EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: FINAL

PEMERINTAH KAB. BELU PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SRI ATUN, [Link] 1 NAMA dr YENI TASA, [Link]
2 NIP 197710272000122002 2 NIP 197301282000122002
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Utama Muda / IV/c
4 JABATAN Sanitarian Penyelia 4 JABATAN Dokter Ahli Madya / Kepala Puskesmas Kota Atambua
5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS KOTA 5 UNIT KERJA UPTD PUSKESMAS KOTA

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Meningkatkan Status Kesehatan Terpantau rencana tahunan Kuantitas Terlaksananya Kegiatan 12 Laporan 12 Laporan berdasarkan Pimpinan: GG
Masyarakat melalui Peningkatan (Menyusun TOR) menyusun rencana GOOGLE DRIVE
Kualitas Kesehatan Lingkungan [Link]/Puskesmas Tahunan ( Menyusun TOR
Indikator : Meningkatkan Status )[Link]/Puskesmas
Kesehatan Masyarakat melalui
Peningkatan Kualitas Kesehatan
Lingkungan
Kualitas Terlaksananya Kegiatan 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: GG
menyusun rencana GOOGLE DRIVE
Tahunan ( Menyusun TOR
)[Link]/Puskesmas
Waktu Tingkat ketepatan waktu 12 Bulan 12 bulan berdasarkan Pimpinan: GG
antara pemantauan hasil GOOGLE DRIVE
cakupan dan target.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
2 Meningkatkan Status Kesehatan Terpantau kegiatan pemeriksaan Kuantitas Terlaksananya kegiatan 12 Laporan 12 Laporan berdasarkan Pimpinan: GG
Masyarakat melalui Peningkatan obyek kelompok I (Sederhana) pemeriksaan obyek GOOGLE DRIVE
Kualitas Kesehatan Lingkungan kelompok I (Sederhana)
Indikator : Meningkatkan Status
Kesehatan Masyarakat melalui
Peningkatan Kualitas Kesehatan
Lingkungan
Kualitas Terlaksananya kegiatan 100% 100 % berdasarkan Pimpinan: GG
pemeriksaan obyek GOOGLE DRIVE
kelompok I (Sederhana)
Waktu Terlaksananya kegiatan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: GG
pemeriksaan obyek GOOGLE DRIVE
kelompok I (Sederhana)
3 Meningkatkan Status Kesehatan Terpantau kegiatan pengambilan Kuantitas Terlaksananya Kegiatan 12 Laporan 12 Laporan berdasarkan Pimpinan: GG
Masyarakat melalui Peningkatan sampel obyek kelompok II pengambilan sampel obyek GOOGLE DRIVE
Kualitas Kesehatan Lingkungan (sederhana) kelompok II (Sederhana)
Indikator : Meningkatkan Status
Kesehatan Masyarakat melalui
Peningkatan Kualitas Kesehatan
Lingkungan
Kualitas Terlaksananya Kegiatan 100 % 100 % berdasarkan Pimpinan: GG
pengambilan sampel obyek GOOGLE DRIVE
kelompok II (Sederhana)
Waktu Terlaksananya Kegiatan 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: GG
pengambilan sampel obyek GOOGLE DRIVE
kelompok II (Sederhana)
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: GG
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan dan kritikan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: GG
disiplin dan berintegritas tinggi Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab integritas pegawai di lingkungan kerjanya
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: GG
selalu berubah Menyelesaikan semua tugas sesuai dengan target
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: GG
- Suka menolong orang lain Memberikan kesempatan yang sama serta bersikap adil kepada setiap
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif pegawai
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: GG
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Melaksanakan instruksi atau tugas dari atasan dengan sungguh-
pemerintahan yang sah sungguh dan penuh tanggung jawab
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: GG
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mempercepat monitoring dan analisa data guna mendukung peningkatan
- Bertindak proaktif kualitas dan kinerja unit kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: GG
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Memberikan kesempatan kepada setiap anggota untuk menyampaikan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan ide atau gagasan yang produkti
bersama
 ATAMBUA, 6 Januari 2025
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SRI ATUN, [Link] dr YENI TASA, [Link]

197710272000122002 197301282000122002