Scribd
Unggah
5 tayangan2 halaman

Roadmap Efektif Talent Acquisition

Dokumen ini menjelaskan roadmap talent acquisition yang terdiri dari enam poin esensial: Preparing, Sourcing, Screening, Selecting, Hiring/Interviewing, dan Onboarding. Setiap poin mencakup langkah-langkah penting seperti identifikasi kebutuhan, penggunaan teknologi, dan evaluasi kandidat untuk menciptakan proses rekrutmen yang efektif. Dengan mengikuti roadmap ini, perusahaan dapat memastikan karyawan baru berkontribusi secara maksimal terhadap tujuan strategis.

Diunggah oleh

banna reus
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
5 tayangan2 halaman

Roadmap Efektif Talent Acquisition

Dokumen ini menjelaskan roadmap talent acquisition yang terdiri dari enam poin esensial: Preparing, Sourcing, Screening, Selecting, Hiring/Interviewing, dan Onboarding. Setiap poin mencakup langkah-langkah penting seperti identifikasi kebutuhan, penggunaan teknologi, dan evaluasi kandidat untuk menciptakan proses rekrutmen yang efektif. Dengan mengikuti roadmap ini, perusahaan dapat memastikan karyawan baru berkontribusi secara maksimal terhadap tujuan strategis.

Diunggah oleh

banna reus
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

Berikut adalah roadmap talent acquisition yang mencakup 6 poin esensial di talent

acquisition:

1. Preparing
- Identifikasi Kebutuhan: Identifikasi kebutuhan sumber daya manusia yang dibutuhkan
untuk mencapai tujuan strategis perusahaan.
- Kartu Kebutuhan: Buat kartu kebutuhan yang mencakup keterampilan, kompetensi, dan
kualifikasi yang dibutuhkan.
- Kolaborasi dengan Stakeholder: Kolaborasi dengan manajer perekrutan, kepala departemen,
dan karyawan saat ini untuk memastikan semua perspektif dipertimbangkan.
- Pembuatan Deskripsi Pekerjaan: Buat deskripsi pekerjaan yang jelas dan menarik untuk
menarik kandidat yang tepat.

2. Sourcing
- Saluran Sumber: Gunakan berbagai saluran sumber seperti media sosial, jaringan
profesional, dan situs web rekrutmen.
- Penggunaan Teknologi: Gunakan teknologi seperti alat AI untuk skrining resume dan
mencocokkan kandidat.
- Kolaborasi dengan Karyawan: Mendorong referensi karyawan sebagai sumber kandidat
yang dapat diandalkan.

3. Screening
- Penggunaan Alat AI: Menggunakan alat AI untuk skrining resume dan mencocokkan
kandidat.
- Kartu Skor Kandidat: Menggunakan kartu skor kandidat untuk menilai kandidat secara
konsisten dan objektif.
- Wawancara Awal: Melakukan wawancara awal untuk memastikan kandidat memiliki
keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan.

4. Selecting
- Evaluasi Kandidat: Menggunakan evaluasi kandidat yang sistematis untuk memilih kandidat
terbaik.
- Wawancara Lanjutan: Melakukan wawancara lanjutan untuk memastikan kandidat memiliki
nilai-nilai perusahaan dan dapat berkontribusi pada tujuan strategis.
- Penggunaan Data: Menggunakan data untuk membandingkan kandidat dan memilih yang
paling sesuai.

5. Hiring/Interviewing
- Pengajuan Tawaran: Mengajukan tawaran pekerjaan yang kompetitif dan menarik.
- Komunikasi Jelas: Menyampaikan syarat tawaran pekerjaan secara jelas, termasuk gaji,
manfaat, dan tanggal mulai.
- Penggunaan Teknologi: Menggunakan teknologi untuk mempercepat proses pengajuan
tawaran dan memastikan komunikasi yang lancar.

6. Onboarding
- Automasi Dokumen: Menggunakan AI untuk mengautomasi dokumen, modul pelatihan,
dan bahan orientasi.
- Transisi Lancar: Menyediakan transisi lancar bagi karyawan baru untuk meningkatkan
pengalaman dan produktivitas mereka.
- Pengawasan Kinerja: Mengawasi kinerja karyawan baru secara teratur untuk memastikan
mereka beradaptasi dengan baik dan berkontribusi pada tujuan strategis perusahaan.

Dengan mengikuti roadmap ini, perusahaan dapat menciptakan proses rekrutmen yang efektif
dan efisien, serta memastikan bahwa karyawan baru dapat berkontribusi secara maksimal.

Anda mungkin juga menyukai