SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

DINAS KESEHATAN PERIODE PENILAIAN 02 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI PEKERJA
1 Nama ENRICCO SEPTIAN HARYONO 1 Nama HENNIE NOERHAYATI
2 NIP 198709022019031008 2 NIP 197303292005012004
3 Pangkat/[Link] Pengatur Tk. I (24) 3 Pangkat/[Link] Pembina Tingkat I (42)
4 Jabatan Perawat Terampil 4 Jabatan Dokter Gigi Ahli Madya
5 Unit Kerja DINAS KESEHATAN 5 Instansi DINAS KESEHATAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA ATASAN
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
Meningkatknya Kepuasan Masyarakat Atas Terlaksananya pengkajian keperawatan dasar Kuantitas Jumlah laporan pengkajian keperawatan 155.00Laporan
pelayanan kesehatan pada individu Tingkat kesesuaian laporan pengkajian
Kualitas 100.00%
1 keperawatan
Waktu penyelesaian laporan pengkajian
Waktu 12Bulan
keperawatan
Meningkatknya Kepuasan Masyarakat Atas Tercapainya komunikasi terapeutik dalam Kuantitas Jumlah laporan asuhan keperawatan 150.00Laporan
2 pelayanan kesehatan pemberian asuhan keperawatan Kualitas Tingkat keberhasilan laporan asuhan 100.00%
Waktu keperawatan
Waktu penyelesaian laporan asuhan 12Bulan
Meningkatknya Kepuasan Masyarakat Atas Terlaksananya pemberian oksigenasi sederhana Kuantitas keperawatan
Jumlah laporan pemberian oksigenasi 50.00Laporan
3 pelayanan kesehatan Kualitas Tingkat kesesuaian laporan pemberian 100.00%
Waktu oksigenasipenyelesaian
Waktu laporan pemberian 12Bulan
oksigenasi
 Terlaksananya direktif pimpinan sesuai dengan Terpeliharanya prasarana terjadwal serta Tingkat Kesesuaian pemeliharaan sarana dan
Kuantitas 2.00Dokumen
ketentuan dan waktu yang ditetapkan dilakukan, dilengkapi dengan jadwal dan bukti prasarana
(Penugasan dari Bupati Malang) pelaksanaan Jumlah laporan pemeliharaan sarana dan
4 Kualitas 100.00%
prasarana
Waktu penyelesaian laporan pemeliharaan
Waktu 12Bulan
sarana dan prasarana
Terlaksananya direktif pimpinan sesuai dengan Tercapainya Penghitungan Kebutuhan SDM Tingkat Kesesuaian Penghitungan Kebutuhan
Kuantitas 2.00Dokumen
ketentuan dan waktu yang ditetapkan Kesehatan secara riil sesuai kompetensinya SDM Kesehatan secara riil sesuai beban kerja
(Penugasan dari Bupati Malang) berdasarkan beban kerja Jumlah laporan Penghitungan Kebutuhan SDM
5 Kualitas 100.00%
Kesehatan secara riil sesuai beban kerja
Waktu penyelesaian laporan Penghitungan
Waktu 12Bulan
Kebutuhan SDM Kesehatan secara riil sesuai
Terlaksananya direktif pimpinan sesuai dengan Terwujudnya hasil laporan tahunan (data profil) beban kerjalaporan
Jumlah Tahunan (data profile)
Kuantitas 1.00Dokumen
ketentuan dan waktu yang ditetapkan puskesmas sesuai dengan hasil puskesmas sesuai dengan hasil
(Penugasan dari Bupati Malang) kegiatan/program puskesmas. kegiatan/program
Tingkat kesesuaian
puskesmas.
laporantahunan (data profile)
Kualitas puskesmas sesuai dengan hasil 100.00%
6
kegiatan/program puskesmas.
Waktu penyelesaian laporan tahunan (data
Waktu profile) puskesmas sesuai dengan hasil 12Bulan
kegiatan/program puskesmas.
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Ramah, Cekatan, Solutif dan dapat diandalkan sesuai ekspetasi
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melakukan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien sesuai ekspetasi
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan
 - Membantu orang lain belajar sesuai ekspetasi
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Suka menolong orang lain sesuai ekspetasi
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Ekspektasi Khusus Pimpinan
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah sesuai ekspetasi
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas sesuai ekspetasi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah, efektif dan efisien sesuai ekspetasi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Malang,______________
Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai

ENRICCO SEPTIAN HARYONO HENNIE NOERHAYATI

NIP.198709022019031008 NIP.197303292005012004

Catatan :
*AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu