi anastesi
UKP dan Mutu
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Presentase Kesesuaian pencabutan gigi sulung dengan 100%
infiltrasi anastesi
Waktu Ketepatan Waktu pencabutan gigi sulung dengan infiltrasi 12 Bulan
anastesi
4 Terlaksananya akreditasi Puskesmas membuat dokumentasi Kuantitas Dokumentasi kegiatan sop stelisasi ruangan poli gigi 12
kererng pangi Indikator : Akreditasi kegiatan sop stelisasi
puskesmas madya ruangan poli gigi
Kualitas Presentasi Kesesuaian dokumentasi kegiatan sop stelisasi 100%
ruangan poli gigi
Waktu Ketepatan Waktu pembuat dokumentasi kegiatan sop stelisasi 12 Bulan
ruangan poli gigi
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Kasongan, 2 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
LILI NISRINA , [Link] dr. NUR HAMIDAH
198111172005012018 197509222009042001
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEMERINTAH KAB. KATINGAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Membutuhkan Koordinasi denagan Atasan dan Bawahan
2. Membutuhkan Dukungan Penganggaran untuk Melaksanakan Kegiatan
3. Membutuhkan Dukungan Lintas Sektor Untuk urusan kegiatan yang Berhubungan dengan instansi lain
4. Membutuhkan Anggaran Tim untuk Kelancaran Pelaksanaan Tugas
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Proges Capaian Kerja harus sesuai dengan ekspektasi yang Ditargetkan
2. Hasil Kegiatan setiap bulan atau akhir dari pelaksanaan tugas dilaporkan tepat waktu yang sudah ditentukan
3. Melaksanakan semua instruksi dari atasan untuk dilaksanakan
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspetasi pimpinan maka akan mendapat kan penghargaan
2. Apabila tidak memenuhi ekspetasi pimpinan maka akan mendapatkan pembinaan
Kasongan, 2 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
LILI NISRINA , [Link] dr. NUR HAMIDAH
198111172005012018 197509222009042001