SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH ACEH PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA IRDA LASTRIANI, [Link] 1 NAMA Dra SITI HAJAR
2 NIP 198303242009042005 2 NIP 196408051993032006
3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN GURU SMA
5 UNIT KERJA SMA NEGERI 7 ACEH BARAT DAYA 5 UNIT KERJA SMA NEGERI 7 ACEH BARAT DAYA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Laporan Rencana Program Kerja Kepala Sekolah Laporan Perencanaan Kuantitas Jumlah Laporan Perencanaan Pelaksanaan 6 laporan
(Manajerial, Kewirausahaan dan Supervisi Guru- Pelaksanaan Pembelajaran Pembelajaran
Tendik) dalam penyelenggaraan dan pengelolaan
sekolah Indikator : Jumlah laporan Rencana Program
Kerja Kepala Sekolah (Manajerial, Kewirausahaan
dan Supervisi Guru-Tendik) dalam penyelenggaraan
dan pengelolaan sekolah
Kualitas Kesesuaian Laporan Perencanaan Pembelajaran 90%
sesuai dengan ketentuan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan 6 bulan
jadwal yang telah ditetapkan
2 Laporan Rencana Program Kerja Kepala Sekolah Dokumen perangkat Kuantitas Jumlah Dokumen perangkat pembelajaran 12 dokumen
(Manajerial, Kewirausahaan dan Supervisi Guru- pembelajaran berupa RPP atau berupa RPP atau modul ajar.
Tendik) dalam penyelenggaraan dan pengelolaan modul ajar
sekolah Indikator : Jumlah laporan Rencana Program
Kerja Kepala Sekolah (Manajerial, Kewirausahaan
dan Supervisi Guru-Tendik) dalam penyelenggaraan
dan pengelolaan sekolah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Kesesuaian dokumen perangkat pembelajaran 90%
berupa RPP atau modul ajar.
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan 6 bulan
jadwal yang telah ditetapkan
3 Laporan Pengawasan dan evaluasi ketercapaian Laporan Pengawasan dan Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi hasil Proses 5 Laporan
program kerja sekolah dan administrasi sekolah oleh evaluasi ketercapaian program Pembelajaran
guru dan tendik sesuai dengan tugas pokok dan kerja sekolah dan administrasi
fungsi (Tupoksi) Indikator : Jumlah Laporan sekolah oleh guru dan tendik
Pengawasan dan evaluasi ketercapaian program kerja sesuai dengan tugas pokok dan
sekolah dan administrasi sekolah oleh guru dan fungsi (Tupoksi)
tendik sesuai dengan tugas pokok dan fungsi
(Tupoksi)
Kualitas Kesesuaian Laporan Evaluasi hasil Proses 90%
Pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan 5 bulan
jadwal yang telah ditetapkan
4 Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Laporan Pengembangan Kuantitas Jumlah Laporan PKB dalam bentuk 2 laporan
(PKB) pendidik dan tenaga kependidikan sesuai Keprofesian Berkelanjutan (PKB) Pengembangan Diri
dengan tugas pokok dan fungsinya. Indikator : pendidik dan tenaga
Jumlah Laporan PKB dalam bentuk Pengembangan kependidikan sesuai dengan
Diri tugas pokok dan fungsinya.
KualitasKesesuaian Laporan PKB dalam bentuk 90%
Pengembangan Diri
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan 2 bulan
jadwal yang telah ditetapkan
5 Laporan kinerja guru dan tendik Indikator : Jumlah Dokumen Hasil Penilaian Kinerja Kuantitas Jumlah dokumen Hasil Penilaian Kinerja Guru 1 Dokumen
Laporan Hasil Penilaian Kinerja Guru dan tendik Guru (PKG) (PKG)
Kualitas Kesesuaian dokumen Hasil Penilaian Kinerja 90%
Guru (PKG)
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan 1 Bulan
jadwal yang telah ditetapkan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
6 Dokumen Kegiatan Penunjang bagi Pendidik dan Dokumen Pengembang Kuantitas Jumlah dokumen pengembang kurikulum 1 dokumen
Tenaga Kependidikan dalam rangka tercapainya Kurikulum Sekolah, (tugas tambahan yang di pilih ya)
program kerja Sekolah Indikator : Jumlah Dokumen Wakasek,kepala perpus, kepala
Kegiatan Penunjang bagi Pendidik dan Tenaga lab, laboran, bendahara BOS,
Kependidikan dalam rangka tercapainya program bendahara Komite, wali kelas,
kerja Sekolah pembina OSIS, pembina
Kualitas Kesesuaian dokumen…… 90%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan 1 Bulan
jadwal yang telah ditetapkan
TAMBAHAN
7 Dokumen tugas tambahan sebagai Anggota / Dokumen kartu anggota aktif Kuantitas Jumlah KARTU (PGRI) 1 dokumen
Pengurus PGRI/IGI sebagai organisasi Profesi pada Organisasi Profesi (PGRI)
Indikator : Jumlah Dokumen SK/kartu PGRI
Kualitas Kesesuaian dokumen SK/KARTU (PGRI/IGI) 90%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan 1 Bulan
jadwal yang telah ditetapkan
8 Dokumen tugas tambahan sebagai Penanggung Dokumen Kegiatan Penunjang Kuantitas Jumlah Dokumen Kegiatan Penunjang Guru 2 dokumen
Jawab/ Panitia/ Pengawas Ujian Sekolah Indikator : Guru sebagai Panitia/Pengawas sebagai panitia/Pengawas Ujian
Jumlah Dokumen SK Ujian
Kualitas Kesesuaian Dokumen Kegiatan Penunjang Guru 90%
sebagai panitia/Pengawas Ujian
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan 2 bulan
jadwal yang telah ditetapkan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Aceh Barat Daya, 3 Juli 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

IRDA LASTRIANI , [Link] Dra SITI HAJAR

198303242009042005 196408051993032006
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH ACEH PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Penguatan untuk anggaran pembelajaran
2. Penambahan media ajar untuk penunjang pembelajaran
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Pelaporan pelaksanaan pembelajaran dilaporkan setiap bulan
KONSEKUENSI
1. Jika memenuhi ekspektasi pimpinan maka akan di prioritaskan untuk perkembangan pola karir.
2. Jika tidak memenuhi ekspetasi pimpinan maka akan bersedia di evaluasi kinerja.

Banda Acxeh, 02 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RATNA YS, ST Drs. MUZAKKIR, [Link]

198303242009042005 196812311995121006