Job interview adalah salah satu tahap rekrutmen karyawan baru.

Job interview sering dianggap

sebagai tahap paling sulit dan menakutkan bagi kandidat. Pasalnya di sini dapat terlihat karakter
dan kemampuan kandidat yang sesungguhnya.

Job Interview adalah

Job interview adalah pertemuan antara perusahaan dengan kandidat karyawan. Perusahaan
akan menanyakan sejumlah hal untuk mengetahui apakah kandidat tersebut layak menjadi
karyawan mereka. Dalam bahasa Indonesia, job interview artinya wawancara kerja.

Bagian-Bagian Job Interview

Sebuah wawancara kerja biasanya terdiri dari tahapan berikut ini,
1. Opening
Bagian pembuka terdiri dari perkenalan interviewer dan kandidat.
 Greet and welcome – Salam pembuka
 Explain the purpose of the interview – Tujuan wawancara
 Explain the structure of the interview – Bagian wawancara
2. Main Questions
Pada bagian inti, kandidat diberi pertanyaan terkait pekerjaan sesuai yang ingin diketahui
perusahaan. Di sini, perusahaan juga wajib menjelaskan hak dan kewajiban karyawannya.
 Duties and expectations – Tanggung jawab dan ekspektasi
 Character traits – Kepribadian
 Personal growth – Tujuan perkembangan secara pribadi dan profesional
 Salary and benefits – Gaji dan fasilitas lainnya
3. Closing
Pada bagian penutup, interviewer menyediakan kesempatan bagi kandidat untuk bertanya. Di
sini merupakan kesempatan bagi kandidat untuk mengetahui hal-hal di luar pertanyaan
wawancara.
Interviewer akan menjelaskan tahap selanjutnya setelah wawancara. Kandidat akan dihubungi
setelah ada keputusan.

Jenis-Jenis Job Interview

Menurut Morgan McKinley, HRD dan user dapat menggunakan teknik wawancara tertentu.
1. Behavioral Interviews
Behavior-based interviewing (BBI) bertujuan mencari tahu cara seseorang mengatasi situasi
kerja tertentu di pengalaman sebelumnya. Tujuannya adalah memprediksi performa kandidat di
pekerjaan yang mereka tawarkan.
Berikut contoh pertanyaannya.
 “Give me an example of a time you faced a conflict while working on a team. How did
you handle that?”
 “Tell me about a time you were under a lot of pressure. What was going on, and how did
you get through it?”
 “Describe a time when you saw a problem and took the initiative to correct it rather than
waiting for someone else to do it.”
2. Case Interviews
Case interviews dilakukan dengan studi kasus. Di sini kandidat diberikan gambaran sebuah
situasi kerja dan diminta menjawab cara mengatasinya. Situasi yang dimaksud sesuai dengan
gambaran kerja yang akan dihadapi.
Dalam pertanyaan semacam ini, kandidat tidak diharapkan memberikan solusi pasti. Namun
proses berpikir dan pendekatan adalah hal yang dinilai.
Berikut contoh pertanyaannya.
 “Our firm is considering purchasing a competitor’s company. Would this be a wise
business decision for our firm?”
 “A business owner has recently opened their offices to the public and is currently making
a decision as to what type of product to put in the restroom for customers to dry their
hands with. Three options have been presented: hot air dryers, paper towels and roller
towels. If the owner has to make a decision this week, what questions should she
consider during the decision-making process?”
 “How would you redesign our mobile app to make it more user-friendly?”
3. Stress Interviews
Dalam stress interviews, kandidat diharapkan menjawab cara mengatasi stres dan tekanan
dalam pekerjaan.
Pertanyaan yang diajukan cenderung memancing emosi dan stres untuk mengetahui character
traits sesungguhnya. Berikut contohnya.
 “Why were you fired from your last job?”
 “How do you think this interview is going?”
 “How would you deal with a co-worker that you caught stealing?”
4. Competency Based Interviews
Competency based interviews bertujuan mencari tahu soft skills dan kompetensi interpersonal
yang dimiliki kandidat. Skill yang dicari tergantung posisi yang dilamar.
Berikut contoh pertanyaannya.
 “Which change of job did you find the most difficult to make?”
 “Tell us about a situation where your communication skills made a difference to a
situation.”
 “How do you feel writing a report differs from preparing an oral presentation?”
5. Group Interviews
Dalam group interviews, beberapa kandidat diwawancarai secara bersamaan. Pertanyaan yang
diajukan biasanya merupakan pertanyaan umum.
Berikut contohnya.
 “Why do you want to work for our company?”
 “In five minutes, explain something that is complicated but that you know well.”
 “Describe a mistake you made at your last job and how you resolved it.”
6. Panel Interviews
Dalam panel interview, kandidat diwawancarai beberapa interviewer sekaligus. Tujuannya agar
penilaian hasil wawancara tidak bias.
Berikut contoh pertanyaannya.
 “How would a colleague describe you?”
 “Why do you want to work for us?”
 “Why should we hire you?”
7. Video or Remote Interviews
Remote interviews dilakukan jika jarak perusahaan dan kandidat tidak memungkinkan untuk
pertemuan tatap muka. Cara ini sering digunakan sejak pandemi.
8. Lunch Interviews
Lunch interview dilakukan sembari makan siang. Teknik wawancara yang satu ini memang agak
unik.
Tujuannya adalah mengetahui tata krama dan sopan santun seseorang di luar lingkungan
kerja. Lunch interview memang terkesan lebih santai, tetapi tetap penuh penilaian.
enis-Jenis Interview Menurut Morgan McKinley
Group Interviews
Jenis interview yang pertama adalah group interviews atau wawancara grup. Sesuai
namanya, pewawancara akan mewawancarai beberapa narasumber sekaligus. Jenis
pertanyaan yang diajukan hanya pertanyaan yang bersifat umum atau yang menjadi isu
utama dalam masyarakat. Contohnya: wawancara yang sering diadakan di acara televisi.
Behavioral Interviews
Behavioral interviews atau Behavior-based interviewing (BBI) sering digunakan untuk mencari
tahu cara seseorang bereaksi dan mengatasi suatu masalah atau situasi. Tujuan
jenis interview ini untuk memprediksi kinerja dan karakter kandidat saat nanti bekerja pada
suatu posisi atau pekerjaan.
Contohnya:
 Bagaimana cara kamu bekerja sama?
 Jika terjadi konflik antar pekerja, apa yang akan kamu lakukan untuk
menyelesaikannya?
 Coba ceritakan, kapan tepatnya kamu merasa stres dan tertekan, serta bagaimana
kamu mengatasinya.
Lunch Interviews
Pernah mendengar istilah lunch interview? Benar, wawancara ini dilakukan sembari
menikmati makan siang. Jenis wawancara ini banyak dilakukan untuk mengetahui bagaimana
kesopanan narasumber, terutama jika interview dilakukan untuk mendapatkan kandidat
pelamar kerja yang nantinya menduduki posisi sebagai delegasi, negosiator, atau posisi lain
yang banyak berhubungan dengan klien.
Video or Remote Interviews
Wawancara jenis video atau remote interviews sudah tentu pelaksanaannya tidak bertatap
muka secara langsung, melainkan menggunakan media video atau pertemuan online. Pilihan
menggunakan remote interviews bisa karena kondisi yang mendesak sehingga membutuhkan
informasi segera, atau bisa juga karena terpisah jarak yang cukup jauh (antarkota, berbeda
provinsi, beda pulau, atau berbeda negara).
 Sample of Job Interview
Interviewer : You are having interview now, are you ready?
Applicant : Yes, I am ready, sir.
Interviewer : Tell me about yourself.
Applicant : My full name is Robert Rumbekwan, but my nick name is Obet. I graduated from
SMK Muhammadiyah 2 Belik Pemalang. I am 18 years old. My hobby is reading.
Interviewer : Do you have job experiences?
Applicant : I am fresh graduated, but I have followed apprentice in one of a big workshop here
Interviewer : What is your big motivation?
Applicant : My big motivation is I’d like to be a great mechanic. I love learning technology
specially about mechanical. I’d like to create something.
Interviewer : Why do you choose this company?
Applicant : Many people trust this company because it has a good reputation.
Interviewer : What are your strengths?
Applicant : I am able to communicate easily with everyone, open minded, fast learner, honest,
hard worker, and discipline.
Interviewer : What are your weaknesses?
Applicant : When I do my job, I often do it totally and sometimes I don’t pay attention to the
people around me. I am too generous. It is difficult to say “no” if other people asked me some
helps.
Interviewer : Do you have other skill to support your work?
Applicant : Yes. I am good in modification. I used to take a course about modification car and
motorcycle. I love creating.
Interviewer : How interested are you in this job?
Applicant : Well, I am quite interested because I know this company has relation many
companies in Indonesia even foreign company. So, when I work here, I hope I can meet many
workers and share experiences and knowledge.
Interviewer : Now we come to My last question. If you are accepted here, How much salary do
you want?
Applicant : I read from magazine that the lowest mechanic’s salary is 4 million a month and
the highest is 10 million. Because I am beginner, I suggest 5 million a month.
Interviewer : Well, Robert for the information and please wait for a week. I will send the
information by e-mail
Applicant : Thank you very much and I am looking forward to meet you again.

Soal-Soal Job Interview

Sekarang jawab pertanyaan yang diberikan :
[Link] me about yourself.
2. What is your big motivation?
3. Why do you choose this company?
4. What are your strengths?
5. What are your weaknesses?
6. Do you have other skill to support your work?
7. How interested are you in this job?
8. How much salary do you want?