EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE: Bulan Mei
PEMERINTAH KOTA TANJUNGBALAI PERIODE PENILAIAN: 1 MEI SD 31 MEI TAHUN 2025
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA CHAIRUN NISA NASUTION, [Link] 1 NAMA SYAMSUL EFENDI, S.E
2 NIP 198902222015072001 2 NIP 197901292009021001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d
4 JABATAN Kepala Sub Bagian Program dan Keuangan 4 JABATAN Sekretaris Kecamatan Datuk Bandar
5 UNIT KERJA Sub Bagian Program dan Keuangan 5 UNIT KERJA Sekretariat Kecamatan Datuk Bandar
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 tersusunnya dokumen Persentase tersusunnya dokumen Kuantitas Jumlah dokumen 12 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
perencanaan, penganggaran dan perencanaan, penganggaran dan perencanaan, penganggaran Renja Akhir Tahun 2026
evaluasi evaluasi dan evaluasi dan Daftar hutang Pihak
Ketiga Tahun 2024
Kualitas Persentase dokumen 95 % 90 % berdasarkan Pimpinan: 👍
perencanaan, penganggaran Renja Akhir Tahun 2026
dan evaluasi dan Daftar hutang Pihak
Ketiga Tahun 2024
Waktu Ketepatan Waktu 12 Bulan Bulan Mei berdasarkan Pimpinan: 👍
Penyelesaian tersusunnya Sesuai Ketepatan waktu
dokumen perencanaan,
penganggaran dan evaluasi
dengan Waktu yang telah di
tentukan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 terselenggaranya administrasi Persentase terselenggaranya Kuantitas Persentase kegiatan 95 % 1 Kegiatan berdasarkan Pimpinan: 👍
keuangan perangkat daerah administrasi keuangan perangkat administrasi keuangan Sesuai Bukti Dukung yang
daerah perangkat daerah teridentifikasi
Kualitas Jumlah kegiatan 12 Kegiatan 90 % berdasarkan Pimpinan: 👍
administrasi keuangan Laporan realisasi bulan Mei
perangkat daerah Tahun 2025
Waktu ketepatan Waktu 12 Bulan Bulan Mei berdasarkan Pimpinan: 👍
penyelesaian Sesuai Ketepatan waktu
Terselenggaranya
administrasi keuangan
perangkat daerah dengan
Waktu yang telah di
tentukan
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Dapat diandalkan dalam tugasnya
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
berintegritas tinggi Jujur, disiplin dan bertanggung jawab dalam tugasnya
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
berubah Membantu oranglain yang membutuhkan bantuan
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain Dapat membangun komunikasi yang baik dengan rekan kerjanya
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang Berani menyampaikan adanya indikasi / hal - hal yang
sah merugikan dan membahayakan negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Memahami perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode
- Bertindak proaktif dan proses kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Memberikan kesempatan kepada rekan kerjanya untuk
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama memberikan masukan demi kelancaran pekerjaan
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK
Tanjungbalai, 31 Mei 2025
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
Type text here
CHAIRUN NISA NASUTION, [Link] SYAMSUL EFENDI, S.E
198902222015072001 197901292009021001