MANAGEMENT TUNGGAL DANA

SALATIGA
AKAD Jabatan Tunggal Dana

Saya yang bertanda tangan di bawah ini dengan kesadaran dan ketulusan hati berjanji dan bersumpah
atas nama ALLAH SWT :
1. Bahwa saya, untuk diangkat dalam jabatan ini, baik langsung maupun tidak langsung, dengan rupa
atau dalih apapun juga, tidak memberi atau menyanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun
juga.

2. Bahwa saya, akan setia dan taat kepada Tunggal Dana serta mengamalkan Pancasila dalam
kehidupan sehari – hari.

3. Bahwa saya akan memegang rahasia sesuatu yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus
saya rahasiakan, sesuai Undang – Undang Tunggal Dana.

4. Bahwa saya akan menjalankan pekerjaan sesuai jabatan saya sebagai Kepala Cabang sesuai
TUPOKSI yang ada di Tunggal Dana.

5. Bahwa saya dalam menjalankan jabatan atau pekerjaan saya, senantiasa akan lebih mementingkan
kepentingan Perusahaan / Tunggal Dana dari kepentingan saya sendiri atau golongan.

6. Bahwa saya senantiasa akan menjunjung tinggi kehormatan Tunggal Dana dan jabatan saya
sebagai Seorang Kepala Cabang.

7. Bahwa saya akan bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan Tunggal
Dana pada umumnya dan cabang yang saya tempati pada khususnya.

8. Bahwa saya, akan mentaati segala peraturan perundang – undangan yang berlaku dan
melaksanakan tugas pekerjaan yang dipercayakan kepada saya dengan penuh pengabdian,
kesadaran dan tanggung jawab.

9. Bahwa saya, siap dipindah tugaskan di cabang seluruh Tunggal Dana sesuai kebutuhan
Perusahaan.

Salatiga, 10 Januari 2023

Dimas Adhitya Ramadhan

 MANAGEMENT TUNGGAL DANA
SALATIGA
No. : TD - SK/52 – KC TD.10 – 01 – 23
Perihal : Surat Keputusan
Kepada Yth.
Sdr. Dimas Adhitya Ramadhan
Di Tempat

Berdasarkan penilaian dan presentasi kerja Saudara sejak bekerja sampai periode masa kerja yang
ditentukan, maka Perusahaan dengan beRpedoman pada Peraturan Perusahaan dan ketentuan yang
berlaku, menimbang guna memenuhi kebutuhan SDM yang ada di Tunggal Dana, memutuskan untuk
mengangkat Saudara sebagai Kepala Cabang, terhitung tanggal 10 Januari 2023.
Dalam hal penetapan dan Jabatan serta ketentuan dalam hal gaji / salary kepada Saudara ditetapkan
sebagai berikut :
Nama : Dimas Adhitya Ramadhan
NIK : 332913170960002
Tgl. Penetapan : 10 Januari 2023
Kantor Cabang : Ungaran
Bagian : Pengawas Lapangan /Penanggungjawab Cabang
Gaji per bulan : -Pokok + Tunjangan Jabatan Rp. MENYESUAIKAN
-Tunjangan + Bonus + - Rp. MENYESUAIKAN
Rp. MENYESUAIKAN

(Gaji diterapkan sesuai dengan ketentuan UU TDMF)

Hak dan kewajiban Saudara lainnya ditetapkan dalam Peraturan Perusahaan, serta Saudara wajib
untuk mentaati Peraturan Perusahaan dengan sebaik – baiknya dan dilaksanakan dengan penuh
tanggung jawab.
Surat Pengangkatan Jabatan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, apabila dikemudian hari terdapat
kekeliruan dalam surat ini akan diperbaiki seperlunya.
Demikian Surat Keputusan Pengangkatan Jabatan ini dibuat untuk diketaui dan dipergunakan sebagai
mana mestinya.
Salatiga, 10 Januari 2023

(Aris Wibowo)
GM
Perhatian :
Masa Pengamatan / Penilaian kemampuan posisi jabatan selama 6 Bulan Oleh seorang Manager,
semenjak Saudar ditugaskan.
 ========== PASAL 1 =========
TATA TERIB KERJA

Ayat 1
PIHAK KEDUA menyatakan kesediaannya untuk mematuhi serta mentaati seluruh
peraturan tata tertib Perusahaan yang telah ditetapkan PIHAK PERTAMA

Ayat 2
Pelanggaran terhadap peraturan – peraturan tersebut diatas mengakibatkan
PIHAK KEDUA dijatuhi :
1. Skrosing , atau
2. Pemnutusan Hubungan Kerja (PHK), atau
3. Hukuman dalam bentuk lain dengan menunjuk pada peraturan pemerintah yang mengaturnya.

========== PASAL 2 =========

JAM KERJA

Ayat 1
Senin s/d Sabtu, jam masuk kerja adalah jam 07.00 sampai dengan selesai

========== PASAL 3 =========

SYARAT KETENTUAN ADMINISTRASI

Ayat 1
Melengkapi administrasi berupa SPOT (Bagi karyawan yang belum berkeluarga harus
mempunyai izin dari orang tua / wali, bagi yang sudah berkeluarga harus mempunyai izin
dari suami / istri dengan bukti SPOT yang sudah disediakan oleh Perusahaan)

Ayat 2
Bersedia menyerahkan ijazah asli Pendidikan terakhir kepada Perusahaan sebagai bukti jaminan

Ayat 3
Bagi karyawan yang masuk tidak menjaminkan ijazah terakhir maka dengan ijazah sementara
SMP / surat keterangan (SKL) maka hanya berhak mendapatkan
gaji pokok ( Training + Bonus storing)

========== PASAL 4 =========

PENEMPATAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

Ayat 1
PIHAK KEDUA akan bekerja sebagai karyawan TD TUNGGAL DANA dan siap ditempatkan
area kerja JATENG – JABAR

Ayat 2
Tugas dan tanggungjawab PIHAK KEDUA adalah sebagai berikut :
Sebagaimana tertera dalam Job Discription masing – masing.

Ayat 3
PIHAK PERTAMA berhak menempatkan PIHAK KEDUA dalam melaksanakan tugas dan
pekerjaan lain yang oleh PIHAK PERTAMA dianggap lebih cocok serta sesuai dengan keahlian
yang dimiliki PIHAK PERTAMA (Mutasi / Rolling)
 ========== PASAL 5 =========
HAK KARYAWAN
GAJI POKOK DAN TUNJANGAN – TUNJANGAN

Ayat 1
GAJI POKOK
1. Untuk karyawan masa training bulan pertama dan bulan kedua gaji Rp. 650.000,-
2. Bulan ketiga tahap uji coba gaji Rp. 650.000,- + bonus storting marketing.
3. Untuk posisi marketing Rp.1650.000,-
4. Untuk posisi kordinator marketing Rp. 2.200.000,-
5. Untuk posisi SPV Rp.2.200.000,-
6. Untuk posisi kepala cabang Rp. 3.250.000,-
7. Untuk posisi staff kasir Rp. 2.000.000,-
8. Untuk posisi staff administrasi Rp. 1.500.000,-
Setiap bulan yang dibayarkan PIHAK PERTAMA pada tanggal terakhir setiap bulan setelah
dipotong tanggungan – tanggungan.

Ayat 2
TUNJANGAN dan BONUS
Selain gaji pokok PIHAK KEDUA juga mendapatkan tunjangan – tunjangan sebagai berikut :
1. Tunjangan uang makan sebesar Rp. 12.500,- x hari kerja
2. Bonus Storting (marketing)
3. Bonus D.O (Marketing, KM, SPV, Staff, kasir dst khususnya pertanggal 15 setiap bulan)
4. Bonus target (KM, KC)
5. Bonus Prestasi (KM, KC)
6. Tunjangan Kesehatan berupa BJS Ketenagakerjaan
Penerimaan – penerimaan tunjangan – tunjangan tersebut akan disatukan dengan pembayaran gaji
pokok yang diterimakan PIHAK KEDUA pada tanggal setiap akhir bulan.

========== PASAL 6 =========

HAK CUTI

Ayat 1
Apabila kedua orang tua, anak, istri sakit (maksimal 1 hari, selebihnya izin tidak berbayar)

Ayat 2
Apabila karyawan sakit (OPNAM) cuti 2 hari dan menyertakan surat keterangan dari dokter dan
apabila tidak menyertakan surat keterangan dari dokter maka dianggap izin tidak berbayar

Ayat 3
Cuti nikah (maksimal 6 hari, selebihnya izin tidak berbayar)

Ayat 4
Apabila orangtua, anak, istri / keluarga kandung meninggal (maksimal 2 hari, selebihnya izin tidak
berbayar

Ayat 5
Apabila karyawan tidak melakukan kewajiban dilapangan tanpa sepengatuhan manager area
dianggap izin tidak berbayar
 Ayat 6
Apabila ada hajat keluarga karyawan (sunatan anak) cuti 1 hari selebihnya izin tidak berbayar
Keterangan cuti untuk :
1. Karyawan (pemegang resort) wajib melalui overkap selambat – lambatnya 2 hari dengan
mendapat pengesahan berupa tanda tangan dan ijin dari atasan langsung yang bersangkutan.
2. Staff kasir, staff administrasi, KC, SPV, Overkap selambat -alambatnya 2 hari dengan
mendapatkan pengesahan berupa tanda tangan dan ijin dari atasan langsung yang bersangkutan,
3. Untuk jajaran manager keatas menunggu rapat Keputusan management

========== PASAL 7 =========

KECELAKAAN KERJA

Ayat 1
Awal Kejadian Gaji Pokok dan Bonus

Ayat 2
Bulan ke 2 sampai bulan ke 6 Gaji Pokok

Ayat 3
6 Bulan keatas santunan

========== PASAL 8 =========

TUNJANGAN KESEHATAN

Ayat 1
a. PIHAK PERTAMA menanggung pengobatan apabila PIHAK KEDUA sakit yang disebabkan
oleh lingkungan pekerjaan
b. PIHAK PERTAMA tidak menanggung pengobatan apabila sakit yang diderita bukan berasal dari
lingkungan pekerjaan atau penyakit bawaan PIHAK KEDUA

Ayat 2
PIHAK PERTAMA wajib menanggung pengobatan serta perawatan
jika PIHAK KEDUA kecelakaan yang memerlukan perawatan Kesehatan sesuai syarat
ketentuan dan peraturan yang ditetapkan oleh Perusahaan

Ayat 3
PIHAK PERTAMA tidak menanggung pengobatan, apabila PIHAK KEDUA mengalami
kecelakaan yang melibatakan PIHAK KETIGA(korban) cidera, masuk rumah sakit atau
meninggal dunia, (pengobatan PIHAK KETIGA ditanggung PIHAK KEDUA)

========== PASAL 9 =========

KETENTUAN SANGSI

Ayat 1
Pelanggar yang dilakukan PIHAK KEDUA dan dapat bagi PIHAK PERTAMA untuk menjatuhkan
sangsi sebagai berikut : skrosing, PHK, hukuman dalam bentuk lain sesuai
peraturan pemerintah yang mengaturnya
 ========== PASAL 10 =========
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Ayat 1
Dengan memperhatikan ketentuan dan peraturan kerja yang berlaku, PIHAK PERTAMA dapat
mengakhiri hubungan kerja dengan PIHAK KEDUA karena pengingkaran perjanjian ini :
a. Tidak dapat memenuhi persyaratan administrasi yang dibutuhkan Perusahaan
b. Secara penilaian menejemen PIHAK KEDUA tidak mampu melaksanakan tugas dan kewajiban
kepada Perusahaan
c. Melanggar pasal – pasal yang ditentukan PIHAK PERTAMA
d. PIHAK KEDUA melakukan sikap dan perbuatan asusila, mengkonsumsi narkoba, miras, dan hal
– hal yang merusak Perusahaan
e. PIHAK KEDUA melakukan unsur pemakaian uang perusahaan dengan modul apapun dilapangan
maupun dikantor.
“Tindakan yang akan dilakukan Perusahaan melalui jalur hukum apabila PIHAK KEDUA tidak
bisa mengembalikan dalam waktu yang ditentukan Perusahaan atau tidak ada tanggungjawab”

Ayat 2
Jika terjadi PHK PIHAK KEDUA diharuskan mengembalikan barang – barang yang beratribut
perusahan selama itu dipercayakan yaitu :
1. Seragam karyawan
2. Inventaris kendaraan bermotor karyawan
3. PIHAK KEDUA juga diharuskan menyelesaikan hal – hal yang berhubungan dengan administrasi
keuangan, seperti hutang atau pinjaman yang dilakukan PIHAK KEDUA

========== PASAL 11 =========

SYARAT PENGUNDURAN DIRI

Ayat 1
Jika PIHAK KEDUA mengundurkan diri secara baik – baik maka PIHAK KEDUA berhak
menerima uang gaji, tunjangan – tunjangan sesuai dengan jumlah hari kerja yang telah dijalaninya

Ayat 2
Bagi karyawan yang mengundurkan diri (resign) diwajibkan pengajuan minimal 2 minggu sebelum
tanggal yang ditentukan dengan cara mengisi formulir surat PENGUNDURAN DIRI (rangkap 2)
yang sudah disediakan oleh perusahaan guna untuk pengambilan jaminan (ijazah)

Ayat 3
Syarat pengambilan ijazah harus menyelesaikan tanggungan – tanggungan administrasi dan
keuangan

========== PASAL 12 =========

PERJANJIAN KERAKHIR

Ayat 1
Perjanjian kerja ini akan berakhir dengan sendirinya jika PIHAK KEDUA meninggal dunia
 ========== PASAL 13 =========
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
Ayat 1
Apabila terjadi perselisihan antara kedua belah pihak akan diselesaikan secara musyawarah untuk
mufakat

Ayat 2
Apabila dengan cara ayat 1 pasal ini tidak tercapai kata sepakat maka kedua belah pihak sepakat
akan menyelesaikan permasalahan tersebut dilakukan melalui prosedur hukum dengan memilih
kedudukan hukum di Pengadilan Negeri setempat

========== PASAL 14 =========

PENUTUP
Ayat 1
Demikianlah perjanjian ini dibuat, disetujui dan ditandatangani rangkap dua, asli dan tembusan
bermaterai cukup dan berkekuatan hukum yang sama, satu dipegang oleh PIHAK PERTAMA dan
lainnya untuk PIHAK KEDUA

Salatiga, 06 April 2017

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

(………………………………) (………………………………)