Scribd
Unggah
6 tayangan1 halaman

Prosedur Integrasi Karyawan Baru PT JIM

Prosedur ini bertujuan untuk mengintegrasikan karyawan baru ke dalam PT JIM dengan memperkenalkan visi, misi, dan budaya perusahaan. Tanggung jawab utama terletak pada HR&GA Head dan Manager Lini untuk memastikan proses integrasi berjalan lancar selama masa percobaan. Prosedur mencakup pengenalan perusahaan, penjelasan job description, pendampingan, dan pelaporan program integrasi.

Diunggah oleh

Latifah Dewi Irawati
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd
6 tayangan1 halaman

Prosedur Integrasi Karyawan Baru PT JIM

Prosedur ini bertujuan untuk mengintegrasikan karyawan baru ke dalam PT JIM dengan memperkenalkan visi, misi, dan budaya perusahaan. Tanggung jawab utama terletak pada HR&GA Head dan Manager Lini untuk memastikan proses integrasi berjalan lancar selama masa percobaan. Prosedur mencakup pengenalan perusahaan, penjelasan job description, pendampingan, dan pelaporan program integrasi.

Diunggah oleh

Latifah Dewi Irawati
Hak Cipta
© All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd

Doc. No.

PT. JIM Rev. No. 00


Date 14/01/2020
PROCEDURE Page 1 of 1

Title INTEGRATION

1. TUJUAN :
Prosedur ini dibuat untuk memberikan dasar dalam mengintegrasikan karyawan baru kedalam
organisasi perusahaan, sehingga dapat mengetahui secara jelas visi, misi, values dan budaya
perusahaan melalui proses pengenalan organisasi perusahaan beserta karyawan yang ada.

2. RUANG LINGKUP :
Prosedur ini diterapkan di lingkungan PT JIM dan Anak Perusahaan serta Afiliasinya.

3. TANGGUNG JAWAB :
 HR&GA Head bertanggungjawab untuk menyiapkan prosedur, sebagai fasilitator dan
membantu Manager Bidang dalam proses pemberian tugas selama masa percobaan/kontrak
serta mereview validitas prosedur ini secara berkala.
 Manager Lini bertanggungjawab untuk mengintegrasikan karyawan baru kedalam unit kerjanya
melalui proses monitoring pemberian tugas selama masa percobaan/kontrak yang sesuai
dengan Job description posisi yang diduduki oleh karyawan baru.

4. DEFINISI :
Integration adalah proses pengenalan karyawan baru terhadap visi, misi, values dan budaya serta
organisasi perusahaan termasuk lingkungan kerja beserta para karyawannya, melalui proses
pemberian tugas sesuai dengan job description selama masa percobaan/kontrak.

5. PROSEDUR :
5.1. Karyawan baru pada hari pertama bergabung diperkenalkan mengenai Perusahaan melalui
Company Profile Perusahaan beserta semua anak perusahaan yang ada.
5.2. HRGA mengenalkan karyawan baru kepada seluruh karyawan pada hari pertama bergabung dan
menyerahkan kepada Manager Lini terkait.
5.3. Karyawan dijelaskan mengenai posisi jabatannya melalui Job Description oleh Manager Lini
terkait.
5.4. Manager Lini terkait melakukan proses pendampingan dan coaching terhadap karyawan baru
dengan tugasnya sesuai dengan Job Description.
5.5. Karyawan baru dijadwalkan pada 1 (satu) hari khusus untuk proses induksi (in house) untuk
mendapatkan informasi mendalam mengenai: Nilai-nilai Inti Perusahaan, Peraturan perusahaan,
Administrasi HR dan Benefit, HSE.
5.6. Masing-masing atasan membuat laporan integration program yang telah dilaksanakan kepada
Manajemen.

6. DOKUMEN TERKAIT :
6.1. Form HRGA Pass
6.2. Job Desc

( Direktur Utama ) ( Direktur Finance ) ( HRGA Head)

Anda mungkin juga menyukai