EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE: Tahunan
PEMERINTAH KAB. MUSI RAWAS UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SURAHMAN, [Link] 1 NAMA EKA SUSANTI, [Link]
2 NIP 196510201992111001 2 NIP 198601012014082005
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina / IV/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I / III/b
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN Guru Ahli Pertama
5 UNIT KERJA SD NEGERI 1 KARYA MAKMUR 5 UNIT KERJA SD NEGERI 1 KARYA MAKMUR
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Menyusun Program Kerja Kepala Tersusun dan terlaksananya Kuantitas Jumlah Doumen 2 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Bagus, Sudah Amat
Sekolah (Manajerial, Program Perencanaan proses Pembelajaran Berdasarkan Penilaian Baik, Pertahankan👍
Kewirausahaan dan Supervisi pembelajaran (kaldik, program Pimpinan
Guru-Tendik) dalam tahunan, program semester, rincian
penyelenggaraan dan pengelolaan minggu efektif, analissi SK/KD,
Sekolah. silabus/ATP, RPP/modul ajar, KKM)
Tersusun dan terlaksananya
Indikator : Jumlah Dokumen Program Perencanaan proses
pembelajaran (kaldik, program
tahunan, program semester, rincian
minggu efektif, analissi SK/KD,
silabus/ATP, RPP/modul ajar, KKM)
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok Tersusun dan terlaksananya Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: Bagus, Sudah Amat
Kepala Sekolah (Manajerial, laporan pelaksanaan kegiatan pelaksanaan proses belajar Berdasarkan Penilaian Baik, Pertahankan👍
Kewirausahaan dan Supervisi proses belajar mengajar (jadwal mengajar Pimpinan
Guru-Tendik) dalam mengajar, jurnal guru, instrumen
penyelenggaraan dan pengelolaan penilaian harian) Tersusun dan
Sekolah. terlaksananya laporan pelaksanaan
kegiatan proses belajar mengajar
Indikator : Jumlah laporan kegiatan (jadwal mengajar, jurnal guru,
instrumen penilaian harian)
3 Laporan evalusi dan ketercapaian Tersusun dan terlaksananya Kuantitas Jumlah Laporan evaluasi 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: Bagus, Sudah Amat
program kerja pelaksanaan tugas laporan evaluasi kegiatan proses kegiatan belajar mengajar Berdasarkan Penilaian Baik, Pertahankan👍
pokok kepala sekolah dalam bidang belajar mengajar (analisis soal, Pimpinan
manajerial, kewirausahaan, analisis jawaban siswa, penilaian
supervisi guru dan tendik dalam formatif dan penilaian sumatif,
pengelolaan sekolah. supervisi akademik) Tersusun dan
terlaksananya laporan evaluasi
Indikator : Jumlah Dokumen kegiatan proses belajar mengajar
Evaluasi / Penilaian (analisis soal, analisis jawaban
siswa, penilaian formatif dan
penilaian sumatif, supervisi
akademik)
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
4 laporan Pengembangan Keprofesian Tersusun dan terlaksananya Kuantitas Jumlah laporan 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: Bagus, Sudah Amat
Berkelanjutan Kepala Sekolah laporan pengembangan keprofesian pengembangan keprofesian Berdasarkan Penilaian Baik, Pertahankan👍
dalam bentuk diklat fungsional berkelanjutan (pengembangan diri, Pimpinan
Kepala Sekolah dan atau Karya publikasi ilmiah, karya inovatif)
Tulis Ilmiah kepala sekolah. Tersusun dan terlaksananya
laporan pengembangan keprofesian
Indikator : Jumlah Pengembangan berkelanjutan (pengembangan diri,
diri publikasi ilmiah, karya inovatif)
5 Dokumen pelaksanaan kegiatan Laporan Pengembangan Keprofesian Kuantitas Jumlah dokumen kegiatan 1 dokumen 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Bagus, Sudah Amat
tugas kedinasan lain yang diberikan Berkelanjutan Guru dalam bentuk Berdasarkan Penilaian Baik, Pertahankan👍
pimpinan baik lisan maupun Diklat Fungsional Guru dan atau Pimpinan
tulisan karyantulis ilmiah Laporan
Pengembangan Keprofesian
Indikator : Jumlah Laporan Tugas Berkelanjutan Guru dalam bentuk
Kedinasan Diklat Fungsional Guru dan atau
karyantulis ilmiah
TAMBAHAN
6 Melaksanakan tugas tambahan Menjadi Pengurus atau Anggota Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan 1 dokumen 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: Bagus, Sudah Amat
sebagai Pengurus atau Anggota aktif PGRI/ KKG Kecamatan Nibung Berdasarkan Penilaian Baik, Pertahankan👍
organisasi dilingkungan sekolah Menjadi Pengurus atau Anggota Pimpinan
maupun kedinasan aktif PGRI/ KKG Kecamatan Nibung
Indikator : Jumlah satuan kegiatan
7 Mengikuti kegiatan Seminar dan Menjadi peserta kegiatan Seminar Kuantitas Jumlah Sertifikat 5 Sertifikat 5 Sertifikat berdasarkan Pimpinan: Bagus, Sudah Amat
atau Webinar sebagai Peserta Menjadi peserta Berdasarkan Penilaian Baik, Pertahankan👍
kegiatan Seminar sebagai Peserta Pimpinan
Indikator : Jumlah Diklat/Seminar
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai Ekspetasi👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Maksimal dalam pelayanan dan menerima masukan atau kritikan. - Selalu belajar
- Melakukan perbaikan tiada henti dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya.
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai Ekspetasi👍
jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi - Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara telah dibuat.
bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai Ekspetasi👍
tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang
- Membantu orang lain belajar ditetapkan. - Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan. - Aktif mengikuti kegiatan
pengembangan kompetensi
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai Ekspetasi👍
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder - Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada
teman sejawat atau pihak yang membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai Ekspetasi👍
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia - Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai berada
pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai Ekspetasi👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
- Bertindak proaktif proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai Ekspetasi👍
berkontribusi - Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja - Aktif berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan sesuai keahliannya pada project unit kerja
nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK
MUSI RAWAS UTARA, 31 Desember 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
SURAHMAN, [Link] EKA SUSANTI, [Link]
196510201992111001 198601012014082005