Scribd
Unggah
7 tayangan1 halaman

Prosedur In-House Training PT JIM

Prosedur ini mengatur pelaksanaan In House Training di PT JIM untuk pengembangan karyawan. Tanggung jawab utama terletak pada HR&GA Head dan Manager Lini dalam perencanaan dan evaluasi training. Proses mencakup pengajuan, persetujuan, persiapan materi, pelaksanaan, dan evaluasi training.

Diunggah oleh

Latifah Dewi Irawati
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd
7 tayangan1 halaman

Prosedur In-House Training PT JIM

Prosedur ini mengatur pelaksanaan In House Training di PT JIM untuk pengembangan karyawan. Tanggung jawab utama terletak pada HR&GA Head dan Manager Lini dalam perencanaan dan evaluasi training. Proses mencakup pengajuan, persetujuan, persiapan materi, pelaksanaan, dan evaluasi training.

Diunggah oleh

Latifah Dewi Irawati
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd

Doc. No.

PT. JIM Rev. No. 00


Date 14 / 01 / 2020
PROCEDURE Page 1 of 1

Title IN HOUSE TRAINING

1. TUJUAN :
Prosedur ini dibuat untuk memberikan dasar dalam melakukan proses In House training dalam
rangka pemenuhan kebutuhan pengembangan karyawan, agar berjalan dengan baik sesuai dengan
ketentuan umum Perusahaan.

2. RUANG LINGKUP
Prosedur ini diterapkan di lingkungan PT JIM dan Anak Perusahaan serta afiliasinya.

3. TANGGUNG JAWAB :
 HR&GA Head bertanggungjawab untuk menyiapkan prosedur, sebagai fasilitator dan
membantu Mngr. Lini dalam proses in-house training ini dan mereview validitas prosedur ini
secara berkala
 Manager Lini Bertanggung jawab dalam melakukan perencanaan pengembangan karyawan
melalui in-house training sesuai kebutuhan di bidang atau unit usaha.

4. DEFINISI :
In-House Training adalah program Training yang dirancang dan dibuat oleh karyawan dengan
menggunakan instruktur dari internal Perusahaan atau external perusahaan.

5. PROSEDUR:
5.1. Karyawan mengajukan pelaksanaan In House Training dengan persetujuan dari Mngr. Lini terkait.
5.2. HR&GA Head mengidentifikasikan pengajuan training dengan training plan tahunan, jika tidak ada
dalam plan maka harus mengajukan persetujuan ke Management.
5.3. HR&GA melakukan persiapan materi beserta dengan Karyawan yang mendapatkan penugasan
untuk sharing, penentuan waktu dan tempat dan perencanaan pelaksaaan training.
5.4. HR&GA mengumumkan informasi pelaksanaan In House training ke seluruh peserta.
5.5. Pelaksanaan In House training sesuai jadwal dan materi yang disampaikan oleh narasumber.
5.6. Mngr. Lini terkait dan peserta training melakukan evaluasi training menggunakan form yang telah
disediakan.

6. DOKUMEN TERKAIT
6.1. From Pengajuan Training
6.2. Form Evaluasi Training

( Direktur Utama ) ( Direktur Finance ) ( HRGA Head)

Anda mungkin juga menyukai