SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PEMERINTAH KAB. BARITO KUALA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA HAMZAH, [Link] 1 NAMA SUPRIANTO, S PD
2 NIP 197506162005011008 2 NIP 196809291998021005
3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMP NEGERI 4 MANDASTANA 5 UNIT KERJA SMP NEGERI 4 MANDASTANA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya Supervisi Guru dan Tenaga Melaksanakan Rencana Layanan BK Kuantitas Terlaksananya Rencana Layanan BK 8 Dokumen
Kependidikan0
2 Terlaksananya Supervisi Guru dan Tenaga Melaksanakan Program Layanan BK Kuantitas Terlaksananya Program Layanan BK 170 Hari
Kependidikan0
3 Terlaksananya Supervisi Guru dan Tenaga Melaksanakan Evaluasi Hasil BK Kuantitas Terlaksananya Evaluasi Hasil BK 8 Dokumen
Kependidikan0
4 Terlaksananya Supervisi Guru dan Tenaga Melaksanakan Analisis Hasil BK Kuantitas Terlaksananya Analisis Hasil BK 4 Dokumen
Kependidikan0
5 Terlaksananya Supervisi Guru dan Tenaga Melaksanakan Tindak Lanjut BK Kuantitas Terlaksananya Tindak Lanjut BK 4 Dokumen
Kependidikan0
TAMBAHAN
6 Terlaksananya pengembangan kompetensi Melaksanakan Tugas Tambahan Wakil Kuantitas Terlaksananya Tugas Tambahan Wakil 17 Dokumen
Kepala Sekolah Kepala Sekolah
7 Terlaksananya pengembangan kompetensi Melaksanakan Kegiatan Pengembangan Kuantitas Terlaksanannya Kegiatan Pengembangan 2 Kegiatan
Diri Diri
8 Terlaksananya pengembangan kompetensi Melaksanakan Perintah Atasan Kuantitas Terlaksananya Perintah Atasan 12 Kegiatan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan. - Selalu belajar dari
- Melakukan perbaikan tiada henti kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya.
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi - Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah dibuat.
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan.- Aktif
- Membantu orang lain belajar mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi dan sharing pengetahuan, keterampilan kepada
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik teman sejawat atau pihak lain yang membutuhkan.
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder -
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada teman sejawat atau pihak
yang membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta - Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai berada
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
PERILAKU KERJA
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi - Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja - Aktif berkontribusi sesuai
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai keahliannya pada project unit kerja
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
Barito Kuala, 1 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
HAMZAH , [Link] SUPRIANTO , S PD
197506162005011008 196809291998021005
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEMERINTAH KAB. BARITO KUALA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. SK Pembagian Tugas Guru Tahun Pelajaran 2022/2003.
2. Koordinasi dan Dukungan Sistem Dalam Pelaksanaan Kegiatan Kepengawasan dan Bimlat Guru dan Kasek.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Program Pengawasan dan Program Bimbingan Guru
2. Materi Pengawasan/Supervisi Daftar. Jurnal BK
3. Materi Instrumen Pengawasan/Supervisi. SK
4. Laporan Kegiatan
5. Dokumen Tugas Tambahan Sebagai Anggota MGBK/PGRI
KONSEKUENSI
1. Penghargaan/Promosi sesuai dengan kewenangan pimpoinan dan aturan yang berlaku
2. Teguran Lisan/Tulisan Serta Memenuhi Kewajiban Untuk Melaporkan Hasil Kegiatan Yang Belum Terpenuhi Sesuai Target Yang Telah Direncanakan Sebelumnya
Baik Secara Lisan atau dalam bentuk Dokumen /Laporan Tertulis
Barito Kuala, 1 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
HAMZAH , [Link] SUPRIANTO , S PD
197506162005011008 196809291998021005