Scribd
Unggah
10 tayangan1 halaman

Formulir Penilaian Wawancara Kandidat

Dokumen ini adalah formulir penilaian wawancara yang mencakup informasi kandidat, aspek penilaian seperti ketahanan terhadap stres, inisiatif, pengetahuan, dan motivasi, serta latar belakang kandidat. Hasil wawancara dinilai berdasarkan kriteria yang ditentukan dan diakhiri dengan kesimpulan serta rekomendasi untuk penerimaan kandidat. Terdapat juga ruang untuk tanda tangan pewawancara.

Diunggah oleh

ichsan agus
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
10 tayangan1 halaman

Formulir Penilaian Wawancara Kandidat

Dokumen ini adalah formulir penilaian wawancara yang mencakup informasi kandidat, aspek penilaian seperti ketahanan terhadap stres, inisiatif, pengetahuan, dan motivasi, serta latar belakang kandidat. Hasil wawancara dinilai berdasarkan kriteria yang ditentukan dan diakhiri dengan kesimpulan serta rekomendasi untuk penerimaan kandidat. Terdapat juga ruang untuk tanda tangan pewawancara.

Diunggah oleh

ichsan agus
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

Formulir Penilaian Wawancara

Nama Kandidat :
Pendidikan Terakhir :
Universitas/Jurusan :
Pekerjaan/Nama Perusahaan :
Tanggal Interview :
Posisi yang diajukan :

Hasil Wawancara
Aspek Penilaian Memenuhi Tidak Memenuhi
Catatan
Prasyarat Prasyarat
Ketahanan terhadap stress
kemampuan untuk merespons dan pulih dengan cepat dari
kesulitan di tempat kerja dengan menunjukkan sikap gigih
dan pantang menyerah.
Inisiatif
Kemampuan untuk menilai dan melakukan
tindakan/strategi secara independen yang dimaksudkan
untuk memperbaiki situasi atau membawa perubahan ke
arah yang lebih baik.
Pengetahuan
Menguasai dengan baik posisi yang dilamar beserta
tantangan-tantangan yang ada. Hal ini dapat dilihat dari
strategi dan prestasi yang dimiliki pada pekerjaan
sebelumnya.
Motivasi
Memiliki keinginan mendalam untuk melamar posisi
tersebut yang disertai dengan kemampuan yang memadai
dan keinginan untuk terus mengasah diri.

Latar Belakang
Memeriksa apakah kandidat memiliki surat rekomendasi
dari perusahaan sebelumnya yang menyatakan kandidat
tidak bermasalah secara sikap dan integritas (seperti
penggelapan uang, pencurian, dsb).

Mohon beri tanda silang

Kesimpulan hasil interview:


………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Rekomendasi
A B C

Please cross the appropriate box

A = Dipekerjakan B = Cadangan/Diajukan untuk posisi lain C = Tidak dipekerjakan

Diwawancarai oleh,

(…………………………………………..)

Anda mungkin juga menyukai